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    基層社區(qū)衛(wèi)生中心人事檔案管理的規(guī)范化建設(shè)探討

    2019-07-05 18:43郭純慧
    智富時代 2019年5期
    關(guān)鍵詞:規(guī)范化管理基層單位人事檔案

    郭純慧

    【摘 要】在國內(nèi)科技水平不斷增強(qiáng)的現(xiàn)今時期,人力資源的重要性愈加明顯,識好人、用好人、管好人也是各行業(yè)領(lǐng)域所要加強(qiáng)重視的工作項(xiàng)目。運(yùn)用怎樣的方式加強(qiáng)人事檔案管理,并切實(shí)體現(xiàn)人事檔案的現(xiàn)實(shí)作用,檔案管理人員應(yīng)建立落實(shí)有效的措施。現(xiàn)階段,各基層社區(qū)衛(wèi)生所也加大了對人事檔案管理的重視程度。以期借助規(guī)范化的管理措施,提高人事檔案管理質(zhì)量,為社區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的服務(wù)條件。

    【關(guān)鍵詞】基層單位;人事檔案;規(guī)范化管理

    在人事檔案中包含著員工群眾的履歷,如個人基本情況、求學(xué)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、受獎懲情況、人事調(diào)動等等,是各行業(yè)領(lǐng)域識人、用人的主要依據(jù)。從這個角度來說,基層衛(wèi)生所就需要提高人事檔案管理力度,進(jìn)而為基層衛(wèi)生所人力資源的科學(xué)儲備、配置提供保障,促進(jìn)基層衛(wèi)生所各項(xiàng)工作的穩(wěn)定發(fā)展。所以基層社區(qū)衛(wèi)生所就應(yīng)當(dāng)結(jié)合現(xiàn)狀,建立落實(shí)規(guī)范化的人事檔案和管理措施,為此項(xiàng)工作的高效進(jìn)行創(chuàng)造條件。

    一、人事檔案管理工作之重要性

    人事檔案不僅記錄人員各方面的經(jīng)歷,還是個人品質(zhì)、能力的重要憑證,個人的勤、績、廉、德、能等信息皆于其中有所反映。人事檔案管理工作做得好不好,對于人力資源開發(fā)具有重大意義。并且人事檔案還能夠?qū)θ藛T提干、職稱升級等環(huán)節(jié)都能夠提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。而人事檔案管理質(zhì)量的好壞,也會關(guān)系到主體人員的工作效果和水平。并且人事檔案管理也是評定基層社區(qū)衛(wèi)生所、領(lǐng)導(dǎo)人員及其主體人員工作技能的主要指標(biāo)。所以加強(qiáng)對檔案管理的重視程度,實(shí)時記錄好、整理好、存儲好,運(yùn)用好相關(guān)信息,就會有效促進(jìn)基層社區(qū)衛(wèi)生所各項(xiàng)工作的穩(wěn)定進(jìn)行,并切實(shí)體現(xiàn)基層人力資源的重要職能作用。

    二、如何優(yōu)化基層人事檔案規(guī)范化管理

    (一)建立健全人事檔案管理制度

    具備現(xiàn)實(shí)、完善的管理制度能夠?yàn)榛鶎由鐓^(qū)衛(wèi)生所人事檔案管理的高效進(jìn)行創(chuàng)造條件。人事檔案管理具有環(huán)節(jié)多的特點(diǎn),尤其是基層單位的人事檔案,不僅信息多,而且還較為零散,如果不具備相應(yīng)完善的制度進(jìn)行管理,就可能會導(dǎo)致具體的管理工作無章可循,無法提高檔案管理組人員的工作熱情。所以就必須要考慮對固有的人事檔案管理制度做出進(jìn)一步完善,其中內(nèi)容應(yīng)涉及到檔案資料的調(diào)取歸還、錄入編輯、審核管理等項(xiàng)目,并要求檔案管理人員充分依照制度內(nèi)容開展管理工作,防止檔案資料出現(xiàn)物理性損傷、內(nèi)容缺失等情況的出現(xiàn)。不僅如此,為防止管理項(xiàng)目冗余,強(qiáng)化管理時效,還應(yīng)結(jié)合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),對檔案進(jìn)行類別上的劃分,并做好裝訂、排序和歸檔,以體現(xiàn)規(guī)范化管理的狀態(tài),進(jìn)而為后續(xù)的檔案調(diào)取和管理提供便利,強(qiáng)化檔案管理能力。還需要強(qiáng)調(diào)的是,社區(qū)衛(wèi)基層衛(wèi)生所還應(yīng)制定切合本所發(fā)展現(xiàn)狀的檔案管理考核制度,對人事檔案管理工作進(jìn)行定性、定量的考核指導(dǎo),實(shí)施動態(tài)化管理,進(jìn)一步規(guī)范人事檔案管理工作。

    (二)提升基層人事檔案管理人員的綜合素養(yǎng)

    人員是行為主體,基層社區(qū)衛(wèi)生所為達(dá)到規(guī)范化管理人事檔案,就應(yīng)當(dāng)考慮構(gòu)建高素養(yǎng)的管理團(tuán)隊(duì)。在實(shí)際行動中,社區(qū)衛(wèi)生所應(yīng)當(dāng)在主全體人員中挑選出有責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng)并擁有豐富檔案管理經(jīng)驗(yàn)和理論基礎(chǔ)的人員,從事人事檔案管理,并組織這些人員開展專業(yè)的培訓(xùn)活動,以促進(jìn)其具有前瞻性的工作理念、現(xiàn)代管理理論和技能,為具體工作的高效進(jìn)行創(chuàng)造條件。不僅如此,檔案管理人員還應(yīng)對相關(guān)的制度做出充分了解和掌握,提高本身的法律意識,并以規(guī)律性的時間舉行專業(yè)技術(shù)研討會,為檔案管理人員間的充分溝通和良好合作創(chuàng)造條件,進(jìn)而保障基層衛(wèi)生所人事檔案管理人員綜合素養(yǎng)的提升。

    (三)加強(qiáng)對人事檔案的保密管理

    信息保密屬于社區(qū)衛(wèi)生所人事管理中的重點(diǎn)環(huán)節(jié),并體現(xiàn)在員工信息錄入、存儲、調(diào)取的各個方面,是保障衛(wèi)生所員檔案內(nèi)容安全的最佳途徑。人事檔案管理組人員就需要充分了解檔案管理的意義和項(xiàng)目,條理化管理流程,對衛(wèi)生所主體人員的主要信息做出加密管理,防止主體人員主要信息的泄露,為社區(qū)衛(wèi)生所各項(xiàng)工作的高效進(jìn)行創(chuàng)造條件,為社區(qū)衛(wèi)生所社會效益的提升提供保障。要想實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo),就必須要先切實(shí)保證局域網(wǎng)環(huán)境的安全性,大力防控病毒與黑客入侵,還必須要對人事檔案庫進(jìn)行設(shè)密管理,從而避免檔案內(nèi)容的泄露。

    三、結(jié)語

    科技水平的不斷提高,各行業(yè)領(lǐng)域人事制度不斷的創(chuàng)新,對基層社區(qū)衛(wèi)生中心人事檔案管理也給出了更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。這就需要基層社區(qū)衛(wèi)生所人員以與時俱進(jìn)的思想,結(jié)合現(xiàn)代社會發(fā)展需求,進(jìn)一步對人事檔案管理的現(xiàn)實(shí)意義做出明確,充分了解檔案管理的項(xiàng)目,不斷豐富自身的專業(yè)理論基礎(chǔ),進(jìn)而促進(jìn)人事檔案管理方式的進(jìn)一步完善,并體現(xiàn)規(guī)范化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理的發(fā)展態(tài)勢,為社區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的服務(wù)條件。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]孫亭.淺析衛(wèi)生事業(yè)單位人事檔案管理的問題及對策[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理,2018,29(10):1109-1110.

    [2]王迎春.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人事檔案管理的重要性與途徑探討[J].科技風(fēng),2018(29):253.

    [3]文秀娟.加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人事檔案管理[J].辦公室業(yè)務(wù),2017(07):145.

    [4]文秀娟.淺談衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事檔案管理工作的開發(fā)利用[J].臨床醫(yī)藥文獻(xiàn)電子雜志,2017,4(22):4332.

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