油田文體活動與職工業(yè)余文化生活關(guān)系探討

張洋

[摘要]職工喜好的文體活動是反映職工思想信念、價值取向、職業(yè)操守、行為規(guī)范、生產(chǎn)生活狀況的精神文化需求和文化活動的總和。因此推動和發(fā)揚符合職工精神文化需求的文體活動是推動企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明全面發(fā)展，職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)全面提高的最佳途徑之一。職工隊伍整體素質(zhì)全面提高，職工基本文化權(quán)益得到更好的保障，使其轉(zhuǎn)變成為促進企業(yè)發(fā)展和職工提升的正能量。

[關(guān)鍵詞]文體活動;職工業(yè)務(wù);文化生活;關(guān)系探討

一、推進職工文體活動蘊含了深刻的內(nèi)涵

職工文體生活反映了企業(yè)職工的共同信仰、價值觀、道德準則和行為方式及精神風貌。這是在所有企業(yè)文化研究者中達成共識的。經(jīng)過改革開放40年的發(fā)展，油田職工群體也在悄悄地發(fā)生改變，隨著職工群體的不斷更替，職工文化素質(zhì)在不斷提高。例如我在大慶油田管具公司調(diào)研時看到在生產(chǎn)線上，幾名年輕工人師傅輕車熟路地操作進口的設(shè)備，他們雖然看著文質(zhì)彬彬但卻也充滿力量，他們工作踏實卻也動作機敏。通過人事部門介紹我們了解到：近年來企業(yè)生產(chǎn)線招收的職工都是大學(xué)生。通過實地考察我們明顯地感覺到當代的石油工人已經(jīng)與過去的石油工人大相徑庭了。新來的大學(xué)生職工在老職工的言傳身教下不僅傳承了企業(yè)吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時他們也為企業(yè)注入了一種新的朝氣，在日常工作中，已經(jīng)悄無聲息地逐步改善著企業(yè)文化。因此在職工已經(jīng)發(fā)生了巨大改變的時候，我們就應(yīng)該積極觀察調(diào)整企業(yè)文化。職工的文體活動要根據(jù)職工喜好推行，具有企業(yè)職工群體的個性特征。因此通過職工的文體活動可以展現(xiàn)職工的身體素質(zhì)和文化修養(yǎng)，再集合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)良傳承就形成了新型的企業(yè)文化。

職工個體的文化素質(zhì)與文體愛好是千差萬別的。不同的文化背景、興趣愛好造就了職工不同的氣質(zhì)、修養(yǎng)。這些不僅僅是簡單的表面現(xiàn)象，而是各種知識素養(yǎng)長期的積累。每個職工的文體愛好及文化素養(yǎng)不僅反映了家庭環(huán)境文化背景、教育程度，也引領(lǐng)著企業(yè)的文化風貌，再往大一點看，更代表了地域的社會人文環(huán)境。因此要做好職工文化及體育興趣愛好推廣工作，就要尊重職工文體愛好，結(jié)合每個職工的興趣給予發(fā)展空間，使職工既可以施展又可以發(fā)展。怎樣引領(lǐng)職工的文體愛好積極發(fā)展，并最終把它轉(zhuǎn)成促進企業(yè)發(fā)展和職工提升的正能量，是我們做好職工文化工作的關(guān)鍵所在。

二、加強職工文體活動建設(shè)的重要意義

（一）加強職工文化體育建設(shè)是提高職工整體素質(zhì)的要求，也是構(gòu)建和諧社會關(guān)系，推動和諧企業(yè)建設(shè)的迫切需要

黨的十八大提出的社會主義核心價值觀就準確的涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)、生活的各方面。倡導(dǎo)富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善的核心價值觀。企業(yè)要積極培育和踐行社會主義核心價值觀。在這種新認識和新形勢下，油田作為國有企業(yè)，職工文化建設(shè)的重要性就自然而然地突顯出來。

（二）加強職工文化建設(shè)是滿足職工文體興趣愛好的需求，提升企業(yè)職工幸福指數(shù)的重要途徑

隨著社會的不斷發(fā)展，人們的物質(zhì)生活越來越豐富，人們對精神、文化生活的需求層次和品質(zhì)也越來越高。油田企業(yè)文化以“尊重人、理解人、關(guān)心人”為指導(dǎo)宗旨，培養(yǎng)職工積極健康向上的文體興趣愛好，為每個職工搭建展示自我才華、釋放激情的舞臺，使每個職工都充分享受到企業(yè)文化帶來的福利。使廣大職工在工作上舒心、生活上富足、精神上愉悅，這樣自然就提高了職工幸福指數(shù)。

（三）加強職工文體活動建設(shè)有效的凝聚了職工力量，促進了企業(yè)自我發(fā)展

石油企業(yè)作為國民經(jīng)濟的大動脈，在實現(xiàn)中國夢這一偉大藍圖中發(fā)揮著舉足輕重的作用。我們要用企業(yè)文化凝聚人心，鼓舞士氣，增強職工歸屬感、榮譽感。企業(yè)要采用先進的職工文化把每個職工的個人理想和工作生活緊密結(jié)合起來，釋放廣大職工的個人潛能和聰明才智，形成強大的生產(chǎn)力，促進企業(yè)發(fā)展。其實傳統(tǒng)的油田精神，在很多方面也是涵蓋了企業(yè)文化和職工文化的內(nèi)容和元素。如60年代的大慶石油會戰(zhàn)中形成的大慶精神、鐵人精神、“三老四嚴”“四個一樣”等。油田作為國有企業(yè)，有著光輝的歷史傳承，企業(yè)文化與職工文化也存在著一致性和共同點，因此職工文體活動的開展也會得到企業(yè)黨政更多的支持。

三、油田企業(yè)職工文體活動推廣建設(shè)的思考

油田企業(yè)職工文體活動的建設(shè)推廣沒有固定模式。我們可以根據(jù)油田單位行業(yè)特點和企業(yè)的歷史傳統(tǒng)結(jié)合職工的文化修養(yǎng)和興趣愛好的特點來決定。首先制定職工文體活動推廣方案要尊重職工的個性特點，按他們的興趣所在，形成具有行業(yè)特色的職工文化色彩及風格。同時由于工會在企業(yè)職工文化建設(shè)中起推廣作用，所以一定要結(jié)合職工實際需要出發(fā)，還要兼顧創(chuàng)新性。通過對職工對文體活動的參與性而起到凝聚職工力量，建立職工的核心價值觀的作用。使廣大職工真正認識到實現(xiàn)企業(yè)夢，中國夢，也就實現(xiàn)了自己的夢。其次，企業(yè)管理者在思想上要提高對職工文化體育活動的重視并真正認識到其中蘊藏著的巨大能量。因為這是關(guān)于“人”的問題。而“人”在企業(yè)中是最基本但也是最重要的因素。如果通過對職工文體工作的展開從而促使職工對自我價值得到肯定，這樣不僅提高了職工個人自信心，也樹立了行業(yè)自信。我們的管理者應(yīng)予以正確引導(dǎo)，才會形成職工與企業(yè)共同發(fā)展共同進步的局面。如我們在大慶油田的調(diào)研過程中，留下最深刻印象的就是無論在班組、在基層車間還是鉆井隊、采油站都有著濃濃的家一樣的親情。由于石油企業(yè)生產(chǎn)的特點是野外工作環(huán)境艱苦。油田領(lǐng)導(dǎo)從職工個體考量，了解他們的喜好和愿望要求工會工作人員盡最大努力、盡可能滿足他們的精神的和物質(zhì)的需求;還把關(guān)懷對象擴展到家屬，在野外工作的職工家中遇到困難，企業(yè)都會伸出援助之手;除了必要的文化體育設(shè)施外還成立職工文體協(xié)會，由工會支持文體活動自己組織、自己管理;建立職工流動書屋;建立心理咨詢室，培養(yǎng)心理咨詢師等，為職工的身心健康保駕護航。

參考文獻：

張英.在提高職工素質(zhì)中發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用[J].思政教育，2014，35（4）：363-364.