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    中小企業(yè)初創(chuàng)期人力資源外包優(yōu)化對策

    2019-06-20 14:07:15李婧王樹武
    今日財富 2019年13期
    關(guān)鍵詞:初創(chuàng)期外包服務(wù)商

    李婧 王樹武

    面對快速發(fā)展的市場,給處于初期發(fā)展的中小型企業(yè)帶來了更多的機遇與挑戰(zhàn)。中小企業(yè)運用人力資源外包方式進行新一輪競爭,尋求降低成本,提高工作效率,穩(wěn)步發(fā)展。本文主要分析初創(chuàng)期中小企業(yè)的人力資源外包存在的主要問題,并結(jié)合階段特點提出解決對策,為中小企業(yè)提供人力資源外包上的借鑒意義。

    一、引言

    我國人力資源外包市場的不斷完善,為小企業(yè)發(fā)展提供了一個良好契機。人力資源外包作為服務(wù)外包的內(nèi)容之一,運用外包理論,將本公司的人力資源部門所屬的部分或全部工作交由專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)進行處理,促進公司內(nèi)部資源的合理配置,降低運營成本,提高工作效率,促進公司管理水平和綜合競爭力的有效提升。但是中小企業(yè)在初期實施人力資源外包也存在著一定的風險性。

    本文主要探討初創(chuàng)期中小型企業(yè)人力資源外包面臨的問題,可能的風險,并據(jù)此提出合適的應(yīng)對策略,從把握風險的角度提高外包的成功率,為企業(yè)今后的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

    二、中小企業(yè)初創(chuàng)期人力資源管理問題及原因分析

    (一)初創(chuàng)期中小企業(yè)人力資源管理問題分析

    一是缺乏對實施人力資源外包的可行性分析,沒有完全明確是否實施外包、如何外包等問題,對企業(yè)的內(nèi)外部情況掌握的不透徹,導致外包的效果不佳,反而對企業(yè)資源造成浪費,阻礙企業(yè)的發(fā)展;二是企業(yè)與服務(wù)商之間缺乏有效的溝通,使得企業(yè)的外包質(zhì)量難以得到保障;三是企業(yè)缺乏進行外包對組織績效的影響分析,企業(yè)與服務(wù)商之間本身就存在著利益的對立關(guān)系,采用招聘外包在帶來積極作用的同時也可能會帶來一定的消極影響,沒有準確評估這種外包的實施給企業(yè)長遠發(fā)展所帶來的影響,給企業(yè)日后的發(fā)展埋下隱患。

    (二)初創(chuàng)期中小型企業(yè)人力資源管理問題的成因分析

    一是公司各方面初步發(fā)展,未設(shè)立專門的人力資源部門,同時也缺少人力資源管理方面的人才,所以對人力資源外包這一方面缺少專業(yè)性的意見和建議。二是該公司采用家長式的管理方式,使得其在人力資源外包過程中與合作服務(wù)商的溝通存在缺陷,比如以個人意志為中心,難以接受外來人員提出的意見,造成合作雙方溝通的障礙。三是有限的資金制約了人力資源外包活動的展開。很多中小企業(yè)把大量的資本投入到了市場與產(chǎn)品開發(fā)上,而對于人力資源這塊的投入?yún)s相對有限。

    三、中小企業(yè)初創(chuàng)期人力資源外包及風險防范對策

    (一)初創(chuàng)期中小型企業(yè)人力資源的特點

    中小型企業(yè)在資源和資金上的不足導致缺乏專業(yè)的人力資源管理部門進行人力資源管理,主要是由少數(shù)的幾個初始創(chuàng)立者進行管理,企業(yè)展現(xiàn)的價值觀也是個人價值觀占絕大比重。該階段人力資源管理的重點是招納賢人志士,亟待需要挑選一些有相關(guān)工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者建立起一個專業(yè)的核心團隊。但是由于企業(yè)正處在初步發(fā)展階段還沒有明確的分工,沒有建立起一套成熟科學的人力資源管理體系,對職位的職責界定不清晰,導致招聘過程中錯失對人才的選任。績效考核指標不明確,更多的是以結(jié)果為考核標準。企業(yè)不穩(wěn)定,無法滿足員工對一份穩(wěn)定工作的要求,加上初期事務(wù)繁雜常需要加班員工超負荷運作,導致內(nèi)部員工流動幅度較大。初期的企業(yè)由于知名度不高、資金有限的限制,無法吸引更多的人才,使企業(yè)內(nèi)部員工流失比例較大。

    (二)初創(chuàng)期中小型企業(yè)人力資源外包的對策

    企業(yè)在初期發(fā)展過程中會遇到很多問題,如忽視對實施人力資源外包的可行性分析、管理團隊管理水平有限和合作雙方缺乏有效溝通等問題。為了解決這些問題,就要有針對性提出解決對策。

    第一,企業(yè)要明確目標,對人力資源外包進行可行性分析,結(jié)合企業(yè)目前的具體發(fā)展情況,對于那些戰(zhàn)略價值低、獨特性的人力資源活動可以選擇外包,而對那些戰(zhàn)略價值高、獨特性高的核心業(yè)務(wù)保留在企業(yè)內(nèi)部進行。第二,企業(yè)自身要提高管理團隊的管理水平及其員工素質(zhì),自上而下的展開學習活動,對資源進行合理配置,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的良好發(fā)展。第三,建立有效靈活的溝通方式,加強企業(yè)內(nèi)外部的有效溝通,內(nèi)部要讓全體員工了解外包給公司帶來的好處,外部要與服務(wù)商進行溝通,相互了解,促成合作的友好進行。

    (三)初創(chuàng)期企業(yè)人力資源外包風險及防范

    初創(chuàng)期缺乏專業(yè)經(jīng)驗,因此在進行外包活動的開展之前一定要對外包商進行詳細的調(diào)查與分析,選擇優(yōu)質(zhì)的合作商進行外包服務(wù)。其次,初創(chuàng)期的企業(yè)資金有限承受風險的能力低,人員不足、精力有限,導致對外包過程中的監(jiān)管能力不足、與外包商的合作處于劣勢地位,所以初創(chuàng)期的企業(yè)不能將全部的人力資源進行外包,企業(yè)手中也應(yīng)該掌握一定的人力資源管理的控制權(quán),加強對外包服務(wù)商的監(jiān)督與管理。

    四、結(jié)語

    當前人力資源外包已經(jīng)成為企業(yè)市場競爭的重要手段,成為企業(yè)獲取利潤的又一途徑。而人力資源外包是未來人力資源發(fā)展的必然趨勢,對那些處于或即將處于初期階段發(fā)展的企業(yè)來說提供了良好的競爭方式。在市場中任何事情都會存在一定的風險,所以這個階段的中小企業(yè)特別是抗風險能力低的企業(yè)一定要從自身出發(fā),合理選擇外包,有效控制風險,提高市場競爭力。(作者單位:煙臺南山學院)

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