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    對(duì)建立現(xiàn)代醫(yī)院后勤管理體制模式的探討

    2019-08-16 06:56:54劉子群
    智富時(shí)代 2019年7期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代醫(yī)院探索

    劉子群

    【摘 要】隨著社會(huì)不斷的進(jìn)步,人民群眾對(duì)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量也提出了更高的要求,傳統(tǒng)的后勤管理制度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代醫(yī)療的發(fā)展。本文分析了現(xiàn)在醫(yī)院后勤管理體制存在的問(wèn)題,并通過(guò)具體分析,探討符合我國(guó)國(guó)情的有效現(xiàn)代醫(yī)院后勤管理體系。

    【關(guān)鍵詞】探索;現(xiàn)代醫(yī)院;后勤管理體系

    醫(yī)院后勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ),是醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保證。隨著社會(huì)不斷的發(fā)展進(jìn)步,對(duì)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量也提出了更高的要求,傳統(tǒng)的后勤管理制度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代醫(yī)療保健的發(fā)展,如何創(chuàng)新和建立后勤管理體制模式是當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展中亟待解決的問(wèn)題。

    一、醫(yī)院后勤管理存在的問(wèn)題

    (一)傳統(tǒng)的醫(yī)院后勤管理制度制約了現(xiàn)代醫(yī)院的發(fā)展

    社會(huì)上大多數(shù)醫(yī)院的后勤管理體系一直沿用了傳統(tǒng)的后勤管理模式,具有固有的模式和經(jīng)驗(yàn)來(lái)開(kāi)展工作,缺乏靈活性,過(guò)于僵化。員工工作中循規(guī)蹈矩,缺乏活力和創(chuàng)新,使得醫(yī)院后勤工作的服務(wù)質(zhì)量和效率不能滿足現(xiàn)代醫(yī)院的發(fā)展。再加上醫(yī)院后勤管理部門(mén)和醫(yī)院其它部門(mén)的性質(zhì)和特點(diǎn)是不一樣的,醫(yī)院后勤管理部門(mén)是一種服務(wù)性質(zhì)的部門(mén)。隨著社會(huì)不斷的進(jìn)步,對(duì)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量也提出了更高的要求,傳統(tǒng)的后勤管理制度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代醫(yī)療的發(fā)展。

    (二)醫(yī)院后勤管理制度的不足

    醫(yī)院后勤管理制度的范圍過(guò)于廣泛,這使得后勤管理制度中一些問(wèn)題模糊不清晰。醫(yī)院后勤管理制度中出現(xiàn)一些模糊詞語(yǔ),讓醫(yī)院后勤管理人員不能夠好好的理解制度,同時(shí)這些制度的不規(guī)范還有邏輯性不強(qiáng),造成了后勤人員不能夠更好的去執(zhí)行。醫(yī)院在制定這些規(guī)章制度時(shí),只是考慮本部門(mén)出現(xiàn)的問(wèn)題,并沒(méi)有從整個(gè)醫(yī)院的角度上去考慮,這就使得后勤規(guī)章制度之間沒(méi)有好的協(xié)調(diào)性,各部門(mén)之間的制度不能更好的銜接。

    (三)后勤工作受重視程度不夠,缺乏發(fā)展的動(dòng)力

    醫(yī)院的臨床工作是醫(yī)院的中心工作,也是醫(yī)院最重要的收入來(lái)源。但是醫(yī)院后勤工作由于日常工作的技術(shù)含量較低,發(fā)展前景不被看好,也得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視,導(dǎo)致醫(yī)院后勤管理工作難以有效的開(kāi)展,在另一個(gè)方面,醫(yī)院后勤部門(mén)在日常工作中各項(xiàng)工作的開(kāi)展都需要投入較大的資金,是醫(yī)院發(fā)展中的消費(fèi)部門(mén)。醫(yī)院后勤工作的特殊性制約了后勤管理工作的發(fā)展。

    (四)醫(yī)院后勤隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低,不利于后勤管理工作的發(fā)展

    具有社會(huì)服務(wù)性質(zhì)的醫(yī)院,在現(xiàn)有的用工制度下,醫(yī)院后勤部門(mén)的員工比例較大,也存在著將不稱職的員工轉(zhuǎn)移到后勤部門(mén)的現(xiàn)象。導(dǎo)致后勤部門(mén)人員配置臃腫。加上缺乏受過(guò)高等教育的專業(yè)人才,因此,醫(yī)院后勤部門(mén)的職工大多年齡結(jié)構(gòu)老化、學(xué)歷普遍較低。這些后勤員工因?yàn)檎w素質(zhì)偏低,工作積極性不高,較容易滿足于現(xiàn)狀。因此,不利于醫(yī)院后勤管理的發(fā)展。

    二、探索建立現(xiàn)代醫(yī)院后勤管理體系模式

    (一)建立完善的后勤管理制度

    醫(yī)院后勤管理制度的缺乏導(dǎo)致大多數(shù)醫(yī)院的后勤管理都很差,并不理想。后勤管理工作有很多瑣碎的事情,但缺乏完善的制度,因此,要提高后勤管理的效果,就必須建立健全的規(guī)章制度。制度的完善是為了促進(jìn)醫(yī)院后勤管理工作的改善。但具體問(wèn)題需要具體分析,從醫(yī)院本身的實(shí)際情況出發(fā),不要盲目照搬照抄其它醫(yī)院的后勤管理制度,這樣才能更好的提升醫(yī)院后勤管理水平。

    很多醫(yī)院管理后勤現(xiàn)狀都是效果差,不理想,這些都是和缺乏相應(yīng)的后勤管理制度有著直接的關(guān)系。醫(yī)院后勤管理具有繁而雜的特點(diǎn),這就需要建立完善的規(guī)章制度,從而為后勤管理人員的工作提供保障,確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,避免管理缺失和盲目管理,制度的制定要結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況,促進(jìn)醫(yī)院后期管理的合理化,制度化還有規(guī)范化,完善合理的工作制度是讓醫(yī)院后勤管理能夠處于良好的工作狀態(tài)最基本的保證。

    (二)引入社會(huì)化管理機(jī)制

    醫(yī)院的后勤崗位相對(duì)于目前社會(huì)上競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位來(lái)說(shuō),是一份較穩(wěn)定的工作。加上醫(yī)院后勤管理制度和流程往往循規(guī)蹈矩,相對(duì)其它部門(mén)而言比較死板、缺乏靈活性和創(chuàng)新性。通過(guò)引入社會(huì)化管理機(jī)制的辦法,可以將醫(yī)院后勤管理工作中一些繁瑣的、沒(méi)有效益的工作進(jìn)行社會(huì)外包,打破傳統(tǒng)的醫(yī)院后勤工作封閉管理模式,使得醫(yī)院后勤可以和社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行結(jié)合,另一方面,通過(guò)引入社會(huì)化管理機(jī)制到后勤管理中,可以降低醫(yī)院后勤服務(wù)的成本,減輕醫(yī)院的壓力。

    (三)增強(qiáng)對(duì)后勤工作的重視程度

    在醫(yī)院發(fā)展的過(guò)程中,只有醫(yī)院管理層充分認(rèn)識(shí)到后勤工作的重要性,才會(huì)自覺(jué)的將后勤工作納入到日常行政管理工作中,從而有利于后勤管理工作的開(kāi)展。另一方面,可以在醫(yī)院政策層面,適當(dāng)對(duì)后勤工作進(jìn)行傾斜,適當(dāng)提高后勤管理人員的工資,在醫(yī)院層面重視后勤管理工作了,可以使得后勤管理人員的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)。

    (四)提升后勤隊(duì)伍整體素質(zhì)

    無(wú)論什么行業(yè)的發(fā)展,人才是核心要素之一,醫(yī)院也不例外。想要提高醫(yī)院后勤管理水平,其中一個(gè)條件是需要提升后勤隊(duì)伍的整體素質(zhì)。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和醫(yī)療改革的深入,面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境,在重視提升醫(yī)院后勤管理人員的專業(yè)素質(zhì)的同時(shí),也應(yīng)該積極招聘相關(guān)專業(yè)的高素質(zhì)的人才,不斷開(kāi)展崗位專業(yè)技能的學(xué)習(xí)活動(dòng),增加后勤管理人員的學(xué)習(xí)氛圍。只有充分提升了醫(yī)院后勤隊(duì)伍整體素質(zhì),才能提升醫(yī)院后勤管理部門(mén)的辦事效率和執(zhí)行力。

    (五)開(kāi)展后勤工作人員的教育

    加強(qiáng)后勤人員的教育有利于提升整個(gè)后勤管理人員的綜合素質(zhì),醫(yī)院可以要求后勤工作人員之間相互學(xué)習(xí),共同進(jìn)步,這樣不僅能夠營(yíng)造出一種良好的學(xué)習(xí)氛圍和工作環(huán)境,也可以強(qiáng)大后勤工作人員的隊(duì)伍,同時(shí)后勤人員的培訓(xùn)也是不應(yīng)該忽視的,后勤管理部門(mén)應(yīng)對(duì)后勤管理人員進(jìn)行培訓(xùn),積極鼓勵(lì)后勤人員融入到培訓(xùn)中去,提高他們的積極性,對(duì)培訓(xùn)中的新理論還有新技術(shù)進(jìn)去宣傳,提高自己的工作技能,用于后期的工作服務(wù)中。

    開(kāi)展后勤管理人員的教育工作對(duì)后勤管理也是有著很大幫助的,它有利于形成優(yōu)秀的后勤管理體系,幫助后勤人員能夠更好的展開(kāi)工作,同時(shí)也讓后勤管理人員明白在現(xiàn)代醫(yī)學(xué)管理新體系中后勤管理人員不再是簡(jiǎn)單的打雜工作,更是為整個(gè)醫(yī)院的管理提供保障工作,醫(yī)院的正常運(yùn)行離不開(kāi)后勤人員的保障。后勤人員也會(huì)有主人翁的精神,讓他們也明白身上也肩負(fù)著神圣光榮的責(zé)任。

    三、結(jié)語(yǔ)

    醫(yī)院的主要目的是為人們提供醫(yī)療服務(wù)。醫(yī)院是一個(gè)特殊的社會(huì)行業(yè),與人民群眾的健康息息相關(guān)。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和醫(yī)療改革的深入,對(duì)醫(yī)院后勤管理體制提出了更高的要求。創(chuàng)新和建立后勤管理體制模式是當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展必須要解決的問(wèn)題。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]劉麗芬.醫(yī)院后勤管理中存在的問(wèn)題與精細(xì)化管理策略[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2016,15(18):239-240.

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    [5]李萍. 簡(jiǎn)析建立現(xiàn)代醫(yī)院后勤管理體制模式的思路[J]. 中國(guó)保健營(yíng)養(yǎng), 2016, 26(28).

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