楊青竹
摘要:案例教學(xué)是工商管理從書本教育向能力教育轉(zhuǎn)變的重要方式,可以大幅度提高教學(xué)效率。本文針對(duì)當(dāng)前工商管理類專業(yè)案例教學(xué)中存在的一些問(wèn)題和不利因素,提出了相應(yīng)的解決對(duì)策和措施。為我國(guó)教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供可靠的理論性依據(jù)。
關(guān)鍵詞:工商管理;案例教學(xué);問(wèn)題;對(duì)策
案例教學(xué)本身屬于課堂教學(xué)法中一種注重師生互動(dòng)的開放式教學(xué)方法,在經(jīng)濟(jì)管理課程中的應(yīng)用非常廣泛。高教[2007]2號(hào)文明確指出“高度重視實(shí)踐環(huán)節(jié)、提高學(xué)生實(shí)踐能力”的要求。案例教學(xué)是專業(yè)理論在具體實(shí)踐中的應(yīng)用,其目的是培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的一種主要手段。盡管國(guó)內(nèi)幾乎每所院校都開展實(shí)施著案例教學(xué)方法,但一些教師在案例教學(xué)過(guò)程中容易走入一些誤區(qū)。
1.案例教學(xué)存在的問(wèn)題
目前,在高校工商管理類專業(yè)教學(xué)過(guò)程中,案例教學(xué)已得到廣泛的應(yīng)用,取得了良好的效果。
1.1對(duì)案例教學(xué)的認(rèn)識(shí)重視不足
當(dāng)前高校工商管理類專業(yè)的主要目標(biāo)是為各類企事業(yè)單位培養(yǎng)高級(jí)應(yīng)用型管理人才,這個(gè)目標(biāo)更要求工商管理教學(xué)要理論聯(lián)系實(shí)際,而理論聯(lián)系實(shí)際的最好教學(xué)方法就是案例教學(xué)。由于受傳統(tǒng)教學(xué)思想的影響,許多高校遠(yuǎn)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到案例教學(xué)的意義和重要性,在案例教學(xué)定位上認(rèn)識(shí)模糊,在工商管理教學(xué)過(guò)程中重理論、輕實(shí)踐的教學(xué)傾向尚未完全改變。這影響了案例教學(xué)效果的發(fā)揮,也直接影響了工商管理類應(yīng)用型專業(yè)人才的培養(yǎng)質(zhì)量。
1.2案例內(nèi)容單一老化,缺乏特色
由于工商管理案例教學(xué)在我國(guó)推廣和應(yīng)用的時(shí)間不長(zhǎng),用于工商管理案例教學(xué)的案例也主要是從國(guó)外引進(jìn)的。這些案例雖然能夠反映出一些企業(yè)管理過(guò)程,但由于東西方文化的差異,社會(huì)和企業(yè)制度不同。不能完全適合我國(guó)的國(guó)情,具有我國(guó)特色的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的工商管理案例目前還較為缺乏。另外,有些案例僅涉及傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),缺乏對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代信息產(chǎn)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)企業(yè)、電子商務(wù)、通訊行業(yè)等新型產(chǎn)業(yè)的管理研究,陳舊老化,時(shí)效性、針對(duì)性、代表性較差,已經(jīng)不適應(yīng)教學(xué)的要求;有些案例主題過(guò)于暴露,可供研討和爭(zhēng)論的可能性很小。
1.3教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,難以適應(yīng)案例教學(xué)要求
長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)傳統(tǒng)的工商管理教育偏重于理論傳授,工商管理教師也大都直接來(lái)自于高校畢業(yè)生,來(lái)自于企事業(yè)單位的“雙師”型教師較少,他們一方面缺乏授課經(jīng)驗(yàn);另一方面缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),而且由于思想認(rèn)識(shí)上的障礙,一些教師案例教學(xué)方法局限于舉例講解,未能對(duì)案例研討進(jìn)行有效的組織和控制工作,使學(xué)生感到毫無(wú)新意。在案例教學(xué)過(guò)程中,教師應(yīng)處于指導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者的地位。但在實(shí)際操作過(guò)程中,教師往往把握不好自己的角色,經(jīng)常出現(xiàn)“缺位”、“越位”。
1.4學(xué)生適應(yīng)能力差,參與的積極性不高
一些地方高校學(xué)生基礎(chǔ)稍差,學(xué)生長(zhǎng)期以來(lái)形成了被動(dòng)的學(xué)習(xí)習(xí)慣,多數(shù)學(xué)生惰性較為突出。在案例教學(xué)模式下無(wú)所適從,不知如何下手,很難擺脫傳統(tǒng)教學(xué)模式下被動(dòng)機(jī)械抄筆記的慣性,常將自身置于案例討論之外,案例教學(xué)的積極主動(dòng)性明顯缺乏,討論時(shí)不配合、不發(fā)言、不思考,常常出現(xiàn)“冷場(chǎng)”現(xiàn)象,導(dǎo)致案例展不開、分析草草應(yīng)付,教師讓“位”而學(xué)生卻不領(lǐng)受,進(jìn)入所謂“剃頭挑子一頭熱”的尷尬境地。學(xué)生參與不夠理解不透,體會(huì)不深,大大影響案例教學(xué)的質(zhì)量和效果。
2.案例教學(xué)問(wèn)題的解決對(duì)策
2.1更新案例教學(xué)觀念
培養(yǎng)學(xué)生的自主性和積極性通過(guò)正確疏導(dǎo)與特色性教育幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)到當(dāng)今企業(yè)所需要的人才類型和企業(yè)管理者們所必備的能力和素質(zhì)。使學(xué)生們充分認(rèn)識(shí)到案例教學(xué)的重要性和必要性積極轉(zhuǎn)變舊觀念霍新認(rèn)識(shí)案例教學(xué)在工商管理專業(yè)教學(xué)中的重要性。把案例教學(xué)從“一種教學(xué)方法”提升為“主導(dǎo)的教學(xué)模式”這樣才能使教師與學(xué)生同時(shí)對(duì)案例教學(xué)引起重視,從而取得更好的教學(xué)效果,為企業(yè)輸送優(yōu)秀的管理人才。
2.2構(gòu)建案例資源庫(kù)及共享平臺(tái)
在案例選擇方面要注意案例的時(shí)效性重點(diǎn)捕捉企業(yè)的最新案例,關(guān)注時(shí)事政策和時(shí)局動(dòng)態(tài)及時(shí)把握企業(yè)在現(xiàn)實(shí)管理中的焦點(diǎn)問(wèn)題激發(fā)學(xué)生的關(guān)注度和興趣感。另外要充分考慮案例與所講授理論知識(shí)的相關(guān)性避免造成理論講授與案例教學(xué)的不搭調(diào)。在案例的選擇上也要注重對(duì)本土案例的引用和開發(fā)焙養(yǎng)學(xué)生在現(xiàn)實(shí)國(guó)情下思考和分析企業(yè)發(fā)展問(wèn)題的能力。案例資源庫(kù)的建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,要構(gòu)建包含企業(yè)管理人員、一線教師、學(xué)生、社會(huì)多方人士的溝通交流平臺(tái),真正實(shí)現(xiàn)案例資源的交流與共享實(shí)現(xiàn)及時(shí)分享及時(shí)溝通及時(shí)構(gòu)建,這樣才能使案例資源保鮮保質(zhì)保量。
2.3加強(qiáng)“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)
規(guī)范案例教學(xué)制度師資力量的強(qiáng)弱直接關(guān)系到案例教學(xué)質(zhì)量的好壞所以授課教師是組織和管理案例教學(xué)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵性因素所以解決案例教學(xué)問(wèn)題要從源頭入手。首先要有計(jì)劃地對(duì)授課教師進(jìn)行教學(xué)方法的專業(yè)指導(dǎo)和相關(guān)能力的針對(duì)性培訓(xùn)。授課教師要明確案例教學(xué)的基本環(huán)節(jié),學(xué)會(huì)營(yíng)造開發(fā)學(xué)生能力的案例教學(xué)氣氛充分利用好教學(xué)空間調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣使學(xué)生自主參與其中。其次鼓勵(lì)教師利用假期到企業(yè)實(shí)地考察調(diào)研在實(shí)踐中完善理論知識(shí)搜集典型案例提升個(gè)人的教學(xué)水平和實(shí)踐能力。第三聘請(qǐng)企業(yè)的高級(jí)管理人員為院校的客座教授定期為學(xué)生講授成功案例的專題講座。規(guī)范案例教學(xué)制度重點(diǎn)是要把教師實(shí)施案例教學(xué)納入到教學(xué)考核中來(lái)單獨(dú)核算案例教學(xué)的工作量。同時(shí)要求學(xué)生定期對(duì)老師的案例教學(xué)質(zhì)量打分,以保證授課教師愿意拿出足夠的時(shí)間和精力來(lái)具體實(shí)施案例教學(xué)。
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