新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

王一琪

摘要：隨著中全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展趨勢(shì)越來(lái)越明顯，西方主流思想對(duì)國(guó)有企業(yè)職業(yè)思想產(chǎn)生了較大影響。在這種情況下，加強(qiáng)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作顯得十分重要?；诖?，筆者根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，闡述了國(guó)有企業(yè)政工工作的重要性，分析當(dāng)前階段政工工作開(kāi)展時(shí)存在的問(wèn)題，并提出政工工作的創(chuàng)新策略，希望對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作水平的提升有積極作用。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 ? 國(guó)有企業(yè) ? 政工工作 ? 創(chuàng)新

隨著我國(guó)進(jìn)入新常態(tài)化的發(fā)展階段，國(guó)有企業(yè)改革不斷推進(jìn)，在發(fā)展上面向科學(xué)化和規(guī)范化。作為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理的重要方式，政工工作的開(kāi)展對(duì)改革的深化和經(jīng)營(yíng)管理有積極作用。加大社會(huì)主義政治文明的建設(shè)，推進(jìn)社會(huì)改革進(jìn)程，特別指出要強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)不斷提升國(guó)民思想政治水平。從當(dāng)前階段來(lái)看，國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展仍存在一系列問(wèn)題，比如思想觀念落后，工作人員素質(zhì)參差不齊、開(kāi)展方式落后等，在一定程度上制約了國(guó)有企業(yè)工作的有序開(kāi)展，積極探索國(guó)有企業(yè)政工工作創(chuàng)新具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要性

所謂思想決定高低，開(kāi)展政工工作能在很大程度上提升黨員職工的思維層次，反過(guò)來(lái)可以在一定程度上促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展?？梢哉f(shuō)，基層黨建工作是國(guó)有企業(yè)生存和發(fā)展的紅線，是維持企業(yè)活力的有效保障，黨員職工的綜合素養(yǎng)可以決定國(guó)有企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層面，要對(duì)基層黨建工作充分認(rèn)可和重視。其次，開(kāi)展基層黨建工作對(duì)提升國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益有很大幫助。企業(yè)發(fā)展以盈利為目的，一些國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中建立了相匹配的管理制度和行為規(guī)范，但是在實(shí)踐中仍然會(huì)遇到很多問(wèn)題。究其原因，很多情況下是因?yàn)榛鶎狱h建工作的開(kāi)展不足，在一定程度上制約了企業(yè)整體發(fā)展。最后，開(kāi)展基層黨建工作對(duì)提升國(guó)有企業(yè)的軟實(shí)力有很大助益。在新的發(fā)展時(shí)期，面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中面臨更多的實(shí)際問(wèn)題，不僅要有高效的產(chǎn)出比、過(guò)硬的質(zhì)量，在企業(yè)文化方面也有較高的要求。可以說(shuō)，做好政工工作對(duì)提升國(guó)有企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力有積極作用。

二、現(xiàn)階段企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）缺乏對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的足夠重視

國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展，首先要在思想上引起高度的重視。在當(dāng)前階段政工工作中，企業(yè)政工干部對(duì)自身工作認(rèn)識(shí)存在很大不足，一些政工干部簡(jiǎn)單的認(rèn)為自己的工作可有可無(wú)，缺乏長(zhǎng)期的戰(zhàn)略規(guī)劃，工作開(kāi)展時(shí)毫無(wú)章法，造成工作開(kāi)展的實(shí)效性較差。不僅如此，一些國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層將主要精力放在技術(shù)管理和經(jīng)濟(jì)效益方面，忽略了政工工作的重要性，造成政工部門隊(duì)伍建設(shè)跟不上時(shí)代發(fā)展的基本要求。還有一些國(guó)有企業(yè)建立了相對(duì)完善的政工部門，但人員數(shù)量和資源配置不合理，常常存在一人身兼數(shù)職的情況，加上政工工作本身任務(wù)量較大，難以有效提升工作的效率。

（二）相關(guān)工作人員素質(zhì)不高

政工干部的綜合素質(zhì)對(duì)思想政治教育的實(shí)際效果有較大影響，從當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的基本情況來(lái)看，無(wú)論是數(shù)量還是綜合素質(zhì)都有待提升。據(jù)筆者了解，很多國(guó)有企業(yè)政工人員缺乏專業(yè)的訓(xùn)練，思想政治教育工作開(kāi)展時(shí)缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃，往往以主觀判斷為主，實(shí)際工作的科學(xué)性和實(shí)效性存在很大不足。在這種情況下，國(guó)有企業(yè)政工工作創(chuàng)新和干部隊(duì)伍建設(shè)活力不足，大多數(shù)職工保持漠不關(guān)心的態(tài)度，思想政治教育工作往往流于形式，發(fā)揮不了其效果。

（三）國(guó)有施工企業(yè)基層黨建工作中思想作風(fēng)問(wèn)題嚴(yán)重

在多元思想的沖擊下，國(guó)有施工企業(yè)基層職工的價(jià)值觀受到較大影響，西方“拜金主義”、“享樂(lè)主義”之風(fēng)彌漫，一些基層職工為了自身利益忽視集體利益，工作中消極怠工、責(zé)任心不強(qiáng)的現(xiàn)象十分普遍，這對(duì)國(guó)有施工企業(yè)基層黨建工作的開(kāi)展帶來(lái)了一定的難度。當(dāng)前國(guó)有施工企業(yè)中青年人的比例越來(lái)越大，80后、90后逐漸成為中堅(jiān)力量，其中不少年輕人缺乏艱苦奮斗的理念，自身工作經(jīng)驗(yàn)和綜合能力欠缺的情況下急于表達(dá)自己的利益訴求，得不到滿足便發(fā)牢騷、工作消極，影響周圍職工工作的積極性。除此以外，很多職工集體觀念較弱，在個(gè)性化的誤導(dǎo)下，很多職工以自我為中心，忽略他人的想法和，工作和生活中時(shí)時(shí)強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值和利益，忽視奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)主義，這對(duì)國(guó)有施工基層黨建工作的進(jìn)行產(chǎn)生了不良影響。

三、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)的政工工作的創(chuàng)新策略

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，優(yōu)化政工工作環(huán)境

當(dāng)前，國(guó)企要轉(zhuǎn)變思想觀念，應(yīng)用新的思維視角，創(chuàng)新政工工作理念，通過(guò)先進(jìn)的工作思想，優(yōu)化政工工作環(huán)境。首先，國(guó)企要強(qiáng)化對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，夯實(shí)其重要地位，將政工工作作為內(nèi)部管理的重要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)工作的常態(tài)化管理建設(shè);其次，要優(yōu)化政工工作環(huán)境，提高廣大職工群眾的參與的積極性，轉(zhuǎn)變當(dāng)前政工工作被動(dòng)的局面。一方面，要強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，強(qiáng)化政工工作在職工工作、生活等領(lǐng)域的滲透;另一方面，要轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，將職工的切身利益作為政工工作的重要出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮政工工作在國(guó)企內(nèi)部管理建設(shè)中的重要作用;再次，國(guó)企政工工作要?jiǎng)?wù)實(shí)，要從實(shí)際出發(fā)，提高工作的全面性。政工工作要樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，服務(wù)企業(yè)及職工發(fā)展，為企業(yè)改革提供動(dòng)力，為職工發(fā)展提供空間環(huán)境。

（二）加快隊(duì)伍建設(shè)，提升政工工作水平

政工干部的綜合素質(zhì)對(duì)工作的實(shí)效性有直接影響，國(guó)有企業(yè)要強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍建設(shè)。一方面，招聘專業(yè)的政工人員，為國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展提供源源不斷的活力和動(dòng)力。另一方面，強(qiáng)化自身政工隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)培訓(xùn)理論知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力，實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的有機(jī)融合，從而更好地勝任政工工作崗位。除此以外，加大政工干部之間的溝通交流，工作開(kāi)展時(shí)從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)提高工作能力，適應(yīng)新的工作要求。優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加大青年人培養(yǎng)力度，注重工作內(nèi)容和形式改革，提升政工工作的活力。

（三）創(chuàng)新工作方法

企業(yè)和社會(huì)在不斷的發(fā)展和進(jìn)步，思想政治工作的開(kāi)展不能墨守成規(guī)，在新形勢(shì)下要充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和新媒體時(shí)代的優(yōu)勢(shì)，改變傳統(tǒng)單一的工作的方法和內(nèi)容，可以利用多媒體和手機(jī)等工具提高思想政治工作開(kāi)展的范圍和效率。同時(shí)，堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，提升個(gè)性化服務(wù)，做到以情感人、以理服人，全面提升員工思想政治素養(yǎng)。在國(guó)有企業(yè)政工及干部隊(duì)伍建設(shè)中，工作人員要注重教育方式的創(chuàng)新和完善，具體來(lái)看，主要從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。一方面，在管理機(jī)制上要科學(xué)化。通過(guò)對(duì)新媒體技術(shù)的有效應(yīng)用，要強(qiáng)化對(duì)各部門有利資源的利用，從而形成政工及干部隊(duì)伍建設(shè)的合力，更好地分析和處理實(shí)踐工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。另一方面，在數(shù)據(jù)機(jī)制上要標(biāo)準(zhǔn)化。要以標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)機(jī)制為中心，根據(jù)職工的具體情況收集和處理相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，提升政工及干部隊(duì)伍建設(shè)的針對(duì)性和有效性。此外，要注重預(yù)警機(jī)制的建立。受新媒體平臺(tái)的影響，國(guó)有企業(yè)職工思想交流上更加便捷和隨意，同時(shí)也容易受到外界思想的影響，利用大數(shù)據(jù)可以對(duì)職工的行為偏好、交流習(xí)慣進(jìn)行有效的分析，從而對(duì)職工的思想傾向有一定的了解，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)采取有效的預(yù)防措施。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化，國(guó)有企業(yè)應(yīng)不斷深化改革，加強(qiáng)自身政工工作建設(shè)力度，以全新的姿態(tài)投入到新的發(fā)展階段。在當(dāng)前階段，國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展仍存在不少問(wèn)題，政工工作人員要不斷完善工作機(jī)制，與時(shí)俱進(jìn)，注重工作內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，堅(jiān)持以人為本的工作理念，為廣大職工提供有效的服務(wù)，確保工作的開(kāi)展符合國(guó)有企業(yè)發(fā)展的基本要求。

參考文獻(xiàn)：

[1]孔茜.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工工作的務(wù)實(shí)與創(chuàng)新[J].中外企業(yè)家，2015，（7X）：136-137.

[2]楊旭良.新時(shí)期國(guó)企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新探討[J].祖國(guó)，2017，（23）：88-88.

[3]王建武.淺談新時(shí)期國(guó)有企業(yè)對(duì)政工干部素質(zhì)的新要求[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2017，（12）：355.

[4]趙洪.新時(shí)期政工干部的思想政治工作創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化，2014，（23）.

[5]張博璠.國(guó)企創(chuàng)新政工干部素質(zhì)提升途徑的研究與實(shí)踐[J].企業(yè)改革與管理，2017，（1X）：168.

（作者簡(jiǎn)介：河鋼集團(tuán)唐鋼公司）