新常態(tài)下國(guó)企基層黨支部如何發(fā)揮作用

單衍嶺

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）1-045-02

摘 要 充分發(fā)揮黨支部職能是國(guó)有企業(yè)黨建工作得以順利開展的前提和基礎(chǔ)，是促使國(guó)有企業(yè)改革成功以及提升國(guó)有企業(yè)人員改革創(chuàng)新思想水平的重要保障，是宣傳黨的思想以及堅(jiān)持黨的方針政策的關(guān)鍵所在。本文通過(guò)分析積極開展國(guó)有企業(yè)基層黨支部工作的重要性，總結(jié)當(dāng)強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨支部工作過(guò)程中存在的主要問(wèn)題，在結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總趨勢(shì)的基礎(chǔ)上為充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)基層黨支部的作用提出科學(xué)合理化的建議。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 國(guó)企 基層黨支部 作用 策略

國(guó)有企業(yè)基層黨組織即是基層黨組織體系必不可缺的部分，也是貫徹黨的基本路線以及方針政策的主要組織。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善以及國(guó)際經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境的變化都促使國(guó)有企業(yè)主動(dòng)積極的進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理模式的改革創(chuàng)新以及發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變，更加需要發(fā)揮基層黨支部對(duì)國(guó)有企業(yè)員工等思想引導(dǎo)作用。新常態(tài)國(guó)有企業(yè)基層黨支部應(yīng)在發(fā)揮原有職能作用的基礎(chǔ)上，在始終堅(jiān)持社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律以及結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，不斷提高國(guó)有企業(yè)運(yùn)用管理模式等改革發(fā)展內(nèi)涵的豐富性和先進(jìn)性，鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)基層黨組織成員以更加積極飽滿、熱情的狀態(tài)投入到工作中，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)基層黨組織工作效果以及國(guó)有企業(yè)發(fā)展速度的共同提升。

一、簡(jiǎn)單介紹開展新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)基層黨支部工作的積極影響

1.國(guó)有企業(yè)基層黨支部為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)提供了思想保障。雖然改革開放政策的實(shí)施以及交通運(yùn)輸行業(yè)的快速發(fā)展都擴(kuò)大了國(guó)有企業(yè)發(fā)展空間，但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的加強(qiáng)也給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)了新的生存發(fā)展危機(jī)。原有國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理模式具有較強(qiáng)的時(shí)代性和局限性，只有緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，明確國(guó)有企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展目標(biāo)以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展目標(biāo)與現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的真實(shí)情況，提高國(guó)有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的幾率。新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)基層黨支部工作的順利開展能夠促使國(guó)有企業(yè)管理人員正確認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)管理人員實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)等思想觀念，引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)管理人員在準(zhǔn)確把握當(dāng)前國(guó)內(nèi)以及國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展大趨勢(shì)以及社會(huì)主義建設(shè)需求的基礎(chǔ)上制定更加科學(xué)準(zhǔn)確的國(guó)有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向。

2.國(guó)有企業(yè)基層黨支部提高了國(guó)有企業(yè)全體員工的向心力和凝聚力。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)國(guó)有企業(yè)員工的個(gè)人價(jià)值觀以及職業(yè)觀等都產(chǎn)生了一定的消極影響，以至于部分國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)人員管理不到位等問(wèn)題，嚴(yán)重危害了國(guó)有企業(yè)的持續(xù)健康大戰(zhàn)?；鶎狱h支部是國(guó)有企業(yè)內(nèi)部形成良好工作環(huán)境以及促使國(guó)有企業(yè)員工端正工作態(tài)度的重要措施，充分發(fā)揮基層黨支部對(duì)國(guó)有企業(yè)員工思想引導(dǎo)的作用，促使國(guó)有企業(yè)員工形成堅(jiān)定的思想政治觀念以及正確的人生價(jià)值觀，加快國(guó)有企業(yè)良好風(fēng)氣的形成速度。

3.國(guó)有企業(yè)基層黨支部工作有助于加快了國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程。國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的復(fù)雜化在一定程度上增加了國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的難度，促使國(guó)有企業(yè)不得不提高企業(yè)治理結(jié)構(gòu)以及勞動(dòng)管理的關(guān)注度和重視度?；鶎狱h支部工作的綜合化以及基層黨支部成員工作的多元化都加快了國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立。

二、總結(jié)新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)基層黨支部工作模式的不足之處

1.國(guó)有企業(yè)基層黨支部對(duì)新常態(tài)的理解出現(xiàn)偏差。國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展離不開各部門的支持和配合，國(guó)有企業(yè)全體員工只有各司其職、各盡其能才能更好的保障國(guó)有企業(yè)改革創(chuàng)新的成功。國(guó)有企業(yè)管理人員對(duì)新常態(tài)內(nèi)容的認(rèn)知過(guò)于表面化，很少主動(dòng)深入研究和準(zhǔn)確把握新常態(tài)的核心內(nèi)容，沒(méi)有意識(shí)到加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理模式整體創(chuàng)新的必要性和重要性。國(guó)有企業(yè)管理人員思想上的輕視容易降低其對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀認(rèn)知的準(zhǔn)確性，從而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)基層黨支部工作水平以及工作效率的止步不前，因而，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)管理人員還是普通員工都應(yīng)積極學(xué)習(xí)并明確新常態(tài)的核心內(nèi)容，為國(guó)有企業(yè)成功改革貢獻(xiàn)自己的力量。

2.國(guó)有企業(yè)基層黨支部工作方法有待提創(chuàng)新。新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)改革重點(diǎn)內(nèi)容之一就是強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)、發(fā)展意識(shí)以及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但是部分國(guó)有企業(yè)員工由于年齡偏大、體制比較傳統(tǒng)等原因造成部分國(guó)有企業(yè)員工思想過(guò)于陳舊保守，缺少創(chuàng)新精神，對(duì)各種現(xiàn)代化制度以及最先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備等存在抵觸情緒，根本無(wú)法發(fā)揮基層黨支部對(duì)國(guó)有企業(yè)改革創(chuàng)新的支持與促進(jìn)作用。

三、發(fā)揮新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)基層黨支部作用的措施

1.轉(zhuǎn)變國(guó)有企業(yè)基層黨支部成員對(duì)新常態(tài)的錯(cuò)誤認(rèn)知。國(guó)有企業(yè)基層黨支部應(yīng)適當(dāng)?shù)脑黾雨P(guān)于黨支部成員學(xué)習(xí)新常態(tài)內(nèi)容的力度，促使基層黨支部成員深入了解和準(zhǔn)確把握新常態(tài)中心內(nèi)容，意識(shí)到新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)改革創(chuàng)新對(duì)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要意義，并采取行之有效的措施來(lái)促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)基層黨支部書記還應(yīng)深入了解當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，提高國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的科學(xué)準(zhǔn)確性，并利用新常態(tài)相關(guān)思想內(nèi)容來(lái)解決國(guó)有企業(yè)改革創(chuàng)新進(jìn)程中遇到的各種難題。

2.提高國(guó)有企業(yè)基層黨組織設(shè)置的規(guī)范性以及標(biāo)準(zhǔn)化。組織建設(shè)是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織職能的關(guān)鍵，因而，國(guó)有企業(yè)基層黨組織應(yīng)明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理組織、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理組織領(lǐng)導(dǎo)人以及基層黨組織人員關(guān)系等?；鶎狱h支部應(yīng)轉(zhuǎn)變黨員管理側(cè)重點(diǎn)，提高對(duì)黨員服務(wù)水平的重視度，促使黨員不斷提高自己的服務(wù)能力。

3.提高國(guó)有企業(yè)基層黨支部成員的綜合素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)基層黨支部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)基層黨支部成員的教育培訓(xùn)力度，定期組織開展各種關(guān)于思想政治、創(chuàng)新等不同領(lǐng)域的教育培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨支部成員的創(chuàng)新意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，實(shí)現(xiàn)基層黨支部成員思想道德水平以及工作能力的全面提升。國(guó)有企業(yè)基層黨支部應(yīng)主動(dòng)創(chuàng)新工作模式以及工作方法，提高各種政治教育相關(guān)活動(dòng)的開展頻率，比如，組織黨員學(xué)習(xí)黨的方針政策、學(xué)習(xí)上級(jí)企業(yè)的工作精神等等。國(guó)有企業(yè)基層黨支部應(yīng)創(chuàng)新工作方法，組織各種主題會(huì)議，加強(qiáng)基層黨支部成員相互學(xué)習(xí)溝通交流的機(jī)會(huì)，促使黨支部成員保持時(shí)時(shí)刻刻學(xué)習(xí)的良好狀態(tài)。國(guó)有企業(yè)基層黨支部應(yīng)極強(qiáng)黨的方針政策宣傳力度，創(chuàng)新黨的方針政策宣傳形式，比如，企業(yè)內(nèi)部報(bào)紙、新媒體等。

4.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化與國(guó)有企業(yè)基層黨支部工作息息相關(guān)，企業(yè)文化涉及思想、制度以及物質(zhì)等不同層面，其中，思想方面主要是指企業(yè)全體員工的思想觀念，比如，部分國(guó)有企業(yè)宣傳創(chuàng)新奉獻(xiàn)精神等；制度方面則是指完善企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理制度，尤其是關(guān)系到企業(yè)員工切身利益的績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)懲制度等等；物質(zhì)方面則是國(guó)有企業(yè)創(chuàng)辦的內(nèi)部報(bào)刊、精心設(shè)計(jì)的黑板報(bào)、提出的宣傳標(biāo)語(yǔ)等。國(guó)有企業(yè)基層黨支部工作水平的提升是提高國(guó)有企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)?；鶎狱h支部成員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展歷史等的研究，促使國(guó)有企業(yè)形成獨(dú)具特色的強(qiáng)大的企業(yè)文化。

5.國(guó)有企業(yè)基層黨支部應(yīng)拓寬與企業(yè)員工的溝通渠道。國(guó)有企業(yè)基層黨支部的最終目標(biāo)就是更好的服務(wù)國(guó)有企業(yè)全體員工，激發(fā)全體員工的聰明才智來(lái)保證國(guó)有企業(yè)的快速持續(xù)發(fā)展，因而，國(guó)有企業(yè)基層黨支部應(yīng)正確對(duì)待黨支部與全體員工的關(guān)系，從工作環(huán)境、辦公設(shè)施等方面來(lái)真正的關(guān)心呵護(hù)每一位員工，為員工正常工作生活提供便利。國(guó)有企業(yè)基層黨支部成員應(yīng)主動(dòng)深入到國(guó)有企業(yè)一線員工中來(lái)，深入基層，了解基層，關(guān)注基層，全面準(zhǔn)確把握國(guó)有企業(yè)基層員工的工作狀態(tài)以及心理情況，盡可能的解決員工工作生活中遇到的各種困難。黨支部還應(yīng)及時(shí)了解員工的思想，對(duì)于員工出現(xiàn)的消極情緒進(jìn)行及時(shí)有效的疏導(dǎo)，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)并處理好個(gè)人利益與公司利益的關(guān)系，意識(shí)到做好自己本職工作對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的重要性，不管在何時(shí)何地都不能因個(gè)人利益而損害公司集體利益。黨支部成員還應(yīng)采取措施來(lái)擴(kuò)大技術(shù)人員的舞臺(tái)，給技術(shù)人員提供更多學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，完善企業(yè)員工投訴建議途徑，重視所有員工提出的正確合理的建議與意見(jiàn)，不斷優(yōu)化員工工作環(huán)境，促使員工掌握更多的專業(yè)技能，引導(dǎo)員工工作計(jì)劃的合理性。黨支部還可以通過(guò)組織不同主題的集體活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)合作意識(shí)和溝通意識(shí)，轉(zhuǎn)變員工與企業(yè)利益沖突和立場(chǎng)對(duì)立的局面，及時(shí)發(fā)展并化解員工之間出現(xiàn)的各種利益糾紛。黨支部成員還應(yīng)從全體員工的角度出發(fā)來(lái)思考問(wèn)題和設(shè)計(jì)企業(yè)集體活動(dòng)實(shí)施方案，千萬(wàn)不能將為獲得優(yōu)越感和權(quán)力欲望而將自己凌駕于全體員工之上，這容易降低黨支部工作決定的準(zhǔn)確性和合理性。

四、結(jié)語(yǔ)

時(shí)代的發(fā)展變遷促使國(guó)有企業(yè)基層黨支部主動(dòng)轉(zhuǎn)變工作思想和不斷創(chuàng)新工作方法，與此同時(shí)，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中發(fā)揮無(wú)可代替作用的國(guó)有企業(yè)改革創(chuàng)新是勢(shì)在必行的。新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)基層黨組織應(yīng)充分自己的思想引導(dǎo)作用，通過(guò)加強(qiáng)基層黨支部隊(duì)伍建設(shè)、完善基層黨支部工作機(jī)制以及創(chuàng)新基層黨支部工作模式等途徑來(lái)為國(guó)有企業(yè)改革創(chuàng)新的成功提供思想政治以及人才支持。

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