女性高管對保險公司盈利能力的影響

金昱君

【摘要】隨著經濟發(fā)展與社會進步，女性的地位逐步提高，越來越多的女性成為企業(yè)高管團隊成員。同時，保險行業(yè)隨著經濟發(fā)展也逐步進入新時代，保險公司為提高自身的盈利能力，從各個層面尋求突破。已有的眾多研究中對于性別等人口特征對保險公司盈利能力影響的相關研究較少。在很多歐洲國家對女性高管的比例有明確硬性的規(guī)定。國務院印發(fā)的《中國婦女發(fā)展綱要》也進一步要求女性高管比例應該逐步提高。而這一趨勢是否對保險公司發(fā)展有利？所以本論文對于女性高管與保險公司盈利能力之間的關系進行一定的探索與研究，希望通過分析保險公司現(xiàn)狀及實證研究來為其相關決策提供建議。

【關鍵詞】女性高管 保險公司 盈利能力

一、緒論

（一）研究背景與意義

隨著新中國的成立，男女平等思想逐漸成為社會的主流，中國女性不再局限于“相夫教子”，撐起了新中國建設的半邊天。隨著經濟發(fā)展與社會進步，女性的地位逐步提高，越來越多的女性成為企業(yè)高管團隊成員。同時，保險行業(yè)隨著經濟發(fā)展也逐步進入新時代，保險公司為提高自身的盈利能力，從各個層面尋求突破。已有的眾多研究中對于性別等人口特征對保險公司盈利能力影響的相關研究較少。所以本論文對于女性高管與保險公司盈利能力之間的關系進行一定的探索與研究。

（二）文獻綜述

1.國外研究情況：國外的主流觀點認為女性高管比例與企業(yè)績效正相關。Alder（2001）以世界500強中215家企業(yè)為研究樣本，得出女性管理人員參與高層管理可能做出的決策更加明智，更具有盈利性。Carter（2003）的研究中使用了數(shù)理模型來分析女性高管與公司績效之間的關系，并表明女性高管與公司績效呈顯著正相關關系。Dezso et al（2008）把 Tobins Q值當作企業(yè)績效的衡量變量，同樣也證實了女性高管參與經營管理對績效起著積極的作用。

2.國內研究情況：國內在女性高管對企業(yè)盈利能力影響方面的研究有兩種不同觀點：湯家驊（2014）等人在研究中以滬深兩市上市公司數(shù)據(jù)為樣本，并利用實證模型對女性高管與公司績效之間的關系進行實證研究，得到了女性高管能夠提升公司績效的結論。宋迎春等人在實證中研究我國上市公司董事會性別特征對公司財務績效的影響，結果表明女性高管對公司績效存在不統(tǒng)一的顯著影響。張梅等人對高管性別的多樣化與公司績效關系進行了實證研究，結果表明女性高管與公司績效之間呈負相關關系。

（三）女性治理的相關理論基礎

1、高層梯隊理論：闡述了企業(yè)高管團隊與績效之間的關系。不同管理者由于認知不同，會作出不同的決策。由于不同的團隊特征的存在，可以集思廣益，女性高管與男性高管對待同一事件及問題能夠站在不同角度給予支撐，能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的問題并使決策更加實際可行。

2、委托代理理論：女性主義關懷倫理學認為女性比男性更傾向于采用倫理判斷來識別處境，并采取更道德的行為，可以降低代理成本，從而提高企業(yè)盈利能力。

3、人力資本理論：細致的思維方式、富有彈性的問題處理方式是女性管理者的優(yōu)勢。利于企業(yè)問題的解決。其次，女性擁有更加豐富的信息渠道和人脈，女性高管往往能夠更加輕松地獲得與企業(yè)發(fā)展相關的關鍵信息，為企業(yè)發(fā)展提供有效助力。

4、利益相關者理論：女性高管可以讓高管和利益相關者有更多交流，讓企業(yè)和投資者、政府、供應商以及消費者之間關系更為融洽，利于公司的可持續(xù)發(fā)展。

二、我國保險行業(yè)現(xiàn)狀分析

（一）六家上市險企盈利能力分析

有所起伏，但近年來呈平穩(wěn)緩慢上升趨勢

（二）保險行業(yè)女性高管分析

保險行業(yè)女性高管在公司管理層的比例呈現(xiàn)出整體較為平穩(wěn)、在一定區(qū)間內小幅波動的特點。

三、變量與模型選取及相關假設

（一）解釋變量與被解釋變量的闡述

本文通過對 2011—2017年的六家上市保險公司的數(shù)據(jù)進行實證，進而探討女性高管對公司盈利能力的影響。文章將被解釋變量定位為凈資產利率（ROE），解釋變量定位為女性高管的比例（FEMALE），控制變量定位為公司規(guī)模（SIDE）、公司股權性質（GOV）。

（二）對女性高管對上市保險公司績效影響關系的假設

基于前文四種理論的支撐本文做出相關研究假設：上市保險公司女性高管對公司盈利能力存在正面促進效應。

（三）對保險公司盈利能力的模型構建

本文擬探究女性高管對公司盈利能力的影響效應，為檢驗此假設，擬構建以下模型：ROEit=α+β1FEMALEit+β2SIDEit+β3GOVit

四、實證檢驗與分析

（一）女性變量與公司績效存在正相關性影響的檢驗

對假設所示進行模型實證，時間固定效應的實證結果如下：

ROEi= -0.7988+0.3893RATEi+0.0668×SIDEi+0.1191×GOVi

Prob.=（0.001）（0.042）（0.003）（0.000）

R2=0.5024， F=3.03

如上所示，R2表示現(xiàn)有的模型對于樣本有超過50%的擬合度。所以，對于現(xiàn)有模型的結果分析得到，在其他變量保持不變的情況下，0.3893>0，即女性變量對于凈資產收益率有積極的影響作用，t統(tǒng)計量的可能性小于 0.01，所以影響顯著。

所以，女性比例對于公司盈利能力有積極影響效果的假設成立。

五、研究結論與建議

從上文的實證結果中得到，女性高管對于上市保險公司凈資產收益率存在顯著積極的影響作用，所以本文給出建議：為了提高保險公司盈利能力，增加女性高管在保險公司管理層的比例。