試論中小企業(yè)會計規(guī)范化問題

王岸秋

摘? 要：隨著經(jīng)濟市場的不斷發(fā)展，中小企業(yè)在不斷的涌入，而在未來的經(jīng)濟發(fā)展中所占的比例會逐年提高。面臨激烈的市場競爭，中小企業(yè)必須要符合現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的方向，對企業(yè)的經(jīng)營管理做重新的調(diào)整和完善，規(guī)范財務(wù)管理內(nèi)容，建立并健全相關(guān)財務(wù)制度，制定行之有效的內(nèi)部管理體系，從而推動企業(yè)的發(fā)展。該文對中小企業(yè)會計規(guī)范化問題展開了一系列的分析，首先提出了中小企業(yè)的特點，接著從4個方面分析了我國中小企業(yè)會計規(guī)范化中的問題，最后針對問題提出了相關(guān)的建議對策，以為相關(guān)工作者提供理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)? 會計規(guī)范化 策略建議

中圖分類號：F275? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號：1672-3791（2019）04（b）-0092-02

1? 中小企業(yè)的特點

（1）靈活、有創(chuàng)新能力、工作效率高。中小企業(yè)在激烈的競爭條件下謀求生存和發(fā)展的一個現(xiàn)實抉擇，就是依靠其靈活的機制和創(chuàng)新能力并選擇合適的戰(zhàn)略，它們大多采用集中戰(zhàn)略、尋找空白戰(zhàn)略、特色經(jīng)營戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略聯(lián)盟、突破戰(zhàn)略等。

（2）企業(yè)規(guī)模小、行業(yè)涉及面廣、業(yè)務(wù)單一。中小企業(yè)的規(guī)模小主要體現(xiàn)在年營業(yè)額較少，有相當一部分屬于小規(guī)模納稅人。資金投入量不大，這與企業(yè)融資渠道有關(guān)，主要靠內(nèi)部積累和親朋好友借款，銀行金融機構(gòu)提供的資金相當有限。中小企業(yè)涉及行業(yè)門類齊全，有從事產(chǎn)品的批銷、簡單的服裝加工、食品加工，還有機械、化工，甚至于高科技等。但是它們往往只側(cè)重于某一項產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，很少有多元化經(jīng)營，其業(yè)務(wù)流程相對簡單。

（3）管理水平不高。中小企業(yè)普遍沒有經(jīng)過科學(xué)化管理的熏陶，管理水平不高。管理方式上過度集權(quán)，不夠民主，往往易傷害從業(yè)人員的積極性。而且管理隨意性強，缺乏管理的制度化、規(guī)范化和程序化。獎懲沒有制度;財務(wù)不透明;習慣于業(yè)務(wù)管理;不重視精神激勵，只注重物質(zhì)激勵等。

2? 我國中小企業(yè)會計規(guī)范化中的問題

（1）機構(gòu)設(shè)置不符合規(guī)范，會計人員素質(zhì)不高。企業(yè)會計規(guī)范化的最基本的內(nèi)容是要有完善的機構(gòu)設(shè)置、崗位人員的配置，而在現(xiàn)實情況中，有的中小企業(yè)沒有設(shè)立獨立的會計機構(gòu)，更沒有專門的會計人員;有的中小企業(yè)中設(shè)立了會計機構(gòu)，但是對崗位的分工和職責沒有明確劃分，導(dǎo)致崗位形同虛設(shè)。在中小企業(yè)中的一個普遍現(xiàn)象是，會計人員都是自己家親戚或朋友，這樣不僅沒有保證會計工作的獨立性，而且出現(xiàn)的都是一人說了算的局面。雖然有的中小企業(yè)也對外招聘會計人員，但是往往由于中小企業(yè)自身的特點，企業(yè)發(fā)展前景以及人們對中小企業(yè)的認識偏差等原因，使得中小企業(yè)對會計人員的吸引力遠遠不夠。所以，由于以上的原因，導(dǎo)致了會計人員的綜合素質(zhì)不高，從而影響了會計規(guī)范化的發(fā)展。

（2）相關(guān)的會計制度不健全。對于任何企業(yè)而言，一套完善科學(xué)的會計制度，是保證企業(yè)能夠正常持續(xù)發(fā)展的前提。在中小企業(yè)實際的工作中，沒有完善的會計制度，有的企業(yè)中只設(shè)定了幾項制度，但是在實際工作中也沒有真正的執(zhí)行，制度形同虛設(shè)的現(xiàn)象十分嚴重。由于企業(yè)內(nèi)部制度的不健全，從企業(yè)的短期利益來看，可能會獲得可觀的收益，但是從企業(yè)的長遠發(fā)展來看，對企業(yè)產(chǎn)生的不利影響很多，這其中包含：管理混亂、資產(chǎn)流失、貪污現(xiàn)象等。

（3）會計核算的主體界限不明?，F(xiàn)階段，中小企業(yè)的發(fā)展都是建立在改革開放后，所以對于產(chǎn)權(quán)制度沒有清晰的認識，更沒有規(guī)范其內(nèi)容。中小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)與個人產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)等都沒有清晰的界定劃分，對于一些小型的民營企業(yè)而言，誰拿錢投資誰是經(jīng)營者，誰說了算，當企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)發(fā)生矛盾時，會計核算工作也無從下手。

（4）沒有發(fā)揮內(nèi)部會計的控制和監(jiān)督職能。中小企業(yè)內(nèi)部會計控制職能缺失是現(xiàn)階段中小企業(yè)內(nèi)部管理中的一項重要問題，會計的監(jiān)督職能是會計工作的重要職能之一，會計監(jiān)督是確保會計信息數(shù)據(jù)真實、可靠的基本前提，會計監(jiān)督同時可以保證會計工作的合法性。會計在實際的工作中應(yīng)該保持工作的獨立性，但由于中小企業(yè)中經(jīng)營管理的特點，企業(yè)的管理層對會計工作的干涉程度很高，而會計人員受雇于企業(yè)，對企業(yè)管理層的話聽之任之，最終使得會計監(jiān)督的職能缺失。

3? 中小企業(yè)會計規(guī)范化策略建議

企業(yè)中會計制度規(guī)范化的問題，其所關(guān)系到工作的各個層面，只是單獨依靠制度是無法有效實現(xiàn)的，制度建立后需要執(zhí)行，以下從幾個方面分析了中小企業(yè)會計規(guī)范化的相關(guān)策略。

（1）建立與我國中小企業(yè)相適應(yīng)的會計制度。過去很長一段時間，我們國家在制定會計規(guī)范體系的過程中很少考慮到中小企業(yè)會計需求與大企業(yè)和上市公司的差別，隨著中小企業(yè)在我國乃至世界經(jīng)濟發(fā)展中起到越來越重要的作用，會計理論界對中小企業(yè)會計規(guī)范化問題日趨關(guān)注。中小企業(yè)會計制度的制定應(yīng)遵循的原則：適應(yīng)中小企業(yè)特點、重要性原則、成本原則、簡便易行原則。

（2）實行內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督檢查方式。在監(jiān)督檢查的工作中，分為企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督兩種形式，在內(nèi)部監(jiān)督中，主要指的是企業(yè)的相關(guān)管理層和部門對會計工作實行的監(jiān)督和檢查，監(jiān)督會計工作是否合規(guī)，是否符合相關(guān)規(guī)范，檢查會計收入和支出的情況，而企業(yè)中的會計制度則是企業(yè)管理層、會計機構(gòu)和相關(guān)部門進行監(jiān)督工作的依據(jù);外部監(jiān)督檢查，主要是企業(yè)以外的部門所進行的監(jiān)督，主要有政府監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督等，這些部門對企業(yè)的會計資料進行監(jiān)督檢查，以保證會計資料的真實性和準確性。企業(yè)中實行內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合的方式，可以更好地為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展保駕護航，為會計工作創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境。

（3）實施以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略，從根本上提高會計工作者的綜合素質(zhì)。中小企業(yè)在發(fā)展中，只有重視人員的發(fā)展，才是實現(xiàn)會計規(guī)范化的基本條件。如何提高人員的素質(zhì)，除了要提高會計從業(yè)工作者的綜合素質(zhì)外，企業(yè)管理層人員的素質(zhì)也同樣需要提高。其一，提高會計從業(yè)工作者的素質(zhì)，企業(yè)中要定期開展對會計從業(yè)人員的培訓(xùn)，不定期地開展知識講座和交流會，不斷地提高其自身的業(yè)務(wù)水平和技能水平;其二，提高企業(yè)管理層的素質(zhì)，企業(yè)管理層要參加高級人才培訓(xùn)會，不斷提高自我素質(zhì)的修養(yǎng)，同時要積極學(xué)習并宣傳國家新出臺的會計相關(guān)法規(guī)政策，能夠了解會計法規(guī)，對財務(wù)進行科學(xué)、準確的分析，并能做出相關(guān)的決策，能夠有分辨是非的能力，明確自身管理崗位的職責，不干涉、不參與會計相關(guān)工作的內(nèi)容，保持會計工作的獨立性。

（4）推動會計電算化工作的發(fā)展。時代在發(fā)展，社會在進步，企業(yè)的發(fā)展也要根據(jù)時代的特點，在會計工作中，會計電算化必將代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工記賬，傳統(tǒng)的手工記賬不僅浪費了大量的人力、物力，同時還浪費了大量的時間，而進入會計電算化時代，會計工作效率有了很大的提升，同時會計信息實現(xiàn)了互通有無，這也在一定程度上規(guī)范了會計的工作。所以在企業(yè)中必須推動會計電算化工作的發(fā)展，定期開展會計相關(guān)人員的培訓(xùn)，提高會計從業(yè)人員的計算機水平，為中小企業(yè)的發(fā)展助力。

4? 結(jié)語

總之，中小企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中的比重越來越大，而中小企業(yè)對于經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展發(fā)揮著不可估量的作用。在實際的發(fā)展過程中，中小企業(yè)由于其自身的特點，存在著這樣那樣的問題，尤其是在財務(wù)管理方面仍舊存在著一些不足之處，在未來的發(fā)展中，中小企業(yè)必須針對自身的問題，結(jié)合現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的趨勢，規(guī)范和完善相關(guān)會計工作，從根本上提高財務(wù)管理水平，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境，以推動企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

參考文獻

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