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    煤炭企業(yè)政工人員如何做好思想政治工作

    2019-06-15 04:54:17趙軍
    青年時代 2019年11期
    關鍵詞:持續(xù)政工煤炭企業(yè)

    趙軍

    摘 要:隨著供給側的不斷深入發(fā)展,煤炭企業(yè)的發(fā)展遇到了前所未有的挑戰(zhàn),影響了企業(yè)內部員工的思想。要實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,就要對員工的素質和思想進行有效的引導,滿足企業(yè)對人才的需求,使企業(yè)的經(jīng)濟效益得到保證。本文探討了國有煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設的現(xiàn)狀及問題,提出了優(yōu)化思想政治工作的三條創(chuàng)新路徑,對于企業(yè)加強思想政治工作具有一定的指導意義。

    關鍵詞:煤炭企業(yè);政工;思想政治工作;持續(xù)

    隨著供給側的不斷深入發(fā)展,煤炭企業(yè)的發(fā)展遇到了前所未有的挑戰(zhàn),影響了企業(yè)內部員工的思想,導致企業(yè)日常的生產(chǎn)出現(xiàn)了問題,不利于企業(yè)長遠的發(fā)展。要實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,就要對員工的素質和思想進行有效的引導,滿足企業(yè)對人才的需求,使企業(yè)的經(jīng)濟效益得到保證。政工人員是這些人員中尤為重要的,對政工人員的思想道德建設是現(xiàn)在需要實行的。本文主要政工人員的工作特點進行闡述,分析了政工工作的創(chuàng)新的辦法,以此來對政工人員的思想教育工作提供一些幫助和借鑒。

    一、國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設現(xiàn)狀

    1.重視程度不高。目前,我國煤炭企業(yè)的經(jīng)營理念是以經(jīng)濟利益為中心的,工作重點基本都在考慮更好的實現(xiàn)經(jīng)濟效益的擴大,而沒有考慮到思政工作,也沒有意識到思政工作對企業(yè)的意義,從而疏于開展思政工作,這樣就會造成政工工作流于形式,只是走個過場,沒有得到足夠的重視,妨礙了政工工作應該體現(xiàn)的價值,限制了政工工作的發(fā)揮。正是由于對思政工作沒有足夠的重視,使得企業(yè)基層的員工工作不積極,消極懈怠,導致企業(yè)經(jīng)濟效益不能夠實現(xiàn)增長,隨著企業(yè)對政工人員的裁減,對資金投入的縮減,以及國有煤炭企業(yè)對政工工作的不夠重視,導致了企業(yè)思想政治工作發(fā)展緩慢,不能跟上時代的腳步,也不符合現(xiàn)代企業(yè)的需求,阻礙著煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    2.人員配置不科學。思想政治工作是一項特殊的工作,對動作人員的要求特別高,因此,在進行人員配置的時候一定要進行嚴格的選拔,思想政治工作的特點是工作的流動性比較小,人員相對穩(wěn)定,幾乎沒有額外的編制人員,使得政工人員的從業(yè)人員相對比較匱乏,崗位配置比較困難,尤其是沒有盡心科學合理的設計。主要包含以下幾個方面的原因:首先,國有煤炭企業(yè)經(jīng)常對思政工作不夠重視,以為思政工作與經(jīng)濟效益并沒有關系,并且在進行思政工作人員分配的時候,企業(yè)領導對基層工作沒有足夠的重視,使得思政工作的人才流失,而現(xiàn)有的從業(yè)人員通常都是老舊退休干部,使得企業(yè)的思政工作缺乏活力,沒有政治性、時代性和戰(zhàn)斗性。其次,隨著煤炭私企的不斷出現(xiàn),其經(jīng)營管理取得了一定的經(jīng)濟效益,對國有煤炭企業(yè)造成嚴重威脅,市場競爭比較激烈,國有企業(yè)不得已將重點放在經(jīng)濟效益上,卻對員工的成長和勞動成果沒有重視,使得很多政工人員為了尋求更多的機會而改行。

    3.政工隊伍人員專業(yè)素養(yǎng)較低。當今社會經(jīng)濟飛速發(fā)展,市場經(jīng)濟體制不斷深化,使得各行業(yè)都需要大量的煤炭資源,國有煤炭企業(yè)在這種機遇面前應該創(chuàng)新改革,使企業(yè)的到快速的發(fā)展?;鶎拥恼すぷ魇瞧髽I(yè)發(fā)展的思想基礎,為企業(yè)發(fā)展保駕護航,主要的工作內容有:組織協(xié)調各項活動、動員企業(yè)群眾、企業(yè)文化建設、以及調動員工團結性等工作,這些工作對政工人員的專業(yè)和能力是巨大的考驗。但是在實際的工作中,大多數(shù)的政工人員都沒有進行專業(yè)的培訓,沒有深刻領會馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想以及科學展觀所傳達的知識。同時,傳統(tǒng)國有煤炭企業(yè)的管理方式,對企業(yè)的發(fā)展造成不利的影響,這種影響是雙向的,一方面使得傳統(tǒng)的管理方式不能得到足夠的創(chuàng)新,另一方面又阻礙現(xiàn)在化思想政治觀念的建設。種種不利因素的影響下,現(xiàn)有的思想政治隊伍已經(jīng)難以適應現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展要求,必須進行創(chuàng)新,尋求解決的辦法。

    二、優(yōu)化思想政治工作的創(chuàng)新路徑

    1.強化理論創(chuàng)新。企業(yè)管理者要將科學、合理的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的理論傳授給員工,使得理論和實踐進行結合,達到科學合理的比例關系,實踐指導理論,理論聯(lián)系實踐,不斷地對理論進行創(chuàng)新。在實際的管理工作中,要聯(lián)系企業(yè)的實際情況,根據(jù)自身的發(fā)展設計思想工作的內容,不能一味守舊,不知創(chuàng)新。第二,要認識到思想政治工作對于一個企業(yè)的重要性,思想政治工作關系到企業(yè)的文化建設。貫徹落實馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論“三個代表”以及科學發(fā)展觀的實踐內容,深入學習我國社會主義特色理論等重大理論。對學習的內容進行深入的了解和研究,并應用到實踐之中,用理論來豐富自己的知識,武裝自己的大腦,理論聯(lián)系實踐,應對當前的機遇和挑戰(zhàn)。第三,員工在學習中,要注意知識與實踐的重要性,學習知識是為了更好的應用,要從理論知識中尋求更多的東西,打開自己的視野,遇到問題也會科學的進行分析和解決。第四,要充分認識到現(xiàn)代管理理論對企業(yè)的重要性,從思政工作對現(xiàn)代企業(yè)的問題進行分析,尋求解決的辦法和措施,進而對理論進行研究和創(chuàng)新。近些年,一些煤炭企業(yè)對思想政治工作進行了創(chuàng)新,基層員工學習氣氛良好,從理論和實踐中武裝自己,為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。

    2.加強機制建設。重視政工工作,對政工工作進行強化,這樣才能保證思想政治工作的順利開展。但是在煤炭企業(yè)中想要落實思想政治工作還有一定的難度,為了將思政工作落實好,就要對工作機制進行一些調整。(1)對黨政責任制度進行強化,通過加強黨政的責任制度能夠組件更完善的政工隊伍。企業(yè)的領導應該給予政工工作足夠的重視,讓政工工作能夠有效的發(fā)揮。在實際的工作中,要將思政工作與生產(chǎn)相結合,有效互補,形成有工作活力的工作狀態(tài),協(xié)調彼此的發(fā)展。領導應該對日常工作和黨務工作進行全方位的把控,讓兩者之間相互配合,相互促進,最終實現(xiàn)生產(chǎn)利益最大化的目的。(2)建立健全的考核機制,確立思政工作的溝通機制。保將各部門之間的工作進行合理的安排,實現(xiàn)各部門工作相互配合。思政工作人員應該對煤炭工人進行深入的了解,他們的生活狀態(tài),他們的工作狀態(tài)都要進行密切的關注,對于有困難的員工,提供必要的幫助,與他們建立良好的關系,經(jīng)常深入基層,與他們進行溝通。煤炭企業(yè)的思政工作要結合實際情況分析,了解員工的思想和認知,針對員工的思想問題和認知盲區(qū)進行合理的設計,設計出解決的方案,要對員工的思政進行定期的考核,考核內容要規(guī)范性、準確性和可操作性,建立相對完善的獎懲機制,對員工的思政工作予以鼓勵。樹立榜樣,使其他員工能夠積極的效仿學習,提升企業(yè)內部的凝聚力,使企業(yè)得到良好的發(fā)展。(3)煤炭企業(yè)還需要強化工會,是工會的作用發(fā)揮極致,實現(xiàn)黨與職工作之間的聯(lián)系,實現(xiàn)員工的權益和企業(yè)的利益,使企業(yè)和員工之間保持良好的關系,提升員工的思想政治

    水平。

    3.創(chuàng)新工作方式。社會輿論會對思想政治工作有引導作用,政工人員要利用社會輿論使其對思想政治工作產(chǎn)生積極的影響。煤炭企業(yè)要讓員工感受到企業(yè)的良好發(fā)展,讓職工充滿熱情,積極的對待工作,保持良好發(fā)的工作狀態(tài)。企業(yè)的管理者要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)進行合理的規(guī)劃,對思想政治工作進行合理的開展,確保各部分有序的發(fā)展,形成良性的循環(huán)。(2)在企業(yè)中樹立典型的示范,使思想政治工作對企業(yè)帶來積極的影響,引導其他員工積極的效仿學習,使整個工作環(huán)境都在學習和發(fā)展。煤炭企業(yè)在樹立榜樣時要堅持一下幾點原則:第一,要對員工的需求有所了解,員工對榜樣的要求是樹立榜樣的一個方向。在群眾中樹立榜樣和典范,引導員工從自身做起,提升自己的思想政治水平;第二,對當下發(fā)生的先進事跡進行表揚,并且要實時求實,不能夸大其詞,要讓員工真實的感受到,引起員工的反思和學習。(3)借助新媒體技術建立煤炭企業(yè)思政教育的平臺,在網(wǎng)絡上建設公司網(wǎng)站,分享企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃,還可以分享更多的優(yōu)秀事跡。在網(wǎng)絡上對員工進行培訓,提高員工的思想政治水平。還可以利用線上組織工作,實現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。

    三、結束語

    綜上所述,在我國現(xiàn)在的經(jīng)濟形式下,國有煤炭企業(yè)面臨巨大的壓力,企業(yè)職工的思政工作培養(yǎng)尤為重要,不可忽視,要讓增強職工的工作熱情,必須對他們的思想政治進行培訓。在思想政治工作的帶動下,使企業(yè)能夠積極創(chuàng)新,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的管理者多站在職工角度想問題,將思想教育運用在實際工作中。

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