保護勞動者試用期的合法權(quán)益需多方發(fā)力

文_賈夢宇

試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動者繳納社會保險費？“試工”等于試用期？近年來勞動爭議案件增長迅速，法官提示，一紙勞動合同里也許就埋了“坑”，職場新人還需多加小心。

當(dāng)前，一些企業(yè)在試用期內(nèi)不給員工繳納社保并讓員工簽署“自愿不參加社保協(xié)議”等行為，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。法院等有關(guān)方面提醒勞動者對此多加小心，無疑是非常必要和及時的。

但是，勞動者試用期的權(quán)益保障僅靠司法提示和勞動者自己的小心甄別，顯然還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。從現(xiàn)實來看，雖然近年來勞動者的維權(quán)意識不斷提高，但是一些用人單位依然能頻繁設(shè)置“套路”，逃避為勞動者繳納試用期的社會保險費等義務(wù)。究其原因，一方面，在相關(guān)法律法規(guī)中，針對試用期的內(nèi)容交叉復(fù)雜，缺乏明確具體的規(guī)定，讓一些用人單位能夠渾水摸魚；另一方面，有關(guān)部門對勞動者權(quán)益保護的監(jiān)管和執(zhí)法力度不夠，致使違法成本較低，讓一些用人單位敢于無視法規(guī)。

因此，要真正填上勞動合同里可能存在的諸多深“坑”，更好地保護勞動者的合法權(quán)益，還需要相關(guān)部門在法治建設(shè)、監(jiān)管執(zhí)法等多方面協(xié)調(diào)發(fā)力。