互聯(lián)網(wǎng)視角下的企業(yè)管理創(chuàng)新探討

胡奕蕾

摘要：本文主要討論了互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)管理創(chuàng)新的基本發(fā)展現(xiàn)狀，論述了企業(yè)在實際的創(chuàng)新管理過程中可能會面臨的問題，并具有針對性地提出了互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)面臨管理創(chuàng)新的應(yīng)對策略，旨在為現(xiàn)代企業(yè)提供更科學(xué)、更完善的企業(yè)管理策略，搭建完備的企業(yè)管理體系，促進(jìn)企業(yè)的綜合管理能力得以提高，并為企業(yè)的良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);大數(shù)據(jù);企業(yè);管理;創(chuàng)新;市場

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）012-0158-01

引言

互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，標(biāo)志著我國網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計算機技術(shù)的又一次質(zhì)的飛躍?，F(xiàn)階段的互聯(lián)網(wǎng)所覆蓋的范圍已經(jīng)涉及到社會的各個領(lǐng)域?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用必將成為未來影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，因此，作為新時代下的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須要提高創(chuàng)新意識，充分應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)時代的技術(shù)優(yōu)勢，把握機遇，接受挑戰(zhàn)。特別是現(xiàn)代企業(yè)的管理系統(tǒng)，若想具有創(chuàng)新優(yōu)勢，就必須聯(lián)系互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，創(chuàng)造出適合時代氣息的企業(yè)管理模式。

一、企業(yè)管理創(chuàng)新發(fā)展的基本現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代深入發(fā)展。這對于各個企業(yè)來說是挑戰(zhàn)、更是機遇，在互聯(lián)網(wǎng)時代的影響下，企業(yè)的各項運作發(fā)生了翻天覆地的變化，其中包含企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式、組織管理方式以及各項業(yè)務(wù)流程等多方面的變革，技術(shù)變革在某種程度上帶動了企業(yè)的創(chuàng)新性管理。

（一）綜合管理水平有所提高

我國大企業(yè)獨立進(jìn)行自我發(fā)展的時期較短，我國企業(yè)所應(yīng)用的管理政策是以行政化為主旨的管理手段。在1978年12月十一屆三中全會我國全面推行對內(nèi)改革和對外開放的基本政策，在改革開放的理念推進(jìn)后，雖然在一定程度上改善了企業(yè)管理的水平，但中國企業(yè)真正實現(xiàn)企業(yè)自身獨立發(fā)展是在改革開放推行后的十四年后實現(xiàn)的。在企業(yè)的獨立發(fā)展階段，企業(yè)獨攬市場運營權(quán)利的同時，也承擔(dān)了整個市場發(fā)展的壓力。為了改變這一現(xiàn)狀，企業(yè)需要積極調(diào)整和管理企業(yè)的管理體系，構(gòu)建符合現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)管理框架。

（二）企業(yè)管理市場化的意識日益增強

伴隨著新時代我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，企業(yè)管理階層的市場化意識也在日益提高，也就代表了各個企業(yè)的競爭意識與優(yōu)化發(fā)展的意識也有了提升，這為我國企業(yè)未來的快速發(fā)展打下了基石。企業(yè)管理意識的增強，為企業(yè)發(fā)展注入了靈魂，同時管理思想的增強使得企業(yè)為自身發(fā)展構(gòu)建出戰(zhàn)略管理理念。目前，企業(yè)的戰(zhàn)略管理思想影響著企業(yè)是否能夠進(jìn)行可持續(xù)性發(fā)展。因此，提高戰(zhàn)略管理思想的意識不僅僅需要受到管理者的關(guān)注，更需要企業(yè)各個層級的工作人員對此加以關(guān)注。

（三）人才重要化，管理形式多樣化

在企業(yè)成立之初，多數(shù)企業(yè)通常會向同大企業(yè)學(xué)習(xí)管理模式，只是一味地模仿其管理形式，并不能優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。然而，在現(xiàn)階段，企業(yè)不再單純地模仿其他企業(yè)的管理模式，而是根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀和企業(yè)內(nèi)部管理的實際情況，制定出符合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)管理模式。在這個背景下，企業(yè)管理形式向多樣化發(fā)展，多重創(chuàng)新型管理模式涌現(xiàn)于市場。例如：一些企業(yè)選擇應(yīng)用直線型管理模式，注重企業(yè)管理權(quán)限的集中化。而一些企業(yè)采用事業(yè)集中管理模式，以公司運營為根本，追求企業(yè)利潤的最大化。

在企業(yè)管理進(jìn)程中，管理人才扮演著重要的角色，是企業(yè)管理工作落實的重要環(huán)節(jié)。尤其在信息爆炸和知識水平不斷提升的現(xiàn)狀之下，企業(yè)的發(fā)展更加需要管理人才的大力支持，發(fā)揮企業(yè)管理能力，從事各項管理工作。

二、互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)管理創(chuàng)新的策略

（一）應(yīng)用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，構(gòu)建合理的企業(yè)管理模式

1.收集線上線下市場數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)了解市場客戶信息

互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代給企業(yè)管理者帶來的最大優(yōu)勢是網(wǎng)絡(luò)背后的強大數(shù)據(jù)，為企業(yè)深入了解客戶群體、挖掘潛在客戶群體提供數(shù)據(jù)參考。因此，企業(yè)需要結(jié)合線上線下的客戶信息，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的管理模式，這樣就能夠使得企業(yè)在依據(jù)自身發(fā)展的前提下，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。我國著名電器集團(tuán)海爾集團(tuán)就是應(yīng)用線上線下的信息數(shù)據(jù)收集的方法，具有針對性的將管理權(quán)限下放，運用線下基層員工，賦予線下基層員工一定的管理權(quán)限，允許員工自主決定是否同意客戶所提出的需求。另外，小米企業(yè)通過大量的線下市場調(diào)查和線上數(shù)據(jù)搜集獲得大量有用的小米手機反饋信息，并依次創(chuàng)建了線上小米官方商域，也順勢創(chuàng)建了官方論壇。通過結(jié)合線上線下的共同管理模式，將兩種方式的優(yōu)勢最大限度地發(fā)揮出來，挖掘客戶的更深層需求。

2.更新技術(shù)，提高效率

在互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展下，計算機技術(shù)和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也有所提升，我國的各個領(lǐng)域的企業(yè)都有所應(yīng)用。但互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，使得信息的儲存量增加，計算機計算的速度也有所增加，在這個基礎(chǔ)上出現(xiàn)了大量的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以及各種網(wǎng)絡(luò)運營平臺。企業(yè)合理地應(yīng)用這些管理系統(tǒng)與管理平臺，實現(xiàn)了企業(yè)管理系統(tǒng)的創(chuàng)新和優(yōu)化，較大程度上提高了企業(yè)的管理水平。

（二）優(yōu)化人力資源管理

1.通過互聯(lián)網(wǎng)平臺實現(xiàn)資源共享

互聯(lián)網(wǎng)共享時代，為人才提供了更好的就業(yè)機會和更好的發(fā)展前景，這就提高了企業(yè)員工的流動率。企業(yè)雖然需要想要留住人才，控制員工流動率，但人才的流失是難以避免的。企業(yè)應(yīng)該更多的從員工的角度出發(fā)，正確對待員工流失率，為年輕的人才提供更多的選擇和機遇。應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)平臺，發(fā)布人力資源方面的各項資源，實現(xiàn)開放化的資源共享，在滿足就業(yè)者就業(yè)需求的同時，實現(xiàn)不同企業(yè)的人才需要。另外，企業(yè)好應(yīng)該增強企業(yè)公關(guān)工作的管理，更新企業(yè)的最新消息，保持企業(yè)的良好形象，推動企業(yè)的良好發(fā)展。

2.尊重員工，提高員工價值

企業(yè)各個階層都不離開人員的管理和運營，因此，人員可以稱得上是企業(yè)的核心，在企業(yè)中發(fā)揮不可缺少的角色，為企業(yè)獲取較高的經(jīng)濟(jì)效益。所以，企業(yè)需要充分尊重員工，為核心員工提供晉升空間，為基層人員提供成長機會。在互聯(lián)網(wǎng)時代下，企業(yè)中的核心人員更是擁有著影響企業(yè)發(fā)展的權(quán)限，關(guān)乎著企業(yè)的未來發(fā)展。因此，企業(yè)需要不斷增加企業(yè)員工的企業(yè)歸屬感，保障企業(yè)的長期利益和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，處于互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)需要充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)和計算機技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢，優(yōu)化企業(yè)管理模式的創(chuàng)新性，為企業(yè)提供更大的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。