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    大數(shù)據(jù)背景下國(guó)企團(tuán)委工作策略探討

    2019-06-20 08:25:22于添睿
    青年時(shí)代 2019年13期
    關(guān)鍵詞:思考建議國(guó)有企業(yè)

    于添睿

    摘 要:近階段,我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)在不斷的改變,共青團(tuán)員的一些價(jià)值觀、思維、崗位等都產(chǎn)生了極大的改變,奉獻(xiàn)社會(huì)以及服務(wù)青年是共青團(tuán)員最為主要的工作,工作狀況會(huì)左右我國(guó)共青團(tuán)事業(yè)的發(fā)展,如果團(tuán)青發(fā)生了一些問題,不但會(huì)導(dǎo)致我國(guó)團(tuán)青組織出現(xiàn)問題,還會(huì)降低對(duì)團(tuán)員的信任感,最后影響到共青團(tuán)平穩(wěn)的發(fā)展。文章針對(duì)這些問題,提出了對(duì)應(yīng)的參考意見,以期能為團(tuán)委提供有價(jià)值的參考。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);團(tuán)青工作;思考建議

    在我國(guó)大數(shù)據(jù)背景下,我國(guó)的企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理以及文化等都產(chǎn)生了較大的改變,在整體改革中,一些共青團(tuán)員的價(jià)值觀、思想以及崗位等都發(fā)生了轉(zhuǎn)變,致使共青團(tuán)對(duì)文化需求逐漸多元化,較為熱衷非正式組織活動(dòng),使得團(tuán)青組織凝聚力受到了影響,最后阻礙了團(tuán)青組織平穩(wěn)發(fā)展。

    一、大數(shù)據(jù)背景下,國(guó)企團(tuán)青工作情況

    大數(shù)據(jù)的來(lái)臨,影響了人類社會(huì)方方面面,其中共青團(tuán)也不例外。大數(shù)據(jù)能推動(dòng)共青團(tuán)了解獲得更廣闊的數(shù)據(jù)平臺(tái),使得團(tuán)干部迎來(lái)了較大的挑戰(zhàn),在國(guó)有企業(yè)中,團(tuán)青工作是較為重要的一部分,可以推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展,然而,當(dāng)前的團(tuán)青工作受到多角度影響,造成團(tuán)青工作出現(xiàn)一些問題,影響到了國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展。從當(dāng)前背景情況來(lái)看,我國(guó)國(guó)有且基層單位較為松散,工作方面存在明顯的點(diǎn)多線長(zhǎng)問題,具有人員結(jié)構(gòu)松散、流動(dòng)性高且共青團(tuán)干部整體能力需求高。與此同時(shí),一些國(guó)有企業(yè)團(tuán)青人員中,普遍存在年齡居高且人員數(shù)量少的問題[1]。

    在當(dāng)前文化沖擊下,沒有正確認(rèn)識(shí)團(tuán)青負(fù)責(zé)的主要工作,思想政治方面薄弱,導(dǎo)致團(tuán)青工作和實(shí)際需求存在脫節(jié)情況。所以,對(duì)于團(tuán)青工作需采取必要的措施,加強(qiáng)崗位意識(shí)以及思維和價(jià)值等方面的觀念,從多角度推動(dòng)國(guó)有企業(yè)團(tuán)青工作良好的開展。

    二、大數(shù)據(jù)背景下,國(guó)企團(tuán)青工作實(shí)施措施

    (一)提高團(tuán)青團(tuán)員整體素質(zhì)

    為做好團(tuán)青工作,需積極采取多樣方法,來(lái)達(dá)到提升團(tuán)青成員整體素質(zhì),以便讓其適應(yīng)各種繁瑣的工作[2]。首先,作為團(tuán)青組織人員,需建立相應(yīng)的交流平臺(tái),依照實(shí)際條件與需求,積極展開各項(xiàng)探索活動(dòng),從而提高團(tuán)青成員本身的知識(shí)領(lǐng)域、探索意識(shí)以及創(chuàng)新等方面的精神,根據(jù)本身的工作情況,結(jié)合客觀分析與更新,提升共青團(tuán)員工作能力。其次,探索團(tuán)青組織青年的成長(zhǎng)規(guī)律,有效總結(jié)各種方法,指導(dǎo)團(tuán)青成員做到謙虛、誠(chéng)懇的態(tài)度,使得團(tuán)青成員可以依照實(shí)際存在的情況,全面分析,從而提出新的工作觀念與工作方法,提高團(tuán)青組織的作用,推動(dòng)共青團(tuán)事業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

    (二)營(yíng)造優(yōu)良的組織氛圍

    在國(guó)有企業(yè)中,團(tuán)青成員是最為根本的發(fā)展基礎(chǔ),能在一定程度上確保國(guó)有企業(yè)團(tuán)青工作有效實(shí)施,為此需為團(tuán)青成員營(yíng)造優(yōu)良的工作氛圍,根據(jù)團(tuán)青工作本身的特點(diǎn)與適應(yīng)能力對(duì)其做出準(zhǔn)確的判斷。做好基礎(chǔ)管理工作,才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)長(zhǎng)久的發(fā)展,在加強(qiáng)與拓展我黨執(zhí)政的基礎(chǔ)上,一十八大精神為向?qū)ВM(jìn)一步的落實(shí)總局黨委部署,從大局謀劃共青團(tuán)工作,來(lái)達(dá)到共青團(tuán)工作的真實(shí)性與有效性[3]。此外,還需加強(qiáng)對(duì)團(tuán)青人員的心理及生活環(huán)境的重視,了解團(tuán)青成員個(gè)人情況,與其積極交流,讓團(tuán)青成員更加的熱愛生活、工作,從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的團(tuán)青工作。

    (三)增強(qiáng)團(tuán)青工作團(tuán)結(jié)力量

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷增加,國(guó)有企業(yè)存在較多的問題,為了將其解決好,作為國(guó)有企業(yè)團(tuán)青組織,不但需提升外部競(jìng)爭(zhēng)條件,還要加強(qiáng)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)合作,從而提升團(tuán)青組織凝聚力,發(fā)揮團(tuán)青組織應(yīng)有的作用,推動(dòng)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。同時(shí),團(tuán)青組織也應(yīng)清楚各部門具體情況,方便依照實(shí)際情況,對(duì)其實(shí)施綜合的分析,在團(tuán)青工作當(dāng)中,不但要思考國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展要求,還要積極思考團(tuán)青成員心理方面的請(qǐng)求,讓團(tuán)青工作可以獲得長(zhǎng)久、順利發(fā)展,提高團(tuán)青成員的積極性和主動(dòng)性以及熱情,在一定程度上維持國(guó)有企業(yè)團(tuán)青工作順利的實(shí)施,加強(qiáng)團(tuán)青工作長(zhǎng)久發(fā)展。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    由上可知,隨著大數(shù)據(jù)的發(fā)展,我國(guó)國(guó)有企業(yè)團(tuán)青也轉(zhuǎn)變了工作重點(diǎn),將其方向轉(zhuǎn)移到了服務(wù)企業(yè)、社會(huì)以及青年方向。隨著國(guó)有企業(yè)快速放置,團(tuán)青組織人員也應(yīng)積極改變工作模式,使得當(dāng)前的文化適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,從而養(yǎng)成優(yōu)良的價(jià)值觀與思維觀,能更正確的意識(shí)到團(tuán)青工作的重要性。此外,團(tuán)青組織也應(yīng)采取多方面措施,來(lái)達(dá)到提升團(tuán)青成員整體素質(zhì)的目的,從而改善團(tuán)青成員存在的個(gè)人問題,全身心的投入到團(tuán)青工作中,從而加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)團(tuán)青工作。

    參考文獻(xiàn):

    [1]吳紅亮,黃志波,崔凱,楊呂璜.國(guó)企共青團(tuán)主責(zé)主業(yè)及其工作系統(tǒng)化推進(jìn)的思考[J].企業(yè)改革與管理,2019(04):203-204+224.

    [2]王文杰.新形勢(shì)下國(guó)企共青團(tuán)工作存在的主要問題及解決措施[J].企業(yè)改革與管理,2019(01):184+192.

    [3]劉剛.國(guó)企共青團(tuán)工作面臨的問題與對(duì)策[J].企業(yè)文明,2018(08):75.

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