如何做好施工企業(yè)黨建和思想政治工作

樊仲仁

【摘 要】時代發(fā)展和社會進(jìn)步背景下，我國經(jīng)濟(jì)、政治、科技和路橋建設(shè)行業(yè)都發(fā)生了一定改變。企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，項目數(shù)量增多，建設(shè)項目漸漸龐大起來，人才應(yīng)用量擴(kuò)大，相關(guān)黨建及思想政治工作十分關(guān)鍵。然而在現(xiàn)如今時代發(fā)展和多元化社會背景下，一系列工作都面臨著沖擊，由于人員流動量較大，聘用人才相對較多，做好企業(yè)黨建工作及思政工作十分關(guān)鍵，需要給予高度關(guān)注和客觀認(rèn)識，正確認(rèn)識現(xiàn)有問題，提出針對性解決策略進(jìn)而進(jìn)行合理有效提高。

【關(guān)鍵詞】施工企業(yè)；黨建工作；思想政治工作；存在問題；完善措施

多元化社會背景下我國經(jīng)濟(jì)體制和人民思想都發(fā)生了一定轉(zhuǎn)變，而部分企業(yè)黨建和思政工作還沒有跟隨時代發(fā)展積極提高。就目前的情況而言，很多路橋建設(shè)企業(yè)該類工作仍然存有諸多不足，為了進(jìn)一步做好該類工作，必須要客觀對現(xiàn)有不足進(jìn)行充分認(rèn)識，避免其自身工作出現(xiàn)盲目情況，積極發(fā)揮該類工作重要性和意義性，提升企業(yè)思想建設(shè)效果。

一、現(xiàn)存問題

（一）缺乏重視

企業(yè)黨建工作和思想政治工作重要性及重要意義非比尋常，其自身價值更是非同小可，然而部分企業(yè)并沒有充分認(rèn)識到此類工作重要性，專注于對技術(shù)、經(jīng)濟(jì)效益研究，缺乏對于思想方面教育與管控[1]。由此可見，缺乏重視是時代背景下該類工作常見一類問題，從而進(jìn)一步導(dǎo)致后期工作無法積極提高，工作效果無法進(jìn)行合理保障，后續(xù)很多問題產(chǎn)生與前期缺少重視有著密切聯(lián)系。由于缺少重視，進(jìn)一步導(dǎo)致工作觀念陳舊，工作效果不佳，工作形式老套，無法針對現(xiàn)有企業(yè)思想特點及企業(yè)真實所需開展培訓(xùn)及教育操作，無法“對癥下藥”，采取針對性措施。長此以往，進(jìn)而會引發(fā)企業(yè)黨建工作搞形式化，趨向形式主義，所有培訓(xùn)學(xué)習(xí)都開始過形式，為企業(yè)員工平白無故帶來負(fù)擔(dān)同時，很容易對黨建及思政產(chǎn)生逆反心理，不利于思想政治教育及相關(guān)工作落實。正因缺乏重視，后期所有工作都會面臨很多問題，導(dǎo)致企業(yè)員工認(rèn)為黨建和思想政工并不重要，沒有企業(yè)技術(shù)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益重要，嚴(yán)重影響相關(guān)工作落實成效及綜合效果，對于工作缺乏重視，影響工作落實效果及工作性質(zhì)等方面情況。

（二）工作人員素質(zhì)較低

工作人員綜合素質(zhì)相對較低是現(xiàn)今企業(yè)黨政工作中常見一類問題，特別是對于過多追求經(jīng)濟(jì)效益而缺乏對現(xiàn)有思想及黨建工作忽略的企業(yè)來說，所有工作人員普遍素質(zhì)不高，甚至大部分人員都是臨時拼湊，對于思想工作不重視、不客觀認(rèn)識、不積極對待，嚴(yán)重影響工作效果[2]。缺乏專業(yè)性、缺乏新穎性、缺乏認(rèn)真性是現(xiàn)有工作人員常見問題，這一類問題直接影響著工作效果和工作成效，直接影響所有思想教育工作及管理工作成績。由于這部分內(nèi)容與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益并不存在直接聯(lián)系，所存在聯(lián)系大多數(shù)都是間接聯(lián)系，很容易在現(xiàn)如今被忽視。而加之現(xiàn)如今多元化社會沖擊，傳統(tǒng)教育工作中擺事實講道理方式不再適用，無法取得大眾思想認(rèn)同，人們有了更加多元化思想，在思想認(rèn)同感方面也具備著一定差異。這一情況直接意義上加大了工作人員對于該類工作的忽視，企業(yè)也不會關(guān)注到這部分內(nèi)容，影響了實際操作效果。部分企業(yè)相關(guān)工作人員身兼數(shù)職，即既是管理工作人員或技術(shù)工作人員，又是黨建思政工作人員。這樣一來，將這一工作放在了副位，令所有工作都面臨很多問題，無法進(jìn)行積極提高。由此可見，由于素質(zhì)不高或團(tuán)隊不健全所引起問題相對較為明顯，直接影響著實際操作效果和思想教育工作價值。當(dāng)務(wù)之急需要針對現(xiàn)有問題，進(jìn)行有效彌補(bǔ)和提高，促進(jìn)黨建工作及思想政治工作穩(wěn)步提升，緊跟時代發(fā)展和企業(yè)發(fā)展步伐進(jìn)行一定優(yōu)化和提高。

（三）無法發(fā)揮黨支部重要作用

黨支部作用關(guān)鍵，是基層所有黨建政工工作中極為關(guān)鍵、極為重要部分，要以黨支部為指揮中心，為基層工作核心，不斷根據(jù)黨支部指揮及現(xiàn)有綜合情況，發(fā)揮其自身綜合效果。然而部分工作在實際操作過程中，一部分企業(yè)無法發(fā)揮黨支部重要作用，黨支部因與生產(chǎn)沒有直接聯(lián)系，很多企業(yè)黨組織并不參與到生產(chǎn)決策工作中去，無法起到有效監(jiān)督作用，從而導(dǎo)致黨組織政治引導(dǎo)作用無法貫徹落實。一部分企業(yè)黨支部缺乏落實經(jīng)驗及開展黨建政工工作及相關(guān)活動經(jīng)驗，無法將自身工作充分與生產(chǎn)活動進(jìn)行融合，一定程度上失去了推動企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)提高的作用，令黨支部開始出現(xiàn)架空現(xiàn)象，嚴(yán)重影響基層黨組織工作。由此可見，現(xiàn)今不足之處與企業(yè)黨支部工作人員沒有充分認(rèn)識到自身工作重要性、管理缺乏合理性、參與缺乏主動性有著密切聯(lián)系，應(yīng)對這一系列問題，需要充分認(rèn)識，不斷進(jìn)行提高，做好該類工作，提出針對性解決問題的具體措施。

二、做好施工企業(yè)黨建和思想政治工作的應(yīng)對策略分析

（一）加強(qiáng)重視

要加強(qiáng)對于施工企業(yè)黨建和思想政治工作的重視，關(guān)注到企業(yè)職工思想動態(tài)及思想發(fā)展，根據(jù)現(xiàn)有綜合情況，制定相關(guān)工作計劃[3]。工作作風(fēng)方面問題從來不是小問題，小問題不解決一定會鑄就成大問題，如果工作作風(fēng)問題沒有及時糾正和改善，那么所有黨務(wù)工作都會面臨很多問題和考驗，無法應(yīng)對時代變化積極提高，任由此類不佳形式發(fā)展下去，黨和人民群眾之間就會出現(xiàn)分離，嚴(yán)重障礙基層黨務(wù)工作提升。因此，要充分重視相關(guān)工作，有必要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部教育工作，在根本上解決問題，提高對該類工作關(guān)注和重視。只有加強(qiáng)重視之后，才可以對相關(guān)工作正確認(rèn)識、認(rèn)真對待，避免出現(xiàn)搞形式主義的黨建與思想政治工作。多元化社會和信息時代背景下，人們所能接觸的思想更多，各類物質(zhì)更直接影響著人們思想變化?，F(xiàn)今時代背景下黨建工作和思想政治工作自身仍然存在著不可缺少價值和意義，發(fā)揮著重要作用，首先要明確該類工作關(guān)鍵性所在，明確該類工作是企業(yè)職工思想動態(tài)發(fā)展至為關(guān)鍵導(dǎo)向，才可以更好提高工作效果。此類工作重要性非比尋常，自身價值相對較高，首先領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真對待，不管是從管理層到基層，都需要認(rèn)真對待此類工作，充分認(rèn)識到此類工作關(guān)鍵意義所在，將思想政治工作重要性與生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)重要性進(jìn)行一定充分類比，領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則來修正自身不足之處，改變長此以往具備著缺陷的不良工作作風(fēng)。

在這基礎(chǔ)上，給予此類工作重視，最為根本、最為關(guān)鍵一類內(nèi)容就是要充分認(rèn)識到此類工作價值。要令此類思想工作與生產(chǎn)活動工作進(jìn)行一定融合與交融，確保實際工作中充分體現(xiàn)著此類工作重要性，令一切工作操作都與此類工作有關(guān)。改變工作作風(fēng)，進(jìn)行人性化管理，開拓創(chuàng)新，打破原有慣性思維，應(yīng)對新時代、新發(fā)展，采取新方法、新舉措，不斷進(jìn)行優(yōu)化和提高。由此可見，需要首先令企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部對該類工作給予高度關(guān)注和充分重視，客觀認(rèn)識到職工政治思想及企業(yè)黨建工作為生產(chǎn)工作帶來的影響，從而以身作則，有助于進(jìn)一步提升所有工作開展綜合效果，規(guī)避常見工作問題，進(jìn)而積極創(chuàng)新。

（二）優(yōu)化工作隊伍

黨建與思想政治工作隊伍是所有工作落實者、執(zhí)行者，更是該類工作帶動者、領(lǐng)頭人，是基層黨組織主力軍，正因如此，要優(yōu)化企業(yè)工作隊伍，注入新鮮血液，提高工作覺悟，帶動員工進(jìn)行自覺學(xué)習(xí)與提高[4]。傳統(tǒng)工作中缺乏關(guān)注和重視，從而影響了工作隊伍綜合質(zhì)量，要明確重視該類工作，優(yōu)化工作隊伍，引用和聘任人才，打破慣性思維和思維定式，發(fā)掘新工作理念、工作方法和工作形式。通過隊伍優(yōu)化和人才優(yōu)化，可以更好令工作隊伍積極與時代發(fā)展和社會進(jìn)步所聯(lián)系，提升工作隊伍自身實際操作效果，直接性優(yōu)化思想政治工作成效。與此同時，優(yōu)化工作隊伍還需要從優(yōu)化工作理念角度出發(fā)，應(yīng)對時代改變和多元化社會影響，需要抓住員工思想動態(tài)和思想特點，采取“對癥下藥”的方法開展思想教育工作，避免出現(xiàn)思想動態(tài)失控、無法明確和正確認(rèn)識思想動態(tài)進(jìn)展的情況，從而令相關(guān)工作走入一個相對較為被動和盲目的思想教育方法中。通過工作隊伍優(yōu)化，可以更好提升實際操作綜合效果，改善工作理念。

工作隊伍優(yōu)化是工作效果提升的第一步，也是相對關(guān)鍵一部分內(nèi)容，要在根本上解決現(xiàn)有問題，從實際角度出發(fā)，提升工作隊伍的綜合素質(zhì)。只有通過此類措施，才可以更好提升企業(yè)黨建工作效果。如工作隊伍沒有得到優(yōu)化和基礎(chǔ)質(zhì)量保障，那么工作也會出現(xiàn)問題。以往工作中，缺乏工作創(chuàng)新性和工作思維創(chuàng)新，最根本原因在于隊伍過于封閉，工作隊伍故步自封，從而導(dǎo)致了隊伍工作效果、工作方式都無法積極做出有效改變和轉(zhuǎn)型。應(yīng)對新時代發(fā)展和種種變化，工作隊伍要不斷充盈進(jìn)取新鮮血液，從而帶動工作隊伍效果提高。新一代年輕黨支部干部更了解年輕人思想特點，可以更加針對思想特點開展針對性思想教育工作，通過黨支部工作干部隊伍優(yōu)化，進(jìn)而可以優(yōu)化工作效果，彌補(bǔ)工作中不足之處，提升工作成效同時也有助于提升企業(yè)凝聚力，為未來發(fā)展做好鋪墊和保障。

（三）落實以人為本理念

管理與教育理念是十分重要一部分內(nèi)容，為了彌補(bǔ)現(xiàn)有工作中不足之處，就需要在根本上解決問題，首先改善現(xiàn)有工作理念，其次改善工作形式，達(dá)到預(yù)期需求工作目的及思想政治教育目的。企業(yè)員工是獨立自由個體，因此在教育方面需要得到認(rèn)同感，需要在管理層次將所有影響因素考慮到其中，從而促進(jìn)思想健康發(fā)展，讓員工找到組織，積極靠攏組織，做好與基層群眾之間溝通交流工作。通過此類措施之后，則可以更好地抓住思想動態(tài)和思想發(fā)展，從而有效提升工作效果，彌補(bǔ)原有不足之處。原有工作出現(xiàn)不足，最關(guān)鍵一類原因就是與思想教育對象產(chǎn)生了一定隔離，從而產(chǎn)生了諸多方面問題，令所有思想教育工作停留在形式化方面，沒有真正意義上起到一個思想教育作用。而通過落實以人為本理念之后，則可以較好改善與彌補(bǔ)原有不足之處，提升工作效果，健全和完善現(xiàn)有一系列工作。

黨組織要根據(jù)員工具體情況，積極做好人文關(guān)懷工作，扎實進(jìn)取，做好思想健康等一系列工作。相關(guān)工作中，要通過此類工作，與員工進(jìn)行緊密聯(lián)系，與基層群眾不斷進(jìn)行溝通交流，抓住思想動態(tài)發(fā)展和思想特點，采取針對性管理工作。一般來說，這一類工作需要與生產(chǎn)工作進(jìn)行結(jié)合，建立人文關(guān)懷制度、談心制度，利用此類工作制度，可以充分抓住員工思想特點，針對思想特點開展思想政治教育工作。只有采取此類措施之后，才可以進(jìn)一步提升實際工作效果，彌補(bǔ)原有工作中不足之處。黨支部需要與生產(chǎn)工作密切聯(lián)系，深刻參與到生產(chǎn)工作中，做到與企業(yè)員工共同進(jìn)步，特別需要注重青年員工個人成長，給予員工更多的關(guān)懷同時，也需要給予員工更多的展示平臺和發(fā)展空間。必須通過此類措施，才可以進(jìn)一步提升實際操作綜合效果，發(fā)揮該類工作在新時代背景下企業(yè)中的價值與意義。

三、結(jié)束語

如上所述，做好施工企業(yè)黨建和思想政治工作需要從實際角度出發(fā)，明確現(xiàn)有不足之處，采取針對性改善和提高措施，避免為后續(xù)思想教育工作帶來不良影響，提升工作綜合效果。要客觀認(rèn)識、正確對待現(xiàn)有問題，尋求有效工作途徑。

【參考文獻(xiàn)】

[1]張文濤.加強(qiáng)建筑施工企業(yè)黨建思想政治工作策略分析[J].企業(yè)改革與管理，2017（8）：183-184.

[2]黃欽鳴，何旭.建筑施工企業(yè)黨建與思想政治工作存在困境及對策[J].科教文匯，2017（17）：18-19.

[3]馬景明.新常態(tài)下加快建筑企業(yè)黨建思想政治工作的思考[J].人力資源管理，2018，No.141（6）：406.

[4]梁甜甜.探討如何加強(qiáng)與改進(jìn)企業(yè)黨建與思想政治工作[J].科技風(fēng)，2018，No.353（21）：253-254.