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    高校志愿服務(wù)激勵(lì)因素現(xiàn)狀調(diào)查

    2019-06-20 08:25:22趙婷婷
    青年時(shí)代 2019年13期
    關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制可持續(xù)發(fā)展

    趙婷婷

    摘 要:通過對(duì)馬鞍山市高校志愿服務(wù)激勵(lì)因素現(xiàn)狀的問卷調(diào)查,分析出馬鞍山市高校志愿服務(wù)激勵(lì)機(jī)制面臨著激勵(lì)方式單一、活動(dòng)形式單調(diào)、專業(yè)性不強(qiáng)、志愿者權(quán)益保障欠缺等主要問題。同時(shí),針對(duì)馬鞍山市高校志愿服務(wù)激勵(lì)機(jī)制面臨的困境,從激勵(lì)機(jī)制的原則、激勵(lì)機(jī)制的方式、志愿者權(quán)益保障、志愿者組織文化建設(shè)等多方面提出對(duì)策和建議,從而促進(jìn)馬鞍山市高校志愿服務(wù)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:高校志愿服務(wù);激勵(lì)機(jī)制;可持續(xù)發(fā)展

    近年來,我國高校志愿者隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大,據(jù)媒體不完全統(tǒng)計(jì),2018年底我國志愿者人數(shù)已經(jīng)突破5千萬,其中90后大學(xué)生是突出力量。2018年4月,共青團(tuán)中央印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)青年志愿服務(wù)工作改革發(fā)展的意見》(中青發(fā)[2018]3號(hào)),青年志愿者在中國志愿服務(wù)事業(yè)中的“排頭兵”作用凸顯,到2025年,實(shí)名注冊(cè)的青年者數(shù)量總數(shù)將突破1億人。這預(yù)示著,不僅高校志愿者的數(shù)量將大幅增加,更對(duì)大學(xué)生志愿者的素質(zhì)提出了更高的要求,因此要加強(qiáng)大學(xué)生志愿者的管理,使他們更好地服務(wù)于社會(huì),大學(xué)生志愿者激勵(lì)管理作為大學(xué)生志愿者管理的重要一環(huán),是提高大學(xué)生志愿者積極性,擴(kuò)大高校志愿者隊(duì)伍的有效途徑。

    國內(nèi)外學(xué)者密切關(guān)注對(duì)高校志愿者參與志愿服務(wù)動(dòng)機(jī)的研究,亦延展至對(duì)激勵(lì)因素的探討,但大多停留在對(duì)高校志愿服務(wù)激勵(lì)種類、激勵(lì)過程中產(chǎn)生的問題及促進(jìn)方式的事實(shí)性描述,較少能從激勵(lì)理論出發(fā),建構(gòu)激勵(lì)因素并展開實(shí)證研究。

    馬鞍山市共有省屬本科院校(簡稱A校)、獨(dú)立本科院校(簡稱H校)及專科院校(簡稱S校)各一所,共抽樣調(diào)查了三所院校200名學(xué)生,實(shí)際回收問卷193份,回收率96.5%,有效問卷185份。樣本構(gòu)成的基本情況為:男生101人,占總數(shù)的54.59%;女生84人,占總數(shù)的45.41%。A校學(xué)生65人,占總數(shù)35.13%;H校學(xué)生57人,占總數(shù)30.81%;S校學(xué)生63人,占總數(shù)34.06%。大一、大二、大三、大四學(xué)生所占比例分別為:43.5%、32.47%、15.26%、8.51%。

    一、馬鞍山市高校志愿服務(wù)激勵(lì)機(jī)制問題分析

    (一)激勵(lì)內(nèi)容及方式單一

    首先,在被調(diào)查對(duì)象中,目前,各高校的激勵(lì)方式主要還是采用頒發(fā)“優(yōu)秀志愿者”榮譽(yù)證書等傳統(tǒng)的表彰方式,占比高達(dá)47.5%,并且,在期望獲得的激勵(lì)調(diào)查中,“榮譽(yù)證書、榮譽(yù)稱號(hào)等精神獎(jiǎng)勵(lì)”所占比重為25.42%。

    其次,不少高校志愿者組織常常忽略了對(duì)志愿者進(jìn)行情感方面的交流與鼓勵(lì),“心理支持、情感激勵(lì)”占比只有7.59%,志愿者希望志愿組織加強(qiáng)“對(duì)志愿者的尊重和關(guān)心等心理支持”的占比達(dá)18.03%。因此,高校深層次的人性化的激勵(lì)方式還是相對(duì)缺乏,沒有在志愿者組織內(nèi)部形成一個(gè)互相信任、相互鼓勵(lì)溝通的良好氛圍。

    (二)志愿者專業(yè)培訓(xùn)不足

    調(diào)查問卷顯示,不愿再參加志愿服務(wù)的原因中“志愿組織管理不完善(如缺乏志愿者培訓(xùn)等)”占比達(dá)14.82%,可見高校中志愿者專業(yè)培訓(xùn)不足。一方面,現(xiàn)在一些志愿者組織只重視培訓(xùn)形式卻不考慮效果。另一方面,還有一些志愿者組織雖然針對(duì)相關(guān)志愿服務(wù)活動(dòng)對(duì)志愿者進(jìn)行了培訓(xùn),但由于人、財(cái)、物等因素的限制,導(dǎo)致培訓(xùn)的效果不佳,志愿者服務(wù)素質(zhì)參差不齊。

    (三)志愿者法律保障欠缺

    馬鞍山市高校志愿服務(wù)調(diào)查問卷顯示,“志愿者權(quán)益缺乏保障”成為大學(xué)生不愿再參加志愿服務(wù)的重要原因之一,占比高達(dá)22.28%。目前,國家層面針對(duì)志愿服務(wù)的專門立法長期缺位,一直未能高屋建瓴和上下配套予以引導(dǎo)、調(diào)整和規(guī)范,嚴(yán)重影響了志愿服務(wù)法制體系的整體建設(shè),已成為依法推動(dòng)志愿服務(wù)職業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的瓶頸[1]。

    (四)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及服務(wù)補(bǔ)貼不足

    資金來源的多元化是志愿者組織生命力的基本保證。馬鞍山市高校志愿服務(wù)組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源主要依靠團(tuán)委組織撥款和項(xiàng)目支持,兩者合計(jì)占比高達(dá)78.28%。這種較為單一的籌資機(jī)制無法滿足大量志愿服務(wù)的開支需求,不利于對(duì)志愿者進(jìn)行有效的激勵(lì)。

    (五)活動(dòng)形式單調(diào)及專業(yè)性不強(qiáng)

    據(jù)調(diào)查所示,大學(xué)生志愿者不想再參加志愿服務(wù)活動(dòng)的主要原因是活動(dòng)形式過于單調(diào)及專業(yè)性不強(qiáng),占比高達(dá)30.06%。許多高校志愿服務(wù)活動(dòng)更多的局限于校園內(nèi)的清掃白色垃圾、橫幅簽名、宣傳單頁發(fā)放、募捐善款等工作?;顒?dòng)形式過于單一,缺乏豐富性、挑戰(zhàn)性和新鮮感,難以吸引大學(xué)生志愿者的再次參與。

    (六)志愿者個(gè)人自主性不強(qiáng)

    高校中大多數(shù)志愿者很少以活動(dòng)組織者或團(tuán)隊(duì)管理者身份參加活動(dòng),自主性不強(qiáng),未能真正將“要我做”轉(zhuǎn)化為“我要做”。這既與高校中傳統(tǒng)的被動(dòng)式動(dòng)員方式有關(guān),也反映了相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制不完善。在問卷調(diào)查中,28.45%的志愿者是因?yàn)椤皞€(gè)人意見得不到采納,個(gè)人能力無法發(fā)揮”不愿意再參加志愿服務(wù)活動(dòng)。

    二、完善馬鞍山市高校志愿服務(wù)激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策

    (一)遵循激勵(lì)機(jī)制運(yùn)行的規(guī)則

    對(duì)于思想較為單純,活動(dòng)目的性強(qiáng)的大學(xué)生志愿者而言,嚴(yán)格和適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制能夠提升其參與志愿活動(dòng)的積極性和有序性,有效推進(jìn)高校志愿服務(wù)工作。針對(duì)高校志愿者的基本特征,確立適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制,需要遵循以下四大規(guī)則:

    公平性規(guī)則:要公平公正的嘉獎(jiǎng)參與活動(dòng)的所有大學(xué)生志愿者。公平性原則,不僅要求在服務(wù)活動(dòng)中對(duì)待每一位大學(xué)生的態(tài)度、待遇要公平,而且在活動(dòng)后對(duì)大學(xué)生的評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)酬和鼓勵(lì)措施要公平。

    引導(dǎo)性規(guī)則:外在激勵(lì)措施只有轉(zhuǎn)化為被激勵(lì)者的自覺意愿,才能取得激勵(lì)效果,引導(dǎo)性是激勵(lì)過程的內(nèi)在要求。大學(xué)生志愿者激勵(lì)機(jī)制的根本還是在于對(duì)精神的宣傳和鼓勵(lì),相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施僅僅對(duì)志愿者產(chǎn)生一定的強(qiáng)化作用,而不能作為主要的管理手段。遵循引導(dǎo)性原則,可以保證志愿者的性質(zhì)的純潔和宗旨的明確。

    按需激勵(lì)規(guī)則:大學(xué)生志愿者激勵(lì)的起點(diǎn)是滿足大學(xué)生本人的需要。大學(xué)生參與志愿活動(dòng)是為了幫助他人的同時(shí),期望從志愿實(shí)踐中展現(xiàn)自我風(fēng)采,提升自身能力。因此,志愿者的激勵(lì)就必須立足于大學(xué)生群體的這些需要之上。同時(shí),每個(gè)大學(xué)生的需要是相互區(qū)別,因人而異的,并且只有激勵(lì)機(jī)制能夠滿足其最迫切需要的時(shí)候,其效用才高,其激勵(lì)強(qiáng)度才大。

    時(shí)效性規(guī)則:在大學(xué)生志愿者激勵(lì)中,要注意把握激勵(lì)的時(shí)機(jī),以達(dá)到“雪中送炭”的效果。激勵(lì)越及時(shí),越有利于將大學(xué)生的激情推向高潮。這就要求激勵(lì)措施實(shí)施時(shí)要充分考慮具體情況,激勵(lì)要盡量貼近行為的出現(xiàn)時(shí)間,保證大學(xué)生志愿者的志愿行為和突出貢獻(xiàn)及時(shí)得到肯定和贊同,使志愿者的志愿熱情得以持續(xù)和推廣。

    (二)采用靈活的激勵(lì)方式

    盡管多數(shù)志愿者懷著奉獻(xiàn)的動(dòng)機(jī)參與志愿服務(wù)也愿意在沒有實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的情況下提供服務(wù),但從社會(huì)角度而言,應(yīng)對(duì)志愿者的服務(wù)給予獎(jiǎng)勵(lì)和回報(bào)[2]。唯有采取靈活的激勵(lì)方式、方法,才能促進(jìn)志愿服務(wù)事業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。

    團(tuán)隊(duì)授權(quán)激勵(lì):高校志愿者組織應(yīng)充分尊重志愿者個(gè)人的意愿,合理、靈活地授權(quán)給參與志愿服務(wù)的大學(xué)生,由志愿者自行設(shè)計(jì)、策劃、組織和管理志愿服務(wù)組織的運(yùn)行模式,支持并協(xié)助優(yōu)秀志愿服務(wù)項(xiàng)目的開展和實(shí)施,真正激發(fā)志愿者的參與熱情。

    績效評(píng)估激勵(lì):在志愿系統(tǒng)中建立科學(xué)合理的考評(píng)系統(tǒng),可以為實(shí)行公正公平的激勵(lì)措施提供前提和依據(jù),同時(shí)量化的考評(píng)能夠在大學(xué)生志愿者中引入了競爭機(jī)制,激發(fā)大學(xué)生努力爭先的熱情。

    儲(chǔ)蓄激勵(lì):時(shí)間儲(chǔ)蓄制度是把提供志愿服務(wù)與優(yōu)先享受志愿服務(wù)結(jié)合起來,為志愿者設(shè)立志愿服務(wù)的“特殊賬戶”,把志愿服務(wù)以虛擬數(shù)字的方式儲(chǔ)蓄積累起來,一方面量化的數(shù)字能讓大學(xué)生志愿者自己看到服務(wù)成績,鼓勵(lì)他們多作貢獻(xiàn)。另一方面,可以將其為大學(xué)生評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)乃至就業(yè)提供參考。

    (三)強(qiáng)化志愿者專業(yè)培訓(xùn)

    培訓(xùn)是一種主要而有效的激勵(lì)方式,滿足大學(xué)生對(duì)新知識(shí)、新技能的需要,一套有效的培訓(xùn)措施可以避免大學(xué)生志愿者因缺乏專業(yè)的指導(dǎo)及經(jīng)驗(yàn)而在志愿服務(wù)中產(chǎn)生困難和障礙,維持志愿者參與的興趣和熱情。不斷提高志愿者的技能和素質(zhì),既是志愿組織不可或缺的手段和需要,也是志愿者自身不斷提高個(gè)人競爭力的重要途徑。

    (四)加強(qiáng)志愿者權(quán)益保障

    志愿者權(quán)益保障具體包括:法律保障和物質(zhì)保障。

    法律保障:法治建設(shè)和立法探索是保障大學(xué)生志愿者權(quán)益的關(guān)鍵。各高校團(tuán)委和學(xué)生工作部門要制定符合學(xué)校自身實(shí)際情況、切實(shí)可行的實(shí)施意見或條例,將大學(xué)生志愿者的吸納條件、服務(wù)項(xiàng)目、基地設(shè)立、經(jīng)費(fèi)落實(shí)、獎(jiǎng)懲條例和評(píng)價(jià)機(jī)制等作詳細(xì)的規(guī)定,保證大學(xué)生志愿者服務(wù)活動(dòng)有章可循、有法可依、有序開展。

    物質(zhì)保障:高校志愿者組織應(yīng)積極探索多渠道社會(huì)化的籌資機(jī)制,在規(guī)范政府、學(xué)校資金支持的基礎(chǔ)上,爭取更多的社會(huì)捐贈(zèng),引導(dǎo)更多的資金資源支持高校志愿服務(wù),緩解志愿服務(wù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足的問題,為大學(xué)生志愿者更好的開展志愿活動(dòng)提供物質(zhì)保障。

    (五)創(chuàng)新志愿服務(wù)活動(dòng)形式

    大學(xué)生志愿者相對(duì)于其他社會(huì)志愿者而言,其最大的特征之一就是擁有專業(yè)知識(shí)背景,且迫切希望將專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中,做到真正的學(xué)以致用。高校志愿者組織應(yīng)鼓勵(lì)大學(xué)生從自身專業(yè)著手,思考、創(chuàng)新志愿活動(dòng)形式。

    (六)夯實(shí)志愿服務(wù)文化建設(shè)

    每一個(gè)組織都有自身的組織文化,這是凝結(jié)組織與成員間最有效的粘合劑。無私奉獻(xiàn),勇于創(chuàng)新的的志愿服務(wù)文化一旦形成,就會(huì)對(duì)內(nèi)部志愿者成員產(chǎn)生巨大的凝聚力和感召力,對(duì)其思想和行為產(chǎn)生強(qiáng)大影響和制約作用,并且可以吸引更多的人參與到組織中來,為志愿事業(yè)做出貢獻(xiàn)。

    三、結(jié)語

    總之,志愿服務(wù)作為一項(xiàng)高尚的社會(huì)公益事業(yè)正在受到越來越多的矚目,建立與完善志愿服務(wù)激勵(lì)機(jī)制己成為未來志愿服務(wù)事業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然趨勢。大學(xué)生志愿者作為志愿者隊(duì)伍中的生力軍,加強(qiáng)高校志愿服務(wù)激勵(lì)機(jī)制研究將顯的更為重要。

    參考文獻(xiàn):

    [1]莫于川.應(yīng)當(dāng)盡快立項(xiàng)制定志愿服務(wù)法[N].法制日?qǐng)?bào),2015-5-6(9).

    [2]李薇,李寶梁,閆妍,等.志愿服務(wù)激勵(lì)制度存在的問題及對(duì)策探討[J].社會(huì)治理,2018(6):40-441

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