試論新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

郭靜

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-053-01

摘 要 時(shí)代在進(jìn)步，隨著經(jīng)濟(jì)的提高，國企經(jīng)營在飛速的發(fā)展當(dāng)中，并且在國際中占有一席重要地位。要想使國企能夠更長遠(yuǎn)的發(fā)展，那么就不然要加大力度的對其進(jìn)行管理在這當(dāng)中黨建工作又作為了國企工作當(dāng)中一個(gè)非常關(guān)鍵的組成部分，進(jìn)行開展黨建工作對于國企的發(fā)展具有極其重要的意義。對此，本文專門針對新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策進(jìn)行了詳細(xì)的研究，并且為國企黨建工作提供了參考的建議和對策。

關(guān)鍵詞 發(fā)展 管理 國企 黨建

自從改革開放以來，社會就一直處在進(jìn)步的過程中。在這樣的背景下，國有企業(yè)的發(fā)展也在逐漸的上升。不管是國有企業(yè)的經(jīng)營方式，還是精神面貌，都進(jìn)行了重大的蛻變。但從其他的角度來說，存在這種現(xiàn)象，同時(shí)也為黨建工作帶了一定的困難與阻礙。作為國家支柱性的機(jī)構(gòu)，國有企業(yè)在如今的社會背景中若是想要得到更好的發(fā)展，就必須重視黨建工作的建設(shè)。

一、開展黨建工作的重要性

（一）黨建工作的重要組成部分

其中國企開展黨建工作主要是由思想、制度、政治和組織以及黨員隊(duì)伍建設(shè)五個(gè)部分共同組合而成的。在眾多國企當(dāng)中，實(shí)施開展黨建工作，然后進(jìn)行多次的加強(qiáng)黨建工作，這樣不僅可以給國企提供非?？煽康恼谓M織保障，而且最重要的是可以是國企等穩(wěn)定的進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展和高校運(yùn)作。

（二）開展黨建工作的意義

黨建工作是國企管理當(dāng)中的重中之重，不可分割的部分，與此同時(shí)，黨建工作還是確保國企能夠健康發(fā)展的基本保證，也對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要的作用。國企開展黨建工作的管理對企業(yè)未來發(fā)展起到引導(dǎo)作用，從而更全面的發(fā)展。

二、國企黨建工作面臨的基本挑戰(zhàn)

（一）國企應(yīng)開展黨建工作的意識方面

在新時(shí)期的背景下，國企銷項(xiàng)儲蓄的發(fā)展下去就必須要開展黨建工作，把二者緊密的聯(lián)系到一起，其中具體情況表現(xiàn)在一下幾方面：相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須準(zhǔn)確的意識到，要想使企業(yè)能夠長期并且健康的發(fā)展下去，其中最重要的就是要做好黨建工作而不是經(jīng)濟(jì)管理方面的工作，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)只考慮到其中的利潤，一心知識想著節(jié)約成本，從而黨建工作完全沒有的得到重視，再加上部分黨員的自身意識也是比較薄弱，沒有起到一個(gè)良好的帶頭作用，況且人力物力還是比較缺乏。

（二）企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與開展黨建工作之間存在著矛盾問題

新時(shí)期下，人們的經(jīng)濟(jì)水平在不斷的提高，過期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也在逐漸的上升，但是，在部分企業(yè)只想著經(jīng)濟(jì)提高的相關(guān)問題，卻忽視了管理方面，沒有具備能夠駕馭復(fù)雜局面的能力。這樣就使得黨建管理工作滯后與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互矛盾的情況出現(xiàn)了。

（三）缺乏自主權(quán)

國企作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱之一，那么它必然會受到國家的嚴(yán)格控制，國企沒有讓政府企業(yè)的分開得到實(shí)現(xiàn)，所以說，國企在一定程度上缺乏自主權(quán)。

三、新時(shí)期國企黨建工作的開展對策

（一）積極地轉(zhuǎn)變思想觀念

國有企業(yè)要想在新時(shí)期的背景下更好的發(fā)展，就要把黨建工作提上日程，并加以重視。根據(jù)社會的實(shí)際發(fā)展情況，以及自身的文化特色，積極地吸取新的思想和新的觀念，只有這樣，才能夠使得黨建工作更加具有活力。因此，國有企業(yè)內(nèi)部的黨組織機(jī)構(gòu)中的黨員就應(yīng)該積極地轉(zhuǎn)變自己的思想觀念，積極地去學(xué)習(xí)新的知識，加強(qiáng)創(chuàng)新，提高自己的創(chuàng)新意識和綜合素質(zhì)。另外，為了能夠保證黨建工作的順利開展，國有企業(yè)還應(yīng)該積極地為黨組織機(jī)構(gòu)引入新生力量，提高整個(gè)黨建工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，有效地優(yōu)化黨組織結(jié)構(gòu)。而且，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對黨員的培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，使他們能夠成為高素質(zhì)的全面型人才。

（二）還需要進(jìn)行實(shí)踐黨的宗旨，始終做到勤奮工作一般來說，國有企業(yè)要想得到穩(wěn)定的發(fā)展，就必須根據(jù)自身的實(shí)際情況建立起獨(dú)特的企業(yè)文化

擁有良好的企業(yè)文化，就能夠督促員工養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，也能夠使得員工的思想道德修養(yǎng)得到有效的提高。而對于黨建工作來說，黨建思想文化的存在也是尤為重要的。而且，只有將黨建文化和企業(yè)文化進(jìn)行有效地融合，才能夠使黨建工作的作用得到有效地發(fā)揮。因此，為了能夠落實(shí)黨建工作，企業(yè)就應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化與黨建思想文化之間的融合，使這兩種文化形成一種統(tǒng)一的有機(jī)整體，提高企業(yè)的核心競爭力。

（三）要全面加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)，強(qiáng)化組織紀(jì)律，還需要把國企文化與黨建工作的開展進(jìn)行有機(jī)結(jié)合

對于國有企業(yè)來說，在持續(xù)發(fā)展的過程中，如果沒有完成的工作制度，相關(guān)的具體工作也就沒有了具體方向，工作人員的行為也得不到相關(guān)的約束。對于黨建工作而言，也是如此。國有企業(yè)若是想要充分地落實(shí)黨建工作，就必須要建立完善的工作機(jī)制，確保黨建工作在開展的過程中能夠有制度的約束，使每一位黨員都能夠更加重視黨建工作的建設(shè)。除此之外，在建立黨建工作制度之后，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)制度的落實(shí)，保證每一項(xiàng)制度都能夠落到實(shí)處，使黨建工作制度能夠在黨建工作的建設(shè)過程中發(fā)揮出切實(shí)有效的作用。

四、結(jié)語

綜上所述，新時(shí)期的發(fā)展給我國國家企業(yè)的黨建工作帶來了重大的捷徑，但是也會有眾多的問題和困難出現(xiàn)，伴隨著新時(shí)代的新數(shù)據(jù)，有很多國有企業(yè)面臨著跟不上時(shí)代的節(jié)奏。這就需要各大企業(yè)都要重視這項(xiàng)挑戰(zhàn)，努力的做好黨建工作，提升企業(yè)的發(fā)展空間，從而往更好的方向發(fā)展。國企黨建工作這也要轉(zhuǎn)變觀念，不斷的提升自身的素質(zhì)培養(yǎng)，才能做好新時(shí)代環(huán)境下的黨建工作。