• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    勞動法中不定時工作制的實踐規(guī)范探討

    2019-06-17 01:22:38方凡佳
    卷宗 2019年13期
    關(guān)鍵詞:法律規(guī)范勞動法

    摘 要:勞動法為適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需求,設(shè)立了不定時工作制,一方面保障了難以采用標準工作制勞動者的合法權(quán)益,另一方面充分配置了勞動資源,增強了企業(yè)的市場競爭力。但是在實踐中,不定時工作制卻成為企業(yè)侵害勞動者權(quán)益而“合理”減薪增產(chǎn)的避風港,與設(shè)置不定時工作制的初衷相違背。本文從不定時工作制的實踐情況出發(fā),梳理在實踐當中實施不定時工作制面臨的問題,并提出規(guī)范不定時工作制的法律策略。

    關(guān)鍵詞:不定時工作制;勞動法;法律規(guī)范

    1994年,為適應我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的急迫要求,首部《勞動法》在7月5日頒布,其中第39條對不定時工作制作出了原則性規(guī)定。同年勞動部發(fā)布的503號文《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和1995年發(fā)布的187號文《關(guān)于貫徹〈國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》進一步完善了關(guān)于不定時工作制的規(guī)定。但是25年過去了,市場經(jīng)濟條件變化巨大,企業(yè)勞動關(guān)系變得愈加復雜,一直未作修改的不定時工作制逐漸淪為企業(yè)間接壓迫勞動者的工具。

    1 不定時工作制的實踐現(xiàn)狀

    我國的中國特色社會主體市場經(jīng)濟經(jīng)過了25年的發(fā)展,行業(yè)與勞動關(guān)系的變化巨大,這25年正是互聯(lián)網(wǎng)從一項信息工具變成了經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎的過程,許多依賴于互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)業(yè)如雨后春筍般誕生。

    1.1 服務業(yè)成為不定時工作制濫用的重災區(qū)

    這些產(chǎn)業(yè)有的是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合的產(chǎn)物,有的則直接脫胎于互聯(lián)網(wǎng),其中很大一部分屬于產(chǎn)業(yè)分類中的服務業(yè),例如快遞、外賣、網(wǎng)約車、咨詢公司等等,小型企業(yè)數(shù)量激增,但隨之而來勞動關(guān)系問題數(shù)量也成比例的激增。其中關(guān)于不定時工作制的濫用更是成災。在當前,許多企業(yè)都在成為二三產(chǎn)業(yè)的結(jié)合體,并借助互聯(lián)網(wǎng)加速企業(yè)工作效率。在這樣的背景下,企業(yè)勞動者緊跟步伐,加班成為常態(tài),甚至許多企業(yè)采用了“669”的工作制。從實踐來看,近十年來勞動糾紛中涉及到的以不定時工作制抗辯補償加班工資的案件呈現(xiàn)遞增趨勢,尤其是在服務業(yè),被泛濫使用的不定時工作制不僅沒有解決勞動資源配置優(yōu)化問題,實現(xiàn)保障勞動者合法權(quán)益的目標,反而使得勞動糾紛更容易發(fā)生。

    1.2 約定適用不定時工作制變?yōu)槠髽I(yè)的普遍選擇

    如上所述,在互聯(lián)網(wǎng)的帶動下,工時制已經(jīng)無法滿足企業(yè)的實際需求。在服務業(yè),7*24的服務理念已經(jīng)被確立。在制造業(yè)中,用工總量受到市場原料價格的影響,采用不定時工作制能夠極大地減少成本的支出。所以,企業(yè)開始有意識的在簽訂勞動合同時選擇不定時工作制。除了上述的優(yōu)勢外,采用不定時工作制實際上增加了勞動者的工作量,卻沒有更多代價的付出,因而盡可能的選擇不定時工作制成為私企的普遍選擇。以加工類制造企業(yè)為例,在不定時工作制下,勞動者不工作就沒有任何收入,因此沒訂單時就不用支付工資;訂單多時連續(xù)加班,卻可以不用支付額外加班費,省去了《勞動法》中那部分額外規(guī)定的50%直到100%的補償性報酬。

    1.3 不定時工作制的適用條件被企業(yè)無限放寬

    原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第4條規(guī)定:“三是其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,適合實行不定時工作制的職工;……”這樣的規(guī)定成為了企業(yè)打擦邊球的法律依據(jù)。原則性規(guī)定中的兜底條款被缺乏社會責任心的企業(yè)利用,將企業(yè)內(nèi)的崗位變得“適用”這樣的規(guī)定,甚至有些企業(yè)直接就在獲得使用不定時工作制的審批后,擅自擴大適用范圍,與本應采用工時制的勞動者簽訂不定時工作制的勞動合同。雖然司法實踐中法院對于是否應當適用不定時工作制進行了甄別,但是這樣對于勞動者而言要求過高,需要其擁有足夠的法律意識,否則可能遭遇不公平的待遇。

    2 實施不定時工作制產(chǎn)生的問題

    從司法實踐的現(xiàn)狀來看,實施不定時工作制確實產(chǎn)生了許多問題,無論是勞動法體系還是監(jiān)管約束乃至企業(yè)本身都存在問題。從立法的角度來說,選擇性的規(guī)定缺乏可操作性,留給企業(yè)太多的空間可以靈活操作;從監(jiān)管的角度來說,形式審批沒有能夠約束企業(yè)的行為,而行政和行業(yè)監(jiān)管的雙層缺位更是讓企業(yè)沒有付出“越界”的對價;從企業(yè)的角度來說,在企業(yè)效益和社會成本之間做出了缺少社會責任感的選擇,極大地增加了社會成本。

    2.1 監(jiān)管體系缺位讓企業(yè)有機可乘

    根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》(勞部發(fā)[1994]503號)文件規(guī)定,企業(yè)只需向勞動行政保障部門提交書面申請即可,至于企業(yè)是否依申請在單位嚴格執(zhí)行則沒有部門進行后續(xù)的監(jiān)管,只有當問題出現(xiàn)時才由勞動仲裁或者司法裁判進行事后救濟?,F(xiàn)實的情況是,在企業(yè)與勞動者的雇傭關(guān)系中,企業(yè)往往是處于強勢地位的一方,當被企業(yè)要求采用不定時工作制而增加了日/周工作量時,大部分勞動者選擇無奈接受,尤其是可替代性較強的崗位,企業(yè)幾乎占據(jù)絕對的優(yōu)勢地位。即便是選擇勞動仲裁或者走司法程序解決勞動糾紛,也大概率會面對被辭退的情形。所以,一是勞動保障行政部門的行政審批屬于形式審批,其主管監(jiān)管并未盡職;二是缺少行業(yè)協(xié)會作為監(jiān)管者來監(jiān)督企業(yè)的行為,任憑企業(yè)借助不定時工作制來趨利避害;三是勞動者缺少不損害自身利益而保障自身合法勞動權(quán)益的渠道,不能夠在工作中獲得與企業(yè)相對公平的地位。因此,不定時工作制的設(shè)置初衷是美好的,但是因為勞動者不能夠獲得與企業(yè)相對公平的地位,所以一旦規(guī)則設(shè)置不夠完善,則很可能成為處于優(yōu)位者的工具。

    2.2 法律規(guī)定滯后限制了司法實踐

    法律本身就存在滯后性,而勞動法規(guī)因為長時間沒有進行實質(zhì)性的修改,其滯后性更為明顯。從不定時工作制的法律規(guī)則體系來看,其由1994年《勞動法》和1994年與1995年兩部勞動部制定的部門規(guī)章構(gòu)成,其條款過于原則化,僅僅規(guī)定了適用不定時工作制的情形與崗位,企業(yè)應當如何采用不定時工作制。在適用情形方面,勞動法將不定時工作制視為工時制的例外情況,當且僅當工時制無法有效衡量勞動者的工作成果時,才可以采用不定時工作制;在工作崗位方面,雖然勞動法列出了三類適用不定時工作制的崗位,但是三個條款采用了列舉與兜底的方式,既盡可能全面的列明了可以適用不定時工作制的崗位,又附帶了兜底條款,這樣的設(shè)定不僅不符合現(xiàn)在的市場經(jīng)濟條件,而且兜底條款也讓企業(yè)能夠擅自放寬適用崗位;從行政審批方面來看,僅僅說明由勞動保障行政部門進行形式審批,并沒有追責條款來對企業(yè)形成監(jiān)管。此外,因為市場經(jīng)濟的不斷變化讓不定時工作制的應用更加廣泛,如果僅采用勞動仲裁或者司法審判的事后救濟方式不能夠防患于未然,也會帶給勞動者實際的利益損害,因此在法條中沒有設(shè)置事中救濟指引確實不符合當前的現(xiàn)實情況。

    2.3 工會未能保護勞動者合法權(quán)益

    根據(jù)規(guī)定,單位實行綜合工時制要經(jīng)過勞動行政部門的批準,工會組織有權(quán)就該申請?zhí)岢鲆庖?,但是這樣的方式在實踐中多流于形式,工會成為了形式審批的第三方,而形式審批本身并沒有保護勞動者權(quán)益的機制,因而工會實際上并未起到保護勞動者權(quán)益的功能。從企業(yè)內(nèi)部來看,企業(yè)工會同樣因為與上述勞動者面對的地位劣勢的問題,讓其不能夠保障勞動者的合法權(quán)益。當然,工會組織不能夠保障勞動者合法權(quán)益已經(jīng)不是短時間的問題了,但是在本文中將其視為問題則是將其視作能夠解決不定時工作制存在問題的重要方式,工會比行業(yè)協(xié)會更加有優(yōu)勢的條件是其可以跨越行業(yè)發(fā)揮作用,且組織從地方到企業(yè)都已經(jīng)設(shè)立,方便進行監(jiān)管。

    3 不定時工作制的法律規(guī)范策略

    3.1 從立法上規(guī)范不定時工作制十分必要

    從立法上規(guī)范不定時工作制是解決這一問題最重要也最本質(zhì)的方法。第一,從法律上將當前的不定時工作制具體化:1)不定時工作制應當與工時制、計件制并列而非例外存在;2)現(xiàn)行規(guī)定中的適用崗位兜底條款應當進一步明確,本文認為首先要根據(jù)現(xiàn)在的市場條件盡可能列舉適用崗位,其次應明確要嚴格按照列舉的崗位進行不定時工作制適用,最后應明確適用兜底條款應專崗專申,企業(yè)當有不定時工作制工位需求時如果是適用兜底條款則必須專門申請。第二,增加約束企業(yè)濫用不定時工作制的條款,讓企業(yè)付出濫用不定時工作制的合理對價,本文認為可以將濫用行為與企業(yè)信用體系結(jié)合在一起,一旦企業(yè)出現(xiàn)濫用行為,不是限制其申請不定時工作制的條件,而是讓其從企業(yè)減免企業(yè)稅、貸款、融資等方面進行限制。第三,為勞動者指引事中救濟的方式,本文認為可以指定專門的行政主管部門接受勞動者關(guān)于企業(yè)濫用不定時工作制的申訴,從法律上明確行政部門的職責。

    3.2 應當完善監(jiān)管體系適應市場經(jīng)濟發(fā)展

    從實踐的經(jīng)驗來看,僅依靠勞動保障行政部門的形式審批無法盡職監(jiān)管企業(yè)適用不定時工作制,需要一個完善的監(jiān)管體系來規(guī)范不定時工作制。本文認為監(jiān)管體系應當包括三部分,第一是勞動保障行政部門的審批監(jiān)管,如上文所述,當企業(yè)申請適用不定時工作制時,應當就其申請的崗位盡職審查,當適用兜底條款時嚴格要求企業(yè)專崗專申;第二是各層級的工會組織對企業(yè)的不定時工作制是否侵犯職工權(quán)益進行監(jiān)督,由企業(yè)內(nèi)的工會組織接受勞動者的匿名投訴,再將投訴意見轉(zhuǎn)到地方工會組織,最終將意見轉(zhuǎn)達給勞動保障行政部門處理。第三是由專門行政部門監(jiān)督企業(yè)嚴格對待不定時工作制,本文認為應當要求企業(yè)將本單位如何適用不定時工作制寫入公司章程當中并接受行政部門的監(jiān)督。

    3.3 增強企業(yè)的社會責任符合勞動者利益

    企業(yè)利用不定時工作制的法律規(guī)定過于原則化侵犯勞動者合法權(quán)益的行為實際上是其缺乏社會責任感的表現(xiàn),因此增強企業(yè)的社會責任感符合勞動者的利益。一方面應當讓工會真正成為職工權(quán)益的代表,在許多企業(yè)工會都是作為為職工組織活動、發(fā)放福利的邊緣單位,而將其作為行政部門更是進一步壓縮了其發(fā)揮作用的空間。所以企業(yè)應當將工會組織交給職工管理,減少對其的約束,讓工會能夠真正發(fā)揮保障職工權(quán)益的作用。另一方面,應當通過稅收政策、獎勵政策等增強企業(yè)社會責任感,讓企業(yè)主動履行為員工謀福利的責任,通過企業(yè)行為帶動勞動者對企業(yè)的認同感、歸屬感,從而能夠真正地對勞動者形成正面激勵,而不是通過不定時工作制等方面變相地延長勞動者的工作時長。事實上,當勞動者對企業(yè)存在負面看法時,必然會影響到工作的積極性,降低其工作效率。當然,不是所有人都會因為企業(yè)的積極行為而產(chǎn)生正向激勵,這就需要企業(yè)探索然和有效激勵員工的措施了。

    參考文獻

    [1]陳鴻星.從立法本意厘清不定時工作制概念[J].中國勞動,2015(10x):56-61.

    [2]郭杰.不定時工時制法律風險控制[J].中國勞動,2015(7):48-50.

    [3]劉軍勝.企業(yè)如何實施綜合計算工時工作制?[J].企業(yè)管理,2009(9):58-61.

    [4]班小輝,李坤剛.完善不定時工作制的法律思考——以李某訴某物業(yè)管理服務中心案為視角[J].上海政法學院學報(法治論叢),2010,25(4):140-144.

    作者簡介

    方凡佳(1987-),女,福建廈門人,福建旭豐律師事務所律師。

    猜你喜歡
    法律規(guī)范勞動法
    高職院校開展勞動法教育實踐研究*
    2018勞動法規(guī)定:員工因降薪調(diào)崗而辭職,單位必須支付補償金
    美,在法哲學的沉思
    西部學刊(2016年19期)2016-12-19 01:32:42
    憲法概念之界定
    尋求正當?shù)膫€案裁判
    商情(2016年39期)2016-11-21 10:15:54
    淺析法律原則的適用
    法制博覽(2016年11期)2016-11-14 10:16:25
    公司財務會計制度與法律規(guī)范協(xié)調(diào)問題研究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:28:59
    淺析網(wǎng)絡直播平臺的發(fā)展
    商(2016年27期)2016-10-17 06:28:07
    貫徹《勞動法》 且行且完善*——我國勞動立法的發(fā)展與完善
    勞資沖突背景下的中國勞動法改革
    2018国产大陆天天弄谢| 大片电影免费在线观看免费| 最近中文字幕高清免费大全6| 毛片一级片免费看久久久久| a级毛片在线看网站| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 美女福利国产在线| 三上悠亚av全集在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 人体艺术视频欧美日本| 99热网站在线观看| av电影中文网址| 如何舔出高潮| 免费黄频网站在线观看国产| 国产在视频线精品| 波多野结衣一区麻豆| 大话2 男鬼变身卡| 国产高清不卡午夜福利| 欧美日韩综合久久久久久| 少妇精品久久久久久久| 91成人精品电影| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产又爽黄色视频| 亚洲国产看品久久| 欧美97在线视频| 日韩电影二区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日韩一区二区视频免费看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产又色又爽无遮挡免| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 国产精品国产三级专区第一集| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 如何舔出高潮| 国产欧美亚洲国产| 亚洲欧洲国产日韩| 91精品国产国语对白视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 成年动漫av网址| 久久人妻熟女aⅴ| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 黑人欧美特级aaaaaa片| 美女视频免费永久观看网站| 91精品三级在线观看| 18在线观看网站| 国产精品三级大全| 欧美日韩精品网址| 国产精品不卡视频一区二区| 欧美日韩视频精品一区| 在线观看国产h片| 欧美日韩av久久| 在线观看一区二区三区激情| 永久免费av网站大全| 一级毛片 在线播放| 亚洲国产欧美网| 999久久久国产精品视频| 91精品三级在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| av一本久久久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久这里有精品视频免费| 男女免费视频国产| 免费av中文字幕在线| 亚洲国产色片| h视频一区二区三区| 寂寞人妻少妇视频99o| 各种免费的搞黄视频| 性色avwww在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 一区二区三区乱码不卡18| 成年av动漫网址| 久久毛片免费看一区二区三区| 成人午夜精彩视频在线观看| 日本av手机在线免费观看| 国产激情久久老熟女| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日韩制服骚丝袜av| 成年女人毛片免费观看观看9 | 日本午夜av视频| 最新中文字幕久久久久| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲内射少妇av| 亚洲,一卡二卡三卡| 高清欧美精品videossex| 国产在视频线精品| 精品一区在线观看国产| 中文字幕最新亚洲高清| av免费在线看不卡| √禁漫天堂资源中文www| 一区二区三区四区激情视频| 免费日韩欧美在线观看| 人妻系列 视频| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美变态另类bdsm刘玥| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产福利在线免费观看视频| 香蕉国产在线看| 国产97色在线日韩免费| 国产片内射在线| 国产 精品1| 国产精品国产av在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲情色 制服丝袜| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美黄色片欧美黄色片| 女人精品久久久久毛片| 9热在线视频观看99| 精品人妻在线不人妻| 999精品在线视频| 秋霞伦理黄片| 视频在线观看一区二区三区| 观看美女的网站| 欧美 日韩 精品 国产| 国产成人精品福利久久| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品嫩草影院av在线观看| 美女午夜性视频免费| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品久久久久久久久免| 色网站视频免费| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 女性被躁到高潮视频| 成年动漫av网址| 18在线观看网站| 天美传媒精品一区二区| 丁香六月天网| 男的添女的下面高潮视频| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 2018国产大陆天天弄谢| 青春草国产在线视频| 在线精品无人区一区二区三| 国产成人免费观看mmmm| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 青春草视频在线免费观看| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品偷伦视频观看了| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 各种免费的搞黄视频| 色视频在线一区二区三区| 老司机亚洲免费影院| 超碰97精品在线观看| 日本欧美视频一区| 捣出白浆h1v1| 人成视频在线观看免费观看| 美女高潮到喷水免费观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 日本wwww免费看| 人人澡人人妻人| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久久久久国产电影| 丝袜在线中文字幕| 一边摸一边做爽爽视频免费| 99久久精品国产国产毛片| 丝袜美足系列| 春色校园在线视频观看| 老汉色∧v一级毛片| 国产日韩欧美亚洲二区| 99久久精品国产国产毛片| 99久久中文字幕三级久久日本| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 丝袜人妻中文字幕| 1024香蕉在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲国产av新网站| 久久鲁丝午夜福利片| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 一级片'在线观看视频| 丝袜美腿诱惑在线| 18禁观看日本| 91在线精品国自产拍蜜月| 免费观看a级毛片全部| 伊人亚洲综合成人网| 中文字幕av电影在线播放| videos熟女内射| 精品久久久精品久久久| 日韩制服骚丝袜av| 国产高清不卡午夜福利| 男人舔女人的私密视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 免费人妻精品一区二区三区视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产激情久久老熟女| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 在线观看免费视频网站a站| 免费日韩欧美在线观看| 久久久国产一区二区| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲精品一区蜜桃| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久久精品免费免费高清| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 一级毛片电影观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产成人a∨麻豆精品| 伦理电影免费视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 我的亚洲天堂| 久久久欧美国产精品| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 国产成人免费观看mmmm| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产xxxxx性猛交| www日本在线高清视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 交换朋友夫妻互换小说| av视频免费观看在线观看| 久久精品久久久久久久性| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久这里只有精品19| 国产有黄有色有爽视频| 青春草视频在线免费观看| 一级黄片播放器| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 成人国产麻豆网| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 成人黄色视频免费在线看| 国产在线免费精品| 高清在线视频一区二区三区| av电影中文网址| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 91国产中文字幕| 国产一区二区激情短视频 | 久久韩国三级中文字幕| 色吧在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 免费在线观看完整版高清| www.自偷自拍.com| 免费日韩欧美在线观看| 精品第一国产精品| 久久这里只有精品19| 午夜福利网站1000一区二区三区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产成人欧美| 亚洲国产最新在线播放| 欧美精品国产亚洲| 免费高清在线观看视频在线观看| 色94色欧美一区二区| 久久婷婷青草| 飞空精品影院首页| 不卡av一区二区三区| 成人影院久久| 亚洲精品日本国产第一区| 丁香六月天网| 十八禁网站网址无遮挡| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 波多野结衣av一区二区av| 精品亚洲成国产av| 久久久久久久久久久免费av| 国产av一区二区精品久久| 丝瓜视频免费看黄片| 最近的中文字幕免费完整| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产精品人妻久久久影院| 国产精品一国产av| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久热这里只有精品99| 久久女婷五月综合色啪小说| 最新的欧美精品一区二区| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲国产av新网站| av免费观看日本| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美bdsm另类| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 大话2 男鬼变身卡| 国产毛片在线视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 一级片'在线观看视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产黄色免费在线视频| 国产av精品麻豆| 亚洲第一青青草原| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 亚洲精品美女久久av网站| 日韩电影二区| 精品亚洲成a人片在线观看| 青春草国产在线视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 热re99久久国产66热| 国产精品女同一区二区软件| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲av中文av极速乱| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产欧美亚洲国产| 亚洲精品一二三| 免费少妇av软件| 高清在线视频一区二区三区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产日韩欧美视频二区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 毛片一级片免费看久久久久| 我的亚洲天堂| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 中文欧美无线码| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 夫妻性生交免费视频一级片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 考比视频在线观看| 亚洲国产看品久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲图色成人| 晚上一个人看的免费电影| 99热全是精品| 狂野欧美激情性bbbbbb| 美女国产高潮福利片在线看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 观看美女的网站| 国产综合精华液| 国产高清国产精品国产三级| 国产亚洲欧美精品永久| 桃花免费在线播放| 少妇人妻久久综合中文| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 男女啪啪激烈高潮av片| 免费观看av网站的网址| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲视频免费观看视频| 精品人妻在线不人妻| 在线观看免费视频网站a站| 青春草视频在线免费观看| 亚洲第一av免费看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 日日啪夜夜爽| 91成人精品电影| 欧美精品高潮呻吟av久久| 一级爰片在线观看| 曰老女人黄片| 亚洲内射少妇av| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久人人爽人人片av| 国产精品女同一区二区软件| 免费高清在线观看视频在线观看| 深夜精品福利| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 美女福利国产在线| av免费在线看不卡| 成年美女黄网站色视频大全免费| 欧美av亚洲av综合av国产av | 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 女性生殖器流出的白浆| 国产男女超爽视频在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲第一区二区三区不卡| 边亲边吃奶的免费视频| 国产黄色免费在线视频| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美bdsm另类| 成人国产av品久久久| 亚洲av.av天堂| 色吧在线观看| 多毛熟女@视频| 精品第一国产精品| 卡戴珊不雅视频在线播放| 一区二区三区乱码不卡18| 久久久久久久国产电影| 国产成人精品久久二区二区91 | 亚洲av成人精品一二三区| 色婷婷av一区二区三区视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产精品三级大全| 99久久综合免费| 韩国av在线不卡| 1024香蕉在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久99蜜桃精品久久| 视频区图区小说| 夫妻午夜视频| 国产免费视频播放在线视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲av在线观看美女高潮| 午夜免费观看性视频| www.av在线官网国产| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲av成人精品一二三区| 一边亲一边摸免费视频| 国产综合精华液| 一区二区三区乱码不卡18| 男女无遮挡免费网站观看| 国产黄频视频在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 麻豆乱淫一区二区| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲三区欧美一区| 丝袜喷水一区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 午夜av观看不卡| 大片电影免费在线观看免费| 免费观看无遮挡的男女| 水蜜桃什么品种好| 免费av中文字幕在线| 黄色毛片三级朝国网站| 美女国产高潮福利片在线看| 晚上一个人看的免费电影| 国产日韩欧美在线精品| 日本黄色日本黄色录像| 天天操日日干夜夜撸| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久韩国三级中文字幕| 久久精品夜色国产| 亚洲伊人色综图| 尾随美女入室| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美日韩精品成人综合77777| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 日日摸夜夜添夜夜爱| 97人妻天天添夜夜摸| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲在久久综合| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲伊人久久精品综合| 综合色丁香网| 欧美精品亚洲一区二区| 男女午夜视频在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产成人免费观看mmmm| 校园人妻丝袜中文字幕| 最近的中文字幕免费完整| 欧美成人午夜免费资源| 少妇被粗大猛烈的视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久青草综合色| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品一区二区三卡| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 最黄视频免费看| 欧美国产精品一级二级三级| 日本欧美国产在线视频| 乱人伦中国视频| 久久久久精品人妻al黑| 国产极品天堂在线| 国产精品免费大片| 婷婷色综合www| 高清在线视频一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 免费高清在线观看视频在线观看| 午夜激情久久久久久久| 久久精品国产综合久久久| 中文字幕制服av| 亚洲在久久综合| 中文欧美无线码| 国产精品一区二区在线不卡| 人妻少妇偷人精品九色| 国产成人精品一,二区| 亚洲人成77777在线视频| av免费观看日本| 我的亚洲天堂| 在线观看www视频免费| 热99久久久久精品小说推荐| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 在线观看三级黄色| 国产在视频线精品| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲中文av在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品少妇久久久久久888优播| 性色av一级| 伦精品一区二区三区| 两性夫妻黄色片| 精品第一国产精品| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 国产亚洲欧美精品永久| 老司机影院成人| 精品国产一区二区三区四区第35| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日韩大片免费观看网站| 99九九在线精品视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 成人亚洲欧美一区二区av| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲国产欧美网| 十八禁高潮呻吟视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日韩精品有码人妻一区| 午夜日韩欧美国产| 亚洲av在线观看美女高潮| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 搡老乐熟女国产| 免费看av在线观看网站| 在线天堂中文资源库| 亚洲美女视频黄频| 午夜老司机福利剧场| videos熟女内射| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲欧洲日产国产| av女优亚洲男人天堂| 午夜福利视频在线观看免费| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美精品国产亚洲| 丝袜喷水一区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 一区二区三区激情视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久 成人 亚洲| 人妻 亚洲 视频| 国产97色在线日韩免费| 另类精品久久| 欧美激情高清一区二区三区 | av在线观看视频网站免费| 中文字幕av电影在线播放| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 在线看a的网站| 久久ye,这里只有精品| 三级国产精品片| 性高湖久久久久久久久免费观看| 少妇的丰满在线观看| 一级黄片播放器| 五月开心婷婷网| av又黄又爽大尺度在线免费看| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产欧美亚洲国产| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | av在线老鸭窝| 免费在线观看黄色视频的| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 91国产中文字幕| 日韩 亚洲 欧美在线| 天堂中文最新版在线下载| 丝袜美足系列| 高清视频免费观看一区二区| 欧美中文综合在线视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 18+在线观看网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产成人精品一,二区| 波多野结衣一区麻豆| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产又色又爽无遮挡免| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 国产一区二区在线观看av| 97精品久久久久久久久久精品| av有码第一页| 国产精品 欧美亚洲| 男人舔女人的私密视频| 伊人亚洲综合成人网| 毛片一级片免费看久久久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲,一卡二卡三卡| h视频一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲精品第二区| 在线天堂最新版资源| 我的亚洲天堂| 精品视频人人做人人爽| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 欧美精品亚洲一区二区| 午夜福利在线免费观看网站| 男女国产视频网站| 精品亚洲成国产av| 国产成人精品久久二区二区91 | 999精品在线视频| 99国产综合亚洲精品| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产xxxxx性猛交| 亚洲av成人精品一二三区| 三级国产精品片| 亚洲av日韩在线播放| av国产精品久久久久影院| 午夜福利一区二区在线看| 精品一区二区免费观看| 亚洲三区欧美一区| 日本午夜av视频| 亚洲五月色婷婷综合| 国产熟女欧美一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 高清视频免费观看一区二区| 免费av中文字幕在线| 天天影视国产精品| 亚洲国产av影院在线观看| 成人二区视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| a级毛片黄视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲精品av麻豆狂野| 99re6热这里在线精品视频| 欧美另类一区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲综合色惰| av线在线观看网站| 久久精品久久久久久噜噜老黄|