談建筑企業(yè)提升政工人員的綜合素質(zhì)

鄒強(qiáng)

中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-142-01

摘 要 政工人員的綜合素質(zhì)與管理工作對于企業(yè)而言十分重要，二者相輔相成，互為前提。只有做好企業(yè)的政工工作，才能促進(jìn)員工思想政治道德素養(yǎng)的不斷提升，為企業(yè)培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才，從整體上提升企業(yè)的綜合實(shí)力。基于此，以下對建筑企業(yè)提升政工人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行了探討，以供參考。

關(guān)鍵詞 建筑企業(yè) 政工人員 綜合素質(zhì) 提升

做好建筑施工企業(yè)政工人員建設(shè)工作，可以有效的推動企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。但現(xiàn)階段，我國大多數(shù)建筑企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍建設(shè)工作仍然存在著許多問題，如何切實(shí)抓好建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作，是現(xiàn)今一個值得深入研究的課題。

一、當(dāng)前建筑企業(yè)政工工作存在的問題

（一）素質(zhì)結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化

通過對黨支部書記隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析不難看出，當(dāng)前建筑企業(yè)突出表現(xiàn)為兩個方面的問題：一黨政交叉任職，雙向納入是目前領(lǐng)導(dǎo)體制的普遍現(xiàn)象，導(dǎo)致當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子兼職書記的比較多，開展工作不及時。二是有的黨支部書記在圍繞中心開展黨的工作方面找不準(zhǔn)位置，找不到結(jié)合點(diǎn)；有的面對出現(xiàn)的新形勢、新變化、新問題、習(xí)慣于用老的思維模式，老的工作方法，缺乏對政治工作的創(chuàng)新能力。

（二）政工員工普遍素質(zhì)較低，且其人才構(gòu)成不合理

政工員工的綜合素質(zhì)也就決定了企業(yè)政工工作展開的質(zhì)量。但在大多數(shù)企業(yè)中，政工員工普遍素質(zhì)較低。政工隊(duì)伍的工作人員由于在進(jìn)入企業(yè)后缺少培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，導(dǎo)致大部分員工對思想政治工作基本內(nèi)容不熟練，并且對專業(yè)的工作方法和技巧不熟悉。除此之外，政工隊(duì)伍的構(gòu)成也十分不合理，主要體現(xiàn)在以下三個方面：（1）由于人才缺少納新，隊(duì)伍中平均年齡偏大，導(dǎo)致的年齡結(jié)構(gòu)不合理。（2）大多數(shù)政工人員是半路出家，企業(yè)缺乏專業(yè)政工人才，導(dǎo)致的知識結(jié)構(gòu)不合理。（3）由于隊(duì)伍中男女比例失調(diào)導(dǎo)致的性別結(jié)構(gòu)不合理。

（三）思想作風(fēng)有待轉(zhuǎn)變

目前，部分支部書記在思想上存在三種不良現(xiàn)象。一是思想觀念落后，跟不上時代和形勢發(fā)展的步伐，思想跟不上，存在“穿舊鞋、走老路”的現(xiàn)象。二是思想認(rèn)識不足，對黨務(wù)工作缺乏榮譽(yù)感和使命感，不能大膽開展工作。三是思想意識不夠。個別支部書記服務(wù)干部職工的意識不強(qiáng)，宗旨意識淡化，群眾觀念淡薄，在項(xiàng)目為自己辦事多，為別人做事少。

二、建筑企業(yè)提升政工人員的綜合素質(zhì)策略

（一）依靠努力學(xué)習(xí)提升干部修養(yǎng)

對于廣大建筑企業(yè)政工干部來說，學(xué)習(xí)是提升自身工作能力以及綜合水平的主要方式，也是做好一切工作的基礎(chǔ)。干部人員需要提高對于學(xué)習(xí)工作的重視程度，并將其看作是一種使命。一般來說，主要從三個方面入手。其一，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記提出的新時代中國特色社會主義思想等重大思想戰(zhàn)略，以此促使自己在實(shí)際工作中更具原則性、系統(tǒng)性以及創(chuàng)造性特點(diǎn)。其二，建筑企業(yè)政工人員還需要積極學(xué)習(xí)最新的科學(xué)知識、法律知識、人文指以及網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容，促使自己做到與時俱進(jìn)。只有自己擁有了深厚的文化底蘊(yùn)，政工人員在面對各類問題的時候，才能夠通過合理的方式進(jìn)行解決，并將自身知識素養(yǎng)在言行舉止之中展現(xiàn)出來。其三，還需要認(rèn)真學(xué)習(xí)我國未來各項(xiàng)改革發(fā)展的戰(zhàn)略內(nèi)容，了解具體的戰(zhàn)略目標(biāo)以及相關(guān)任務(wù)，精通相關(guān)政策細(xì)節(jié)內(nèi)容，并將其運(yùn)用于實(shí)踐工作之中。如此一來，自身工作能力將會得到大幅度提升。

（二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍的政治建設(shè)，提高員工的綜合素質(zhì)

政工隊(duì)伍中的員工，不論年齡大小，都要積極加入到學(xué)習(xí)培訓(xùn)中去，要不斷的加強(qiáng)自身的政治思想建設(shè)，提高自身政治作風(fēng)修養(yǎng)。主要可以從企業(yè)培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)兩個途徑來加強(qiáng)提升：在企業(yè)培訓(xùn)方面，企業(yè)可以多邀請政工工作相關(guān)的專家或教授舉辦講座，對員工就政工工作內(nèi)容、方法和技巧進(jìn)行講解。企業(yè)還可以選擇優(yōu)秀員工代表來與專家進(jìn)行有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、社會形勢和政工工作新模式的探討，或是參加黨校學(xué)習(xí)、政工工作交流會等。在自主學(xué)習(xí)方面，政工隊(duì)伍員工可以自己主動參加某些培訓(xùn)和考試、閱讀政工相關(guān)書籍、觀看政工相關(guān)視頻來進(jìn)行學(xué)習(xí)，獲得知識，提高自身的政治素養(yǎng)。

（三）注重團(tuán)結(jié)協(xié)作

對于建筑企業(yè)來說，許多工程項(xiàng)目都需要多個部門的人員共同參與，通過協(xié)作的方式完成。如果企業(yè)的政工人員并不具備統(tǒng)一的意志，在實(shí)際工作中做到統(tǒng)一行動，自然會對項(xiàng)目的開展帶來影響，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益很難得到有效保障。目前而言，企業(yè)內(nèi)部工作人員的綜合水平差異化巨大，并且有著不一樣的世界觀和價值觀，因此對于工作內(nèi)容的理解完全不一樣。為此，政工人員便需要發(fā)揮出應(yīng)有的作用，妥善處理各種問題。對于團(tuán)隊(duì)工作來說，首要工作便是強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)合作，確保員工們可以在優(yōu)良的環(huán)境中進(jìn)行工作，認(rèn)真投身于其中，不會受到任何因素的影響。團(tuán)隊(duì)協(xié)作對企業(yè)的發(fā)展影響重大，因此必須對其予以足夠的珍惜，自覺維護(hù)和增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，從大局角度出發(fā)展開思考，認(rèn)真處理企業(yè)利益、個人利益以及整體利益之間的關(guān)系。

（四）企業(yè)要建立健全政工職能考核機(jī)制

企業(yè)傳統(tǒng)績效考評方式已經(jīng)不適合政工職能的考核，在新形勢下企業(yè)要建立健全政工職能考核機(jī)制。其一，采用政工職能目標(biāo)管理方法。根據(jù)政工職能范疇和要求，研究制定詳細(xì)的組織目標(biāo)和個人目標(biāo)，政工干部在既定的職能目標(biāo)下，可以選擇實(shí)際需求的職能方式開展工作，考核以職能目標(biāo)完成度來評定工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。其二，工作監(jiān)督和獎勵制度。為了調(diào)動政工干部工作積極性和提升工作效率，由企業(yè)各部門和廣大員工參與監(jiān)督，并進(jìn)行客觀的工作評價，作為圓滿完成政工工作目標(biāo)的獎勵依據(jù)。

三、結(jié)語

在企業(yè)新形勢下從事政治思想工作只有不斷加強(qiáng)政工干部的建設(shè)才能夠順應(yīng)時代的潮流，同時也能夠有效的提高員工的政治思想素質(zhì)，對于企業(yè)的發(fā)展有著極大的促進(jìn)作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有對此不斷的重視、創(chuàng)新和改進(jìn)才能營造良好的企業(yè)氛圍，讓企業(yè)在健康的環(huán)境下不斷發(fā)展。

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