大力推進改革創(chuàng)新 全面提升職工素質(zhì)
——訪省糧油食品進出口集團有限公司黨委副書記石桂林

文_廖巧玲 李圓圓 通訊員_王巍

石桂林

省糧油食品進出口集團有限公司黨委副書記（分管工會工作）

近年來，湖北省糧油食品進出口集團有限公司（簡稱“省糧油集團”）貫徹落實《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃》、《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》，在職工職業(yè)道德建設(shè)方面取得了良好成效，榮獲湖北省第十二屆職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵單位。

記者：省糧油集團職工職業(yè)道德建設(shè)工作的概況？

石桂林：省糧油集團在開展職工職業(yè)道德建設(shè)實踐中，大力推進改革創(chuàng)新，通過抓學(xué)習(xí)教育、抓人才隊伍、抓職工代表等有效措施，使職業(yè)道德建設(shè)成為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的強大驅(qū)動力。榮獲“2015年度全國模范職工之家”、“全國守合同重信用企業(yè)”、湖北省“文明誠信示范企業(yè)”、“湖北五一勞動獎狀”等。

記者：在學(xué)習(xí)教育方面是如何抓落實的？

石桂林：強化思想引領(lǐng)。全面貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記視察湖北重要講話精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，切實做到“兩個維護”，舉辦各類專題培訓(xùn)講座，學(xué)習(xí)十九大精神、兩會精神，督促黨員參加“學(xué)習(xí)強國”平臺學(xué)習(xí)。

強化學(xué)習(xí)教育。建立“職工之家”、設(shè)置“圖書室”、學(xué)習(xí)園地、宣傳欄等學(xué)習(xí)宣傳陣地，有計劃的開展各類學(xué)習(xí)教育、技能大賽，設(shè)立“每月集中學(xué)習(xí)日”，推行“日行6000步”、“月讀一本書”活動，開展以“工匠精神”、“我的青春我的夢”等為主題的職工演講比賽，定期組織讀書分享會，創(chuàng)辦“云課堂”，定期推送學(xué)習(xí)課程。

強化人才培養(yǎng)。實施“125人才”工程，培養(yǎng)10名高級管理人才、20名專業(yè)技能人才、50名綜合管理人才。加強“后備干部”培養(yǎng)，開展子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪崗交流，鍛煉和提升管理人員的管理水平。實施內(nèi)訓(xùn)師制度，選拔并培養(yǎng)公司員工為內(nèi)訓(xùn)師，在公司內(nèi)部廣泛開展教育培訓(xùn)。開展“上掛下派”交流鍛煉活動，鼓勵廣大青年員工到機關(guān)和基層學(xué)習(xí)鍛煉。

記者：如何將提高職工道德品質(zhì)與公司經(jīng)營管理相結(jié)合？

石桂林：公司成立于1949年，但是前身可以追溯到1927年，有著近百年的辦企歷史，生豬供港更是我們的一個傳統(tǒng)和特色，1962年周恩來總理批示的“三趟快車”往香港供應(yīng)鮮活物資，從那時起向香港同胞供應(yīng)高品質(zhì)生豬的責(zé)任就扛在了肩上，57年來我們一直堅守這這份責(zé)任和初心，始終牢牢把“安全和品質(zhì)”記在心里，落實在行動中。

強化品質(zhì)管控。抓好源頭控制，堅決杜絕使用添加劑，堅持使用高品質(zhì)的玉米等原材料，嚴(yán)格進行檢測，對于不合格的產(chǎn)品直接進行退貨處理，確保做到從源頭確保質(zhì)量和品質(zhì)。

嚴(yán)格追究責(zé)任。作為國有企業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量絕對不能出現(xiàn)問題，這個問題不僅僅涉及到企業(yè)信譽，更涉及到國企責(zé)任和食品安全的政治責(zé)任，所以我們對產(chǎn)品品質(zhì)安全出現(xiàn)的問題是采取一票否決制。正是我們?nèi)w職工所擁有的這種堅持和執(zhí)著的精神，才能始終如一的保證產(chǎn)品綠色健康和安全。

加強誠信教育。將誠信教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，公司提煉“傳承與奮進”作為糧油集團的核心價值觀，籌建“糧油文化展示廳”，制作宣傳片，創(chuàng)辦《糧油報》，傳承糧油人樸實、進取、融合的優(yōu)良工作作風(fēng)，傳承糧油人長期堅持和奉獻的精神，傳承糧油人對品質(zhì)和安全的追求，通過企業(yè)文化強化員工的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神，培養(yǎng)職工誠實守信的道德品質(zhì)，引導(dǎo)職工自覺做到遵紀(jì)守法、愛國敬業(yè)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、誠信經(jīng)營。

樹立先進典型。公司工會榮獲集團先進基層工會組織，職工中也涌現(xiàn)出一大批先進楷模，有職工榮獲全國勞動模范、湖北省勞動模范、感動鄂旅投“十大人物”、鄂旅投優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人、湖北省 “最美婦聯(lián)人”、江漢區(qū)“最美家庭”、“三八婦女能手”、青年崗位能手等等，創(chuàng)建有全國勞?！皩O學(xué)平勞模創(chuàng)新工作室”。一個先進典型就是一面旗幟，公司經(jīng)常利用道德講堂、主題黨日、主題團日等活動開展先進典型事跡教育，引導(dǎo)廣大職工培養(yǎng)良好的職業(yè)道德習(xí)慣。

記者：關(guān)于職工職業(yè)道德建設(shè)，有無其他舉措？實際效果如何？

石桂林：我們還創(chuàng)新民主管理，在激發(fā)職工的“參政”熱情方面成效明顯。

一是堅持廠務(wù)公開制度，堅持在職工大會上通報各項與職工切身利益相關(guān)的公司事項；二是廣泛征求職工意見。組織開展“3+4”下基層活動，黨員干部1年內(nèi)駐點1個基層單位1周與基層員工同吃、同住、同勞動、同學(xué)習(xí)，堅持全覆蓋開展談心談話，廣泛征求職工意見建議，及時調(diào)整改進有關(guān)工作；三是積極履行社會責(zé)任。與社區(qū)聯(lián)合開展志愿者服務(wù)、愛心幫扶、義務(wù)勞動等社會公益活動。依托公司產(chǎn)業(yè)基地及資源優(yōu)勢，大力開展精準(zhǔn)扶貧工作，選派中層干部長期駐扎在鄂旅投集團扶貧點恩施黃家村參與扶貧。

記者：從目前來看，此項工作存在什么問題，還有哪些需要改進的地方？

石桂林：公司有計劃地定期開展各類學(xué)習(xí)教育活動，也取得不錯的成效，但同時也遇到一些困難與問題：企業(yè)經(jīng)營任務(wù)較重，在開展活動時，許多員工經(jīng)常沒有時間參加，全員參學(xué)的現(xiàn)象還不能完全普及。

記者：您如何看待該項工作？

石桂林：加強職業(yè)道德建設(shè)不僅是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，更是企業(yè)生存、發(fā)展的內(nèi)在要求。做一個稱職的勞動者，首先必須遵守道德。職業(yè)道德建設(shè)的一個很重要的方面，是培養(yǎng)和樹立道德行為主體的道德責(zé)任意識。隨著現(xiàn)代社會分工的發(fā)展和專業(yè)化程度的增強，市場競爭的日趨激烈，對從業(yè)人員的職業(yè)觀念、態(tài)度、技能等的要求越來越高。

糧油集團將繼續(xù)倡導(dǎo)以“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會”為主題的職業(yè)道德教育，并為之做出更大努力。