黨政建設(shè)對企業(yè)文化的作用

龐彥平

摘 要：黨政建設(shè)對企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，與企業(yè)文化息息相關(guān)，是企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的重要組成部分。只有強(qiáng)化黨政建設(shè)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的正確引導(dǎo)，才能讓企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更為重要的影響。文章就黨政建設(shè)對企業(yè)文化的作用進(jìn)行分析，希望可以為企業(yè)的發(fā)展提供借鑒。

關(guān)鍵詞：黨政建設(shè);企業(yè)文化;影響作用

一、黨政建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用

（一）黨政建設(shè)有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

在企業(yè)發(fā)展的過程中，一旦遭遇問題與困難，其重要的攻關(guān)基礎(chǔ)就是黨政建設(shè)。通過黨政建設(shè)，能夠?yàn)槠髽I(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)活動的正常進(jìn)行提供強(qiáng)有力的保障。伴隨著我國社會與經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)要想真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)、和諧發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化開展企業(yè)建設(shè)工作，并對企業(yè)核心市場競爭力進(jìn)行提升。在對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行完成的過程中，企業(yè)會遭遇多樣化的難題與挑戰(zhàn)，關(guān)于企業(yè)內(nèi)部建設(shè)方面，主要通過企業(yè)高級管理層怎樣依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，對相關(guān)制度規(guī)劃進(jìn)行制定體現(xiàn)出來，進(jìn)而與當(dāng)前市場需求的變革相適應(yīng)。

（二）黨政建設(shè)有助于企業(yè)核心文化的建設(shè)

當(dāng)前，我國處于中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，伴隨著社會主義建設(shè)進(jìn)程的加快，企業(yè)需要對自身的社會責(zé)任感進(jìn)行提升，并發(fā)揮出一定的價值導(dǎo)向作用，全面保障企業(yè)社會價值的準(zhǔn)確性。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一起人生觀、價值觀與世界觀，對和諧發(fā)展的社會局面進(jìn)行建設(shè)。所謂的統(tǒng)一指的是應(yīng)當(dāng)具備共性的正確思想理念，所有企業(yè)員工都應(yīng)當(dāng)保持自我思想與個性特點(diǎn)，企業(yè)不應(yīng)當(dāng)對員工的個人發(fā)展進(jìn)行干涉。而是在員工共同價值觀的建立方面，進(jìn)一步強(qiáng)化黨政建設(shè)，并在此基礎(chǔ)上，提供一定的發(fā)展空間，確保員工個性得到發(fā)展。黨政建設(shè)工作的開展，能夠指明企業(yè)文化建設(shè)方向，并為企業(yè)文化提供榜樣模范作用，為企業(yè)核心文化建設(shè)創(chuàng)造良好條件。

（三）黨政建設(shè)有助于企業(yè)創(chuàng)新

伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展過程中，將黨政建設(shè)的重要作用凸顯出來。企業(yè)為了能夠?qū)?nèi)部人員制度與外部環(huán)境變化相適應(yīng)，會持續(xù)開展發(fā)展改革工作。在企業(yè)的發(fā)展改革工作中，黨建工作發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。通過黨建工作的開展，能夠?qū)崿F(xiàn)員工整體素質(zhì)的提升，對企業(yè)改革的思想方向進(jìn)行穩(wěn)定，進(jìn)而加快推動企業(yè)創(chuàng)建工作的開展。黨建工作能夠立足于國家發(fā)展形勢，并與企業(yè)自身發(fā)展特征和經(jīng)營情況緊密聯(lián)系起來，確保改革工作的針對性，幫助企業(yè)對市場經(jīng)濟(jì)實(shí)施動態(tài)進(jìn)行了解，確保管理者所做出經(jīng)營決策的正確性，進(jìn)而針對企業(yè)內(nèi)部開展科學(xué)創(chuàng)新工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提升。

二、黨政的建設(shè)管理與企業(yè)文化兩者之間的關(guān)系

（一）黨政工作有利于企業(yè)文化的建設(shè)

由于各個國家的國情與特征不同，致使各個國家的文化存在一定差異。相比較于我國的思想文化，西方國家的思想文化更加注重公平性，能否產(chǎn)生利益，以及是否能夠?qū)ο嚓P(guān)需求進(jìn)行滿足，所以，西方國家的文化思想具有一定的功利主義色彩，與此同時，企業(yè)內(nèi)部員工為了對自身利益進(jìn)行謀取，會對企業(yè)利益造成損害。利用黨政工作的開展，能夠促使我國企業(yè)的工作氛圍變得更加融洽，并且能夠提升企業(yè)員工的歸屬感。由此可見，要想對良好的企業(yè)文化進(jìn)行建設(shè)，就應(yīng)當(dāng)將黨政工作的作用，充分發(fā)揮出來。

（二）企業(yè)文化和黨政工作的內(nèi)涵不同

企業(yè)員工所認(rèn)同并共同遵守的管理理論，就是企業(yè)文化，其起源于西方，在企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的過程中形成，這一概念屬于理性文化的范疇。利用實(shí)踐的形式，管理人員能夠?qū)⑦@些準(zhǔn)則觀念灌輸給企業(yè)員工。黨政建設(shè)工作這一概念具備一定的實(shí)踐性，通過黨的指揮領(lǐng)導(dǎo)，將企業(yè)員工的思想和一系列行為與企業(yè)黨組織的核心任務(wù)緊密聯(lián)系起來，并開展相關(guān)教育活動。

（三）黨政工作是構(gòu)成企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)工作

在對企業(yè)文化進(jìn)行構(gòu)建的過程中，企業(yè)員工發(fā)揮著重要的作用，各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)精神都與企業(yè)員工的積極遵守密不可分。

（1）在制定有關(guān)規(guī)章制度的過程中，將員工的意見與需求加入進(jìn)來，能夠提升規(guī)章制度的合理性，并對相關(guān)內(nèi)部制度進(jìn)行改進(jìn)與健全，使員工能夠更好地對這些規(guī)章制度進(jìn)行遵守。

（2）在對黨政工作內(nèi)容進(jìn)行宣傳的過程中，企業(yè)可以將部分規(guī)章與制度加入進(jìn)來，這樣能夠幫助企業(yè)員工對企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度內(nèi)容進(jìn)行更好理解。利用黨政工作的開展，能夠?yàn)槠髽I(yè)文化與企業(yè)精神的建設(shè)奠定良好基礎(chǔ)。

（四）企業(yè)文化和黨政建設(shè)管理工作的辯證關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)工作的開展，能夠促進(jìn)企業(yè)黨政建設(shè)管理工作的順利完成，與此同時，通過企業(yè)黨政建設(shè)管理工作得開展，能夠促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作的實(shí)現(xiàn)。

（1）通過企業(yè)文化建設(shè)工作的開展，能夠提升思想政治工作的科學(xué)性與有效性。

（2）黨政建設(shè)管理工作與企業(yè)文化建設(shè)密不可分。企業(yè)在開展黨政建設(shè)工作的過程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹并落實(shí)以人為本這一理念，通過企業(yè)文化建設(shè)工作的開展，對企業(yè)良好的精神環(huán)境進(jìn)行創(chuàng)設(shè)，實(shí)現(xiàn)員工企業(yè)認(rèn)同感與集體責(zé)任感的提升。

（3）黨政建設(shè)管理工作的開展，能夠推動企業(yè)文化建設(shè)工作的進(jìn)行，引導(dǎo)員工為企業(yè)與社會做出更多的貢獻(xiàn)。

三、促進(jìn)黨政建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中有效發(fā)揮其作用的建議

（一）完善黨政建設(shè)的制度建設(shè)

（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立黨政學(xué)習(xí)組織，并對黨政學(xué)習(xí)機(jī)制進(jìn)行建設(shè)。在開展相關(guān)建設(shè)工作的過程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考核企業(yè)具體情形，在此基礎(chǔ)上，對學(xué)習(xí)考核評估體系進(jìn)行建設(shè)，確保該體系的科學(xué)性與可行性。利用相關(guān)量化標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)機(jī)制可行性的提升，促使員工能夠?qū)h政學(xué)習(xí)的量化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行系統(tǒng)掌握，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部應(yīng)當(dāng)充分了解黨政學(xué)習(xí)的軟硬要求。

（2）在企業(yè)的發(fā)展過程中，為了能夠?qū)Ⅻh政建設(shè)的作用體現(xiàn)出來，企業(yè)應(yīng)當(dāng)記錄并整理員工黨政建設(shè)學(xué)習(xí)成績，并與員工的升值通道、加薪渠道等內(nèi)容密切關(guān)聯(lián)起來，進(jìn)而提升員工參與黨政學(xué)習(xí)的主動性，積極發(fā)揮出員工個人學(xué)習(xí)潛能。在落實(shí)相關(guān)考核制度的過程中，企業(yè)各單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真開展計(jì)劃、總結(jié)、考核等工作。

（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期組織相關(guān)評選活動，進(jìn)一步挖掘?qū)W習(xí)成才典范，并對企業(yè)開展重點(diǎn)培養(yǎng)工作。與此同時，還應(yīng)當(dāng)對獎勵基金進(jìn)行設(shè)置，通過物質(zhì)形式，獎勵一些具有代表性的先進(jìn)個人或集體，這樣能夠?yàn)槠渌麊T工自主學(xué)習(xí)活動的開展，起到良好的促進(jìn)作用，引導(dǎo)企業(yè)對重視與崇尚學(xué)習(xí)的文化氛圍進(jìn)行創(chuàng)設(shè)。

（二）創(chuàng)新黨政建設(shè)的工作方法

為了能夠與市場環(huán)境的變化情況相適應(yīng)，企業(yè)需要對黨政建設(shè)工作方法，開展相關(guān)創(chuàng)新工作。在開展黨政建設(shè)創(chuàng)新工作的過程中，企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中對存在問題進(jìn)行探索，通過困難，對創(chuàng)新突破口進(jìn)行查找。利用所查找的創(chuàng)新突破口，開展創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)工作，進(jìn)而對問題高效的解決措施進(jìn)行尋找。利用實(shí)踐活動，對創(chuàng)新工作方法的科學(xué)性與可行性進(jìn)行檢驗(yàn)。將具備較高可行性的創(chuàng)新工作方法廣泛應(yīng)用至黨政建設(shè)工作中。在進(jìn)行黨政建設(shè)工作的過程中，應(yīng)當(dāng)對其是否能夠滿足企業(yè)自身發(fā)展規(guī)律進(jìn)行系統(tǒng)考量，利用樹立榜樣的形式，促進(jìn)相關(guān)創(chuàng)新工作的開展，并鼓勵其他員工注重對工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行積累，以此來實(shí)現(xiàn)黨政建設(shè)工作創(chuàng)新度的提升。

（三）加強(qiáng)黨政思想文化融合

企業(yè)文化建設(shè)工作的順利開展，與良好的企業(yè)環(huán)境密不可分。黨政工作的開展，能夠提供良好的企業(yè)文化建設(shè)環(huán)境。員工工作與學(xué)習(xí)的場所就是企業(yè)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對積極的工作環(huán)境與社會環(huán)境進(jìn)行建設(shè)，這樣能夠?qū)T工工作的積極性與主動性，充分發(fā)揮出來，促進(jìn)黨政思想文化融合工作的開展。在開展企業(yè)文化建設(shè)工作的過程中，應(yīng)當(dāng)對西方先進(jìn)的文化理念進(jìn)行借鑒與學(xué)習(xí)。為了避免受到西方文化所帶來的消極影響，利用黨政工作，能夠?qū)Ψ€(wěn)定、和諧的環(huán)境進(jìn)行創(chuàng)設(shè)，進(jìn)而對積極向上的企業(yè)文化進(jìn)行建設(shè)，加快推動黨政思想文化融合工作。

四、結(jié)語

企業(yè)通過相關(guān)黨政工作的開展，能夠?qū)Ω嗟墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)進(jìn)行積累。利用所積累的經(jīng)驗(yàn)，能夠持續(xù)健全企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度。與此同時，還能夠?qū)椭C融洽的工作環(huán)境進(jìn)行創(chuàng)設(shè)。企業(yè)在開展黨政管理工作的過程中，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)文化建設(shè)工作融入進(jìn)來，通過黨政建設(shè)的思想作用，對企業(yè)文化與精神的發(fā)展起到良好的帶動作用，促使員工能夠與企業(yè)共同發(fā)展，確保黨政管理與企業(yè)文化建設(shè)融合工作的完成，進(jìn)而將企業(yè)黨政建設(shè)管理作用，充分發(fā)揮出來，實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提高。

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