新會(huì)計(jì)制度實(shí)行對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的影響及對(duì)策分析

摘 要：企業(yè)管理不可或缺的部分就是新會(huì)計(jì)制度，能夠有效改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。但是，目前新會(huì)計(jì)制度的落實(shí)與實(shí)施還處在起步階段。存在著許多管理上面的問題。在此基礎(chǔ)上，本文將針對(duì)新會(huì)計(jì)制度實(shí)行對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的影響及對(duì)策展開研究與分析。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度;企業(yè);財(cái)務(wù)管理

現(xiàn)如今的工作操作中，會(huì)計(jì)制度是記錄、分類、檢查、分析、匯總企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來和經(jīng)濟(jì)往來，并向有關(guān)管理部門報(bào)告的制度。這個(gè)制度是我國政府制定的，企業(yè)和單位根據(jù)發(fā)展情況經(jīng)過修訂后，嚴(yán)格執(zhí)行的一種會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這一制度也會(huì)發(fā)生變化。特別是近年來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多新的會(huì)計(jì)制度應(yīng)時(shí)而生，這也為中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)財(cái)務(wù)管理提供了新的道路。

一、實(shí)施新會(huì)計(jì)制度的意義

制定新的會(huì)計(jì)制度的目的是建立完善的會(huì)計(jì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使會(huì)計(jì)在實(shí)際操作過程中能夠遵循規(guī)則。國有企業(yè)和私營企業(yè)的會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。一旦發(fā)生重大經(jīng)營差錯(cuò)，將給社會(huì)公共利益造成較為重大損失。因此，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，使其在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中正確運(yùn)作，可以防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。新會(huì)計(jì)制度的制定表明，國家是在高度重視會(huì)計(jì)人員的行為。每一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，不僅要受到國家法律和政策的約束，而且要有自己獨(dú)特的行為準(zhǔn)則。因此，無論采用哪種政策，都需要思考每個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向與自身特點(diǎn)。新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施還需要考慮不同企業(yè)會(huì)計(jì)行為的不同特點(diǎn)?？梢酝ㄟ^簽訂“合同”來進(jìn)行管理。在實(shí)踐中，包括各類“合同”，如企業(yè)合同和社會(huì)合同。只有在這些“合同”約束下提升企業(yè)的管理水平，才能確保新會(huì)計(jì)制度的平穩(wěn)實(shí)施，并且推動(dòng)企業(yè)健康良性發(fā)展，減少新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)的影響。全球經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間，特別是非上市公司之間，必然存在著一些沖突和矛盾。只有認(rèn)識(shí)到中國會(huì)計(jì)制度與國際會(huì)計(jì)制度的差異，才能正確認(rèn)識(shí)中國會(huì)計(jì)制度的發(fā)展方向。

二、實(shí)施新會(huì)計(jì)制度下所存在的問題

1.落后的企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念

新會(huì)計(jì)制度的宗旨是提升財(cái)務(wù)管理與企業(yè)管理的關(guān)聯(lián)性，為企業(yè)的良性可持續(xù)發(fā)展提供依據(jù)。但是，許多企業(yè)并沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，不但沒有運(yùn)用有效的財(cái)務(wù)管理來提升企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，而且造成財(cái)務(wù)管理混亂，阻礙著企業(yè)向前進(jìn)步的腳步。

2.不完善的財(cái)務(wù)管理體系

目前，我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系缺乏完整性，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)施中經(jīng)常出現(xiàn)漏洞。具體來說，目前我國大多數(shù)企業(yè)仍然把持續(xù)提高經(jīng)濟(jì)效益作為發(fā)展重點(diǎn)，而忽視了財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新意識(shí)。此外，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員的管理方式仍然停滯在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度的階段中，而風(fēng)險(xiǎn)、時(shí)間價(jià)值等理念的提出與實(shí)施尚顯膚淺。然而，在實(shí)踐中，財(cái)務(wù)管理方法的陳舊落后，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展被其阻撓，無法實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

3.從業(yè)人員綜合素質(zhì)不高

從業(yè)人員的綜合素質(zhì)關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，甚至對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)也有所關(guān)聯(lián)。然而，在中國教育當(dāng)中，會(huì)計(jì)專業(yè)還沒有被重視起來，導(dǎo)致會(huì)計(jì)專業(yè)人員的專業(yè)技能不扎實(shí)，而使得這些從業(yè)人員對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)不能較好地進(jìn)行管理，使得其不能全面控制企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，在收集財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)時(shí)容易出現(xiàn)不應(yīng)該出現(xiàn)的差錯(cuò)。此外，會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)技能差，缺乏系統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致企業(yè)在面臨財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)無法及時(shí)有效解決，嚴(yán)重影響了企業(yè)的經(jīng)營。另外，因?qū)?huì)計(jì)從業(yè)者工作的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不足，有許多違反行業(yè)道德的做法，包括會(huì)計(jì)從業(yè)人員的數(shù)據(jù)欺詐等不良行為或犯罪行為，進(jìn)一步增加了企業(yè)財(cái)務(wù)新會(huì)計(jì)制度的實(shí)行難度。

三、針對(duì)所存問題提出對(duì)應(yīng)對(duì)策

1.轉(zhuǎn)變企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的一項(xiàng)重要工作。然而，在傳統(tǒng)理念和舊制度下，大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平已不能滿足新會(huì)計(jì)制度的需求。因此，在實(shí)施新會(huì)計(jì)制度完善財(cái)務(wù)管理模式的背景下，應(yīng)轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理的理念。讓財(cái)務(wù)管理者在解釋新會(huì)計(jì)制度時(shí)認(rèn)識(shí)到改變財(cái)務(wù)管理理念的重要性和緊迫性。改變財(cái)務(wù)管理理念，應(yīng)遵多元化法則，包括廣泛參與、實(shí)用性和可持續(xù)性。企業(yè)管理者應(yīng)積極為從業(yè)人員提供一個(gè)良好的管理理念學(xué)習(xí)環(huán)境，并開展相關(guān)的培訓(xùn)研討會(huì)，并且樹立系統(tǒng)成本管理的理念，不斷加深從業(yè)人員對(duì)于財(cái)務(wù)成本管理內(nèi)容的了解，后將逐步樹立資源成本意識(shí)，把企業(yè)成本管理作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，及時(shí)轉(zhuǎn)變管理理念，對(duì)幫助和促進(jìn)企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營起到應(yīng)有的作用，也對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展道路有著非常深遠(yuǎn)的影響。

2.完善財(cái)務(wù)管理體系

完善財(cái)務(wù)管理體系是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是企業(yè)管理的客觀需求。通過對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析和防范，可以有效地保障企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理不到位時(shí)，將嚴(yán)重影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的誠信度，制約了企業(yè)的發(fā)展。所以，企業(yè)需實(shí)施有效管理方式，加強(qiáng)財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)算建設(shè)，強(qiáng)化體系改革，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。而完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制機(jī)制有幾種途徑：展開經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，完善責(zé)任制，實(shí)行科學(xué)的管理。并且，要建立和完善的財(cái)務(wù)預(yù)算機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度，引入一些有效的控制預(yù)算手段，提升防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，企業(yè)通過不斷防范、評(píng)估和控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，最大限度地降低金融風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響。

3.培養(yǎng)綜合素質(zhì)人才

在企業(yè)中培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。國家實(shí)行新會(huì)計(jì)制度后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，提高會(huì)計(jì)人員的管理水平，防止高級(jí)人員流失。企業(yè)可以通過人才引進(jìn)綜合素質(zhì)高的人才。企業(yè)在招聘的過程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能進(jìn)行全面考核，并進(jìn)行教育培訓(xùn)，激發(fā)員工的積極性。此外，企業(yè)還需要結(jié)合經(jīng)常性和非經(jīng)常性做法對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員進(jìn)行評(píng)估，從而掌握最新的會(huì)計(jì)管理知識(shí)和技能。還需要為現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)創(chuàng)造許多機(jī)會(huì)，并且需要做好企業(yè)各部門工作的協(xié)調(diào)，確保各部門積極支持財(cái)務(wù)管理部門的運(yùn)作，確保新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施。加強(qiáng)新會(huì)計(jì)制度的宣傳，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部思想意識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，必然促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，保證財(cái)務(wù)管理方向的正確性，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。因此，在新會(huì)計(jì)制度的指導(dǎo)下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)采取各種有效措施，提高管理水平，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、新會(huì)計(jì)制度對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的影響

1.轉(zhuǎn)變現(xiàn)有管理方式

在新的制度下，財(cái)務(wù)管理不再盲目依賴國家政策，管理主體由個(gè)體轉(zhuǎn)變?yōu)楹献髦黧w。財(cái)務(wù)管理越來越融入企業(yè)內(nèi)部發(fā)展中，在如此環(huán)境下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理將更加詳細(xì)化、透明化，有效地改善原有的財(cái)務(wù)管理中的漏洞，這將改變企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式，這對(duì)于企業(yè)是非常有利的。

2.明確企業(yè)發(fā)展方向

傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式是僵化的，在很大程度上，企業(yè)無法對(duì)財(cái)務(wù)信息、項(xiàng)目管理狀況、年利潤(rùn)等信息進(jìn)行透明化，導(dǎo)致一些企業(yè)出現(xiàn)逃稅等違法行為，不利于企業(yè)健康發(fā)展，也滋生了不良的社會(huì)氛圍。新會(huì)計(jì)制度的落實(shí)，創(chuàng)新和優(yōu)化了傳統(tǒng)的管理模式，加大了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的宣傳力度，明確了企業(yè)發(fā)展道路，特別是在新的會(huì)計(jì)制度下，完善了企業(yè)財(cái)務(wù)管理，不但能使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營狀況有更加直觀、真實(shí)的了解，而且所有員工都能有效地對(duì)企業(yè)決策者進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，從而杜絕企業(yè)高層實(shí)施違法行為。

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作者簡(jiǎn)介：韓曉慶（1988- ），女，漢族，籍貫：山東泗水，碩士研究生，單位：山東理工職業(yè)學(xué)院，專任教師，助理講師，研究方向：統(tǒng)計(jì)理論與方法、會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)