強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)　推進(jìn)媒體融合發(fā)展

陳煒

【關(guān)鍵詞】人才隊(duì)伍;媒體融合; 人才存量與增量;? 新聞事業(yè)

一、強(qiáng)化現(xiàn)有隊(duì)伍建設(shè)，激活人才存量

隨著新興媒體對(duì)傳統(tǒng)媒體的劇烈沖擊，傳統(tǒng)媒體加快了向傳播立體化、媒介多樣化、產(chǎn)業(yè)多元化、管理科學(xué)化的現(xiàn)代傳媒轉(zhuǎn)型的腳步。媒體在內(nèi)容的生產(chǎn)、制作、設(shè)計(jì)、發(fā)布、傳播等各環(huán)節(jié)也不斷變化，對(duì)媒體從業(yè)人員的要求越來越高，但目前不少傳統(tǒng)媒體的現(xiàn)有人才主要集中在新聞采編方面，缺乏數(shù)字開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)等方面的復(fù)合型人才。因此，媒體隊(duì)伍必須整體轉(zhuǎn)型升級(jí)，適應(yīng)新媒體時(shí)代的新聞傳播方式。

（一）媒體隊(duì)伍整體轉(zhuǎn)型升級(jí)，須加強(qiáng)政治錘煉

新聞?shì)浾摴ぷ饕笮侣劰ぷ髡弑仨氄螆?jiān)定、業(yè)務(wù)精湛。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“宣傳思想干部要不斷掌握新知識(shí)、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野，增強(qiáng)本領(lǐng)能力，加強(qiáng)調(diào)查研究，不斷增強(qiáng)腳力、眼力、腦力、筆力，努力打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、求實(shí)創(chuàng)新、能打勝仗的宣傳思想工作隊(duì)伍。”作為黨媒的新聞從業(yè)人員，要加強(qiáng)政治錘煉，必須要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，把握新聞規(guī)律，主動(dòng)服務(wù)大局，堅(jiān)持人民立場(chǎng)，練好腳力、眼力、腦力、筆力這“四力”，推出有思想、有溫度、有品質(zhì)的新聞作品。要保持主流媒體的品格和風(fēng)范，講責(zé)任、講品位、講格調(diào)，鞏固壯大主流思想輿論;堅(jiān)持以人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向，把準(zhǔn)普通群眾關(guān)切點(diǎn)，抓住社會(huì)發(fā)展關(guān)鍵點(diǎn)，加強(qiáng)傳播手段和話語(yǔ)方式創(chuàng)新，在宣傳方式上更加貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾;面對(duì)重大輿情主動(dòng)發(fā)聲、正面引導(dǎo)、回應(yīng)關(guān)切。

（二）媒體隊(duì)伍整體轉(zhuǎn)型升級(jí)，須培養(yǎng)“多面手”人才

為適應(yīng)新媒體時(shí)代的新聞傳播方式，傳統(tǒng)的新聞采編人員要從單一采編技能轉(zhuǎn)向“多面手”，按照“有幾把刷子”的要求加強(qiáng)實(shí)踐磨練，不斷提高業(yè)務(wù)能力，集采、寫、攝、錄、編、網(wǎng)絡(luò)技能運(yùn)用等多種能力于一身。在推進(jìn)媒體融合過程中，千方百計(jì)盤活現(xiàn)有新聞人才存量，合理配置現(xiàn)有人才資源，進(jìn)一步提升素質(zhì)能力，激發(fā)現(xiàn)有新聞隊(duì)伍的活力，使其釋放工作潛能。以銅陵日?qǐng)?bào)社為例，銅陵日?qǐng)?bào)社近年來加大現(xiàn)有隊(duì)伍培訓(xùn)力度，通過請(qǐng)進(jìn)來、送出去的辦法，組織全體職工赴復(fù)旦大學(xué)開展媒體融合專題培訓(xùn);同幾個(gè)中央級(jí)、省級(jí)網(wǎng)站建立了聯(lián)系，分批次送員工外出學(xué)習(xí)、取經(jīng);開展系列新媒體知識(shí)培訓(xùn)，邀請(qǐng)媒體融合步伐較快的兄弟報(bào)社負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員走進(jìn)報(bào)社，傳授先進(jìn)理念和相關(guān)知識(shí);利用現(xiàn)有條件，分批安排紙媒記者、編輯到銅陵新聞網(wǎng)進(jìn)行學(xué)習(xí)體驗(yàn)，了解新媒體采編流程等，取得了一定的效果。通過有針對(duì)性的培訓(xùn)，促使新聞采編人員從掌握單一采編技能轉(zhuǎn)向多面手，除具備新聞敏感、文字表達(dá)能力和調(diào)查研究能力等基本素養(yǎng)外，還需掌握多種媒介操作技能，適應(yīng)新聞信息“一次采集、多種生成、多元傳播”的新采編流程。

（三）媒體隊(duì)伍整體轉(zhuǎn)型升級(jí)，須打造“專家型”隊(duì)伍

目前，與媒體融合蓬勃發(fā)展的形勢(shì)相比，全媒型、專家型人才供應(yīng)還是一個(gè)明顯的短板。媒體采編人員的轉(zhuǎn)型，既要“多能”，更要有“一?！保谀骋粓?bào)道領(lǐng)域成為行家。媒體擁有一個(gè)個(gè)領(lǐng)域的資深記者、專家型記者，就等于占據(jù)這一報(bào)道領(lǐng)域的制高點(diǎn)。媒體需要打造專家型記者隊(duì)伍，通過建立媒體專家團(tuán)隊(duì)，提高報(bào)道的深度和專業(yè)水平。

二、著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大人才增量

新的新聞業(yè)態(tài)對(duì)媒體人才結(jié)構(gòu)和種類提出了新要求，要通過人才引進(jìn)加快打造一支既有較高政治素質(zhì)和新聞素養(yǎng)，又懂得新媒體傳播運(yùn)營(yíng)，還具有互聯(lián)網(wǎng)思維和實(shí)踐能力的復(fù)合型新聞工作者隊(duì)伍。因此，在激活人才存量的基礎(chǔ)上，傳統(tǒng)媒體要遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的專業(yè)、技能、資格，向社會(huì)引進(jìn)各類急需人才，補(bǔ)齊媒體融合發(fā)展短板，形成多元化專業(yè)化人才隊(duì)伍，將文字、圖片、視頻、音頻等新聞元素，用令人印象深刻的方式傳播出去，吸引更多人閱讀、互動(dòng)和轉(zhuǎn)發(fā)。如：銅陵日?qǐng)?bào)社在近些年招聘了全媒體后期特效工程師，參加銅陵市機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向重點(diǎn)高校引進(jìn)急需緊缺人才活動(dòng)，引進(jìn)了熟悉全媒體平臺(tái)，具備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和故障處理能力等方面的計(jì)算機(jī)類人才等，從而適應(yīng)媒體融合發(fā)展在生產(chǎn)、制作、設(shè)計(jì)、發(fā)布、傳播等各個(gè)環(huán)節(jié)的人才需求。人才引進(jìn)也促進(jìn)了原有員工的思想觀念、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)熱情，以最優(yōu)的人才隊(duì)伍組合實(shí)現(xiàn)組織效益的最大化。

三、健全完善激勵(lì)機(jī)制，用好人留住人

融合發(fā)展，不僅要擁有人才，更要有留住人才的能力。有效的人才激勵(lì)機(jī)制，才能吸引人、用好人、留住人，保持團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造良好成長(zhǎng)環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，以項(xiàng)目吸引人，以事業(yè)留住人。

（一）用好人、留住人，要加強(qiáng)制度建設(shè)

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要深化新聞單位干部人事制度改革，對(duì)新聞?shì)浾摴ぷ髡咴谡紊铣浞中湃?、工作上大膽使用、生活上真誠(chéng)關(guān)心、待遇上及時(shí)保障”。加強(qiáng)和改進(jìn)新聞單位干部人事制度，就要堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，充分調(diào)動(dòng)新聞?shì)浾摴ぷ髡叩姆e極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新潛力。同樣以銅陵日?qǐng)?bào)社為例，多年來，銅陵日?qǐng)?bào)社著力建立健全從業(yè)人員發(fā)稿、新媒體推廣、工作創(chuàng)新等機(jī)制，通過制定《中層干部管理辦法》《聘用人員管理辦法》《聘用人員考核實(shí)施細(xì)則》等，進(jìn)一步通過深化人事制度改革，提高人員待遇，確保隊(duì)伍穩(wěn)定、工作高效，更好體現(xiàn)新聞工作者的勞動(dòng)價(jià)值。

（二）用好人、留住人，要健全選拔機(jī)制

堅(jiān)持和完善干部選拔任用工作機(jī)制，按照各項(xiàng)規(guī)定，本著公正、公開、透明的原則做好中層干部選拔任用工作，做到多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解干部職工，并從工作實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，用當(dāng)其時(shí)，用其所長(zhǎng)。針對(duì)新聞媒體中的聘用人員，銅陵日?qǐng)?bào)社在《聘用人員管理辦法》中規(guī)定，所有聘用人員參加報(bào)社的季度、年度考核，聘用人員試用期結(jié)束后在報(bào)社工作滿3年，德才素質(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，在崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)特別顯著，且年度考核合格以上，可有資格被選拔為報(bào)社的內(nèi)聘中層干部，從而增強(qiáng)了聘用人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，進(jìn)取意識(shí)，進(jìn)一步激發(fā)了內(nèi)部活力，切實(shí)增強(qiáng)了新聞工作人才隊(duì)伍的事業(yè)心、歸屬感、忠誠(chéng)度。

（三）用好人、留住人，要發(fā)揮激勵(lì)作用

績(jī)效考核是個(gè)指揮棒，媒體融合發(fā)展，必須創(chuàng)新考核機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用。按照以提高質(zhì)量為核心，以創(chuàng)新和融合為手段，以尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)為根本，以注重效率兼顧公平為原則，對(duì)采編人員實(shí)行量化考核，按勞取酬。力爭(zhēng)通過考核辦法，拉大重點(diǎn)稿件和一般稿件的差距，引導(dǎo)記者有所為有所不為;鼓勵(lì)編輯加強(qiáng)策劃和引導(dǎo)，注重頭條和重點(diǎn)稿件的跟蹤處理，更多地從注重?cái)?shù)量向注重質(zhì)量轉(zhuǎn)變。將點(diǎn)擊量、閱讀數(shù)、新媒體技術(shù)應(yīng)用、微信公眾號(hào)粉絲數(shù)量等納入了績(jī)效考核指標(biāo)，倒逼采編人員增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷提高工作能力，從根本上強(qiáng)化“新媒體意識(shí)”。開展“走、轉(zhuǎn)、改”活動(dòng)，鼓勵(lì)記者深入一線、走進(jìn)群眾寫鮮活報(bào)道，抓住重點(diǎn)問題、熱點(diǎn)問題寫深度報(bào)道，提高考核分值。如：2017年，銅陵一家化工廠發(fā)生燃爆事故，報(bào)社全媒體采訪團(tuán)隊(duì)第一時(shí)間趕到事發(fā)地點(diǎn)，及時(shí)將事故現(xiàn)場(chǎng)情況予以發(fā)布，有力地回答了外界種種疑惑。憑借這一報(bào)道，“銅陵發(fā)布”政務(wù)微博榮獲“全國(guó)十佳快速響應(yīng)政務(wù)微博”，并獲得“2017年度十佳快速響應(yīng)案例”獎(jiǎng)。

推進(jìn)媒體融合過程中，人才隊(duì)伍建設(shè)是長(zhǎng)期、系統(tǒng)的工程建設(shè)，只有高素質(zhì)、高技能的人才隊(duì)伍，才能推出有思想、有溫度、有品質(zhì)的新聞作品，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)效益，提高新聞?shì)浾搨鞑チΑ⒁龑?dǎo)力、影響力、公信力，鞏固壯大主流思想輿論陣地。

（作者單位：銅陵日?qǐng)?bào)社）

責(zé)編：周蕾