新時(shí)期如何做好企業(yè)共青團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作

李里

摘 要：習(xí)近平總書記與團(tuán)中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)落實(shí)從嚴(yán)治團(tuán)的各項(xiàng)要求。進(jìn)一步明確了新時(shí)期企業(yè)要大力推進(jìn)從嚴(yán)治團(tuán)，做到正本清源、名副其實(shí)，使團(tuán)干部更像團(tuán)干部，團(tuán)員更像團(tuán)員，團(tuán)的組織更加充滿活力。本文將討論在新時(shí)期如何更好的在企業(yè)做好共青團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)工作。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;共青團(tuán);青年;標(biāo)準(zhǔn)化

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，當(dāng)前社會(huì)的精神文明也在不斷的進(jìn)步，人們傳統(tǒng)的思想也在發(fā)生改變，當(dāng)前更加先進(jìn)的價(jià)值觀取代了人們的傳統(tǒng)思想。企業(yè)的共青團(tuán)工作在開展的過程中遇到了機(jī)遇，但同時(shí)也面臨著嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，相對(duì)于高校、區(qū)縣共青團(tuán)工作，企業(yè)共青團(tuán)工作開展較為松懈。按照全面從嚴(yán)治黨要求，大力推進(jìn)從嚴(yán)治團(tuán)，如何更加科學(xué)規(guī)范化的建設(shè)共青團(tuán)成為當(dāng)前相關(guān)企業(yè)需要重點(diǎn)研究的問題。

一、堅(jiān)持“四抓”，夯實(shí)基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)工作

（一）抓組織健全

為進(jìn)一步強(qiáng)化黨建帶團(tuán)建，團(tuán)建促黨建，加強(qiáng)企業(yè)基層團(tuán)組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推動(dòng)團(tuán)組織各項(xiàng)工作走向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，增強(qiáng)基層團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地服務(wù)企業(yè)中心工作、服務(wù)團(tuán)員青年。按照共青團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，既要滿足時(shí)代發(fā)展的需求，同時(shí)也要保證符合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中心工作的需求。對(duì)于企業(yè)共青團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的問題，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給予充分的重視。一是要配齊配強(qiáng)團(tuán)委（團(tuán)工委）班子成員。團(tuán)員人數(shù)較多的企業(yè)也可相應(yīng)設(shè)置二級(jí)團(tuán)委、總支、支部等，自上而下完善企業(yè)共青團(tuán)組織架構(gòu)圖;二是利用“智慧團(tuán)建”系統(tǒng)平臺(tái)，不斷推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+團(tuán)建”的模式。2018年共青團(tuán)中央開發(fā)引用了“智慧團(tuán)建”系統(tǒng)平臺(tái)，企業(yè)利用該平臺(tái)實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織架構(gòu)、團(tuán)干部及團(tuán)員全部錄入，通過這樣的方式才能夠?yàn)楣芾砉ぷ魈峁┯行У谋Ｕ?，并逐步要求各?jí)團(tuán)組織將“三會(huì)兩制一課”記錄錄入，完善網(wǎng)絡(luò)共青團(tuán)建設(shè);三是及時(shí)建立企業(yè)共青團(tuán)干部qq群及微信群，加強(qiáng)各級(jí)共青團(tuán)干部之間的聯(lián)系，促進(jìn)好的基層經(jīng)驗(yàn)的交流和溝通，各級(jí)團(tuán)組織取長(zhǎng)補(bǔ)短，確保團(tuán)建各項(xiàng)工作一級(jí)一級(jí)落實(shí)到位。

（二）抓制度管理

企業(yè)團(tuán)委應(yīng)充分聽取公司黨委和各團(tuán)支部的意見，按照?qǐng)F(tuán)中央下發(fā)的各項(xiàng)團(tuán)內(nèi)規(guī)章制度，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況出臺(tái)發(fā)展團(tuán)員工作細(xì)則、基層組織選舉辦法、三會(huì)兩制一課實(shí)施細(xì)則、團(tuán)支部工作管理?xiàng)l例等各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化要求及制度。一是在建立各項(xiàng)團(tuán)內(nèi)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，推行基層支部負(fù)責(zé)制，重點(diǎn)強(qiáng)化基層團(tuán)組織建設(shè);二是以基層團(tuán)組織建設(shè)為重點(diǎn)，下移工作重心，各類活動(dòng)以支部為單位開展，提高基層支部的積極性，使團(tuán)的工作更具活力;三是利用信息化手段確保各項(xiàng)工作達(dá)到規(guī)范化、電子化、高效化，從而有效的提高團(tuán)干部的執(zhí)行能力。

（三）抓隊(duì)伍建設(shè)

一是要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，不斷提升“推優(yōu)”工作成效。為青年團(tuán)干部制定職業(yè)生涯規(guī)劃，有條件的可以明確擔(dān)任基層團(tuán)干、工作積極上進(jìn)的團(tuán)員，由團(tuán)組織推薦，納入公司基層和中層干部選拔依據(jù)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)基層團(tuán)干的工作積極性和主動(dòng)性。二是要制定關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)團(tuán)干部協(xié)管工作的方案。推動(dòng)企業(yè)團(tuán)委協(xié)助黨委從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)管理團(tuán)干部，將優(yōu)秀青年推薦到管理崗位，促進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展。三是要做好團(tuán)內(nèi)“推優(yōu)入黨”工作，經(jīng)團(tuán)支部推薦，黨支部研究，將優(yōu)秀青年團(tuán)員發(fā)展成為入黨積極分子。

（四）抓常規(guī)工作

一是要建立健全團(tuán)籍管理工作。在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中建立規(guī)范的團(tuán)員花名冊(cè)，并且對(duì)上級(jí)下發(fā)的文件資料進(jìn)行分類和整理，支部計(jì)劃、總結(jié)，以及各項(xiàng)活動(dòng)的方案、記錄、照片都要做好臺(tái)賬管理。二是要加強(qiáng)團(tuán)員陣地建設(shè)，形成規(guī)范化新格局，將企業(yè)的文化陣地和團(tuán)組織陣地建設(shè)巧妙結(jié)合，活動(dòng)室面向青年職工服務(wù)，配備多種球類及文體書籍用品。三是按照《團(tuán)中央關(guān)于團(tuán)費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定》，根據(jù)相應(yīng)比例認(rèn)真嚴(yán)肅開展團(tuán)費(fèi)收繳工作，按照相關(guān)要求合理使用團(tuán)費(fèi)。向企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)年度共青團(tuán)建設(shè)工作經(jīng)費(fèi)，確保各基層團(tuán)組織所需工作經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地基本到位。

二、深化引領(lǐng)，加強(qiáng)青年思想教育

（一）常抓團(tuán)員政治理論學(xué)習(xí)

從當(dāng)前的發(fā)展情況來看，共青團(tuán)工作始終都是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程。企業(yè)在共青團(tuán)工作中存在一些問題，如果對(duì)于這些問題不進(jìn)行及時(shí)的解決，將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如今人們的思想已經(jīng)發(fā)生了重大變革，企業(yè)要以加強(qiáng)團(tuán)員青年的政治理論學(xué)習(xí)為首要任務(wù)，要求各基層團(tuán)組織的政治學(xué)習(xí)時(shí)間上、內(nèi)容上和與同級(jí)黨組織的學(xué)習(xí)保持一致，從而有效提高黨建帶團(tuán)建的力度，促進(jìn)團(tuán)員青年的政治學(xué)習(xí)。特別是習(xí)近平“7.2”講話精神等應(yīng)做專題部署，動(dòng)員廣大團(tuán)員青年參與“青年大學(xué)習(xí)”網(wǎng)上主題團(tuán)課。

（二）強(qiáng)抓青年職工動(dòng)態(tài)教育

共青團(tuán)干部應(yīng)多下基層調(diào)研，深入了解企業(yè)一線青年職工的工作環(huán)境等相關(guān)情況，多與一線青年職工交心和談心，引導(dǎo)其樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，制定正確的職業(yè)規(guī)劃。全年協(xié)助企業(yè)人力資源部抓好企業(yè)新入司青年員工培訓(xùn)，把握好青年職工入職培訓(xùn)第一關(guān)。

（三）強(qiáng)化青年業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)

順應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的要求，一是邀請(qǐng)高等院校英語(yǔ)教師給青年職工授課，增強(qiáng)青年職工英語(yǔ)交流能力，培育復(fù)合型人才;二是聘請(qǐng)心理咨詢專家，開展專題心理輔導(dǎo)講座，營(yíng)造積極向上的工作環(huán)境;三是重點(diǎn)開展內(nèi)部專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)青年員工工作進(jìn)行指導(dǎo)和學(xué)習(xí)，提高團(tuán)員青年的業(yè)務(wù)能力和工作水平，促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才，打造一支能打勝站、敢打勝仗、作風(fēng)優(yōu)良的青年職工隊(duì)伍。四是常態(tài)化開展“學(xué)習(xí)總書記講話·做合格共青團(tuán)員”教育實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)員自我認(rèn)同感、自豪感和企業(yè)歸屬感。

三、打造“三個(gè)一”工程，服務(wù)企業(yè)黨政中心工作

（一）進(jìn)一步打造典型榜樣，樹立“一面旗幟”——“青”字號(hào)品牌建設(shè)

積極向團(tuán)中央、省、市委推薦“青年文明號(hào)”集體、以“青年突擊隊(duì)”“青年崗位能手”為模范標(biāo)桿，樹立典型，切實(shí)發(fā)揮好青年精英、專業(yè)骨干、技能帶頭人的示范作用。以“創(chuàng)一流效益、育一流人才”為目標(biāo)號(hào)召?gòu)V大團(tuán)員向精英看齊?！扒嗄晡拿魈?hào)”的評(píng)比創(chuàng)爭(zhēng)應(yīng)成為企業(yè)廣大青年員工積極參與的一項(xiàng)品牌工程，要充分調(diào)動(dòng)各級(jí)團(tuán)組織的積極性，號(hào)召?gòu)V大職工投身相關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)而提高職業(yè)文明和企業(yè)的知名度。

（二）進(jìn)一步創(chuàng)新培養(yǎng)模式，促進(jìn)“一個(gè)提升”——青年職工技能競(jìng)賽

企業(yè)在生產(chǎn)過程中，需要以老帶新，梯隊(duì)式培養(yǎng)技能人才，通過廣泛開展青年職工技術(shù)比武、青年崗位大練兵等活動(dòng)，大力開展青年崗位能手評(píng)選活動(dòng)，為青年高技能人才脫穎而出搭建舞臺(tái)。技術(shù)比武要以崗位學(xué)習(xí)、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)為主題，完善自下而上的推薦機(jī)制，建立公平、公正、公開的評(píng)選競(jìng)賽機(jī)制，引導(dǎo)青年職工把個(gè)人的理想和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)活動(dòng)與個(gè)人的成長(zhǎng)成才結(jié)合起來，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

（三）進(jìn)一步發(fā)揮團(tuán)組織紐帶作用、搭建“一座橋梁”——豐富主題團(tuán)日活動(dòng)

在各類主題團(tuán)日活動(dòng)的開展過程中，要以提升團(tuán)員素質(zhì)要首要任務(wù)，多開展能吸引、團(tuán)結(jié)廣大青年、增強(qiáng)團(tuán)的自身活力，使團(tuán)干部和團(tuán)員青年增長(zhǎng)才干的活動(dòng)。從宣傳先進(jìn)典型，交流團(tuán)建工作經(jīng)驗(yàn)，拓寬視野、增長(zhǎng)才干等方面下功夫，不斷提高團(tuán)干部、團(tuán)員為人民服務(wù)的本領(lǐng)，提升團(tuán)組織的組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

四、搭建舞臺(tái)，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才

（一）青年評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)穩(wěn)步推進(jìn)

每年五四前后，按照標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，企業(yè)可開展青年工作推進(jìn)會(huì)、座談會(huì)等，表彰一批“優(yōu)秀共青團(tuán)員”“優(yōu)秀共青團(tuán)干部”“五四紅旗團(tuán)支部”等先進(jìn)集體和個(gè)人。在評(píng)選過程中要通過公開推選、匯報(bào)展示、民主投票等一系列的公開化評(píng)優(yōu)程序，評(píng)選出團(tuán)內(nèi)優(yōu)秀組織、團(tuán)員干部的典范和企業(yè)員工心目中滿意的青年先進(jìn)人物。

（二）建立“1+100”聯(lián)系青年制度

要通過制度化設(shè)計(jì)、采取專職、兼職相結(jié)合方式增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織工作力量，和廣大的團(tuán)員青年建立聯(lián)系。保證每位團(tuán)干部每季度聯(lián)系不少于100名青年，并以錄入“1+100”系統(tǒng)為目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)共青團(tuán)干部直接聯(lián)系青年的覆蓋面。采取團(tuán)員青年喜聞樂見的形式，將黨政的聲音傳遞給青年職工，并在實(shí)踐中不斷探索，將企業(yè)改革創(chuàng)新的思想理念、方法路徑總結(jié)出來，群策群力，齊頭并進(jìn)，切實(shí)聯(lián)系服務(wù)好團(tuán)員青年，推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

（三）全面拓展擴(kuò)寬團(tuán)員青年視野

新媒體時(shí)代的到來，給團(tuán)建工作提供了機(jī)遇，企業(yè)團(tuán)組織要利用信息化手段確保各項(xiàng)工作達(dá)到規(guī)范化、電子化、高效化，從而有效的提高企業(yè)團(tuán)干部對(duì)于各項(xiàng)工作的執(zhí)行能力。一是合理利用企業(yè)微博、微信定期宣傳青年職工典型，號(hào)召青年職工向先進(jìn)看齊;二是組織共青團(tuán)干部深入井岡山、紅旗渠等紅色革命根據(jù)地，沐浴黨性光輝，加強(qiáng)黨性修養(yǎng);三是加強(qiáng)“青年之家”建設(shè)工作，加強(qiáng)團(tuán)員青年的陣地建設(shè)，制作相應(yīng)的宣傳欄、團(tuán)旗、團(tuán)徽等等，讓青年團(tuán)員找到身邊的共青團(tuán)組織，開展青年職業(yè)咨詢和心理開導(dǎo)，助力公司團(tuán)建開拓新局面;四是為青年職工訂閱《中國(guó)青年報(bào)》《中國(guó)共青團(tuán)》等團(tuán)屬刊物，加強(qiáng)青年職工思想教育。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)代新形勢(shì)下，想要做好企業(yè)共青團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化工作，必須深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神以及團(tuán)的十八大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)上級(jí)團(tuán)組織重要指示精神，切實(shí)保持和增強(qiáng)團(tuán)的政治性、群眾性、先進(jìn)性，把握好企業(yè)黨政工作發(fā)展大局，密切聯(lián)系青年，夯實(shí)團(tuán)青工作基層基礎(chǔ)工作，持續(xù)建設(shè)干在實(shí)處、走在前列、近在身邊、嚴(yán)在常態(tài)的團(tuán)青組織，不斷提高青年工作科學(xué)化水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]人民日?qǐng)?bào)[N].2018-08-08.