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    居家養(yǎng)老服務機構(gòu)發(fā)展困境及對策研究

    2019-06-28 11:04晏祺君
    中國市場 2019年21期
    關鍵詞:養(yǎng)老院生活質(zhì)量老年人

    摘要:文章采用訪談法,以長春市居家養(yǎng)老服務機構(gòu)為個案,深入了解機構(gòu)在發(fā)展過程中的瓶頸,提出切實可行的解決對策,為居家養(yǎng)老服務機構(gòu)的長效運行提供理論指導,以期為居家養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展提供借鑒。

    關鍵詞:農(nóng)村;養(yǎng)老院;老年人;生活質(zhì)量

    隨著我國老齡化程度的不斷加深、養(yǎng)老壓力逐漸增大,國家“9073”工程的逐漸展開,“以居家為基礎、社區(qū)為依托、機構(gòu)為支撐”的養(yǎng)老模式使得居家養(yǎng)老問題成為社會共同關注的熱點問題。

    1 研究背景

    本次研究采用結(jié)構(gòu)式訪談法,以社會學研究方法為依托,對長春市四家居家養(yǎng)老服務機構(gòu)進行實地調(diào)研,以九名居家養(yǎng)老服務機構(gòu)的相關工作人員和管理者為訪談對象,收集資料時選用個案訪談法和文獻法。

    2 存在問題

    近年來,隨著老齡化程度的加深,居家養(yǎng)老服務需求日益旺盛,國家也積極推動養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展。在市場需求和政策引導下,長春市的居家養(yǎng)老服務機構(gòu)發(fā)展迅速,無論是機構(gòu)數(shù)量上還是規(guī)模上都取得了巨大的飛躍。但是在基礎設施建設、養(yǎng)老服務隊伍、老年人需求滿足程度等方面仍存在著諸多問題亟需解決。

    2.1 基礎設施不完善

    首先,基礎設施不健全。

    案例一:“現(xiàn)在只能給老人提供吃飯的地方,別的就沒辦法了,你看我們這里就這么大,后廚占了三分之一,剩下的就是就餐的區(qū)域了。”

    其次,人員配備不完整。

    案例二:“我們就這么幾個人,沒那么多人手去做別的啊,再說了,要是請個醫(yī)生啊、保健的太難了,這里掙不到什么錢的,人家也不愿意來,而且現(xiàn)在人工成本太高,我們也承擔不起啊?!?/p>

    在本次調(diào)查中發(fā)現(xiàn),長春市居家養(yǎng)老服務機構(gòu)主要依托社區(qū)和街道建立,場地面積較小,多數(shù)僅能為老年人提供簡單的午餐就餐服務,功能區(qū)仍不完善,更加缺少老年人進行休閑娛樂的活動場所。

    2.2 老年人的居家養(yǎng)老需求難以滿足

    首先,服務項目種類單一。

    案例三:“要說其他的業(yè)務就是幫老人代繳個水電費、或者充話費,要說專業(yè)的那些康復訓練之類的,我們還做不了,沒有場地和設施,也沒人會呀?!?/p>

    其次,機構(gòu)對老年人的居家養(yǎng)老需求缺乏了解。

    案例四:“把做飯軟點、爛點就行了,而且這一個社區(qū)有那么多老人,這幾個說好吃,那幾個可能又說不好,眾口難調(diào)嘛,沒必要搞什么調(diào)查,那些老人都不怎么識字,做了也沒用?!?/p>

    由此可見,目前長春市的居家養(yǎng)老服務機構(gòu)主要是以提供就餐服務為主,難以滿足老年人對于居家養(yǎng)老服務的需求。同時,由于機構(gòu)對于老人缺乏了解,并且對于了解老年人的居家養(yǎng)老需求情況處于消極被動的狀態(tài),以致于目前長春市老年人的居家養(yǎng)老需求難以滿足。

    2.3 居家養(yǎng)老服務隊伍的職業(yè)素質(zhì)整體較低

    首先,居家養(yǎng)老服務人員缺少崗前培訓。

    案例六:“哪有什么培訓,只要能干活、肯干活就行,然后有個健康證,就能來。再說了,就做做飯,老人來吃飯了給他們端飯、收拾一下衛(wèi)生,這需要培訓什么?!?/p>

    其次,居家養(yǎng)老服務人員的流動性大、專業(yè)性不強。

    案例七:“我們這里就三個工作人員,都在中央廚房,別的就交給志愿者。比如說大學生和社會愛心人士,他們會上門給老人收拾衛(wèi)生,陪老人聊天,或者逢年過節(jié)來給老人演出什么的,志愿者嘛,沒那么多要求,想來就可以來?!?/p>

    在本次接受調(diào)查的居家養(yǎng)老服務人員中,他們的受教育程度普遍較低,且年齡偏大,缺乏專業(yè)技能,在進行居家養(yǎng)老服務時只能從事單一的服務工作,而志愿者的流動性大,穩(wěn)定性較差??梢姡壳胺址贞犖殡y以滿足老年人的服務需求,阻礙居家養(yǎng)老服務質(zhì)量的提升。

    2.4 社會支持程度不高

    首先,社會各界對居家養(yǎng)老服務的支持度較低。

    案例八:“要說支持什么的,也就是偶爾會來些志愿者,幫忙照顧照顧老人,別的就沒有了,現(xiàn)在年輕人有幾個關注老人呢?很多連居家養(yǎng)老是啥都不知道,更別說支持我們工作了。”

    其次,專業(yè)性人才急缺。

    案例九:“我們也想招一些專業(yè)的人,比如說學護理啊、學醫(yī)的人,但是人家一聽是伺候老人的,整天都是跟老人打交道,年輕人就都不愿意來,也沒什么發(fā)展的空間?!?/p>

    可見,目前長春市居家養(yǎng)老服務的社會認可度還普遍較低,無論是社會個體還是群體,都對于居家養(yǎng)老服務缺乏正確的理解和認識,這一狀況嚴重制約了長春市居家養(yǎng)老服務機構(gòu)的發(fā)展。

    2.5 居家養(yǎng)老服務的標準化、規(guī)范化進程緩慢

    首先,缺乏企業(yè)標準。

    個案十:“我們就是給老人做飯送飯,再組織一些活動,不太需要什么標準,也沒什么用?!?/p>

    其次,行業(yè)標準和國家標準難以有效落實。

    個案十一:“之前有聽說過,但是內(nèi)容是什么就不清楚了,應該沒什么用,有用的話我們那些群里面會說的?!?/p>

    可見,機構(gòu)管理者對于居家養(yǎng)老服務缺乏系統(tǒng)的、深刻的認識,機構(gòu)運營也缺乏統(tǒng)一的標準和準則。與此同時,現(xiàn)有的居家養(yǎng)老服務的相關標準缺乏強制力和約束力,在居家養(yǎng)老服務機構(gòu)中影響程度低,難以起到有效的指導和規(guī)范作用,居家養(yǎng)老服務的標準化、規(guī)范化進程十分緩慢,甚至陷入瓶頸。

    3 提升路徑

    3.1 政府部門應重視居家養(yǎng)老服務機構(gòu)的發(fā)展

    首先,應加大對居家養(yǎng)老機構(gòu)的扶持力度。

    政府有關部門應強化政府的主導作用,貫徹落實現(xiàn)有的政策措施,加大財政資金的投入力度,為居家養(yǎng)老服務機構(gòu)的建設和發(fā)展提供充足的財力支持。同時,政府部門應鼓勵社會資本注入居家養(yǎng)老服務機構(gòu),扶持居家養(yǎng)老服務機構(gòu)完善基礎設施建設,加大對居家養(yǎng)老服務從業(yè)人員的培養(yǎng)、培訓。

    其次,應完善居家養(yǎng)老服務相關制度。

    建立健全居家養(yǎng)老服務體系的相關法律法規(guī),規(guī)范居家養(yǎng)老服務行業(yè),加大對居家養(yǎng)老服務市場的監(jiān)管,促進行業(yè)的標準化、規(guī)范化。

    3.2 加強行業(yè)內(nèi)監(jiān)管,推動居家養(yǎng)老服務機構(gòu)的規(guī)范化發(fā)展

    居家養(yǎng)老服務行業(yè)內(nèi)部應聯(lián)合起來,共同探討提升居家養(yǎng)老服務質(zhì)量的措施,探索居家養(yǎng)老模式的發(fā)展模式和路徑,完善居家養(yǎng)老服務體系、管理體系的建設,立足于老年人不斷增長的居家養(yǎng)老服務需求,提升居家養(yǎng)老服務質(zhì)量,推動居家養(yǎng)老服務機構(gòu)的規(guī)?;?、規(guī)范化發(fā)展,同時建立行業(yè)內(nèi)部監(jiān)管措施,建立內(nèi)部聯(lián)動機制,完善居家養(yǎng)老服務體系。

    3.3 積極培養(yǎng)專業(yè)型人才,加強應用理論研究

    理論指導實踐,居家養(yǎng)老服務機構(gòu)的穩(wěn)態(tài)發(fā)展離不開學科理論的支持,但目前我國開設養(yǎng)老相關專業(yè)的高校極少,且學科建設不完善,沒有能夠直接應用于居家養(yǎng)老服務行業(yè)的專業(yè)性人才,難以滿足居家養(yǎng)老服務市場日益增長的需求。

    隨著高等教育的大眾化,各行各業(yè)都需要高素質(zhì)人才,居家養(yǎng)老服務行業(yè)也不例外,大學生進入養(yǎng)老服務行業(yè)符合社會發(fā)展對人才的需求。因此,高校應加強養(yǎng)老相關專業(yè)的學科建設,積極培養(yǎng)符合市場需求的高質(zhì)量、專業(yè)型人才,同時不斷深化應用理論的研究,推進居家養(yǎng)老服務的理論化,在根本上促進居家養(yǎng)老服務行業(yè)的標準化和規(guī)范化,從而提高社會對于居家養(yǎng)老服務的認同感。

    3.4 破除陳舊觀念,反對職業(yè)歧視

    職業(yè)沒有高低貴賤之分,全社會應該打破陳舊觀念,樹立職業(yè)平等觀,反對任何形式的職業(yè)歧視。而面對當前嚴峻的就業(yè)形式,無論文化水平高低,都應正確看待養(yǎng)老服務員這一職業(yè),以平常心對待高學歷人才在居家養(yǎng)老服務行業(yè)就業(yè)的現(xiàn)象。同時,新聞媒體也應對養(yǎng)老服務行業(yè)進行客觀、真實的報道,讓大眾正確認識居家養(yǎng)老服務行業(yè)和居家養(yǎng)老服務人員。

    3.5 建立健全居家養(yǎng)老服務的法律法規(guī)

    政府層面應立足于我國現(xiàn)有的國情,建立健全居家養(yǎng)老服務的相關法律法規(guī),不僅能夠讓群眾和相關機構(gòu)做到“有法可依,有法必依”,同時,對于我國居家養(yǎng)老服務行業(yè)的標準化、規(guī)范化發(fā)展具有十分重要的推動作用。

    參考文獻:

    [1]郭競成.中國居家養(yǎng)老模式的選擇[J].寧波大學學報(人文科學版),2010(1).

    [2]孫仲.人口老齡化背景下我國城市社區(qū)居家養(yǎng)老模式研究[D].北京:北京交通大學,2011.

    [3]袁玉芳.淺談我國人口老齡化影響及對策[J].技術(shù)與市場,2010.

    作者簡介:晏祺君(1996—),女,就讀于吉林農(nóng)業(yè)大學,研究方向:家政學。

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