構建和諧企業(yè)勞動關系中工會組織的作用分析

郭世朋

摘要：在現(xiàn)代社會中，勞動關系作為一項基本又重要的關系，備受人們重視。構建和諧的企業(yè)勞動關系作為打造和諧社會的前提。但在市場經(jīng)濟體制改革日益深化下，社會經(jīng)濟成分、就業(yè)方式、利益分配等方面有了新的變動，勞動關系越發(fā)復雜化。作為職工合法權益的代表者與維護者，工會組織需要從長久發(fā)展角度入手，以理性的態(tài)度來發(fā)揮好在構建和諧企業(yè)勞動關系中的作用，以實現(xiàn)企業(yè)勞動關系更加和諧化、現(xiàn)代化。

關鍵詞：和諧企業(yè);勞動關系;工會組織;作用分析

中圖分類號：D412 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）015-097-01

工會作為黨聯(lián)系職工群眾的一大紐帶，在勞動關系協(xié)調(diào)以及和諧企業(yè)建設中，工會組織扮演著重要角色，根據(jù)筆者司法實踐經(jīng)驗，往往是工會職能發(fā)揮突出的企業(yè)，其內(nèi)部勞動關系也較為和諧。在一定意義上說，工會的存在和職能的發(fā)揮，成為了企業(yè)與職工之間和諧關系的“潤滑劑”，也成為了減少勞動爭議糾紛進入仲裁和訴訟程序的“緩沖器”。因此，發(fā)揮工會職能促進和諧勞動關系構建意義重大。

一、結合現(xiàn)實，在企業(yè)升級發(fā)展中工會組織發(fā)揮研究員作用

現(xiàn)如今，我國正處于社會結構轉型的關鍵期，經(jīng)濟關系與勞動關系呈現(xiàn)了多種特征，比如：市場化、復雜化特點，協(xié)調(diào)好各方面利益關系，打造新時代和諧勞動關系十分迫切。工會組織促進構建和諧勞動關系，首先，必須要對勞動關系問題客觀正視，正視現(xiàn)如今深化改革為勞動關系帶來的一系列問題，深入認識發(fā)展的復雜性。職工群眾作為改革的一大體驗者，也是利益直接的享受者。因此工會組織想要深度研究深化改革中勞動關系中的情況，便于更加理性的、積極的解決改革中的問題。其次，要對勞動關系兩方面性一分為二的看待。在社會主義市場經(jīng)濟體制構建中，產(chǎn)生了很多新的勞動關系問題，究其根本這些問題都是深化改革與加快發(fā)展必須要付出的代價，但要正確面對這種代價。由此可見，工會組織要對勞動關系問題的兩面性正確認識，促進相關部門在對職工總體受益與承受能力全面考慮中，將改革力度、發(fā)展速度等方面相互融合。最后，要對勞動關系問題的差異區(qū)分好，從目前而言，有些勞動關系問題作為社會結構轉型以及調(diào)整企業(yè)運作機制引來的，但很多問題是由于工作失誤等人為原因而引發(fā)的，這就是勞動關系問題中的差異性。因此，工會組織在對勞動關系問題認識以及解決中，要對改革中的情況與問題區(qū)別對待，從發(fā)展與戰(zhàn)略層面上，將構筑和諧以及穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系作為推動企業(yè)發(fā)展以及維護職工權益的人手點。

二、堅持素質提升，把打造高素質人才隊伍作為構建和諧勞動關系的著力點

科學技術的發(fā)展下，首先是科技人才的進步;質量高的發(fā)展，究其根本還在于職工質量高的發(fā)展。產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質素養(yǎng)是否能夠加強，關系著我國社會經(jīng)濟是否可以順利轉型，關系著我國是否能夠實現(xiàn)制造強國。從企業(yè)發(fā)展方面而言，人才作為企業(yè)發(fā)展的一大動力，新項目推行，新技術的開發(fā)，新市場的開拓，這些都需要素養(yǎng)高的職工主動參與？企業(yè)若是沒有人才、技術，就難以得到發(fā)展。提高職工隊伍素養(yǎng)，就需要促進企業(yè)發(fā)展，就需要讓職工獲得更多的利益。尤其是在現(xiàn)如今經(jīng)濟轉型下，著眼加強職工隊伍素質素養(yǎng)十分關鍵。從職工層面而言，在高質量發(fā)展經(jīng)濟下，新技術、新設備普遍運用，網(wǎng)絡技術與人工智能技術快速普及，不斷涌現(xiàn)了很多新模式、新業(yè)態(tài)，但也有很多傳統(tǒng)行業(yè)退出市場中，一些文化水平低、技術能力低的職工面對著失業(yè)風險。在市場決定勞動力資源配置現(xiàn)狀下，企業(yè)在考慮盈利下只會將更好的薪資待遇賦予那些為企業(yè)帶來更高利益的職工，這一鐵律就決定著無論如何進行協(xié)商機制與救濟幫扶，都難以維護好這些技術能力與文化水平低的職工?？梢姡S著產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整開展技能轉型，這是工會組織打造和諧勞動關系的重點。在新時代下，工會組織促進素養(yǎng)高產(chǎn)業(yè)人才隊伍打造下，首先就是結合“制度落實、素養(yǎng)提高、權益維護”等發(fā)展思路，協(xié)調(diào)有效落實新時期各大與構建和諧勞動關系的措施;其次，要對工會組織學校作用全面發(fā)揮，對“工匠工作室”、“勞模工作室”等利用好，普遍進行一系列技能技術提升工作，比如：勞動競賽、技術訓練等;最后，要對勞模競賽、工匠精神全面發(fā)揮，引導與教育廣大職工要積極創(chuàng)新、結合本職工作，在不斷提升自我與超越自我下，主動承擔新時代發(fā)展賦予的責任。

三、以民主發(fā)展為主，在協(xié)調(diào)勞動關系中工會組織扮演好“協(xié)調(diào)員”角色

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)民主管理作為一大主要部分，這是企業(yè)和諧發(fā)展的一大基礎。加強民主管理必須要做好如下兩項工作：首先，要秉持與完善以企業(yè)職工代表大會為主的民主管理制度;其次，要實施企務公開工作。在深入進行這兩項工作中，落實職代會職權，讓職工們在企業(yè)工作中找到歸屬感和安全感，落實好職工的監(jiān)督權、知情權，以此來提高企業(yè)管理者與生產(chǎn)者的理解合作，切實使職工合法權益維護以及推動企業(yè)全面發(fā)展相互容易，打造企業(yè)互惠互利的勞動關系。尤其是工會組織要協(xié)調(diào)好企業(yè)中各大層面的關系，構建和諧企業(yè)，推動企業(yè)與職工和諧發(fā)展作根本，工會作為職工參與企業(yè)民主管理的一大途徑，在企業(yè)中代表著職工的權益。因此，工會需要主動與企業(yè)協(xié)商構建集體新機制，結合勞動雙方所關心的問題，征集更多職工的建議，秉持好發(fā)展原則，為職工謀取更多的利益。對于集體協(xié)商確定的事項，工會需要經(jīng)常檢查，并真正落實。秉持“密切協(xié)作、實事求是”這一原則，做好調(diào)解工作。在調(diào)解過程中需要說服好雙方，幫助爭議雙方達到利益最大化，消除矛盾。建立群體性突發(fā)性勞動爭議應急處理預案，若是群體性沖突發(fā)生，工會需要對職工意見認真聽取，做好思想工作。

四、結語

總而言之，新時期下，就需要工會以維護廣大職工合法權益為主，結合企業(yè)實際發(fā)展情況，幫助職工解決遇到的問題，并不斷創(chuàng)新工會工作理念與工作方式，使工會真正成為連接企業(yè)與職工之間的橋梁，更好的發(fā)揮工會在和諧勞動關系構建中的作用。