關(guān)于高級會計(jì)人才能力框架分析

王曉東

摘 要 會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員眾多，會計(jì)人員素質(zhì)參差不齊。會計(jì)工作也分為費(fèi)用會計(jì)、總賬會計(jì)、稅務(wù)會計(jì)、管理會計(jì)等不同的工作崗位。隨著近些年各項(xiàng)政策的出臺，公司對會計(jì)人員專業(yè)水平的要求逐漸提高，只是簡單的記賬、報(bào)稅已不能滿足公司的實(shí)際需要。高級會計(jì)人才還需要具備稅收籌劃、企業(yè)融資、預(yù)算決算等一系列為企業(yè)發(fā)展出謀劃策的能力，高級會計(jì)人才成為市場上的稀缺資源。

關(guān)鍵詞 高級會計(jì) 能力框架 會計(jì)行業(yè)

高級會計(jì)是對會計(jì)從業(yè)者能力的肯定，也是一個(gè)人工作上的榮譽(yù)。公司在創(chuàng)立之初，都會進(jìn)行會計(jì)招聘，在公司規(guī)模較小的情況下，對會計(jì)人員的要求不高，只要按時(shí)做賬、報(bào)稅就能滿足公司的需要，隨著公司規(guī)模擴(kuò)大，人員增多，公司對會計(jì)的要求也會相應(yīng)提高，尤其在近些年經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長緩慢的情況下，會計(jì)就業(yè)率也出現(xiàn)下降趨勢，但是公司對高級會計(jì)的需求卻在逐年加大。本文對會計(jì)現(xiàn)狀及會計(jì)人才能力框架進(jìn)行分析，并提出自己的看法。

一、會計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀分析

（一）門檻不高，從業(yè)人員眾多

會計(jì)作為一個(gè)大眾化的職業(yè)，因其相對較高的就業(yè)率備受追捧。在各大高校和中專院校，會計(jì)都是必設(shè)的專業(yè)。一方面，因其是文科專業(yè)，對學(xué)生的專業(yè)性要求不高，另一方面，相對于銷售工作來說，會計(jì)比較輕松。所以每年從學(xué)校畢業(yè)的會計(jì)從業(yè)者很多，只要具備初級證書就能從事會計(jì)工作，這就造成在社會工作了幾年的非專業(yè)人員，紛紛通過考證加入會計(jì)行業(yè)的大軍。相對于其他行業(yè)的準(zhǔn)入門檻，會計(jì)行業(yè)就顯得低得多。會計(jì)群體呈現(xiàn)出不斷擴(kuò)大的趨勢。

（二）行業(yè)不同，會計(jì)水平良莠不齊

會計(jì)工作涉及工作和生活的方方面面，按照行業(yè)劃分，可以分為工業(yè)會計(jì)、商業(yè)會計(jì)、金融企業(yè)會計(jì)、房地產(chǎn)會計(jì)、行政事業(yè)單位會計(jì)等等。每個(gè)行業(yè)都有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)行業(yè)對會計(jì)的要求也不一樣。就拿一個(gè)在房地產(chǎn)公司工作2年的會計(jì)與在銷售公司工作5年的會計(jì)對比，從工作年限來看，銷售公司的會計(jì)似乎更有經(jīng)驗(yàn)，但是實(shí)際深入兩個(gè)行業(yè)來說，工作年限少的地產(chǎn)會計(jì)整體素質(zhì)一般都高于工作年限長的商業(yè)會計(jì)，這是由行業(yè)特征決定的。因此，會計(jì)在選擇工作時(shí)也要選行業(yè)，公司在招聘會計(jì)時(shí)也要看從事過的行業(yè)和具體的工作內(nèi)容。會計(jì)市場很大，會計(jì)之間的差距也很大，能在工作中幫助公司解決實(shí)際問題的會計(jì)都可以稱為高級會計(jì)。

（三）會計(jì)不受重視

會計(jì)部門不是直接為公司創(chuàng)造收入的部門，在很多公司不受重視。一般來說，會計(jì)作為核算部門參與公司的經(jīng)營管理，對公司報(bào)銷的費(fèi)用票據(jù)進(jìn)行把關(guān)，對成本費(fèi)用進(jìn)行核算，并不能有效參與公司的生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)層更關(guān)心生產(chǎn)任務(wù)有沒有完成，銷售業(yè)績有沒有提升，對于財(cái)務(wù)部門的工作，只要沒有遇到審計(jì)或稅務(wù)部門檢查，領(lǐng)導(dǎo)層很少過問賬務(wù)處理得怎么樣，當(dāng)月的納稅申報(bào)有沒有完成等問題。長此以往，領(lǐng)導(dǎo)層會認(rèn)為會計(jì)部門作用不大，對會計(jì)部門進(jìn)行減員，甚至很多公司的賬務(wù)都是請代理記賬公司完成。

二、會計(jì)高級人員能力框架的構(gòu)建

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，完成從基礎(chǔ)會計(jì)到管理會計(jì)的轉(zhuǎn)變

會計(jì)從業(yè)門檻低，對從業(yè)人員沒有專業(yè)要求，這就意味著會計(jì)之間的差距很大。作為一個(gè)會計(jì)從業(yè)者，要想成為高級人才，首先就要從自身做出改變。會計(jì)和稅務(wù)知識更新速度快，若不學(xué)習(xí)，原來具備的知識就會被社會淘汰。所以會計(jì)人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，除了學(xué)習(xí)國家政策、法律法規(guī)之外，還要積極參加證書考試，證書也是對能力的證明。會計(jì)要有全局意識，在任何一個(gè)公司都要熟悉業(yè)務(wù)，只有把會計(jì)工作融入業(yè)務(wù)，才能提升決策的有效性。例如，鋼材生產(chǎn)銷售公司的一個(gè)會計(jì)在做季度財(cái)務(wù)報(bào)表對比時(shí)，發(fā)現(xiàn)第二季度的銷售額比第一季度下降很多，但是利潤并沒有明顯下降，分析報(bào)表之后，發(fā)現(xiàn)是鋼材的價(jià)格波動造成的，利潤沒有下降，領(lǐng)用的原材料是通過“先進(jìn)先出法”計(jì)算的，剛好趕上這批原材料價(jià)格低，而且生產(chǎn)過程中改進(jìn)了工序，生產(chǎn)成本整體下降，利潤并沒有受到大的影響。由此可見，一個(gè)高級會計(jì)人員不單單要完成核算工作，更重要的是要通過財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)，看到公司在發(fā)展過程中的實(shí)質(zhì)問題。

其次，會計(jì)要利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行知識技能的培訓(xùn)?，F(xiàn)在學(xué)習(xí)的途徑很多，網(wǎng)絡(luò)上和微信公眾號都有很多培訓(xùn)內(nèi)容。會計(jì)人員要甄別知識信息，吸收有利于自身發(fā)展的內(nèi)容，利用碎片化的時(shí)間，達(dá)到學(xué)習(xí)效果的最大化。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不僅是學(xué)習(xí)會計(jì)知識，更要涉及政策、人力資源、財(cái)務(wù)管理、金融市場等方面的信息。不斷拓展知識的寬度與廣度，結(jié)合公司的實(shí)際情況建言獻(xiàn)策，把握政策的熱點(diǎn)及有利信息，為公司節(jié)省開支，增加收益。

（二）高級會計(jì)人員要與國際接軌

隨著政策的不斷更新?lián)Q代，企業(yè)的做大做強(qiáng)對會計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)要求越來越高。高級會計(jì)人員要培養(yǎng)骨干，要具備經(jīng)濟(jì)學(xué)知識，不僅要學(xué)習(xí)國內(nèi)會計(jì)準(zhǔn)則和政策，也要關(guān)注和了解相關(guān)的國際法律和會計(jì)準(zhǔn)則。高級會計(jì)人員要注重自身專業(yè)性的提升，多參加一些類似ACCA（特許公認(rèn)會計(jì)師公會）的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，與國際會計(jì)接軌。我國經(jīng)濟(jì)早與國際接軌，國內(nèi)有不少企業(yè)已走出國門，其中不乏很多我國優(yōu)秀的高級會計(jì)人員。要組織會計(jì)與這些人員交流學(xué)習(xí)，將先進(jìn)的國際管理理念和財(cái)務(wù)管理制度與實(shí)踐工作相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）會計(jì)的發(fā)展要跟公司的目標(biāo)一致

公司以實(shí)現(xiàn)盈利為目標(biāo)，追求公司利潤最大化是股東的首要任務(wù)。會計(jì)承載著管理公司財(cái)務(wù)制度的責(zé)任，需要從公司戰(zhàn)略發(fā)展方面看問題。隨著資本市場發(fā)展的日趨成熟，會計(jì)工作的分工越來越細(xì)，對高級會計(jì)人員的要求會越來越高。會計(jì)不僅要做好本職工作，更要站在公司的角度看問題，考慮公司發(fā)展的前景、市場潛力、盈利能力等等，要時(shí)刻配合公司的整體發(fā)展。在實(shí)際的工作中，高級會計(jì)人員的工作仍以財(cái)務(wù)核算管理為重心，參與公司的決策，表現(xiàn)在工作內(nèi)容上就是開會、應(yīng)酬和應(yīng)對各項(xiàng)檢查。公司的經(jīng)營環(huán)境和外部環(huán)境不斷變化，高級會計(jì)人員要有前瞻性，提前捕捉到市場上的有利信息，將這些信息整合利用，對公司的發(fā)展提供有效支持。例如，一個(gè)高新企業(yè)要研發(fā)一項(xiàng)新的產(chǎn)品，會計(jì)人員就要從資金來源、使用、監(jiān)督等各方面考慮，做出一個(gè)資金使用計(jì)劃，并結(jié)合研發(fā)部、市場部反饋的信息，調(diào)節(jié)整個(gè)研發(fā)過程中的資金使用情況，時(shí)刻將公司的目標(biāo)放在第一位，不斷提升自身的技能，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（四）搭建不同領(lǐng)域的能力框架，為公司發(fā)展提供支撐

會計(jì)作為一個(gè)工作崗位，相關(guān)人員只要擁有與崗位相匹配的能力即可，但是要想成為一個(gè)高級會計(jì)人員，必須保證資源和專業(yè)的整合度達(dá)到一定水平。不同的公司對高級會計(jì)人員的要求也不一樣。例如，代理記賬公司的會計(jì)需要對票據(jù)進(jìn)行分析，明確哪些是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的，不能見到發(fā)票就入賬，要遵循會計(jì)的相關(guān)原則，并將各公司性質(zhì)、業(yè)務(wù)與最新的稅務(wù)政策相結(jié)合，做到稅收籌劃，合理避稅。除此之外，還要具備良好的溝通能力，與各公司的管理層溝通，從專業(yè)的角度出發(fā)，對公司的發(fā)展提出建設(shè)性意見。高級會計(jì)人員在工作中不僅要具備專業(yè)的知識技能，還要在政策解讀上下功夫，利用國家的扶持政策為公司節(jié)省成本。高級會計(jì)人員的成長還要對心理素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)，高級會計(jì)人員作為社會人力資源的組成部分，需要特別關(guān)注其社會認(rèn)知方面、心理素質(zhì)方面。高級會計(jì)人員要有風(fēng)險(xiǎn)分析、計(jì)量和加強(qiáng)功能性的能力，要有解決、分析職業(yè)問題以及領(lǐng)導(dǎo)、溝通能力，還要有商業(yè)視野、法律規(guī)章視野、資源管理技術(shù)。將不同能力整合，習(xí)慣性地以整體視角看待問題，在相對較短的時(shí)間里使自身的提升達(dá)到一個(gè)質(zhì)的飛躍。高級會計(jì)人員要從心理素質(zhì)方面突破自我，打破固定的思維模式，確保各領(lǐng)域能力融會貫通，為自身和公司發(fā)展提供支撐。

三、結(jié)語

高級會計(jì)人才的需求量隨著社會的發(fā)展日益增加，而傳統(tǒng)的核算會計(jì)將很可能被智能化取代。這就要求在高級會計(jì)人員能力框架的形成過程中，不斷尋求內(nèi)部的發(fā)展因素，例如溝通能力、分析能力、法律法規(guī)意識等等，與外部的國家政策結(jié)合起來。通過不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，具備會計(jì)職業(yè)政策判斷能力，在本單位組織和實(shí)施內(nèi)控管理，綜合分析公司在發(fā)展過程中的薄弱環(huán)節(jié)，提出參考措施，并時(shí)刻關(guān)注會計(jì)改革和政策變化，在日新月異的發(fā)展中占據(jù)有利的地位。

（作者單位為沈陽市渾南區(qū)交通運(yùn)輸事務(wù)服務(wù)與行政執(zhí)法中心）

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