論提高事業(yè)單位會計工作的有效途徑

李 霽

(鞍山廣播電視臺，遼寧 鞍山 114001)

1 我國事業(yè)單位會計工作的基本特征及其意義

我國的事業(yè)單位與普通的企業(yè)單位進行比較，有著公共性、特殊性以及專業(yè)性，是一種公共服務性質(zhì)的國家財務管理單位，它的職能是對事業(yè)單位或者行政單位進行日常管理工作時所產(chǎn)生的財務活動進行綜合的把握和控制，對于社會的發(fā)展有著非常重要的意義。

1.1 公共性

事業(yè)單位會計工作內(nèi)容主要涉及社會中的公共資源、行政事業(yè)單位中人員的工資及福利(自收自支除外)及部門進行運轉(zhuǎn)時資金的收入與支出等，具有公開透明的特點，能有效地對國家行政資源進行利用和控制。而如果脫離了會計工作，那么在資金的使用上就會沒有相關(guān)的技術(shù)依據(jù)作為指導，無法對資金合理地進行管理和運用，使得財務系統(tǒng)形如虛設。另外，還會使單位內(nèi)部產(chǎn)生一定的內(nèi)耗現(xiàn)象。

1.2 特殊性

事業(yè)單位會計工作是服務于國家與人民的，一般指以增進滿足社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛(wèi)生等多個方面的需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織，所以說會計工作的結(jié)果并不是以物質(zhì)或者貨幣形態(tài)進行衡量的。

1.3 專業(yè)性

由于事業(yè)單位會計工作管理的是公共事物，所以在管理的過程中對于資源的使用上有著非常鮮明的政府特性，需嚴格地遵守相應的操作流程及相關(guān)的法律規(guī)定。事業(yè)單位會計工作專業(yè)性主要涵蓋范圍：一是相關(guān)會計憑證的登錄統(tǒng)計、制作、審查與保管等；二是事業(yè)單位運行資金的來源、申報流程、具體用途、審核措施等；三是單位內(nèi)部相關(guān)管理人員的職責分工、管理培訓；四是事業(yè)單位對于資源的相關(guān)后期管理工作，如統(tǒng)計、檔案管理等。

2 事業(yè)單位會計工作中存在的問題

2.1 會計制度不完善

事業(yè)單位的會計管理工作存在一定特殊性。事業(yè)單位的資金一般都是由上級主管部門撥付并進行管理，所以這就使下級事業(yè)單位在進行會計核算時缺乏相應的管理辦法，在很多核算的時候還要向上級管理人員臨時詢問相關(guān)的管理辦法。另外，雖然有很多的事業(yè)單位采取了相應的內(nèi)部控制措施，可是由于會計制度不完善，這就使內(nèi)部控制的效果并不理想，很多措施都流于形式，所以這就導致事業(yè)單位會計工作的質(zhì)量與效率遲遲得不到提升。

2.2 事業(yè)單位中的機構(gòu)設置不合理，缺乏一定的專業(yè)性

由于事業(yè)單位在進行會計機構(gòu)設置時需要遵守相應的管理辦法，而這種情況就比較容易造成會計機構(gòu)的設置與實際需要不匹配，崗位與人員不匹配的情況發(fā)生。具體來說有以下幾點原因：其一，現(xiàn)在的一些事業(yè)單位的會計工作只把眼光放在了內(nèi)部的財務管理上，忽視了對于會計工作的管理與監(jiān)督，缺乏一定對于未來會計工作發(fā)展的預見性眼光；其二，由于事業(yè)單位在管理各個部門與人員時需要遵循國家的相應管理規(guī)定，所以這就使事業(yè)單位不能自主地進行專業(yè)性建設。另外，部門內(nèi)部很多的會計工作人員缺乏相應的培訓工作，這就使會計人員自身的專業(yè)技術(shù)水平跟不上會計工作的發(fā)展需要，使會計管理工作在很多內(nèi)容上都流于形式，不能形成高效準確的辦公系統(tǒng)。

2.3 事業(yè)單位中的會計工作缺乏一定的獎懲機制

事業(yè)單位中的會計工作直接影響單位的發(fā)展進程。但是現(xiàn)在很多事業(yè)單位都缺乏一定的獎懲體制，這就造成單位內(nèi)部的相關(guān)工作人員對于工作存在一定的懈怠，不能把自身的精力全部投入到工作之中，懶政怠政的現(xiàn)象比較常見；另外，一些事業(yè)單位雖然有相應的獎懲制度，但經(jīng)常是一次性的，缺乏長期的獎懲措施。所以，這就需要對單位中的獎懲制度進行更新和完善，使每一位會計人員都能盡職盡責，避免在工作中犯錯，提高會計工作的準確性。

3 提高事業(yè)單位會計工作的有效途徑

3.1 完善管理制度，提高會計工作的質(zhì)量

為了提高會計工作的質(zhì)量，要從以下兩個方面進行完善：一是事業(yè)單位要設置專門的管理機構(gòu)，并配備專業(yè)技術(shù)過硬的管理人員，對會計工作中的各個細節(jié)進行詳細的審查，對于會計人員工作中存在的問題要及時地發(fā)現(xiàn)并處理；二是事業(yè)單位內(nèi)部要定期地對工作質(zhì)量與工作進度進行全面的審查，審查的重點內(nèi)容有會計記賬、會計報表、會計檔案等，在審核完畢之后要予以公示，對于審查之中存在的問題主管領(lǐng)導要及時地和相關(guān)工作人員進行溝通了解，及時地糾正會計人員在工作中犯下的錯誤，進而確保每一項資金能夠合理、有效地進行使用。

3.2 完善事業(yè)單位中會計機構(gòu)設置的框架

為了提高事業(yè)單位的辦公效率，削減沒有必要的人員或者物資開支，相關(guān)的主管部門就必須要對事業(yè)單位中的機構(gòu)設置進行科學的管理，要在保證合理合法的情況下，加強對于事業(yè)單位的會計機構(gòu)建設，進而保證事業(yè)單位會計部門設置的科學性。具體來說有以下兩點需要特別注意：一是根據(jù)事業(yè)單位會計部門的實際需要，設置相應的管理機構(gòu)，并配置相應的會計工作人員，明確每一位工作人員的工作職責，避免職責交叉現(xiàn)象的發(fā)生，進而科學高效地展開相關(guān)工作；二是為了提高會計部門的辦公效率，就必須要提高會計工作人員的專業(yè)技術(shù)水平。所以事業(yè)單位要定期組織從業(yè)人員進行相關(guān)的培訓，進而保證他們能夠及時地了解并掌握相關(guān)的管理動態(tài)、管理理念，使其滿足現(xiàn)代會計工作發(fā)展的需要。另外，還要對每一位會計人員進行職業(yè)認知類的培訓，使他們意識到自身工作的重要性，進而使每一位工作人員都能正確地對待自己的工作，提高工作效率。

3.3 建設并完善相應會計工作的獎懲措施

為了更好激發(fā)出會計工作人員的工作熱情，規(guī)范他們的日常工作行為，就必須要有完善的會計工作獎懲措施。具體來說有以下兩點：一是對每一位會計工作人員要進行定期的考核，對于工作中由于個人失誤的問題要及時地進行批評指正，對于存在嚴重失誤或者存在違法亂紀的工作人員要根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)及獎懲措施對其進行處罰；對于工作狀況良好，辦事群眾口碑較好的工作人員要予以適當獎勵，用以激發(fā)工作人員的工作熱情，使其能更好地服務于群眾。二是獎懲措施在執(zhí)行期間，必須要嚴格執(zhí)行，并且要在日常的實踐當中找出其中的不足之處予以改進，使其能真正地促進會計部門的執(zhí)行效率。

3.4 完善事業(yè)單位會計工作中的補充說明

第一，“巧婦難為無米之炊”，除了要加強完善管理制度，還要引入先進的技術(shù)設備，加強事業(yè)單位會計工作的信息化技術(shù)建設，使會計工作的發(fā)展?jié)M足當今時代的發(fā)展趨勢，進而提高事業(yè)單位對于相關(guān)的財務信息的決策效率與決策的準確度，這對于未來事業(yè)單位的會計工作發(fā)展有著非常重要的意義。

第二，想要使事業(yè)單位會計工作能夠高效進行，就必須要提高會計工作人員的專業(yè)素質(zhì)水平。具體來說，財政單位在聘用人員時要結(jié)合實際的工作需要，適當?shù)靥岣哒衅傅臉藴?。另外，對于已?jīng)聘用的人員要加強專業(yè)技術(shù)的培訓工作，并且還可以讓部門內(nèi)定期開展會議交流活動，把工作中的不足及優(yōu)點進行深入的分析，這樣每一位工作人員就能及時地彌補自己身上的缺點，不斷提升自身的專業(yè)技術(shù)水平。

4 結(jié) 論

總而言之，為了更好地推動我國事業(yè)單位發(fā)展，就必須讓會計工作中的每一個細節(jié)落到實處。通過完善體制、培訓人才、設置獎懲措施等方法，不斷去提高會計人員的專業(yè)技術(shù)水平和思想道德品質(zhì)，進而保證會計工作能夠平穩(wěn)地進步和發(fā)展，為我國現(xiàn)代化建設貢獻出一份寶貴的力量。