國有企業(yè)女職工工作的創(chuàng)新實踐和啟示

吳明嬡 王麗琴 劉斌

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-156-01

摘 要 女職工既是企業(yè)職工群體中的重要組成部分， 又是改革發(fā)展中的重要力量， 更是不可缺少的“半邊天”。如何在新時代下創(chuàng)新地做好女職工工作，充分發(fā)揮女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的振興和發(fā)展添磚助力，是擺在我們面前的一個重要課題。因此，如何創(chuàng)新女職工工作有其必要性探究。本文就深化國有企業(yè)（重慶氣礦）女職工工作的創(chuàng)新展開分析和探討。

關鍵詞 企業(yè)女職工 工作創(chuàng)新 實踐

近年來，重氣礦女職工委員會大力實施“素質(zhì)提升、建功立業(yè)”工程，持續(xù)創(chuàng)新載體，培育打造了女職工工作亮點品牌，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展提供了堅實保障。涌現(xiàn)出了“全國五一巾幗標崗”“全國五一巾幗標兵”、四川省“五一巾幗標兵崗”、重慶市女職工“建功立業(yè)標兵崗”、集團公司“特等勞動模范”等一大批先進，氣礦女工委連續(xù)榮獲“西南油氣田公司女職工工作先進集體”“重慶市化醫(yī)農(nóng)林水利工會女職工工作先進集體”等稱號，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用。

一、企業(yè)女職工工作的重要性

女職工既是企業(yè)職工群體中的重要組成部分， 又是改革發(fā)展中的重要力量， 更是不可缺少的“半邊天”。如何在新時代下創(chuàng)新地做好女職工工作，充分發(fā)揮女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的振興和發(fā)展添磚助力，是擺在我們面前的一個重要課題。

下面，是國有企業(yè)重慶氣礦在人才培養(yǎng)、主題教育、幫扶品牌、情感溝通等方面的具體舉措和取得的成效。

二、企業(yè)女職工工作創(chuàng)新實踐

（一）聚智勞模團隊，發(fā)揮示范效應

堅持發(fā)揮女勞模群體的引領示范作用，培育了以女勞模命名的“李爽創(chuàng)新工作室”，搭建創(chuàng)新平臺，集中全員智慧，開展科技攻關，創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，取得多項成果，創(chuàng)造了不菲價值，助推了企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。該工作室累計實施重點攻關項目20余項，16項成果獲得各級獎勵，其中5項成果獲得西南油氣田公司科技進步獎，被重慶市總工會命名為“重慶市首屆女職工創(chuàng)新工作室”，李爽榮獲全國“十佳最美地質(zhì)隊員”稱號。

（二）聚力技能人才，凸顯“雁陣”效應

堅持發(fā)揮高技能人才的引領示范作用，成立了由全國技能專家謝利平命名的“謝利平技能專家工作室”，立足生產(chǎn)現(xiàn)場，實施人才培養(yǎng)，破解技術難題，充分發(fā)揮工作室在技術傳承和人才培養(yǎng)方面的獨特作用。工作室自成立至今，申請實用新型專利發(fā)明1項、完成科研項目1項、技改創(chuàng)新成果16項、提交合理化建議76項；創(chuàng)新培訓模式5種、打造移動式練兵場2座、完成技術比賽集訓7次、開展各項培訓工作1300多課時。

（三）深化主題教育，引領素質(zhì)提升

通過健康知識講座、演講比賽、讀書活動、廚藝比賽、技術比賽“五個一”主題系列活動開展，力促女職工隊伍綜合素質(zhì)提升，激勵女職工崗位成才。在重慶市“中國夢·勞動美”職工演講比賽中，女職工程姣代表氣礦參賽，榮獲二等獎。在全國“玫瑰書香”讀書活動中，女職工李世臨、劉萬珍、曹娟、劉云蘭分別獲獎，展現(xiàn)了石油女職工多才多藝的靚麗風采。以各級職業(yè)競賽搭臺，鼓勵廣大女職工踴躍登臺競技，充分展現(xiàn)半邊天風采。氣礦女職工藍羽、楊柳先后參加西南油氣田公司和集團公司職業(yè)技能比賽，均獲得西南油氣田公司采氣工專業(yè)銅牌、集團公司采氣工專業(yè)銀牌；氣礦先后涌現(xiàn)出礦級以上女技能標兵和女技術能手80余名，其中全國技術能手5名。在各級技能比賽中，女選手占比高、發(fā)揮穩(wěn)、表現(xiàn)優(yōu)，為企業(yè)培養(yǎng)了一大批身懷絕技的“能工巧匠”，不少女職工獲得了破格晉級的機會。

（四）打造幫扶品牌，營造溫馨“娘家”

氣礦女工委把女職工關愛行動與送溫暖活動、金秋助學、大病慰問等活動有機結合，在中秋、國慶“雙節(jié)”走訪慰問幫扶活動中，深入困難女職工家中解難題、辦實事。五年來，氣礦兩級女工委持續(xù)開展“金秋助學”、困難幫扶等特色活動，資助困難職工子女422人次，實現(xiàn)了“不讓一名職工子女因家庭生活困難而輟學”的目標。組織女職工參加四川省“女職工大病互助保險”，確保女職工患重大疾病能得到及時有效的幫助和治療。2014年，氣礦女工委獲得重慶市總工會“女職工關愛幫扶優(yōu)秀品牌”。

（五）加強情感溝通，營造和諧氛圍

針對職業(yè)女性工作和生活帶來的雙重壓力及負荷，深入踐行“以人為本”理念，建立“一線員工情感溝通流動站”、“姐妹知心熱線”、心理健康咨詢等通道，大力開展情感溝通活動，搭建了互通、互信、互助平臺，營造了和諧寬松的工作環(huán)境和氛圍，密切了女工組織與女職工的關系，做女工的貼心人，使女工們深切感受到企業(yè)大家庭的溫暖。五年來，氣礦“情感溝通流動站”共計深入40座場站，先后與近800名一線員工開展了點對點、面對面情感溝通、壓力排解、情緒疏導等工作；接聽“姐妹知心熱線”300余次，心理健康咨詢252人次，搭建起全礦女職工心靈溝通、情感傾訴的橋梁。

三、結語

思路決定出路。重慶氣礦女工委持續(xù)創(chuàng)新主題活動為載體，為廣大女職工搭建施展才華、建功立業(yè)的大舞臺，引領女職工不斷提升崗位競爭和職業(yè)發(fā)展能力，使人人都能成才，人人皆可出彩，彰顯巾幗之美。國有企業(yè)女性走進屬于自己的新時代，在為實現(xiàn)中國夢而奮斗的同時，成就自己的美麗人生。

參考文獻：

[1] 馬玉華.做好國企女工工作的思考[J].企業(yè)文明，2018（08）：35.