深化國企黨建的實踐路徑分析與研究

楊青

【摘 要】在新時期，國企黨建工作開展面臨著諸多新的挑戰(zhàn)與機遇，如何抓住機遇，克服各項挑戰(zhàn)，成為了現(xiàn)代國有企業(yè)黨建部門關(guān)注的重點內(nèi)容。為進一步深化國企黨建工作，保證各項黨建工作開展成效，本文將以深化國企黨建工作意義分析為切入點，通過對國企黨建工作開展現(xiàn)狀的分析，對深化國企黨建實踐路徑展開全面探究，期望能夠為黨建深化工作開展提供一些啟示。

【關(guān)鍵詞】實踐意義；國有企業(yè)；黨建工作；黨組織；監(jiān)督機制

在新時期，現(xiàn)代企業(yè)制度與傳統(tǒng)國企黨建工作存在沖突以及黨建工作職能在企業(yè)改革過程中出現(xiàn)弱化等方面的問題，使得黨建工作開展質(zhì)量受到了直接影響，黨建工作價值、功能并沒有在現(xiàn)代國企中得到有效發(fā)揮，會對企業(yè)發(fā)展形成一定不利影響，因此實施黨建工作改革，做好黨建工作優(yōu)化與調(diào)整，顯得尤為重要。為制定出最佳的國企黨建深化方案，研究人員首先應(yīng)對深化國企黨建工作的價值與意義展開分析，以為后續(xù)研究提供相應(yīng)依據(jù)。

1.深化國企黨建工作的實踐意義與價值

1.1有利于黨建理論時代化發(fā)展

對黨建工作實施深化改革符合現(xiàn)代時代發(fā)展需求，能夠在建設(shè)過程中，保證黨建工作與全面深化改革工作要求的契合程度，實現(xiàn)黨建工作與時代特點的緊密連接，進而賦予黨建理論更多新的內(nèi)涵與意義，實現(xiàn)對黨建內(nèi)容的切實拓展，以對該項工作開展形成有效推動，確保國企黨建理論研究水平可以得到切實提高【1】。

1.2有利于貫徹黨的指示精神

作為我國國民經(jīng)濟重要組成，國企黨建工作開展質(zhì)量會對我國社會主義基本經(jīng)濟制度落實形成直接影響，對國企黨建工作的改進與完善，可達到鞏固我黨執(zhí)政地位以及完善我國社會主義基本經(jīng)濟制度的目標。同時，對國企黨建工作展開深化與完善，能夠為黨中央指示精神落實提供更多有利條件，可在新時期中為黨建工作開展提供更多科學(xué)指導(dǎo)依據(jù)。

1.3有利于黨建理論發(fā)展與豐富

根據(jù)黨的根本性質(zhì)，馬克思主義政黨需要為黨建科學(xué)化水平提升進行服務(wù)與指導(dǎo)。強調(diào)國有企業(yè)在進行日常經(jīng)營時，需要將黨組織建設(shè)放在工作首位，應(yīng)進一步加強對黨組織建設(shè)工作的重視程度，并要按照馬克思主義基本原理，對以往黨建工作展開總結(jié)與分析，實現(xiàn)對監(jiān)理理論內(nèi)容的不斷補充與完善【2】。因此對黨建工作進行深化，可達到帶動黨建理論研究，保證中國化馬克思政府建設(shè)理論豐富度與發(fā)展水平的目標。

2.現(xiàn)行黨建工作開展現(xiàn)狀分析

2.1監(jiān)督機制、責(zé)任機制存在缺陷

在習(xí)總書記帶領(lǐng)下，國內(nèi)反腐倡廉運動進行的如火如荼，為改善政府形象，保證政府職能作用發(fā)展質(zhì)量提供了可靠保障與有利環(huán)境。在此背景下，國有企業(yè)也應(yīng)積極響應(yīng)黨中央號召，利用黨建工作開展契機，做好人員監(jiān)督與管理，以將腐敗事件發(fā)生可能性控制在最低。但由于部分國企存在責(zé)任機制、監(jiān)督機制缺失的問題，使得人員監(jiān)管工作開展質(zhì)量并未達到預(yù)期，還需不斷進行完善。

2.2企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)力度有待增強

國有企業(yè)隸屬于國家，擔(dān)負著一定的社會責(zé)任，企業(yè)承擔(dān)、履行社會責(zé)任的過程，也是企業(yè)不斷提升自我形象與聲譽的過程。但目前個別企業(yè)并沒有認識到這一點，沒有認識到自身在社會中所承擔(dān)的各項責(zé)任，將主要精力放在了企業(yè)發(fā)展以及內(nèi)部管理等方面，環(huán)境污染以及施工擾民等問題頻繁出現(xiàn)，對社會和諧性發(fā)展形成了負面影響。所以引導(dǎo)國企擔(dān)負起自身應(yīng)當履行的責(zé)任，確保國企可在社會職能、政治職能發(fā)展中貢獻出更多的力量，極為必要。

2.3企業(yè)文化建設(shè)存在缺失

企業(yè)文化與黨建工作開展有著密切關(guān)聯(lián)，良好的企業(yè)文化可達到提升企業(yè)內(nèi)部人員凝聚力，保證企業(yè)員工工作積極性等方面的作用，會對黨建工作開展形成有效輔助。但目前部分國有企業(yè)內(nèi)部文件建設(shè)還存在著一定問題，企業(yè)存在著對文化建設(shè)有所忽視以及文化建設(shè)認識不清晰等方面的狀況，沒有將自身特色與組織結(jié)構(gòu)在文化建設(shè)中凸顯出來，也沒有將群眾意見參與到其中，導(dǎo)致文化建設(shè)出現(xiàn)形式化等方面的問題，對黨建工作開展形成了一定影響。

2.4現(xiàn)代企業(yè)制度存在沖擊

在經(jīng)濟市場改革推動下，國有企業(yè)開始按照時代發(fā)展趨勢實施改革，無論是企業(yè)運營模式，還是管理結(jié)構(gòu)都發(fā)生了一定改變，傳統(tǒng)黨建工作模式與建設(shè)方式已經(jīng)不再適用，開始出現(xiàn)諸多矛盾。為妥善解決此問題，國有企業(yè)開始對黨建工作實施改革，但黨建工作職能弱化以及人員黨建意識淡薄等問題仍然存在，還需不斷進行完善。

3.深化國企黨建工作，帶動企業(yè)穩(wěn)定性發(fā)展

3.1增強管理教育，完善組織活動

為妥善解決國有企業(yè)黨建工作所存在的各項問題，各企業(yè)要在對黨建開展現(xiàn)狀展開客觀分析的基礎(chǔ)上，按照分析結(jié)果有針對性展開黨建深化改革工作。在進行黨組織建設(shè)時，企業(yè)首先應(yīng)做好基礎(chǔ)工程建設(shè)，應(yīng)將工作重點適當向基礎(chǔ)工程方向進行傾斜，不斷提升黨組織向心力以及凝聚力；其次應(yīng)加強相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)、教育力度，定期與員工展開溝通和交流，消除領(lǐng)導(dǎo)與基層員工之間的隔閡，拉近兩者之間距離，確保員工在出現(xiàn)問題時，可以主動找黨組織尋求幫助，進而在企業(yè)內(nèi)部樹立起良好的形象與信譽，以為黨組織職能發(fā)揮與挖掘奠定良好基礎(chǔ)；再次需對黨組織活動內(nèi)容、活動方式展開優(yōu)化，應(yīng)將重點放在活動內(nèi)容與質(zhì)量上，應(yīng)通過與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合的方式，制定出多樣化的活動方式，從而對員工形成有效吸引，保證各項活動開展質(zhì)量；最后，企業(yè)要幫助員工提高工作時間內(nèi)工作效率，保證員工業(yè)余時間，從而為其參與黨組織活動創(chuàng)造出更多時間與機會，幫助員工在參與活動過程中養(yǎng)成良好的政治思想與意識，達到預(yù)期黨建活動開展效果【3】。

3.2建設(shè)企業(yè)文化，保證企業(yè)凝聚力

為妥善解決企業(yè)文化建設(shè)缺失問題，確保企業(yè)文化所具有的價值與作用可以被完全挖掘出來，各企業(yè)應(yīng)加大對內(nèi)部文化建設(shè)工作的關(guān)注力度，要在不斷提升文化建設(shè)工作認知水平與重視水平的同時，構(gòu)建起與組織結(jié)構(gòu)、自身特色相符的文化建設(shè)方案，確保企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量，以利用高質(zhì)量的企業(yè)文化對黨組織建設(shè)形成有效推動。同時應(yīng)邀請基層員工也參與到其中，形成全員參與建設(shè)模式，這樣不僅能夠有效提高員工參與積極性，使其明確認識到企業(yè)文化建設(shè)、黨組織建設(shè)和自身發(fā)展的密切關(guān)聯(lián)，而且還可集中眾人智慧，制定出更加理想、優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化建設(shè)方案，會使員工更加認同企業(yè)文化，進而全身心投入到本職工作之中。此外在進行企業(yè)文化建設(shè)時，需要將精神文明建設(shè)、思政教育等巧妙融入到企業(yè)文化建設(shè)之中，形成企業(yè)文化理念體系， 保證企業(yè)特色與黨組織結(jié)構(gòu)可以在文化中得到充分體現(xiàn)，企業(yè)向心力以及凝聚力能夠得到切實增強，進而為內(nèi)部黨組織建設(shè)以及企業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

3.3完善監(jiān)督機制，強化運行機制

為妥善解決國企存在的監(jiān)督機制、責(zé)任機制缺失等問題，企業(yè)需要在現(xiàn)有監(jiān)督機制、責(zé)任機制基礎(chǔ)上，科學(xué)展開機制優(yōu)化與完善工作。一方面，應(yīng)按照反腐倡廉要求，將廉政理念真正落實到監(jiān)督機制之中，確保紀委可以在黨組織審查、監(jiān)事會等工作中發(fā)揮出更大的作用，所有經(jīng)營管理環(huán)節(jié)都可達到有效監(jiān)管與控制；另一方面，利用現(xiàn)代化技術(shù)與監(jiān)控手段，對人員權(quán)責(zé)應(yīng)用、企業(yè)內(nèi)部資金使用等展開全方面管理，以為監(jiān)督機制落實提供有效技術(shù)輔助，確保人員行為意識可以得到有效規(guī)范，進而從源頭起降低各項貪腐舞弊事件發(fā)生可能性，保證黨組織教育職能、監(jiān)督職能發(fā)揮效果。同時應(yīng)設(shè)置群眾監(jiān)督與基層信息公開平臺，定期向基層員工公開黨組織工作信息，形成群眾廉政與黨內(nèi)廉政合力，進而達到不斷完善黨建監(jiān)督機制的目標【4】。

在對監(jiān)督機制進行完善的同時，還要做好運行機制、組織機構(gòu)完善工作。因為國企黨建工作本質(zhì)就是依靠基層組織嵌入手段，獲取到更大的動員力量以及組織力量，進而高質(zhì)量完成一系列政治使命，所以在進行黨組織建設(shè)時，需要做好組織機構(gòu)建設(shè)，要以改造工人階級、社會為目標，有針對性展開組織建設(shè)與運行機制編制。實施基層組織機構(gòu)建設(shè)時，一方面應(yīng)加大對基層組織配置工作的重要程度，應(yīng)按照部門具體情況，靈活展開調(diào)整與配置，應(yīng)按照分類指導(dǎo)以及整體推進原則，按照項目設(shè)置、資產(chǎn)紐帶以及屬地關(guān)系等，展開組織基層黨支部建設(shè)；另一方面實施機構(gòu)人員配置時，應(yīng)按照精簡、平衡原則，在保證工作時效性與開展質(zhì)量的基礎(chǔ)上，做好人員精簡與整合，確保基層黨務(wù)工作者配置比例合理性，適當減少一般行政性黨務(wù)工作干部數(shù)量，保證專職黨務(wù)工作團隊建設(shè)質(zhì)量，賦予其適當?shù)臋?quán)利與身份地位，以為各項黨組織建設(shè)工作開展提供可靠人力資源支持。

3.4提升國企責(zé)任意識，做好改革矛盾處理

為解決現(xiàn)代企業(yè)制度沖擊問題，企業(yè)在實施黨建深化改革工作時，需要按照時代發(fā)展需求以及企業(yè)運營戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，有針對性展開黨建工作模式轉(zhuǎn)變以及機制轉(zhuǎn)變等一系列改革。同時需要不斷提高黨建工作職能，要通過組織宣傳教育等手段，不斷提高人員黨建意識，強化黨建工作職能，以為黨建工作開展質(zhì)量提供可靠保障。此外要以履行政治社會責(zé)任為核心，打破傳統(tǒng)內(nèi)部生產(chǎn)增效、維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的模式，以增強企業(yè)社會責(zé)任感角度入手，做好各項黨建工作，加大在慈善以及社會公益服務(wù)等活動中的投入力度，以為社會穩(wěn)定發(fā)展做出更多貢獻。

4.結(jié)束語

鑒于黨建工作對于國有企業(yè)發(fā)展所起到的重要作用，國有企業(yè)需要進一步加強對黨建工作的關(guān)注度。要按照黨中央各項指示，做好黨建工作問題分析以及本質(zhì)原因挖掘，以便以此為基礎(chǔ)科學(xué)展開黨建深化改革工作，以通過增強企業(yè)社會責(zé)任意識以及完善監(jiān)督機制等手段，切實改善各項黨建問題，確保黨建工作開展質(zhì)量可以達到最佳，從而實現(xiàn)對國企發(fā)展的有效推動，確保國企可以在“中國夢”實現(xiàn)中發(fā)揮出更大的作用。

【參考文獻】

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[2]秦華才.深化國企改革背景下加強國企黨建工作研究[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2017（8）：131-132.

[3]王強.全面深化改革背景下國有企業(yè)黨建工作研究[J].現(xiàn)代國企研究，2018（10）：206-206.

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