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    強化企業(yè)思想政治建設(shè)工作

    2019-08-30 08:22孫景紅
    時代人物 2019年9期
    關(guān)鍵詞:政治思想工作

    孫景紅

    黨領(lǐng)導通過開展思想政治工作有助于建設(shè)社會主義精神文明,保證經(jīng)濟以及其他一切工作的順利進行。但是在不斷發(fā)展我國經(jīng)的同時,也逐漸產(chǎn)生了多元化的觀點,進而改變了很多人的價值觀以及世界觀和人生觀。面對新形勢,企業(yè)員工的素質(zhì)以及觀念逐漸朝向個性化發(fā)展,差異化十分顯著。同時也有部分員工不具有較強的意識,沒有足夠的素質(zhì)和能力以及責任心,執(zhí)行力滯后,存在多種問題。這些問題的存在,很容易導致這部分員工被社會所淘汰,甚至會影響企業(yè)發(fā)展。所以企業(yè)管理者需要加強思想政治建設(shè)工作,轉(zhuǎn)變員工的錯誤觀念,使其可以秉承積極、正向的態(tài)度對待生活和工作[1]。

    企業(yè)思想政治工作存在的問題

    企業(yè)管理者不重視思想政治工作。面對企業(yè)間不斷加劇的競爭關(guān)系,使得很多企業(yè)因為對經(jīng)濟效益過于追求,而淡化了引導員工思想的意識。甚至在部分管理者看來,引導企業(yè)員工的思想沒有實際意義。認為企業(yè)很難通過思想政治建設(shè)工作獲得顯著效益,所以對于思想政治工作沒有予以高度重視??傊?,在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下,西方思想的大量涌入,嚴重影響著企業(yè)員工的工作態(tài)度與思想觀念,導致員工辦事的時候過于功利化,不愿意履行黨員義務(wù)和責任。

    思想政治工作內(nèi)容和方法比較滯后。因為時代的快速變化,導致員工的思想觀念變化非常巨大,不過很多企業(yè)內(nèi)部并不注重思想政治工作,甚至采用多年前延續(xù)下來的方式開展思想政治工作,沒有充分考慮國家政策和市場經(jīng)濟發(fā)展需求,濱區(qū)給嚴重脫離員工需求,繼而對企業(yè)的發(fā)展造成嚴重阻礙。立足于工作內(nèi)容層面而言,在思想政治工作內(nèi)容確定方面,企業(yè)沒有予以準確定位,所規(guī)定的的內(nèi)容過于淺顯,無法達到顯著的效果,以至于很多員工即便參與了思想政治教育活動,但是依舊無法提升其工作思想和意識。以至于思想活躍且開放的年輕員工無法適應過于傳統(tǒng)的思想教育活動,繼而有抵觸心理產(chǎn)生。此外,就實際工作來講,一直以來企業(yè)都難以創(chuàng)新工作方法,這也是因為企業(yè)職員創(chuàng)新思路不足,且黨政工作的穩(wěn)定性和嚴謹性不足所致。

    思想政治工作機制存在不足。其一是開展思想政治工作的時候缺乏經(jīng)費支持,導致很多工作都無法落到實處,以至于思想政治建設(shè)體系不夠完善;其二是開展實際工作期間,受到條件的限制,傳統(tǒng)的工作機制依舊被大部分企業(yè)所沿用,進而導致具體工作無法滿足現(xiàn)實需求。這是因為這些因素的存在,導致在實際工作中,思想政治工作的各利益相關(guān)方面臨的難度加大,使得工會無法順利開展工作,而工會主要負責企業(yè)和員工之間的交流與溝通,便于企業(yè)和員工共同進步和發(fā)展。但是實際情況并非如此,工會需要承受較大的工作量以及較為繁瑣的工作內(nèi)容,并且企業(yè)也不重視員工的思想政治建設(shè),以至于在財力以及物力和人力方面,工會都無法得到足夠的支持,繼而阻礙很多工作的順利進行[2]。

    加強企業(yè)思想政治工作的措施

    促進企業(yè)管理者重視思想政治工作。企業(yè)領(lǐng)導者的態(tài)度決定了企業(yè)對思想政治工作的重視程度。領(lǐng)導者需要從自身做起,注重學習理論知識,對自己的理想信念保持足夠堅定的態(tài)度,強化共產(chǎn)黨員對精神方面的追求,確定建設(shè)思想理論的重點就是理想信念教育,尤其需要對習總書記系列重要講話精神予以深入學習,對會議精髓和要義做出深刻的領(lǐng)悟,站穩(wěn)政治立場,樹立良好的榜樣精神。同時,企業(yè)黨組織在企業(yè)領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,需要和新形勢下企業(yè)內(nèi)部思想政治變化相結(jié)合,同時將其貫徹落實的工作實際當中。此外,企業(yè)還需要從政策方面入手,將更多的學習機會提供給員工,從福利待遇方面給予員工鼓勵,對于員工工作和生活中遇到的問題給予幫助和支持,使員工感受到來自企業(yè)的關(guān)隘。與此同時還需要從表彰以及獎勵方面入手,建立相關(guān)的機制,獎勵學習并弘揚新思想的員工,以此對員工的主觀能動性起到推動作用。

    對員工思想政治工作制度予以完善。企業(yè)若是想要順利開展思想政治工作,其前提就是對制度予以完善。思想政治工作制度的內(nèi)容主要有四部分,其一是對領(lǐng)導機制予以建立和健全。集中一些生活作風正派、具有較高覺悟的領(lǐng)導者,組建一個具有較高業(yè)務(wù)能力以及較強領(lǐng)導能力的隊伍。其二是加強保障機制的建立健全。人力以及物力和財力是開展思想政治工作的必要元素,只有各方面積極主動的配合才可以順利開展,所以企業(yè)需要從實施辦法入手予以細化。其三需要加強信息反饋機制的建立,以便廣大員工的思想動態(tài)可以及時被發(fā)現(xiàn),并對廣大員工的思想政治訴求做出深刻了解,找出存在的思想問題并予以解決。其四需要加強思想政治相關(guān)的獎懲機制以及考核機制的建立健全。以思想政治工作的開展情況為依據(jù),考核具體執(zhí)行情況,獎勵考核成績優(yōu)異的員工,懲罰一些考核成績不合格的員工,對于多次不合格的員工可以予以解聘。立足于物質(zhì)層面,對全體員工進行思想政治教育工作的積極性予以監(jiān)督。

    對思想政治工作的內(nèi)容和方法予以創(chuàng)新。對思想政治工作進行創(chuàng)新主要從兩方面入手,其分別是創(chuàng)新內(nèi)容和創(chuàng)新方法。就內(nèi)容層面的創(chuàng)新來講,企業(yè)需要對原有的一成不變的思想政治工作內(nèi)容予以改變,對現(xiàn)實發(fā)展需求予以充分考慮,迎合現(xiàn)實思想風向。不僅需要與時俱進,同時要與實際情況相結(jié)合,確保改進的思想政治工作具體內(nèi)容具有較強的目的性和計劃性,明確工作內(nèi)容的主要目標是促進員工業(yè)務(wù)能力水平以及思想道德素質(zhì)能力得到提升,將人生觀、道德觀以及法治觀和政治觀融入到思想教育活動當中,使員工可以對自身的思想做出及時的了解,并進行更新,促進員工的集體意識和大局意識得到培養(yǎng)和提升。此外,企業(yè)需要對思想政治工作的新途徑以及新方法予以積極宣傳和推廣。在不斷發(fā)展信息技術(shù)的同時,新媒體時代已經(jīng)到來,越來越多的網(wǎng)絡(luò)社交平臺出現(xiàn)在大眾視野,這些品臺突破了時間和地域的限制,有助于員工在短時間內(nèi)獲取和傳播知識。所以在開展思想政治工作的時候,企業(yè)需要對新媒體的各類傳播媒介予以充分利用,采取多種多樣的方式開展思想政治教育過工作,一改傳統(tǒng)枯燥課堂的局面,便于員工的積極參與[3]。

    綜上所述,面對復雜的新形勢,企業(yè)若是想要獲得健康有序的發(fā)展,就需要加強思想政治教育工作。但是目前很多且有的思想政治教育工作存在或多或少的問題,這些問題將會阻礙企業(yè)的發(fā)展,針對這些問題,企業(yè)領(lǐng)導人和黨組織需要結(jié)合實際情況,從觀念、制度以及內(nèi)容和方法等多個方面入手加以改進,確保思想政治教育工作的順利開展,提升企業(yè)員工的思想意識,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供良好的思想保障。

    參考文獻

    [1]鄭萼. 在改進中加強思想政治理論課建設(shè)的幾點思考[J]. 思想理論教育導刊, 2017(1):29-32.

    [2]屈林巖. 加強黨組織學習能力建設(shè), 全面提高思想政治工作能力[J]. 中國高等教育, 2017(7):28-31.

    [3]韓獻珍. 試論國有醫(yī)藥企業(yè)思想政治與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J]. 中國皮膚性病學雜志, 2017(b03):181-182.

    [4]蒲建軍. 熱力企業(yè)如何強化員工政治思想教育工作[J]. 兵團工運, 2018, 415(8):23.

    [5]曹德才. 探討新形勢下強化企業(yè)的思想政治工作的有效途徑[J]. 中國高新區(qū), 2017(13):198.

    [6]郭彩霞. 論如何做好企業(yè)職工的思想政治工作[J]. 青春歲月, 2017(6):284-285.

    [7]周倩. 淺談如何做好電力企業(yè)思想政治工作[J]. 中國西部, 2017(7).

    [8]湯倩麗. 淺談新形勢下如何加強企業(yè)的思想政治工作[J]. 辦公室業(yè)務(wù), 2018, 299(18):30-31.

    [9]郭蕾. 試論加強企業(yè)文化建設(shè)對做好企業(yè)思想政治工作的重要性[J]. 現(xiàn)代國企研究, 2018, No.138(12):209-210.

    [10]白秀生. 如何加強國企思想政治工作中企業(yè)文化的融入探討[J]. 經(jīng)營管理者, 2017(25):298.

    (作者單位:呼和浩特市供排水有限責任公司)

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