企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考

齊連軍

摘 要：本文以企業(yè)廉潔教育為根本，從概述、意義、重要性等幾個方面對企業(yè)廉潔文化建設(shè)進(jìn)行闡述，并在此基礎(chǔ)上提出了幾點應(yīng)用途徑。

關(guān)鍵詞：廉潔文化;制度要求;內(nèi)部機(jī)制;思考

一、企業(yè)廉潔文化建設(shè)概述

《黨的十九大報告》中明確要求：應(yīng)當(dāng)弘揚(yáng)忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，堅決防止和反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義，堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化。企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作正是應(yīng)黨的十九大要求而開展的企業(yè)內(nèi)部反腐倡廉教育工作的一種表現(xiàn)。開展企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作，從源頭上治理企業(yè)內(nèi)部員工及領(lǐng)導(dǎo)腐敗問題，以推動企業(yè)較好較快發(fā)展，是每一位企業(yè)負(fù)責(zé)人都應(yīng)當(dāng)做到的。

1.企業(yè)廉潔文化建設(shè)內(nèi)涵與核心要求

《黨的十九大報告》中對反腐倡廉工作進(jìn)行了重新釋義，并對社會各界的廉潔文化建設(shè)工作提出了更加嚴(yán)格的要求。正如上述內(nèi)容中提到的，企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作是積極響應(yīng)黨的十九大，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行廉潔教育的一種表現(xiàn)。企業(yè)廉潔文化建設(shè)本著：崇尚廉潔、遵規(guī)守紀(jì)鄙夷貪污腐敗，增強(qiáng)員工內(nèi)心廉潔的目的，讓企業(yè)內(nèi)部工作人員成為內(nèi)心樹立起清廉守法理念的員工。對此，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)加大對廉潔文化建設(shè)工作的宣傳力度呼吁企業(yè)員工積極參與其中，努力實踐，積極對企業(yè)廉潔文化建設(shè)做出回應(yīng)，并對工作中的不足和缺陷及時進(jìn)行指出。另外，對于企業(yè)員工來說，每一位企業(yè)員工都應(yīng)當(dāng)對自身進(jìn)行更加嚴(yán)格的要求，在內(nèi)心明確廉潔的意義及要求，在生活中應(yīng)當(dāng)對自身行為更加注意。

2.企業(yè)廉潔文化建設(shè)重要性及意義

在內(nèi)心樹立起明確的廉潔思想以及價值觀，能夠幫助員工時時刻刻對自身行為進(jìn)行規(guī)范，避免因個人行為而導(dǎo)致不必要的麻煩，同時，廉潔教育也能最大限度的保證公司的利益，讓企業(yè)能夠最大程度的避免不必要的經(jīng)濟(jì)損失。另外，在對廉潔品質(zhì)十分看重的現(xiàn)代社會，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作以保證企業(yè)自身形象時刻保持優(yōu)良，同時也能夠促進(jìn)企業(yè)的各方面發(fā)展，為企業(yè)帶來更多收益和廣闊的前景。

二、企業(yè)廉潔文化建設(shè)所涉及的幾個問題

在企業(yè)進(jìn)行自身廉潔文化教育工作時，如果不能準(zhǔn)確地把握好尺度，或者是缺乏相關(guān)的指導(dǎo)，則會導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)工作時容易出現(xiàn)紕漏嚴(yán)重是可能會影響企業(yè)的自身利益以及未來發(fā)展。在實際的工作過程中，企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作容易出現(xiàn)以下幾點問題：

1.企業(yè)對廉潔文化建設(shè)認(rèn)識不深刻

首先，企業(yè)員工認(rèn)識不到位是影響廉潔文化建設(shè)工作的主要原因之一。社會上的一部分公司缺乏對相關(guān)工作的宣傳，也缺乏合理的工作規(guī)劃與安排，這也就導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)的絕大部分員工都對企業(yè)進(jìn)行的工作狀況和政策制定情況有著不同的認(rèn)識和理解，即認(rèn)識不全面，對廉潔文化技術(shù)呢和工作理解不夠深刻等。如此則會影響企業(yè)進(jìn)行接下來的建設(shè)工作，降低了工作效率。

2.廉潔文化建設(shè)工作不能細(xì)致劃分

廉潔文化建設(shè)工作缺乏細(xì)致的任務(wù)劃分也會導(dǎo)致在工作開展的過程中出現(xiàn)各種各樣的問題，影響工作進(jìn)展。如果將企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作進(jìn)行過于籠統(tǒng)的劃分，則會導(dǎo)致相關(guān)單位和部門在進(jìn)行配合是缺乏有力的依據(jù)和指導(dǎo)，耗費(fèi)大量不必要的人力和物力，造成了人力資源浪費(fèi)，同時相關(guān)工作也沒有絲毫進(jìn)展。

3.企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作有待提高

企業(yè)連接文化建設(shè)工作中的各個方面還有待提高，參與工作的相關(guān)人員水平也有待加強(qiáng)，在工作進(jìn)行的過程中，管理層要時刻對工作的進(jìn)展和相關(guān)信息進(jìn)行詳細(xì)的了解和掌握，以更好的那排后續(xù)的工作，同時還要注意彌補(bǔ)工作中產(chǎn)生的各種不足和缺陷，讓工作更加合理。

三、企業(yè)廉潔文化建設(shè)途徑探析

作為企業(yè)的管理人員，應(yīng)當(dāng)對企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作進(jìn)行合理規(guī)劃，讓整個工作的開展更加細(xì)致合理，讓每一位員工都能夠參與其中。企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作的開展是一個漫長的過程，期間需要多方參與，同時也需要企業(yè)各個部門的緊密配合。在實際的廉潔文化建設(shè)過程中，企業(yè)可以通過以下幾種方式來推動廉潔文化建設(shè)工作的開展。

1.加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部人員的管理和教育工作

加強(qiáng)對企業(yè)自身的管理是企業(yè)進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的一個重要保證，同時也是建設(shè)工作開展的基礎(chǔ)。如何對企業(yè)自身進(jìn)行管理來為企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作提供基礎(chǔ)，首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對員工的管理，對員工的日常行為做出規(guī)范，對管理盲區(qū)要進(jìn)行嚴(yán)密排查，同時，企業(yè)還要對內(nèi)部員工進(jìn)行及時教育，通過開展培訓(xùn)會等方式讓每一位員工都樹立起廉潔工作意識，讓每一位員工都對廉潔有充分的認(rèn)識，并將此種價值觀帶入到工作當(dāng)中，時時刻刻對自己起警示作用;其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)規(guī)章制度以對員工的日常工作起到規(guī)范作用。規(guī)章制度的制定需要從“以人為本”的角度出發(fā)，在保證企業(yè)利益最大化的基礎(chǔ)上盡量滿足員工的個人意愿，讓每一位員工都能感受到人文關(guān)懷。

2.突出企業(yè)廉潔文化建設(shè)主體與核心

突出企業(yè)廉潔文化建設(shè)的主體與核心，首先要明確企業(yè)職工在建設(shè)工作中的地位。企業(yè)員工作為企業(yè)的重要組成部分，在廉潔文化建設(shè)中的重要程度更不必多說，企業(yè)管理層要想做好企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作，首要任務(wù)便是充分贏得企業(yè)內(nèi)部職員的充分支持。作為企業(yè)內(nèi)部非重要組成部分，員工也在企業(yè)各方面的事務(wù)中扮演著重要的角色，而作為企業(yè)的重要工作，廉潔文化建設(shè)工作若能夠贏得職工的支持，那么其將會有足夠的動力來進(jìn)行下去。因此，企業(yè)管理層要充分調(diào)動員工的積極性，讓員工投入到廉潔文化建設(shè)中來，讓每一位員工都能融入其中，盡自己的一份所能來推動該工作的開展，讓建設(shè)任務(wù)能夠有序進(jìn)行。

3.加大企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作的宣傳力度

加大企業(yè)內(nèi)部的廉潔文化建設(shè)宣傳力度，是企業(yè)能夠順利進(jìn)行相關(guān)工作的前提，對整個廉潔文化建設(shè)工作起到積極推動作用。對此，企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)盡其所能的利用身邊的一切資源，包括新媒體、書籍、傳單等讓企業(yè)內(nèi)部員工對企業(yè)進(jìn)行的相關(guān)工作能夠有所了解，同時宣傳內(nèi)容要詳細(xì)得當(dāng)，要讓每一位員工度能夠?qū)ο嚓P(guān)工作有著清晰的認(rèn)識和理解，以方便其投入到相關(guān)工作中來。另外，相關(guān)工作信息要公開透明化，讓每一位企業(yè)員工都能夠了解到工作的最新進(jìn)展，讓員工對企業(yè)內(nèi)部狀況有所掌握。

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