建筑企業(yè)思想政治工作初探

吳荻

[關鍵詞]建筑企業(yè);職工;思想政治工作

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是推動企業(yè)改革發(fā)展的精神動力和思想保證。思想政治工作是我們黨的一大政治優(yōu)勢，作為上層建筑的一個重要組成部分，通過其強大能動作用，體現(xiàn)在經(jīng)濟工作和其他工作的領導與監(jiān)督。長期以來我們發(fā)揮這一優(yōu)勢，努力在武裝人、引導人、塑造人、鼓舞人上下功夫。其根本落腳點就是調(diào)動廣大職工積極性，把企業(yè)搞好。這種目的的一致性決定了思想政治工作必須緊密結合經(jīng)濟工作的實際，抓經(jīng)濟講政治，抓政治講經(jīng)濟。當前國企面臨諸多矛盾和困難，努力做好思想政治工作尤為重要。

作為國有建筑施工企業(yè)，面對建筑市場激烈競爭，在市場經(jīng)濟的大潮中，不進則退，優(yōu)勝劣汰。企業(yè)如何在市場中生存，如何在競爭中發(fā)展是主導事物發(fā)展變化的因素。

一、找準影響職工思想活動的因素作為思想政治工作的突破口

一個企業(yè)，影響職工思想活動的因素很多，但歸納起來不外乎三種：一是基本因素。指人生觀、世界觀，它可以影響人的一生。具體講，包括對黨的認識、態(tài)度，對祖國、民族的感情，對共產(chǎn)主義的信念，對工作的責任心，責任感。它是一個綜合素質的完美體現(xiàn)。這些觀念不是一朝一夕能改變的。要靠理論學習和正面教育來形成。世界觀一旦形成，能強烈、持久地支配人們的行為。二是積極因素。這種因素會在一定時間提高人們的積極性。如：提拔晉級、當選先進、提高待遇等都會增強人們的工作積極性。三是消極因素。指日常生活中偶然發(fā)生的影響令人不愉快或煩惱的事，也會暫時影響人們的積極性，產(chǎn)生消極影響。如工資、獎金、戀愛、家庭糾紛、為人處事等。尤其是建筑業(yè)流動分散，有的夫妻長期兩地分居、子女入學等都存在一些具體問題，處理不好就會產(chǎn)生不滿情緒。

二、對策與措施

針對以上分析的問題，找準工作的突破口，有針對性地開展工作十分必要，才能做到有的放矢。

第一，要把思想政治工作的重點放在促進職工全面發(fā)展上。加強和改進企業(yè)思想政治工作，必須以人為本，從人出發(fā)，在培養(yǎng)、提高和促進人的全面發(fā)展上下功夫、見成效。員工談論的“熱點”主要集中在“收入、公司經(jīng)營狀況、社會保障保險、企業(yè)員工制度、下崗再就業(yè)”等方面。對此，思想政治工作要聯(lián)系實際、解疑釋惑，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀：崇尚職業(yè)道德、社會公德、家庭美德，解決世界觀、行為準則的問題。

第二，把對員工的尊重、理解、關心貫穿思想政治工作的始終。尊重人、理解人、關心人是思想政治工作者的一項基本原則。是黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。企業(yè)思想政治工作要從實際出發(fā)，動之以情、曉之以理、施之以行，把解決思想問題與解決實際問題相結合，尊重理解和關心職工。一是要尊重職工民主意識，保障職工民主權利，營造思想政治工作的民主氛圍，開展談心、交心活動，樹立先進典型，用員工熟悉的人和事引導員工自己教育自己。

二是尊重職工利益需求。一方面要引導職工正確處理國家、集體、個人利益關系。擺正個人利益關系，樹立正確利益觀。另一方面要敢于正視物質利益，在涉及職工利益問題上，如評先進、晉級、晉職等，要想方設法解決問題，對無法解決的要講明原因、講清道理，真正做到使人心服口服，只有這樣才能做到人心、暖人心、穩(wěn)人心。三是要尊重職工勞動創(chuàng)造。近幾年來職工價值觀念上發(fā)生了變化，比較強調(diào)付出與回報的對應，在對待名利上，認為該爭要爭;希望自己的工作成果得到認可。面對這種情況，同時切實尊重職工勞動付出和勞動成果，以立足本職默默奉獻對企業(yè)做出突出成績的先進人物，在物質和精神上給予獎勵，在群眾關心的入黨、評優(yōu)、晉級、晉職等問題上，要體現(xiàn)公平合理，反映出職工奉獻和勞動成果。

第三，堅持思想政治工作與幫助職工解決實際問題有機結合，開展思想政治工作，既要講道理，又要辦實事，傾聽職工呼聲，了解職工情緒，關心職工疾苦，要多做大得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，如果不能解決職工實際問題，不能對癥回答職工的思想困惑，思想政治工作就會無的放矢，無關痛癢，職工也不會接受。因此，思想政治工作要防止居高臨下、強加于人的做法，要加強引導，理解人，以情感人，在提高職工思想認識、理解企業(yè)的同時，參與企業(yè)的各項活動。

第四，在建章立制、體制保障上下功夫。一是各級領導干部要進一步加強對企業(yè)黨建思想政治工作認識和領導，健全領導體制，營造強勢氛圍。特別是要建立黨建思想政治工作系列硬性指標體系。二是圍繞“黨管干部”和“黨組織參與企業(yè)重大決策”兩方面形成一系列可操作性的制度，使企業(yè)黨建思想政治工作的服務、保障和監(jiān)督作用得到充分發(fā)揮并落到實處。三是要增強各級黨組織的服務能力。黨群部門工作重心落在基層，要服務好基層員工。堅持把黨組織的設置、調(diào)整、健全作為企業(yè)改革發(fā)展過程中的一項重要工作，與企業(yè)改革同步進行，做到哪里有機構變化哪里就有黨組織調(diào)整，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活，哪里有員工哪里就有黨的工作，為黨組織發(fā)揮作用提供堅強保證。四是要以黨支部建設為重點，以提高基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標，通過規(guī)章制度、工作計劃，將黨建思想政治工作納入各個部門、各個層次、各項工作之中，形成一個強有力的工作網(wǎng)絡，使企業(yè)黨組織真正成為出色的組織者、有力的推動者和開拓創(chuàng)新的實踐者，在企業(yè)發(fā)展改革轉型中充分發(fā)揮堅強的戰(zhàn)斗堡壘作用。

企業(yè)思想政治工作是黨的政治工作和群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)在企業(yè)中的具體體現(xiàn)。在企業(yè)中，思想政治工作的目標就是要調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)目標。如果員工思想出了問題，目標就無從實現(xiàn)。改進和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作對促進企業(yè)發(fā)展有不可替代的作用。