職業(yè)技能鑒定工作水平提升的路徑探析

唐薇

摘要：隨著社會(huì)、時(shí)代和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，不管是國家還是社會(huì)，都對(duì)人才提出了更高的要求，所以說，在大時(shí)代的背景下，人才也應(yīng)該逐漸多元化。那么，筆者以下介紹職業(yè)技術(shù)人員的來源也就是出處即職業(yè)技能鑒定工作的內(nèi)容，著重介紹一下職業(yè)技術(shù)鑒定工作在當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的前景以及意義，以及如何去發(fā)展職業(yè)技能鑒定。

關(guān)鍵詞：職業(yè)技能;鑒定工作;水平提升;路徑

職業(yè)技術(shù)人員是與基礎(chǔ)教育不同類型的人才，他們通過學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí)并獲得認(rèn)可從而進(jìn)入各行各業(yè)。職業(yè)技能鑒定由考試考核機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力做出客觀的測量和評(píng)價(jià)?？梢哉f，通過職業(yè)技能鑒定的職業(yè)技術(shù)人員就相當(dāng)于擁有了一定的就業(yè)保障。

一、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展的意義以及重要性

職業(yè)技能鑒定工作可以說是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物，其出現(xiàn)是具有其現(xiàn)實(shí)意義的。可以有效提高勞動(dòng)素質(zhì)以及勞動(dòng)技術(shù)能力，技術(shù)勞動(dòng)者也可以通過鑒定提高自己的崗位，增加收入。職業(yè)技能鑒定會(huì)給用人單位提供源源不斷的人才，讓企業(yè)擁有恒久的發(fā)展?jié)摿?。從宏觀方面來說，職業(yè)技能鑒定也為市場做出了貢獻(xiàn)，完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)可持續(xù)向前發(fā)展。

二、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展的前景分析

因?yàn)槭袌鰧?duì)人才的不斷深化要求，職業(yè)技能鑒定需要對(duì)人才進(jìn)行篩選，這也就是職業(yè)技能鑒定工作的發(fā)展前景;而隨著教育的多元化發(fā)展，高職院校對(duì)學(xué)生的技能要求也比較高，要求學(xué)生具有高水平的職業(yè)技能鑒定評(píng)定，這也是職業(yè)技能鑒定工作的發(fā)展前景之一;再者，高職院校的發(fā)展還處于不成熟階段，還需要可持續(xù)長久的發(fā)展，而職業(yè)技能鑒定工作可以為高職院校的提供優(yōu)質(zhì)的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)高職院校的完善。

三、職業(yè)技能鑒定工作水平提升過程中存在的問題分析

職業(yè)技能鑒定工作在逐漸發(fā)展過程中也會(huì)暴露出一些比較常見的問題，就是說職業(yè)技能鑒定工作的短板，這極大地影響職業(yè)技能鑒定工作的發(fā)展。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展基礎(chǔ)薄弱、職業(yè)技能鑒定工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不完善、職業(yè)技能鑒定工作中相關(guān)工作人員職業(yè)水平與專業(yè)素養(yǎng)不過關(guān)、職業(yè)技能鑒定工作中考核內(nèi)容不完善或者不匹配、職業(yè)技能鑒定工作中相關(guān)的規(guī)章制度不完善。

四、職業(yè)技能鑒定工作水平提升的路徑探討分析

（一）完善相關(guān)規(guī)章制度，健全體制機(jī)制

職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)要學(xué)會(huì)傳承與發(fā)展、借鑒與創(chuàng)新，在原本的規(guī)章制度上進(jìn)行篩選，繼承合理優(yōu)秀的規(guī)章，然后再進(jìn)行補(bǔ)充，向相關(guān)單位進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，并根據(jù)本單位的實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新，使優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌虺晒D(zhuǎn)換為自己的規(guī)章制度。

（二）考評(píng)人員進(jìn)行管理，建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

針對(duì)考評(píng)人員制定相應(yīng)的管理措施，比如可以建立監(jiān)督體制，讓考評(píng)人員相互監(jiān)督，減少漏洞的出現(xiàn);我們還可以建立獎(jiǎng)罰機(jī)制，對(duì)出現(xiàn)行賄的考評(píng)人員進(jìn)行懲罰，而對(duì)職業(yè)操守優(yōu)秀的考評(píng)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）提高職業(yè)技能鑒定工作的知名度，對(duì)職業(yè)技能鑒定工作進(jìn)行推廣

職業(yè)技能鑒定工作的知名度不是很高，很多技術(shù)人員在尋求工作之前，并不清楚職業(yè)技能鑒定，所以說，職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)該加大宣傳力度，擴(kuò)展知名度。

（四）完善職業(yè)技能鑒定工作的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，促進(jìn)工作更好地開展

職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)該加大與企業(yè)的合作力度，由機(jī)構(gòu)提供專業(yè)性人才，企業(yè)提供一定的資金支持，這樣就可以解決資金來源問題。在建設(shè)過程中，也應(yīng)該嚴(yán)加監(jiān)督，將資金支出詳細(xì)記錄，避免貪污等惡習(xí)的出現(xiàn)，也要盡最大可能去避免豆腐渣工程的出現(xiàn)，為職業(yè)技術(shù)人員提供最完備、最精良的實(shí)踐操作場所以及操作工具。

（五）擴(kuò)充職業(yè)技能鑒定中心的考核內(nèi)容，對(duì)職業(yè)技術(shù)人員做全面完整的考核

我們要對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行完善，首先從理論部分進(jìn)行，邀請各行各業(yè)的專家對(duì)本行業(yè)的內(nèi)容進(jìn)行出題，選取出最具有考核意義的考試內(nèi)容。而對(duì)于實(shí)踐技能操作測試，機(jī)構(gòu)可以提高對(duì)職業(yè)技術(shù)人員的要求，要他們從熟能生巧轉(zhuǎn)變?yōu)榍笠媲缶?，不能只追求次?shù)，還要追求質(zhì)量，也可以對(duì)操作題做出一些改動(dòng)，測試職業(yè)技術(shù)人員的臨場反應(yīng)力。

綜上所述，職業(yè)技能鑒定工作的發(fā)展目標(biāo)是長久的、可持續(xù)的，必須不斷前行。

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（作者單位：江蘇省金肯職業(yè)技術(shù)學(xué)院）