以習(xí)近平新時(shí)代黨建思想加強(qiáng)國企基層黨建工作的研究

王曉真

關(guān)鍵詞：黨建 ? 國有企業(yè) ? 政治思想 ? 管理機(jī)制 ? 黨建活動(dòng)

我國現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)程中，國內(nèi)的國有企業(yè)內(nèi)部組織管理，尤其是國企基層黨建工作的到了社會(huì)各界的高度重視。以習(xí)近平為代表的黨中央團(tuán)體，先后多次組織召開了全國性會(huì)議，集中力量探討了新時(shí)期加強(qiáng)國企基層黨建工作的重要性和方法。國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的支柱，內(nèi)部改革工作與思想政治建設(shè)工作，都會(huì)影響到其實(shí)際的經(jīng)營和發(fā)展。因此，如何在習(xí)近平新時(shí)代黨建思想的引領(lǐng)下，持續(xù)加強(qiáng)國企基層黨建工作建設(shè)，成為了相關(guān)領(lǐng)域工作人員工作重點(diǎn)。

一、國企基層黨建工作的重要意義

（一）國企基層黨建是國家經(jīng)濟(jì)重要部分

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分，國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，在很大程度上會(huì)影響到我國整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展層次。在新的發(fā)展時(shí)期，國有企業(yè)需要積極強(qiáng)化內(nèi)部的體制改革，同時(shí)還要在次環(huán)節(jié)中，積極應(yīng)對(duì)來自社會(huì)環(huán)境中各個(gè)領(lǐng)域的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。通過提高國有企業(yè)的發(fā)展速度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)競爭力的全面提升。同時(shí)，在新時(shí)期，國有企業(yè)還要充分考慮到當(dāng)前環(huán)境形勢(shì)，以此提高內(nèi)部的黨建工作質(zhì)量和發(fā)展效率，最終達(dá)到推動(dòng)國有經(jīng)濟(jì)快速、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)[1]。

（二）國企基層黨建能為社會(huì)提供組織保障

國有企業(yè)基層黨政思想建設(shè)工作是同樣可以為國家發(fā)展提供組織保障。在發(fā)展的同時(shí)，指導(dǎo)國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)化建設(shè)。同時(shí)，國有企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，黨建工作對(duì)于國有企業(yè)的核心競爭與經(jīng)營發(fā)展也具有重要的影響。國有企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)工作中，仍存在一些問題需要處理。如果不能根據(jù)實(shí)際的發(fā)展需求和建設(shè)方向進(jìn)行調(diào)整，可能會(huì)影響國有企業(yè)的整體發(fā)展水平，對(duì)我國的社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)也會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，要優(yōu)化國有企業(yè)的黨建工作，同時(shí)提高國有企業(yè)的黨建工作效率與質(zhì)量，為國有企業(yè)的發(fā)展提供更為全面的指導(dǎo)，充分增強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的有效性。

二、國企基層黨建工作的發(fā)展現(xiàn)狀

國有企業(yè)基層黨建工作在發(fā)展的過程中，仍然存在著以下幾個(gè)方面的問題需要解決。

（一）思想觀念相對(duì)落后

國有企業(yè)基層黨政建設(shè)工作中，先進(jìn)正確的文化是發(fā)展的重要保障，但是在實(shí)際建設(shè)中，部分群眾和個(gè)體的思想觀念相對(duì)落后，不能為國有企業(yè)基層黨建工作提供先進(jìn)性和科學(xué)性的理論支持。進(jìn)入到新的發(fā)展階段，個(gè)別國有企業(yè)基層黨組織的思想意識(shí)形態(tài)未能實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致了思想不能充分解放，觀念遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于時(shí)代整體的發(fā)展。部分黨組織在建設(shè)中，思想觀念相對(duì)落后，黨建工作仍舊采取了落后的工作方式，管理工作的效率未能提升，最終黨建工作的建設(shè)也沒有達(dá)到預(yù)期的效果[2]。

（二）文化未能緊密融合

國有企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)文化與黨政建設(shè)文化無法緊密地結(jié)合在一起。企業(yè)文化是國有企業(yè)的靈魂，對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展都具有重要的意義。進(jìn)入到現(xiàn)代化的時(shí)代背景下，大部分的國有企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部建設(shè)中，都沒有將企業(yè)文化和黨建文化充分且有效地結(jié)合。兩種文化沒有實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一發(fā)展，導(dǎo)致了二者在發(fā)展中會(huì)出現(xiàn)相互不適應(yīng)的問題。黨建文化對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)與完善無法提供動(dòng)力支持，企業(yè)文化的發(fā)展也不能有效地配合黨建文化建設(shè)。此種情況下，國有企業(yè)內(nèi)部的兩種文化發(fā)展出現(xiàn)了目標(biāo)嚴(yán)重脫節(jié)的問題，導(dǎo)致了黨建工作中，政治思想的指導(dǎo)作用也不能充分地發(fā)揮出來。

（三）管理機(jī)制仍未完善

部分國有企業(yè)內(nèi)部的黨建組織結(jié)構(gòu)不完善，導(dǎo)致了黨建工作存在很多不足之處。一部分國有企業(yè)由于經(jīng)營管理不善，內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)出現(xiàn)了脫節(jié)的問題，組織機(jī)制與實(shí)際發(fā)展嚴(yán)重不符，不能夠?yàn)閲衅髽I(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)提供保障。還有部分國有企業(yè)內(nèi)部的黨組織并沒有按照國家的要求和規(guī)定進(jìn)行換屆選舉，在工作中也沒有發(fā)展新的黨員，嚴(yán)重缺乏優(yōu)秀的干部人才儲(chǔ)備。國有企業(yè)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于黨建工作并不重視，在各項(xiàng)工作開展中也馬虎應(yīng)對(duì)，使得黨組織建設(shè)工作不能落實(shí)到基層。

三、以習(xí)近平新時(shí)代黨建思想加強(qiáng)國企基層黨建的發(fā)展途徑

為了全面推動(dòng)國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作順利有序開展，在新的發(fā)展時(shí)期，需要企業(yè)內(nèi)部全體工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部群體，積極參與到以習(xí)近平新時(shí)代黨建思想為核心的國有企業(yè)基層黨建工作當(dāng)中，具體的發(fā)展途徑和實(shí)現(xiàn)方法如下。

（一）強(qiáng)化政治思想文化建設(shè)

思想文化建設(shè)是企業(yè)基層黨組織建設(shè)的重要舉措，思想文化建設(shè)能夠?yàn)樵擁?xiàng)工作提供強(qiáng)有力的思想和理論層面的支撐。將創(chuàng)新發(fā)展理念融入到企業(yè)基層黨組織建設(shè)的核心價(jià)值觀體系當(dāng)中，能夠在基層黨組織內(nèi)部實(shí)現(xiàn)思想文化教育和指導(dǎo)。核心價(jià)值觀作為思想文化教育工作的重點(diǎn)內(nèi)容，在發(fā)展的同時(shí)會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展成果產(chǎn)生深刻的影響。所以在企業(yè)基層黨組織建設(shè)中，要重點(diǎn)提升核心價(jià)值觀的地位，并通過職工學(xué)習(xí)的方式，了解并掌握習(xí)近平新時(shí)期關(guān)于中國特色社會(huì)主義的思想理論和文化內(nèi)涵。通過此種方式可以確保企業(yè)基層黨組織內(nèi)部的工作人員，樹立正確和完善的世界觀、人生觀與價(jià)值觀，在提高自身文化修養(yǎng)和人文素質(zhì)的同時(shí)，逐步提高自身的思想意識(shí)與覺悟[3]。將創(chuàng)新發(fā)展的理念融入到理想信念的教育方面，可以為企業(yè)的現(xiàn)代化基層黨建工作提供內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力。將黨中央的決策作為企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作的指導(dǎo)原則，并在發(fā)展中，緊密跟上時(shí)代的脈絡(luò)與潮流，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨建工作的理想信念與培養(yǎng)方向，使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部與職工內(nèi)心都能有理想有信念地繼續(xù)工作。

（二）推動(dòng)黨組織建設(shè)

全面推進(jìn)國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)是國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的必然選擇，只有完善了黨組織建設(shè)，提高了黨組織的建設(shè)和管理水平，才能夠?yàn)楹罄m(xù)各項(xiàng)工作的開展，提供更為有效的組織保障。創(chuàng)新黨組織建設(shè)和管理規(guī)范，作為現(xiàn)代國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作當(dāng)中重要內(nèi)容之一，要在運(yùn)行和發(fā)展的過程中，以事實(shí)為依據(jù)，結(jié)合發(fā)展的需求和管理的要求，制定出科學(xué)有效的管理和保障制度，以便順利推進(jìn)黨組織建設(shè)工作的運(yùn)行和發(fā)展[4]。同時(shí)，在黨建工作實(shí)踐推進(jìn)中，要持續(xù)加強(qiáng)制度的完善，在建設(shè)和發(fā)展的進(jìn)程中，不斷豐富其內(nèi)容。此外，在管理中，還要持續(xù)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)管理機(jī)制的創(chuàng)新。國有企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)管理水平和管理能力的高低，直接關(guān)系到企業(yè)能否推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)持續(xù)向前發(fā)展。因此，在國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)中，不能忽視對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的管理，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作內(nèi)容和發(fā)展需求，制定出執(zhí)行度更高的管理體制，能夠?qū)崿F(xiàn)管理工作的穩(wěn)定有序進(jìn)行。

（三）實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍發(fā)展

國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作中，還需要實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。將習(xí)近平代表在會(huì)議上提出的重要講話作為國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想，嚴(yán)格遵照國家對(duì)于黨政干部的培養(yǎng)方案對(duì)企業(yè)內(nèi)部的基層黨組織干部群眾進(jìn)行教育，完善干部相關(guān)的管理體制，使其能夠真正地承擔(dān)其應(yīng)負(fù)的責(zé)任。在建設(shè)和管理過程中，還需要不斷地加強(qiáng)黨政干部隊(duì)伍管理的發(fā)展機(jī)制。將國有企業(yè)內(nèi)部的黨組織干部薪酬福利待遇與其參與到國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作中的態(tài)度與表現(xiàn)相互聯(lián)系，可以充分地激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性，為建設(shè)工作創(chuàng)造出更多的價(jià)值。堅(jiān)持多勞多得的管理模式，將現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)中企業(yè)的激勵(lì)制度進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，使其更加符合國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的需求。對(duì)于干部不優(yōu)待不搞特殊，堅(jiān)持與廣大群眾職工同甘共苦，以科學(xué)有效的激勵(lì)制度，使廣大群眾和領(lǐng)導(dǎo)干部，都能積極地參與到國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作之中。

四、結(jié)語

綜上所述，國企基層黨建工作需要以全局的視角和發(fā)展的眼光來看待問題。國企內(nèi)部的基層黨組織成員，需要認(rèn)真分析和貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)期在黨建工作會(huì)議中提出的新理論和新思想，并不斷地推動(dòng)黨組織工作的建設(shè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍建設(shè)，將生產(chǎn)經(jīng)營作為核心內(nèi)容的同時(shí)，全面落實(shí)監(jiān)督管理和制度保障，推動(dòng)國企基層黨建工作不斷前進(jìn)，提高建設(shè)和管理的水平。

參考文獻(xiàn)：

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