忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)首先必須公道正派

張永杰

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要努力造就一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。組工干部踐行忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，關(guān)鍵是做到公道正派，并視其為組織工作的核心價(jià)值理念。這既把公道正派作為立身之本，成為忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)之人，也把公道正派作為選人之準(zhǔn)，培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)之人，更要把公道正派作為處事之基，成就忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)之人。

組工干部對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，公道正派是第一準(zhǔn)則。組織部門(mén)是黨的政治機(jī)關(guān)，對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)是組織工作的首要政治原則和首要政治本色，以及組工干部的首要政治品質(zhì)。黨的十九大首次將“公道正派”上升到講政治的高度，并落實(shí)到判斷干部好壞的標(biāo)準(zhǔn)之中。組工干部擔(dān)當(dāng)重任、對(duì)黨忠誠(chéng)，必須把公道正派作為第一準(zhǔn)則，努力做到“公正選人、公正立身、公正處事”。公正選人，是把公道正派作為選人用人的首要理念。早在1938年，毛澤東同志就指出，在干部政策問(wèn)題上，必須堅(jiān)持正派公道的作風(fēng)，反對(duì)不正派不公道的作風(fēng)。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“用人真正做到了公道正派，其他的都變得簡(jiǎn)單了?！苯M工干部應(yīng)當(dāng)自覺(jué)傳承這一優(yōu)良傳統(tǒng)，在干部選育管用的各個(gè)環(huán)節(jié)，都堅(jiān)持一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人、一把尺子量人，公道對(duì)待干部、公心評(píng)價(jià)干部、公正使用干部，絕不松緊不一、內(nèi)外異法，做一名組織放心、干部信任、群眾滿(mǎn)意的組工干部。公正立身，是把公道正派作為必備的道德品質(zhì)。習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“弘揚(yáng)忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀?！眱r(jià)值觀層面的公道正派，是指秉承公認(rèn)的道理，不偏不倚為人處事的道德品質(zhì)和行事作風(fēng)。組工干部涵養(yǎng)公道正派的道德品質(zhì)，就要堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，嚴(yán)格按政策辦事、按程序辦事、按規(guī)矩辦事，不以私情廢公事，不拿原則做交易。公正處事，是把公道正派作為履職的價(jià)值取向，公道正派是實(shí)現(xiàn)公平正義這一價(jià)值目標(biāo)的前提條件。只有樹(shù)立公道正派的價(jià)值取向，組工干部才能在組織工作領(lǐng)域科學(xué)制定并貫徹實(shí)施符合公平正義原則的黨紀(jì)黨規(guī)、法律制度和政策措施，讓干部群眾感受到公平正義。對(duì)組工干部而言，一方面要樹(shù)立追求公平正義的政績(jī)觀，維護(hù)社會(huì)公平正義，使工作成果更多更公平的惠及廣大干群，朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進(jìn);另一方面要著力打造一支具備公道正派道德品質(zhì)的干部隊(duì)伍，以干部公道正派推動(dòng)全社會(huì)接受公平正義理念，并自覺(jué)踐行公平正義。

組工干部干凈老實(shí)，公道正派是最后底線?；趰徫缓吐氊?zé)的特殊性，組工干部是被“公關(guān)”“圍獵”的重要對(duì)象，在把黨的紀(jì)律視為“紅線”“底線”“高壓線”的同時(shí)，面對(duì)“拉天線”“找靠山”“說(shuō)情打招呼”等“潛規(guī)則”，以及拉票賄選、暗箱操作、跑官要官等不正之風(fēng)，組工干部必須突出遵守和維護(hù)黨的政治紀(jì)律、群眾紀(jì)律和人事紀(jì)律，筑牢公道正派的防火墻，堅(jiān)守公道正派的最底線。政治紀(jì)律是根本，要始終以黨的事業(yè)為重。組織部門(mén)是黨的政治部門(mén)，組工干部是政治干部，“講政治”是對(duì)組工干部的第一要求，也是公道正派的第一標(biāo)準(zhǔn)。要牢記政治角色，在組織引領(lǐng)下堅(jiān)定政治方向，永葆組工干部政治本色，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，自覺(jué)堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要擔(dān)負(fù)政治職責(zé)，學(xué)習(xí)教育注重政治意識(shí)，選人用人注重政治標(biāo)準(zhǔn)，干部管理注重政治規(guī)矩，基層黨建注重政治功能，人才工作注重政治引領(lǐng)，自身建設(shè)注重政治屬性，切實(shí)提高組織工作的政治站位。群眾紀(jì)律是基礎(chǔ)，要走好新時(shí)代群眾路線。公道正派絕不是“自說(shuō)自話”“自我標(biāo)榜”，有沒(méi)有真正做到公道正派，群眾意見(jiàn)是評(píng)判的重要標(biāo)準(zhǔn);能不能始終堅(jiān)持公道正派，群眾路線是有效方法。堅(jiān)持以人民為中心，走好新時(shí)代群眾路線，要帶頭落實(shí)好聯(lián)系基層、聯(lián)系干部、聯(lián)系黨員、談心談話等工作制度，經(jīng)常聽(tīng)取基層黨員干部群眾的意見(jiàn)建議，主動(dòng)問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民。組工干，要帶頭整改形式主義和官僚主義問(wèn)題，發(fā)揚(yáng)“釘釘子”的精神，主動(dòng)出擊、主動(dòng)抓起、主動(dòng)作為，堅(jiān)決反對(duì)推推讓讓、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、敷衍塞責(zé)。人事紀(jì)律是關(guān)鍵，組工干部要恪守原則程序規(guī)定，堅(jiān)決保守組織秘密，無(wú)論是組織人事調(diào)整信息，還是干部個(gè)別談話內(nèi)容，不該問(wèn)的堅(jiān)決不問(wèn)、不該說(shuō)的堅(jiān)決不說(shuō)，堅(jiān)決避免跑風(fēng)漏氣行為。堅(jiān)決遵守程序要求，對(duì)照《干部選拔任用條例》，嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作的程序要求，嚴(yán)把組織人事紀(jì)律關(guān)，實(shí)現(xiàn)選人用人風(fēng)清氣正。堅(jiān)決落實(shí)具體規(guī)定，加強(qiáng)組織審核把關(guān)，堅(jiān)持“凡提四必”，執(zhí)行“雙簽字”規(guī)定，在考核考察中強(qiáng)化廉政考察，切實(shí)防止“帶病上崗”“帶病提拔”。

組工干部擔(dān)當(dāng)作為，公道正派是核心體現(xiàn)。堅(jiān)持公道正派，光靠良好愿望和主觀自覺(jué)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須具備應(yīng)有的能力素質(zhì)，才能把公道正派貫徹到各項(xiàng)工作之中。為此要從組織工作的全流程出發(fā)，培養(yǎng)和錘煉組工干部的政策業(yè)務(wù)能力、調(diào)查研究能力和綜合研判能力，做到公必依規(guī)、公必有據(jù)、公必有道。公必依規(guī)，是對(duì)政策法規(guī)了然于胸、運(yùn)用自如。黨章黨規(guī)黨紀(jì)是組工干部踐行公道正派的立身之本和核心依據(jù)。組工干部要加強(qiáng)理論武裝，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，堅(jiān)定正確政治方向;要培養(yǎng)“安專(zhuān)迷”精神，熟練掌握組織工作相關(guān)政策法規(guī)和程序要求，沉下心來(lái)干工作，心無(wú)旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行、愛(ài)一行、精一行，不斷提高自身的工作質(zhì)量和水平。公必有據(jù)，是對(duì)實(shí)際情況知根知底、接上地氣。“沒(méi)有調(diào)查，就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，更沒(méi)有決策權(quán)”。無(wú)論是選人用人，還是組織工作的其他方面，只有通過(guò)調(diào)查研究，才能獲得在辦公室難以聽(tīng)到、不易看到和意想不到的情況，找出解決問(wèn)題的新視角、新思路和新對(duì)策。組工干部要堅(jiān)持調(diào)研工作方法，工作推進(jìn)的每份文件、每次部署、每個(gè)項(xiàng)目，都要有一次有深度的調(diào)查研究、都要有一份有分量的調(diào)研報(bào)告，力爭(zhēng)政策精準(zhǔn)科學(xué)、務(wù)實(shí)管用;要把功夫下在平時(shí)，加強(qiáng)與基層一線的掛鉤聯(lián)系，摸清摸透干部在重點(diǎn)任務(wù)、重大項(xiàng)目推進(jìn)中的表現(xiàn)，摸清摸透黨員在具體崗位的先鋒模范作用，摸清摸透人才項(xiàng)目在引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展中的實(shí)際效應(yīng)，為做到公道正派提供最基礎(chǔ)、做客觀的依據(jù)。公之有道，是對(duì)方方面面統(tǒng)籌考慮、科學(xué)評(píng)判。組織工作，涉及面廣、信息源多，公道正派就要能夠運(yùn)用科學(xué)方法，由表及里、去偽存真、抓住主流，做出最科學(xué)精準(zhǔn)的評(píng)判和決策;就要注重一線接觸、直接接觸、實(shí)地接觸，采取實(shí)地考察、延伸考察、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查等形式，近距離觀察黨員干部人才的新情況、新變化，直觀化探究基層黨建的薄弱點(diǎn)、空白點(diǎn)。在直接了解的基礎(chǔ)上，注重多方印證和側(cè)面了解，注意分析與主觀感受出現(xiàn)分歧的間接意見(jiàn)，做到愛(ài)而知其惡，憎而知其善。組工干部還要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，認(rèn)清主流、不可偏頗，集成分析各方面渠道掌握的具體情況，通過(guò)面上橫向比較，評(píng)價(jià)個(gè)性特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)和不足;通過(guò)個(gè)體縱向比較，評(píng)價(jià)德才素質(zhì)和一貫表現(xiàn);通過(guò)主客觀分析，結(jié)合工作基礎(chǔ)和工作環(huán)境等客觀條件，評(píng)估短板弱項(xiàng)，強(qiáng)化組織了解。

組工干部作風(fēng)過(guò)硬，公道正派是關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。公道正派是組工干部自我黨性修養(yǎng)的永恒課題，黨性決定黨風(fēng)、黨風(fēng)反映黨性，應(yīng)著眼黨的作風(fēng)建設(shè)的方方面面，以公道正派作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，處理好權(quán)與責(zé)、真與假、公與私的關(guān)系，涵養(yǎng)堅(jiān)守原則不變通、實(shí)事求是不作假、甘為人梯不徇私的人格力量。堅(jiān)守原則不變通，就要敢于認(rèn)真較真。公道正派，第一位的就是剛性地執(zhí)行原則要求，包括組織工作相關(guān)的政策、程序、標(biāo)準(zhǔn)等。堅(jiān)守原則，要把重點(diǎn)放在制度建設(shè)上。一方面，要扎牢制度籠子，根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，堅(jiān)持“于法周延、于事簡(jiǎn)便”“制度不在于多，而在于精，在于務(wù)實(shí)管用”的原則，健全完善組織工作各項(xiàng)制度，努力使有令即行、有禁即止的要求更加具體、更加明確。另一方面，要強(qiáng)化制度執(zhí)行，對(duì)制度執(zhí)行和落實(shí)情況建立項(xiàng)目清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，跟蹤督辦通報(bào)，強(qiáng)化組工干部抓制度落實(shí)的能力。實(shí)事求是不作假，就要注重嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。組工干部是做干部工作的干部、做黨員工作的黨員，組織工作決不能滿(mǎn)足于“做了”，更要看做得怎樣，做到什么程度，做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，才能贏得黨員干部的真心認(rèn)可。組工干部要堅(jiān)持實(shí)事求是，不浮躁、不虛妄、不作秀，心無(wú)旁騖地為黨的事業(yè)選干部、建組織、聚人才，把黨員群眾干部人才關(guān)注的事情做實(shí)、做好、做優(yōu);要注重細(xì)節(jié)小事，從一次會(huì)議安排到一次活動(dòng)組織，時(shí)刻把自己的一言一行，同組織部門(mén)的形象聯(lián)系起來(lái)，同肩負(fù)的責(zé)任聯(lián)系起來(lái)，自警自勵(lì)、防微杜漸;要提高工作標(biāo)準(zhǔn)，把從嚴(yán)要求滲透到組織工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)、每一個(gè)環(huán)節(jié)，力爭(zhēng)考察了解的每一名干部、培養(yǎng)發(fā)展的每一名黨員、選拔引進(jìn)的每一名人才，都經(jīng)得起問(wèn)、經(jīng)得起查、經(jīng)得起歷史和人民的檢驗(yàn)。甘為人梯不妒賢，就要堅(jiān)持公而忘私。組工干部是做好服務(wù)黨員、干部、人才的“店小二”，人梯精神是組工干部公道正派最集中的體現(xiàn)。對(duì)待黨員干部做到從嚴(yán)管理和關(guān)心愛(ài)護(hù)相統(tǒng)一，帶著激情工作，帶著真情服務(wù)，像對(duì)待父母一樣關(guān)心老黨員、老干部，像對(duì)待兄弟姐妹一樣關(guān)愛(ài)基層干部，像對(duì)待親人一樣關(guān)心困難群體，真正與黨員干部人才心相印、手相牽、情相連。對(duì)待個(gè)人成長(zhǎng)做到立志高遠(yuǎn)、淡然淡定，把學(xué)習(xí)進(jìn)步、思想進(jìn)步、工作進(jìn)步、作風(fēng)進(jìn)步看作是最大的進(jìn)步，在職位上知足、在事業(yè)上不知足，做一個(gè)內(nèi)心強(qiáng)大、心境平和的人。

（作者系中共宿遷市宿城區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長(zhǎng)）

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