圍繞企業(yè)發(fā)展做好職工思想政治工作

王博

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-091-02

摘 要 企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機(jī)組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證，以增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則健康運(yùn)作和發(fā)展。當(dāng)前，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作也面臨了新的挑戰(zhàn)，在新時(shí)代背景下，企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)更加緊密圍繞企業(yè)發(fā)展的中心目標(biāo)，從職工隊(duì)伍建設(shè)、先進(jìn)理念傳導(dǎo)、文化建設(shè)及宣貫工作等幾個方面入手，有序做好企業(yè)思想政治工作的提質(zhì)增效，促進(jìn)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中輸出更多的有形價(jià)值。本文主要據(jù)此展開論述，希望可以為企業(yè)思想政治工作者提供一些有價(jià)值的參考和借鑒。

關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè)思想政治工作 促發(fā)展 對策

企業(yè)思想政治工作主要是通過對企業(yè)內(nèi)部職工開展思想政治教育、引導(dǎo)活動，來提高職工思想道德水平、提升職工政治覺悟能力、以及為職工解決在思想層面的問題。思想政治工作對于統(tǒng)一企業(yè)職工目標(biāo)認(rèn)識，促進(jìn)企業(yè)職工綜合素質(zhì)提升，以及提高職工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力都有重要作用，同時(shí)，思想政治工作在先進(jìn)理念傳導(dǎo)、文化建設(shè)及宣貫方面也有著獨(dú)特的優(yōu)勢。尤其是當(dāng)前，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)營文化的不斷多元，企業(yè)在發(fā)展過程中所遇到的各種矛盾也日益突出，在此背景下，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)要進(jìn)一步認(rèn)識到企業(yè)思想政治工作的作用，并且緊密圍繞企業(yè)發(fā)展的中心目標(biāo)，從職工隊(duì)伍建設(shè)、先進(jìn)理念傳導(dǎo)、文化建設(shè)及宣貫工作等幾個方面入手，有序做好企業(yè)思想政治工作的提質(zhì)增效，促進(jìn)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中輸出更多的有形價(jià)值。

一、職工思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的意義

（一）促進(jìn)企業(yè)發(fā)展保持正確方向

企業(yè)發(fā)展和大船航行一樣，都需要一個正確的方向，才能夠達(dá)到理想的發(fā)展結(jié)果。而職工思想政治工作的根本作用就是通過加強(qiáng)對職工干部的思想建設(shè)，使其能夠不斷改進(jìn)工作，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一，并且職工思想政治工作能夠保證發(fā)展的方向，能夠引導(dǎo)企業(yè)干部職工的行為。因此，對于一個企業(yè)來說，要通過職工思想政治工作建立起適合企業(yè)發(fā)展的精神培育和激勵機(jī)制，幫助人們樹立崇高的思想，幫助人們圍繞企業(yè)發(fā)展的中心工作來不斷形成吃苦、奉獻(xiàn)的精神。尤其是一些處于轉(zhuǎn)型升級階段企業(yè)，更應(yīng)需要對癥下藥的思想政治工作，來為企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的一系列矛盾和問題明確解決的方向。

（二）職工思想政治工作能夠促進(jìn)企業(yè)更加和諧發(fā)展

眾所周知，在企業(yè)發(fā)展過程中，其核心要素就是“人”，但與此同時(shí)，我們又應(yīng)該看到，人又是所有管理要素中最難以管理的內(nèi)容，主要是因?yàn)槿擞胁煌恼J(rèn)知水平、思想觀念和行為習(xí)慣，也因?yàn)槁毠€體差異信不過的存在，在企業(yè)內(nèi)部，往往會出現(xiàn)一些和諧發(fā)展過程中的問題，這些問題，不僅會影響到企業(yè)干部職工步伐的一致性，還會對企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行、改革升級帶來一定的客觀阻礙。而思想政治工作具有一定的調(diào)節(jié)功能，能夠通過溝通、說服、教育等方式，調(diào)整人際關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。比如建立多種溝通渠道，確保職工意見暢通；再比如，能夠妥善處理職工與社會、職工與企業(yè)、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工的各種利益，維護(hù)公平與正義，追求企業(yè)和個人的共同發(fā)展。

二、新形勢下企業(yè)在職工思想政治工作過程中面臨的挑戰(zhàn)

（一）對思想政治工作缺乏重視

目前，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)所面臨的競爭壓力也在不斷增加，在此背景下，很多企業(yè)為了能夠在日益激烈的市場競爭中生存和發(fā)展，往往容易將過多的精力集中在企業(yè)經(jīng)營管理方面，而思想政治工作作為并不直接參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)出活動的工作板塊，往往難以吸引企業(yè)管理者的注意，也因此，很多企業(yè)對于思想政治工作往往缺乏一定的重視，不僅是在思想政治工作相關(guān)軟件、硬件投入方面較為有限，而且日常對于思想政治工作的倡導(dǎo)也有所不足。

（二）企業(yè)職工思想觀念日益多元

很多企業(yè)近年來招聘的職工大多數(shù)是85后、90后，這些職工相對于過去招聘的職工，由于其成長環(huán)境的不同，受互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代影響較深，因此，這部分群體在思想觀念上也往往呈現(xiàn)出了一些和過去不同的差異性，這也給企業(yè)思想政治工作帶來的一定挑戰(zhàn)。而思想政治工作的一個重要目標(biāo)就是統(tǒng)一思想、凝聚目標(biāo)，提升職工綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，對于這些企業(yè)新生代力量的思想政治工作如果不能夠有效開展，將影響到企業(yè)思想政治工作在職工隊(duì)伍建設(shè)中的作用，更不用說是有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（三）職工思想政治工作缺乏創(chuàng)新性

在市場整體形勢不斷變化的背景下，很多企業(yè)也紛紛加快了轉(zhuǎn)型升級的步伐，在此背景下，職工思想政治工作要能夠真正達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，就應(yīng)當(dāng)要圍繞企業(yè)發(fā)展變化的實(shí)際情況，積極做好自身的與時(shí)俱進(jìn)。但是從目前很多企業(yè)實(shí)際情況來看，在職工思想政治工作方面，還是缺乏一定創(chuàng)新性，往往都是以一些傳統(tǒng)的培訓(xùn)、宣傳、教育等活動作為主要形式，在內(nèi)容上更新也十分緩慢，難以和企業(yè)發(fā)展的步伐保持一致，也就制約了思想政治工作推動和引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的效果。

三、企業(yè)如何圍繞大局發(fā)展，做好職工思想政治工作

新形勢下，企業(yè)要能夠使職工思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用，作為企業(yè)管理者，應(yīng)當(dāng)要充分認(rèn)識到企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中所能夠發(fā)揮的獨(dú)特作用，并進(jìn)一步重視企業(yè)思想政治工作，在此基礎(chǔ)上，從以下三個方面入手推動企業(yè)職工思想政治工作提質(zhì)增效：

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)

職工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)力量，職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)及戰(zhàn)斗力如何，對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展將產(chǎn)生決定性的影響。因此，職工思想政治要能夠?qū)崿F(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)要重點(diǎn)做好職工隊(duì)伍的建設(shè)。為此，一是要進(jìn)一步加強(qiáng)對職工的思想政治教育工作，在開展思想政治教育工作過程中，不僅要著力加強(qiáng)對職工意識形態(tài)、思想觀念的塑造，還要圍繞職工專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)提升的目標(biāo)，對培訓(xùn)教育內(nèi)容加強(qiáng)創(chuàng)新，比如可以在思想政治培訓(xùn)活動中融入相關(guān)的企業(yè)發(fā)展內(nèi)外部形勢分析、經(jīng)營理論、管理理論等內(nèi)容，并且針對不同的部門和崗位的職工還可以加入一些既具有針對性、又能夠體現(xiàn)思想政治工作特色的培訓(xùn)內(nèi)容，比如對于財(cái)務(wù)管理人員，可以著力加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理道德素養(yǎng)及財(cái)務(wù)內(nèi)控實(shí)務(wù)等方面內(nèi)容的教育；再比如，對于企業(yè)中高層干部，可以重點(diǎn)加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政及“四凈”企業(yè)建設(shè)理論相關(guān)內(nèi)容的教育等等，以此不斷加強(qiáng)對企業(yè)干部職工綜合素養(yǎng)的提升，使企業(yè)干部職工能夠產(chǎn)出更多的高質(zhì)量工作成果。二是要針對企業(yè)不同的職工群體應(yīng)當(dāng)要積極創(chuàng)新思想政治工作形式和內(nèi)容，使得思想政治工作能夠在更加契合企業(yè)職工實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，能夠更好地發(fā)揮強(qiáng)化職工隊(duì)伍建設(shè)的職能，比如針對目前企業(yè)的新一代職工群體，企業(yè)可以在把握這部分職工喜好的基礎(chǔ)上，通過開展一些他們較容易接受的活動形式，來將思想政治工作換一種方式開展，如茶話會、職場真心話大冒險(xiǎn)等等，來提高這部分群體參與其中的積極性和主動性，同時(shí)，要注意在活動過程中做好對職工心理動態(tài)的觀察和把握，準(zhǔn)確了解其在工作過程中遇到的困惑，并尋找方式進(jìn)行解決。

（二）先進(jìn)理念傳導(dǎo)

企業(yè)要能夠做好人經(jīng)營管理工作，必然需要經(jīng)營管理理念的與時(shí)俱進(jìn)，和客觀形勢不斷接軌。而企業(yè)思想政治工作和相關(guān)政策、講話精神、重要思想的接觸往往較為直接，并且在組織相關(guān)學(xué)習(xí)活動方面也有一定的條件和經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)先進(jìn)理念傳導(dǎo)提供一定條件。為此，企業(yè)在開展職工思想政治工作過程中，要將“引進(jìn)來”和“走出去”有機(jī)結(jié)合，具體而言，一是在“引進(jìn)來”方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要對外界所形成的關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理方面的新方法、新理論、新思想進(jìn)行密切關(guān)注，在結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，合理做好整合和再加工，并且將其滲透于企業(yè)宣傳教育工作中，推動其在職工中的傳導(dǎo)和灌輸。二是在“走出去”方面，企業(yè)職工思想政治工作應(yīng)當(dāng)要擺脫過去閉門造車的方式，要積極加強(qiáng)對外交流，一方面，要組織企業(yè)政工師經(jīng)常性地對外開展交流學(xué)習(xí)，從一些在職工思想政治工作方面卓有成效的企業(yè)中取長補(bǔ)短、獲得提升；另一方面，企業(yè)思想政治工作也可以和工會組織進(jìn)行一定合作，定期組織企業(yè)中高層管理人員對外開展參觀學(xué)習(xí)活動，使其能夠掌握更多有助于企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)理念的科學(xué)方法。

（三）持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)及宣貫工作

企業(yè)思想政治工作本身就有企業(yè)文化建設(shè)的使命和職能，圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)要持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)及宣貫工作，首先，企業(yè)思想政治工作者們應(yīng)當(dāng)要從整合服務(wù)、管理、經(jīng)營、制度、人本等幾個方面文化入手，積極創(chuàng)造和創(chuàng)新具有企業(yè)自身特點(diǎn)的企業(yè)文化，并將實(shí)踐中產(chǎn)生的思想成果作為資源不斷注入企業(yè)文化，用各種精神、理念提升企業(yè)干部職工的思想境界，解決經(jīng)營管理過程中涉及到的方方面面，使企業(yè)職工干部能從容面對復(fù)雜多變的形勢和十分艱巨的改革攻堅(jiān)。其次，要做好企業(yè)文化的宣貫工作，將企業(yè)文化建設(shè)的成果通過有效的宣傳機(jī)制滲透給廣大職工干部，并加強(qiáng)和新聞宣傳工作的協(xié)調(diào)合作，不斷推出符合職工群眾需求、符合時(shí)代發(fā)展趨勢的內(nèi)容，使新聞宣傳工作能夠和企業(yè)思政工作發(fā)展的需要，和企業(yè)發(fā)展、時(shí)代發(fā)展、社會發(fā)展的主流方向保持一致。

綜上所述，新形勢下，企業(yè)職工思想政治工作對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有著重要意義，為此，本文在對相關(guān)意義、挑戰(zhàn)等進(jìn)行闡述的同時(shí)也思考了一些具體的方式，相關(guān)企業(yè)在借鑒過程中，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況不斷進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整，使其更加突出針對性、時(shí)效性。

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