新形勢(shì)下構(gòu)建生態(tài)文明和諧企業(yè)的方法路徑

趙奮魁

【摘要】黨的十九大，提出了堅(jiān)定走綠色發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、跨越提升的一條新路。那么，綠色發(fā)展，就是要堅(jiān)持生態(tài)優(yōu)先，加快形成節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的城鄉(xiāng)空間格局、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、生產(chǎn)生活方式，努力實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展。企業(yè)作為社會(huì)的細(xì)胞、作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動(dòng)者，對(duì)構(gòu)建生態(tài)文明和諧社會(huì)有著積極的促進(jìn)作用。煤炭企業(yè)既承擔(dān)著支撐我國(guó)基礎(chǔ)能源建設(shè)的重任，又具有高危險(xiǎn)、高污染、高勞動(dòng)強(qiáng)度的特點(diǎn)，因此，把煤炭企業(yè)建成“生態(tài)文明企業(yè)”既是構(gòu)建“和諧企業(yè)”的重點(diǎn)，又是實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展的有力支撐。推進(jìn)生態(tài)文明企業(yè)建設(shè)是一項(xiàng)全面系統(tǒng)復(fù)雜的工程，企業(yè)管理者要努力提高企業(yè)科學(xué)發(fā)展水平，以發(fā)展促和諧;勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，以良好的環(huán)境求和諧;尊重員工主體地位，以企業(yè)內(nèi)在動(dòng)力助和諧;加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以文化育和諧，全力推進(jìn)和諧穩(wěn)定、生態(tài)文明的煤炭企業(yè)建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】生態(tài)文明? 和諧企業(yè)? 道德建設(shè)? 科學(xué)發(fā)展

構(gòu)建生態(tài)文明、和諧穩(wěn)定企業(yè)是全面貫徹黨的十八大和十九大精神，深入學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、美麗河北的重要體現(xiàn)和應(yīng)有之義?！吧鷳B(tài)文明、和諧穩(wěn)定”的核心是要求構(gòu)成企業(yè)的各種要素之間處于一種相互協(xié)調(diào)、綠色發(fā)展的狀態(tài)，涉及到企業(yè)建設(shè)物質(zhì)基礎(chǔ)的奠定，外部有利環(huán)境的營(yíng)造，內(nèi)在動(dòng)力的挖掘和機(jī)制建設(shè)的保障，包括企業(yè)的人員、制度、文化、環(huán)境等等，涉及到企業(yè)建設(shè)的方方面面。筆者認(rèn)為推進(jìn)生態(tài)文明、和諧穩(wěn)定企業(yè)建設(shè)必須做好以下三方面工作：

一、建設(shè)生態(tài)文明、和諧穩(wěn)定企業(yè)的現(xiàn)實(shí)意義

河北省第九次黨代會(huì)上的報(bào)告，從民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處6個(gè)方面，對(duì)生態(tài)文明、和諧穩(wěn)定建設(shè)做出了全面闡釋?！吧鷳B(tài)文明”的提出，是我們黨對(duì)當(dāng)今建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)和全面建成小康社會(huì)認(rèn)識(shí)的發(fā)展、創(chuàng)新和突破，得到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和認(rèn)同。那么，煤炭企業(yè)作為電力、鋼鐵等工業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的能源基礎(chǔ)，再加上其自身危險(xiǎn)系數(shù)較高、環(huán)境污染較重、勞動(dòng)強(qiáng)度較大的實(shí)際，關(guān)系著企業(yè)乃至社會(huì)的和諧與穩(wěn)定，是構(gòu)建“生態(tài)文明、和諧穩(wěn)定企業(yè)”的重點(diǎn)，因此，必須大力推進(jìn)生態(tài)文明煤炭企業(yè)建設(shè)，促進(jìn)親和力、感召力、和諧力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，全力打造生態(tài)文明的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)礦，實(shí)現(xiàn)“平安、和諧、靚麗、幸福、藍(lán)籌”的公司五大愿景。

二、建設(shè)生態(tài)文明、和諧穩(wěn)定煤炭企業(yè)的有效途徑

（一）堅(jiān)持又好又快發(fā)展，為推進(jìn)生態(tài)文明、和諧穩(wěn)定煤炭企業(yè)建設(shè)奠定物質(zhì)基礎(chǔ)

發(fā)展是實(shí)現(xiàn)社會(huì)生態(tài)文明、和諧穩(wěn)定的物質(zhì)前提和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。同樣生態(tài)文明、和諧穩(wěn)定企業(yè)建設(shè)也需要把發(fā)展作為原動(dòng)力，把以人為本作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，牢牢把握住安全質(zhì)量效益這個(gè)中心，大力實(shí)施“科技興企”戰(zhàn)略，努力節(jié)支降耗提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)生態(tài)效益、經(jīng)濟(jì)效益的最大化。只有企業(yè)不斷地做大做強(qiáng)做精做優(yōu)，創(chuàng)造最佳和最好的經(jīng)濟(jì)效益，才能不斷改善廣大員工的工作和生活條件，才能用企業(yè)的發(fā)展成果惠及更多的員工，才能不斷提升員工的幸福指數(shù)，穩(wěn)健發(fā)展。

（二）堅(jiān)持內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)和諧，為推進(jìn)生態(tài)文明、和諧穩(wěn)定煤炭企業(yè)建設(shè)提供軟支撐

（1）堅(jiān)持企業(yè)與生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)和諧。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)內(nèi)部改革的不斷深入，煤炭企業(yè)的發(fā)展步伐進(jìn)一步加快。然而，煤炭企業(yè)發(fā)展仍沒(méi)有擺脫高能耗、高污染的局面。這就需要煤炭企業(yè)，在加快自身發(fā)展的同時(shí)，要與環(huán)境、社會(huì)、人員統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，強(qiáng)化資源節(jié)約意識(shí)，努力提高資源產(chǎn)出率，降低環(huán)境污染，發(fā)展綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)，大力推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境和諧相處。

（2）堅(jiān)持企業(yè)與社會(huì)協(xié)調(diào)和諧。企業(yè)，尤其是國(guó)有企業(yè)，它同時(shí)承擔(dān)著一定的社會(huì)責(zé)任。它通過(guò)謀求企業(yè)效益最大化，來(lái)獲取更多的利潤(rùn)，創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富，為社會(huì)提供更多的稅收、更多的服務(wù)、更多的就業(yè)崗位以及更多的公益性支持等。企業(yè)追求利潤(rùn)和奉獻(xiàn)回報(bào)社會(huì)是一種唇齒相依、相互依存、相互促進(jìn)、相輔相成、相得益彰的關(guān)系。

（3）堅(jiān)持企業(yè)與人的和諧相處。實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧相處關(guān)鍵要堅(jiān)持以人為本的思想，本著一切為了員工，為了員工一切，為了一切員工的發(fā)展原則，想員工之所想，幫員工之所需，重視員工的物質(zhì)和精神文化需求，用企業(yè)發(fā)展成果最大限度地惠及員工群眾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工同發(fā)展共進(jìn)步。

（4）堅(jiān)持人與人的和諧相處。員工關(guān)系和諧融洽是企業(yè)文明進(jìn)步、和諧穩(wěn)定的前提和發(fā)展的保證。要把“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”深入人心、入心入腦，真正做到內(nèi)化于心，外踐于行，使之成為員工工作和生活中的自覺(jué)行為和自律準(zhǔn)則，形成恪守道德、勇?lián)?zé)任、善待他人、講究誠(chéng)信的濃厚氛圍。

三、建設(shè)生態(tài)文明、和諧穩(wěn)定企業(yè)需要把握的幾個(gè)問(wèn)題

（1）培育和諧文化 ，引領(lǐng)精神文明建設(shè)。和諧企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中形成并用來(lái)引導(dǎo)和約束生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的企業(yè)管理思想的外展，其內(nèi)涵是以和諧作為主旋律的企業(yè)文化，它必將成為企業(yè)的核心理念，使企業(yè)不斷吸收優(yōu)秀文化成果，從而架構(gòu)和諧企業(yè)文化體系，形成支撐生態(tài)文明、和諧企業(yè)建設(shè)的文化氛圍。

（2）維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定，保障生態(tài)文明、和諧企業(yè)建設(shè)。建設(shè)生態(tài)文明、和諧穩(wěn)定企業(yè)首先要有一個(gè)安定有序的企業(yè)環(huán)境。要積極探索預(yù)防和解決矛盾的新方法、新途徑和新載體，建立健全矛盾糾紛排查和調(diào)處機(jī)制以及信訪風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，有效預(yù)防并妥善處理員工群眾集體上訪性事件，切實(shí)把各種矛盾糾紛解決在區(qū)科和班組，化解在萌芽狀態(tài)。

（3）堅(jiān)持企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn)，營(yíng)造生態(tài)文明、和諧穩(wěn)定企業(yè)的良好氛圍。要進(jìn)一步提高對(duì)加強(qiáng)煤炭生態(tài)文明、和諧穩(wěn)定企業(yè)文化建設(shè)重要意義的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)抓好生態(tài)文明、和諧穩(wěn)定企業(yè)文化建設(shè)的自覺(jué)性、責(zé)任感、使命感和緊迫感。要善于創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)，不斷把和諧企業(yè)文化建設(shè)引向深入，使安全文化建設(shè)、廉潔文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)、制度建設(shè)、黨風(fēng)廉政教育和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有機(jī)結(jié)合，形成生態(tài)文明、和諧穩(wěn)定企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。