新時(shí)代基層工會(huì)工作思路

黃小云

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）6-007-02

摘 要 新時(shí)代對(duì)工會(huì)工作提出了更高更新的要求，本文提出了以“政治”引領(lǐng)、以“情感”暖心、以“文化”培元、以“競(jìng)賽”育人、以“維權(quán)”服務(wù)、以“建家”聚力、以“制度”管事、以“學(xué)習(xí)”強(qiáng)身的“堅(jiān)持八以”基層工會(huì)工作思路。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 工會(huì)工作 思路

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，工會(huì)體制轉(zhuǎn)型也隨之進(jìn)行，這對(duì)工會(huì)工作提出了更高更新的要求。那么，如何做好新時(shí)代基層工會(huì)工作呢？我認(rèn)為，應(yīng)該堅(jiān)持“八以”。

一、以“政治”引領(lǐng)

工會(huì)組織是群眾組織，更是政治組織；工會(huì)工作是群眾工作，更是政治工作。政治性是工會(huì)組織和工會(huì)工作最鮮明的屬性。所以，我們必須牢記政治使命，堅(jiān)定政治方向，提高政治能力，保持政治定力，強(qiáng)化政治責(zé)任。

1.堅(jiān)持把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為工會(huì)工作的行動(dòng)指南。不斷提高政治站位，強(qiáng)化理論武裝，深化職工思想政治引領(lǐng)。

2.堅(jiān)持把講政治、強(qiáng)根本的要求貫穿到工會(huì)工作的全過程。強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作，不斷樹牢“四個(gè)意識(shí)”，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，引導(dǎo)職工群眾激情擁抱新時(shí)代。

3.堅(jiān)持把工會(huì)工作放到黨委工作大局中去思考、把握和推進(jìn)。站在院黨委、院行政的角度，圍繞中心，服從大局，服務(wù)發(fā)展，工會(huì)的工作思路和步調(diào)要與黨委相吻合，與行政相一致。

4.堅(jiān)持“以德為先”。加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入政治立場(chǎng)、價(jià)值追求、職業(yè)操守、精神境界等各方面，引導(dǎo)職工群眾把“個(gè)人夢(mèng)”、“職業(yè)夢(mèng)”和“中國(guó)夢(mèng)”緊密聯(lián)系在一起。

二、以“情感”暖心

工會(huì)工作是做人的情感的工作，必須得用感情去做。群眾的眼睛是雪亮的，你給他的感情有多真誠(chéng)，他對(duì)你的擁護(hù)就有多堅(jiān)定。所以，我們要用情用心去做，真正成為職工利益的代言人，成為職工工作、學(xué)習(xí)、生活的知心人和貼心人。

1.堅(jiān)持“五必訪”。凡職工結(jié)婚、生育、住院、去世、家庭突發(fā)重大意外事故，均進(jìn)行走訪，及時(shí)送去組織的關(guān)懷。

2.建立困難職工幫扶制度。對(duì)因天災(zāi)人禍造成家庭困難的職工、大病職工以及困難職工子女考取大學(xué)分別給予受災(zāi)幫扶、大病幫扶和入學(xué)幫扶，對(duì)患六種癌癥的女職工給予醫(yī)療救助。

3.定期走訪慰問困難職工。在春節(jié)、“七一”，對(duì)困難職工、困難黨員、孤寡老人、老干部、老黨員、遺屬等，帶著責(zé)任、帶著感情進(jìn)行上門走訪慰問。

4.建立接待日制度。職工有訴求，心中有疙瘩，不厭其煩，認(rèn)真傾聽，苦口婆心，耐心解釋，換位思考，盡力幫助。

5.開展全院性慰問。在春節(jié)、“五一”、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，以發(fā)放少量物資的形式，對(duì)全院職工進(jìn)行節(jié)日慰問；在高溫酷暑季節(jié)，為職工送清涼；在職工生日之際，送去賀卡和生日蛋糕；在元宵節(jié)為職工送湯圓。

6.關(guān)懷單身職工。建立單身職工QQ群；雙“11”、“七夕”節(jié)開展院內(nèi)、院外交友聯(lián)誼活動(dòng)；堅(jiān)持大年三十為上班的單身職工送餐送餃子。

三、以“文化”培元

文化是一個(gè)單位的魂，是事業(yè)發(fā)展的根，是引領(lǐng)意識(shí)形態(tài)的導(dǎo)航。工會(huì)作為與職工群眾聯(lián)系最緊密、最貼近、最知心的“娘家”，必須高度重視文化建設(shè)，鑄魂育人，固本培元，將文化融入到職工群眾的血脈中，最大程度地激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。

1.大力實(shí)施職工思想引領(lǐng)行動(dòng)。引領(lǐng)職工聽黨話，跟黨走，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2.大力弘揚(yáng)勞模精神和醫(yī)匠精神。積極培育全國(guó)、省級(jí)、市級(jí)勞動(dòng)模范和五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌雀骷?jí)各類先進(jìn)典型，評(píng)選院內(nèi)“感動(dòng)人物”，并以演講比賽、事跡報(bào)告會(huì)、分享會(huì)、座談會(huì)、制作播放微電影等不同形式，將先模人物的事跡講出來，展示出來，通過各種媒體傳播開來，以此達(dá)到教育職工、激勵(lì)職工的作用；深化“勞模創(chuàng)新工作室”和“職工創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建，并以此為依托，搭建人才培養(yǎng)平臺(tái)，推動(dòng)職工隊(duì)伍素質(zhì)的整體提升。

3.大力開展政治主題健康、具有醫(yī)院特色的文化活動(dòng)。舉辦以“壯麗70年、唱響新時(shí)代”為主題的“超級(jí)醫(yī)聲”歌唱比賽、職工攝影比賽、精品黨課比賽等，在廣大職工群眾中唱響主旋律，高揚(yáng)愛國(guó)主義旗幟；在全院開展“電子院史館”觀后留言活動(dòng)，有人作詩(shī)，有人作文，掀起愛院熱潮；開展無償獻(xiàn)血活動(dòng)，傳遞愛心，弘揚(yáng)良好社會(huì)風(fēng)尚；組織“傳播廉潔文化”合唱比賽、慶“三八”趣味活動(dòng)、插花藝術(shù)和服裝色彩搭配講座、“共慶六一節(jié)，同享親子樂”為主題的快樂家庭才藝秀、迎新年游藝晚會(huì)等，激發(fā)職工健康向上的生活態(tài)度和工作熱情。

4.大力提高職工文化素養(yǎng)。在職工食堂推送“好文章每日一讀”，讓職工邊就餐邊聆聽，在配樂朗讀聲中享用精神大餐；在醫(yī)院微信企業(yè)號(hào)開設(shè)電子書屋，為職工提供高質(zhì)量的文化服務(wù)，滿足職工隨時(shí)隨地的閱讀需求；舉辦“閱讀·聆聽·品悟”朗讀比賽，興起讀書高潮；在臨床科室和機(jī)關(guān)開辟讀書角，設(shè)立讀書吧，處處營(yíng)造“人人讀書，天天閱讀”的全員讀書氛圍。

5.大力充實(shí)職工興趣小組。先后成立羽毛球、乒乓球、籃球、氣排球協(xié)會(huì)以及民舞、瑜伽、太極、音樂素養(yǎng)、手鼓、吉他、燃脂健身、閱讀朗讀等興趣小組，活躍了職工的業(yè)余文化生活，豐富了職工精神世界。

四、以“競(jìng)賽”育人

以勞動(dòng)競(jìng)賽的形式培訓(xùn)職工的業(yè)務(wù)技能，既是職工建功立業(yè)的重要載體，也是展示職工風(fēng)采的重要舞臺(tái)，更是提升職工素質(zhì)的有效手段。

1.定期舉辦“勞動(dòng)創(chuàng)造美”主題勞動(dòng)競(jìng)賽。組織涉及醫(yī)療、護(hù)理、藥學(xué)、檢驗(yàn)、影像、財(cái)務(wù)、消防等各方面的技能大賽，以賽促學(xué)。

2.開展“爭(zhēng)當(dāng)行業(yè)標(biāo)兵、爭(zhēng)做崗位明星”競(jìng)賽活動(dòng)和“您心目中最閃亮的崗位明星”大推薦活動(dòng)，唱響“咱們職工有力量，擼起袖子加油干”的時(shí)代強(qiáng)音。

3.開展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型科室、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”競(jìng)賽活動(dòng)。制定、完善“學(xué)習(xí)型科室、知識(shí)型員工”的評(píng)比條件和百分制量化考核細(xì)則，牢固樹立職工“終身學(xué)習(xí)”理念。

五、以“維權(quán)”服務(wù)

維護(hù)職工合法權(quán)益，是法律賦予工會(huì)的基本職責(zé)，也是職工群眾對(duì)工會(huì)的期盼所在。我們要始終堅(jiān)持以人為本，以切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)醫(yī)院改革穩(wěn)定發(fā)展為主線，不斷順應(yīng)職工群眾對(duì)美好生活的新期待，聚焦職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，以深入細(xì)致的“維權(quán)”為職工服好務(wù)。

1.注重職工的精神獲得。健全職代會(huì)制度，讓職工充分享有重大決策的參與權(quán)和表決權(quán)；推進(jìn)院務(wù)公開，讓職工充分享有切身利益問題、醫(yī)院重大問題的知情權(quán)和審議權(quán)；落實(shí)中層干部民主測(cè)評(píng)，讓職工充分享有干部評(píng)議權(quán)和考核權(quán)；拓寬職工訴求渠道，讓職工充分享有表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

2.注重職工的物質(zhì)獲得。改善工作環(huán)境，保障職工休息休假權(quán)益、職業(yè)晉升權(quán)益等，讓職工有尊嚴(yán)地工作，有體面地生活，享受公平公正的同等權(quán)利；聚焦平等就業(yè)、薪酬待遇、生育保護(hù)、職業(yè)發(fā)展等問題，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益；實(shí)施醫(yī)院內(nèi)部編制考試，較大程度地解決了合同制員工同工同酬問題；合同制員工、勞務(wù)派遣人員全部加入工會(huì)組織，入會(huì)率達(dá)到100%，使全院工作人員都有了“家”的歸屬感。

3.注重職工的身心健康。扎實(shí)開展“健康工會(huì)”、“健康職工”創(chuàng)建活動(dòng)，大力培育“弘揚(yáng)健康文化、人人關(guān)注健康”的濃厚氛圍，落實(shí)職工每年健康體檢制度，并進(jìn)行精準(zhǔn)醫(yī)療、健康評(píng)估和追蹤；因地制宜配置健身器材，安裝工間操?gòu)V播系統(tǒng)，組織春游和秋游，舉辦冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)、健步走、籃球、羽毛球、氣排球比賽等活動(dòng)；實(shí)施職工心理關(guān)愛行動(dòng)，引入“巴林特小組”，在臨床醫(yī)生、護(hù)士中定期開展職業(yè)減壓活動(dòng)；重點(diǎn)關(guān)注醫(yī)護(hù)人員的三室（辦公室、值班室、休息室）一餐（工作餐）一休（正常休假）條件改善和保障。

4.注重職工的心理疏導(dǎo)。及時(shí)把握職工的思想動(dòng)態(tài)、心理需求、實(shí)際困難，特別是關(guān)注青年職工的需求和思想動(dòng)態(tài)，給予他們?nèi)宋年P(guān)懷，解決他們的實(shí)際困難。

六、以“建家”聚力

“職工之家”建設(shè)是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力、擴(kuò)大工會(huì)影響力的重要抓手，也是服務(wù)職工的主陣地。因此，應(yīng)把職工之家建設(shè)工作擺在重要位置，以“建家、強(qiáng)家、暖家”為主線，激發(fā)工會(huì)組織活力，凝聚職工的磅礴力量。

1.推進(jìn)“會(huì)、站、家”一體化建設(shè)。以健全工會(huì)組織為基礎(chǔ)，以創(chuàng)辦職工服務(wù)站為抓手，打造職工服務(wù)體系，為職工提供維權(quán)幫扶、素質(zhì)提升、心理疏導(dǎo)、文化活動(dòng)和公共服務(wù)等全方位、一站式服務(wù)。

2.推進(jìn)以“職工之家”、“職工小家”為中心內(nèi)容的職工文化體系建設(shè)。積極培育“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)”“三創(chuàng)主題”，大力弘揚(yáng)“三創(chuàng)文化”，在全院形成崗位創(chuàng)新、行業(yè)創(chuàng)優(yōu)、人人創(chuàng)業(yè)的生動(dòng)格局。

3.加強(qiáng)“職工之家”基地建設(shè)。建設(shè)醫(yī)院體育中心，設(shè)有籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)、乒乓球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)以及室外健身場(chǎng)所，設(shè)有舞蹈房、瑜伽房，擴(kuò)大圖書館；加強(qiáng)工會(huì)工作宣傳陣地建設(shè)，增設(shè)宣傳板報(bào)，開設(shè)“職工之家”微網(wǎng)站，建設(shè)文化墻和院史館；建設(shè)“云上職工之家”，在醫(yī)院微信企業(yè)號(hào)開通“職工之家”平臺(tái)，內(nèi)設(shè)“電子書屋”、“福利政策”、“醫(yī)院要聞”、“職工風(fēng)采”、“我要投票”、“會(huì)議管家”、“職工體檢”、“院務(wù)公開”、“微播視頻”、“院史館”等欄目。

七、以“制度”管事

制度建設(shè)，是工會(huì)工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，就是規(guī)范工會(huì)工作、提高工會(huì)服務(wù)水平、發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用的重要舉措。

1.編印《工會(huì)工作手冊(cè)》。制定《會(huì)員節(jié)日、生日、結(jié)婚、生育、生病住院、退休離崗、吊唁等慰問管理辦法》《困難職工幫扶制度》《喪葬管理制度》《工會(huì)內(nèi)部先進(jìn)典型評(píng)選表彰辦法》《職工健康體檢制度》《員工休假規(guī)定》等規(guī)章制度，編印《工會(huì)工作手冊(cè)》，成為工會(huì)工作人員的工具書和職工的維權(quán)指南。

2.完善落實(shí)各類制度。比如：工會(huì)工作制度、女工工作制度、經(jīng)審工作制度、工會(huì)預(yù)算管理制度、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出管理規(guī)定、職代會(huì)制度、提案管理制度、院務(wù)公開制度等根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展而修訂完善，一切按制度辦事，規(guī)范管理。

八、以“學(xué)習(xí)”強(qiáng)身

工會(huì)工作也是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性較強(qiáng)的工作，作為一名基層工會(huì)干部，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身本領(lǐng)。

1.要做好職工保障、維權(quán)等方面的工作，就必須懂得《工會(huì)法》賦予我們的責(zé)任與權(quán)利，掌握《勞動(dòng)保護(hù)法》、《女職工權(quán)益保護(hù)法》、《勞動(dòng)合同法》以及各項(xiàng)政策、法規(guī)。

2.要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作，就必須了解社會(huì)環(huán)境的變化和職工思想動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)中央、省、市各級(jí)對(duì)加強(qiáng)群眾工作的意見和新精神、新要求。

3.要做好民主參與、民主管理工作，就必須熟悉院黨委、院行政的中心工作，掌握各項(xiàng)改革精神和改革思路，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)當(dāng)前的方針政策，全面了解醫(yī)院面臨的新情況、新問題，才能擺得出依據(jù)，講得出道理，提得出有建設(shè)性的建議。

4.要在職工群眾中樹立威信，就必須加強(qiáng)各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)和能力的培養(yǎng)，提高政治理論水平，加強(qiáng)個(gè)人品德修為，給人一種敬重感、敬佩感和親切感，從而提升在職工中的影響力。