基于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的企業(yè)內(nèi)控體系構(gòu)建

張劍飛

摘要：如今，我國(guó)的綜合實(shí)力穩(wěn)健提升，國(guó)家經(jīng)濟(jì)也在快速增長(zhǎng)發(fā)展，當(dāng)前的企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重視程度越來(lái)越深，只有不斷增強(qiáng)企業(yè)自身的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，注重內(nèi)控體系的構(gòu)建，才能有效的規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)與發(fā)展企業(yè)的經(jīng)濟(jì)。本文主要基于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，對(duì)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)控體系構(gòu)建進(jìn)行分析，旨在為相關(guān)的工作者提供參考意見(jiàn)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);管理;內(nèi)控體系;構(gòu)建

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2019）012-0235-02

在財(cái)務(wù)風(fēng)管管理工作的過(guò)程中，會(huì)涉及到多種環(huán)節(jié)，其中最為關(guān)鍵的一環(huán)就是內(nèi)控體系構(gòu)建工作，內(nèi)控體系構(gòu)建能夠發(fā)揮出關(guān)鍵作用，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)其中問(wèn)題，并對(duì)其進(jìn)行全方位準(zhǔn)確的評(píng)估，從實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，在根本上解決問(wèn)題，縱觀其實(shí)踐結(jié)果表明，構(gòu)建科學(xué)的完備的內(nèi)控機(jī)制主要是對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避，以此進(jìn)一步保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)能夠健康的發(fā)展下去，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)日新月異，變化速度十分之快，如何構(gòu)建企業(yè)內(nèi)控體系，已經(jīng)逐漸成為各大小企業(yè)不可規(guī)避的話題。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)控體系概述

1.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

由于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)本身具備著一定的不確定因素，因此，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，必須要正視財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并且結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展情況，積極的找出解決方式。相關(guān)的工作人員在發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題時(shí)，切忌慌亂的處理方式，而是需要一個(gè)冷靜清晰的解決問(wèn)題思路，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行全面分析，對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)中還可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)以及一些不確定因素進(jìn)行評(píng)估。對(duì)非人為因素進(jìn)行深度的探討，如若難以全面進(jìn)行規(guī)劃，就會(huì)相繼引發(fā)一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，最終直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，阻礙企業(yè)的正常發(fā)展。

2.內(nèi)控管理

一個(gè)科學(xué)、有效的內(nèi)控體系具有十分強(qiáng)大的能量，能夠有效降低企業(yè)內(nèi)部管理中的秩序混亂情況，減少因?yàn)楦鞣N原因產(chǎn)生的失誤問(wèn)題，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中較為重要的環(huán)節(jié)，內(nèi)控管理尤為重要，是對(duì)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的控制與分析，如果企業(yè)的內(nèi)控管理并沒(méi)有十分的完善，那么也會(huì)導(dǎo)致相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)隨之加大，阻礙著企業(yè)的正常發(fā)展，關(guān)于企業(yè)的內(nèi)控管理，企業(yè)的工作人員要格外進(jìn)行重視，與此同時(shí)，相關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該科學(xué)的把控信息傳達(dá)，保障內(nèi)控體系作用得以充分的發(fā)揮。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)控體系存在的不足

1.缺乏專業(yè)素質(zhì)人員

縱觀當(dāng)前的企業(yè)用人狀態(tài)，一些企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，為了快速的填補(bǔ)崗位的缺口，一度的放低招聘要求，導(dǎo)致并非專業(yè)的工作人員進(jìn)入崗位工作，專業(yè)的財(cái)務(wù)人才較為缺乏，崗位自身職能規(guī)劃不明確，出現(xiàn)了一人身兼多職的情況，無(wú)法將工作精力進(jìn)一步集中，影響工作效率與工作質(zhì)量。當(dāng)前一些企業(yè)需要解決的問(wèn)題就是財(cái)務(wù)崗位工作人員的專業(yè)性問(wèn)題，若其對(duì)于財(cái)務(wù)的決議沒(méi)有相關(guān)的專業(yè)性，那么即使提出了相關(guān)的問(wèn)題，在后續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估之中，也會(huì)相繼的出現(xiàn)一些并發(fā)問(wèn)題，得不到及時(shí)、有效的解決，久而久之，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控決議出現(xiàn)的問(wèn)題越來(lái)越多，直接阻礙著企業(yè)的正常發(fā)展，造成了不可預(yù)估的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

2.缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

隨著當(dāng)前市場(chǎng)上日新月異的變化，大多數(shù)的企業(yè)將目光放在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展之上，只要是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有利，就采取措施進(jìn)行爭(zhēng)取，但是，有相當(dāng)一部分的企業(yè)忽略了企業(yè)發(fā)展之中的細(xì)節(jié)，殊不知細(xì)節(jié)決定成敗，一些看似小的問(wèn)題也可以擁有著驚人的能量，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程之中，只要產(chǎn)生了財(cái)務(wù)的行為，就會(huì)伴隨著一定的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，這主要是由于企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)自身的屬性造成的，藝術(shù)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的實(shí)際情況而言，一些工作人員并沒(méi)有及時(shí)的認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，尤其在一些中小企業(yè)之中，一些工作人員并沒(méi)有具備專業(yè)的工作素養(yǎng)，缺乏專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較低，沒(méi)有敏銳的風(fēng)險(xiǎn)辨別能力，這為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了消極的影響，一些管理人員并非專業(yè)出身，想要其準(zhǔn)確的辨別經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)具有著一定的難度，從根本上解決問(wèn)題也會(huì)具有一定的難度。

3.落實(shí)力度不強(qiáng)

一些企業(yè)內(nèi)部并沒(méi)有積極的定期開(kāi)展員工內(nèi)控體系構(gòu)建價(jià)值與專業(yè)能力的培訓(xùn)活動(dòng)，這使得員工長(zhǎng)時(shí)間枯燥的“野蠻生長(zhǎng)”，沒(méi)有接受正確的引導(dǎo)，嚴(yán)重忽視了相關(guān)工作人員工作意識(shí)的培養(yǎng)，隨著時(shí)間的推移，工作人員的工作意識(shí)越來(lái)越淡薄，甚至一些工作人員對(duì)于企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r都模糊不清，對(duì)相關(guān)的工作內(nèi)容缺乏深刻的理解與分析，導(dǎo)致其在工作的過(guò)程之中會(huì)頻頻出現(xiàn)問(wèn)題，由此可見(jiàn)，無(wú)論是一線的工作人員還是企業(yè)的高層管理者，都應(yīng)該時(shí)刻的保持對(duì)工作的熱情，保持對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的敏感性，不斷提升自我的專業(yè)素養(yǎng)，提高自我認(rèn)識(shí)，將各項(xiàng)工作的管理進(jìn)一步落實(shí)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的腳步。

4.忽視信息反饋

內(nèi)控管理工作顧名思義是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)統(tǒng)籌管理，直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，內(nèi)控管理工作并不是單純的針對(duì)一個(gè)部門或者是一個(gè)環(huán)節(jié)，而是整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部，是銜接企業(yè)內(nèi)部的有效紐帶，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與部門進(jìn)行有效溝通的橋梁，由此可見(jiàn)，內(nèi)控管理工作具有十分重要的地位，能夠直接影響到企業(yè)的未來(lái)發(fā)展情況?？v觀當(dāng)前的企業(yè)內(nèi)控管理工作，仍然存在著一定的不足之處，一些企業(yè)設(shè)置的結(jié)構(gòu)不夠科學(xué)，相關(guān)的管理有待完善，內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)沒(méi)有達(dá)到一個(gè)良好的溝通，此類問(wèn)題的出現(xiàn)加大了企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的頻率，極大的削弱了內(nèi)控體系的作用。

三、基于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的企業(yè)內(nèi)控體系的構(gòu)建措施

1.樹(shù)立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控觀念

在企業(yè)的發(fā)展之中，無(wú)論是企業(yè)的決策者還是企業(yè)的一線工作人員，都應(yīng)該保持與時(shí)俱進(jìn)的工作心態(tài)，保持對(duì)工作崗位的熱情，對(duì)工作一絲不茍，并且要樹(shù)立與加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的意識(shí)，只有這樣，才能進(jìn)一步奠定開(kāi)展財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的夯實(shí)基礎(chǔ)，同時(shí)，也可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行有效的維護(hù)。關(guān)于企業(yè)各個(gè)部門的工作人員，企業(yè)應(yīng)該定期的對(duì)員工開(kāi)展培訓(xùn)工作，加強(qiáng)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與管控能力，下發(fā)相關(guān)的技術(shù)手冊(cè)，安排員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，組織內(nèi)部開(kāi)展交流探討會(huì)，邀請(qǐng)專家來(lái)企業(yè)進(jìn)行講座，增強(qiáng)企業(yè)自身的文化品牌建設(shè)，讓員工找到真正的歸屬感，從而更好的投身于工作。聯(lián)合相關(guān)專家學(xué)者與企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員一同制定內(nèi)部控制機(jī)制，從而確保內(nèi)控體系能夠真這個(gè)的落實(shí)下來(lái)，制定與選擇一個(gè)科學(xué)的管理模式，進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避能力。

2.構(gòu)架科學(xué)完善的內(nèi)部控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系

為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)該構(gòu)建就、科學(xué)完善的內(nèi)部控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)體系，因?yàn)椋粋€(gè)積極有效的制度能夠進(jìn)一步對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行約束，提升企業(yè)的發(fā)展管理，降低風(fēng)險(xiǎn)的幾率。通過(guò)積極有效的約束能夠提升財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管控效率與質(zhì)量，由此可見(jiàn)，構(gòu)建一個(gè)完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制體系尤為重要，首先，在財(cái)務(wù)內(nèi)部的控制體系中，應(yīng)該不斷的完善崗位制度，建設(shè)崗位輪流制度，以及崗位分離制度，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展需要與實(shí)際情況，客觀的進(jìn)行評(píng)估與分析，對(duì)財(cái)務(wù)部門的崗位進(jìn)行明確的分工，明確每個(gè)崗位的工作職能并進(jìn)行強(qiáng)化，打破傳統(tǒng)思維中一人身兼多職的現(xiàn)狀，進(jìn)一步落實(shí)財(cái)務(wù)內(nèi)控體系，根據(jù)其制定的標(biāo)準(zhǔn)，一絲不茍的執(zhí)行，與此同時(shí)，還要制定相關(guān)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格的按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有關(guān)工作，將工作職能落實(shí)到個(gè)人，這樣能夠進(jìn)一步加強(qiáng)工作意識(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)能夠及時(shí)的找出問(wèn)題所在，再根據(jù)問(wèn)題的原因分析并解決。

3.完善內(nèi)部控制監(jiān)管制度

組織專業(yè)的工作者成立審計(jì)部門，相關(guān)的審核工作也要選擇任用專業(yè)人士來(lái)完成，定期的開(kāi)展審核工作，及時(shí)的對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，時(shí)刻保持清晰的思路，對(duì)于潛在的風(fēng)險(xiǎn)要及時(shí)的辨別，將每個(gè)崗位的職責(zé)落實(shí)到個(gè)人，這樣才能加強(qiáng)工作效率，達(dá)成工作目標(biāo)，根據(jù)出現(xiàn)的問(wèn)題并結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況進(jìn)行分析，找出積極的具有針對(duì)性的解決方案，只有進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)管制度，才能有效的對(duì)接下來(lái)的監(jiān)管行為進(jìn)行控制，并且按照這個(gè)制度開(kāi)展相繼工作，增強(qiáng)企業(yè)的秩序性，工作內(nèi)容的有效性，監(jiān)測(cè)結(jié)果的可行性與準(zhǔn)確性，從而進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健發(fā)展，提升企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前的市場(chǎng)情況日新月異，企業(yè)財(cái)務(wù)時(shí)刻面臨著變化與風(fēng)險(xiǎn)，為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的提升，應(yīng)該不斷加強(qiáng)與完善企業(yè)內(nèi)控管理體系，明確認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)與內(nèi)部控制管理之間的重要關(guān)系，加強(qiáng)工作者的專業(yè)素養(yǎng)，樹(shù)立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控理念，構(gòu)架科學(xué)完善的內(nèi)部控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，最終，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健增長(zhǎng)。