淺議低油價(jià)新常態(tài)下如何做好海外項(xiàng)目思想政治工作

王俊

摘 要：近幾年，國(guó)際油價(jià)大幅下跌后低位震蕩，國(guó)有石油公司縮減預(yù)算、私人投資公司投資信心不足，導(dǎo)致工作量大幅下降、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，石油工程服務(wù)行業(yè)進(jìn)入低迷期。公司各海外項(xiàng)目一直注重發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，把做好隊(duì)伍的思想政治工作、穩(wěn)定員工隊(duì)伍、增強(qiáng)凝聚力、提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力作為主要努力方向，并取得了較好的成效。

關(guān)鍵詞：海外項(xiàng)目;石油工程;思想政治

一、加強(qiáng)海外項(xiàng)目思想政治工作的現(xiàn)實(shí)意義

思想政治工作在石油行業(yè)具有其特殊的政治優(yōu)勢(shì)?；鶎訂挝坏恼嗡枷牍ぷ?，更是整個(gè)企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)，國(guó)際合作公司作為一個(gè)2013年才由一個(gè)純管理單位轉(zhuǎn)型為實(shí)體化經(jīng)營(yíng)海外項(xiàng)目的公司，轉(zhuǎn)型不久就遇到了國(guó)際油價(jià)的暴跌，面臨非常大的困難和壓力，在這發(fā)展壯大的關(guān)鍵時(shí)期，思想政治工作就顯得尤為重要。

一方面，加強(qiáng)思想政治工作是打造江漢石油工程海外品牌的根本前提。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是殘酷無(wú)情的，為了取得信譽(yù)，占領(lǐng)市場(chǎng)，一是靠過(guò)硬的技術(shù)，二是靠有一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)。因此，思想政治工作就顯得尤為重要。作為海外項(xiàng)目管理人員就是要加大宣傳的力度，向外大力宣傳企業(yè)的品牌戰(zhàn)略，企業(yè)形象，向內(nèi)利用行之有效的思想政治工作方法，凝聚人心，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化。

另一方面，加強(qiáng)思想政治工作是保持基層隊(duì)伍穩(wěn)定的基本要求。海外市場(chǎng)與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)存在較大的差異性，隊(duì)伍由中方員工和當(dāng)?shù)貑T工混合組成，用工形式也有不同，存在文化差異、溝通障礙、收入差異、施工風(fēng)險(xiǎn)高、境外工作時(shí)間長(zhǎng)等問(wèn)題，員工各懷不同思想，有的員工認(rèn)為到海外工作就是為了多掙幾個(gè)錢(qián)，錢(qián)多就多干、錢(qián)少就少干、沒(méi)錢(qián)就不好好干;有的員工與其它同在海外的單位員工對(duì)比，嫌工作多、收入少，產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒，光顧眼前、不管長(zhǎng)遠(yuǎn);有的認(rèn)為自己是勞務(wù)派遣工，短期思想嚴(yán)重，對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感，種種思想交織在一起，必然會(huì)影響井隊(duì)的穩(wěn)定。

二、新常態(tài)下海外項(xiàng)目思想政治工作面臨的問(wèn)題

從總體上來(lái)看，海外項(xiàng)目的思想政治工作做得還是扎實(shí)有效的，但與公司發(fā)展態(tài)勢(shì)的需要相比較，依然還存在著這樣或那樣的不足。這些問(wèn)題，既有大環(huán)境的影響因素，又有實(shí)際工作中的具體原因。

（一）政工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)與新常態(tài)需求不適應(yīng)

目前，盡管政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)是好的，但與其他專(zhuān)業(yè)干部相比，對(duì)綜合素質(zhì)的要求還比較低。大部分海外項(xiàng)目部沒(méi)有配專(zhuān)職書(shū)記，書(shū)記一般由項(xiàng)目經(jīng)理兼任，項(xiàng)目經(jīng)理一般是從專(zhuān)業(yè)崗位上成長(zhǎng)起來(lái)的，以前沒(méi)有從事過(guò)政工工作，理論素質(zhì)、黨建知識(shí)、工作方法還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)的需要，緊張繁重項(xiàng)目管理工作使他們?nèi)鄙倩驔](méi)有培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。另外，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀(guān)念的沖擊，對(duì)政工工作的偏見(jiàn)，使政工崗位缺乏應(yīng)有的吸引力，有的在崗積極性不高，把現(xiàn)在崗位當(dāng)成“跳板”的思想依然存在。一些有知識(shí)、有能力、懂專(zhuān)業(yè)的年輕大學(xué)生又大多不愿從事政工工作，這就形成了政工隊(duì)伍后繼乏人，青黃不接，缺乏新鮮血液。

（二）形成思想政治工作的合力不夠

海外項(xiàng)目人員精干，各有分工，緊張的工作使各基層隊(duì)與政工同志之間有時(shí)難以緊密協(xié)作配合。有的認(rèn)為思想政治工作是支委的事，與自己沒(méi)有多大關(guān)系，對(duì)思想政治工作缺乏關(guān)心，支持和參與力度不夠。有支部干部把思想政治工作當(dāng)作自己的“分內(nèi)事”，滿(mǎn)足于上傳下達(dá)，走走形式，在一些活動(dòng)和工作上，沒(méi)有廣泛發(fā)動(dòng)其他部門(mén)共同參與，實(shí)現(xiàn)齊抓共管。

（三）思想政治工作的方式方法需要不斷改進(jìn)

由于工作量不飽滿(mǎn)、停等隊(duì)伍多，長(zhǎng)時(shí)間在國(guó)內(nèi)待工，員工個(gè)人收入受到直接影響，出現(xiàn)家庭經(jīng)濟(jì)困難、員工思想情緒變化等問(wèn)題。在這種形勢(shì)下，思想政治工作的難度不斷加大，或多或少存在一些不到位的地方。主要表現(xiàn)在工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，方式方法不靈活。很多時(shí)候停留在簡(jiǎn)單籠統(tǒng)的說(shuō)教上，沒(méi)有針對(duì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)特點(diǎn)在寓教于樂(lè)上下功夫，過(guò)多的停留在定規(guī)執(zhí)紀(jì)上，沒(méi)有多在員工的業(yè)余文化生活等方面動(dòng)腦筋，致使有的員工不買(mǎi)帳，工作效果難以保證。

（四）對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不清，重視不夠

有的干部將思想政治工作“服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”理解為“服從于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”，把思想政治工作當(dāng)做附屬工作，只有出現(xiàn)員工流失、違法亂紀(jì)等情況才引起重視，才重視思想政治工作，使政工工作不能有效的融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程。

三、加強(qiáng)海外項(xiàng)目思想政治工作的幾點(diǎn)舉措

在新常態(tài)下，如何采取強(qiáng)有力措施，切實(shí)做好境外項(xiàng)目員工的思想政治工作，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，為公司市場(chǎng)拓展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航，是擺在兩級(jí)黨組織面前的重要課題。實(shí)踐證明，抓好海外項(xiàng)目思想政治工作必須樹(shù)立“抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，抓生產(chǎn)從思想入手”的思想，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，才能把思想政治工作做牢固做扎實(shí)做細(xì)致。

（一）緊貼市場(chǎng)特點(diǎn)抓教育，把思想政治工作做牢固

抓員工教育的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是為保市場(chǎng)提供強(qiáng)有力的思想保證，員工的思想教育要取得好的效果就必須與保市場(chǎng)創(chuàng)效益同步進(jìn)行，這是應(yīng)對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)特點(diǎn)的必要對(duì)策。使每名員工感到有壓力、有責(zé)任，激發(fā)工作積極性，變“要我干”為“我要干”。其次是抓好黨員的思想教育。要及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)黨組織的精神，堅(jiān)持“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，落實(shí)“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員等各項(xiàng)黨內(nèi)活動(dòng)，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，使每名黨員時(shí)刻牢記黨員身份，黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，在“急、難、險(xiǎn)、重”工作中當(dāng)先鋒打頭陣，以實(shí)際行動(dòng)踐行先進(jìn)性。特別是在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，要組織各種形式的集中學(xué)習(xí)，班子主要成員精心制作課件，通過(guò)創(chuàng)建QQ學(xué)習(xí)群等方法，引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)工作作風(fēng)，促進(jìn)思想進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，工作效率、質(zhì)量不斷提高。三是抓好員工隊(duì)伍的思想教育。針對(duì)近年部分員工待工時(shí)間長(zhǎng)的實(shí)際，主要采取兩種形式。一是通過(guò)講形勢(shì)提高員工的憂(yōu)患意識(shí)，堅(jiān)定克服困難渡難關(guān)的信心。二是堅(jiān)持宣講石油工人優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，以及公司在各外部市場(chǎng)創(chuàng)造的輝煌業(yè)績(jī)，激發(fā)員工的工作熱情。另外還要注重加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神教育，引導(dǎo)全體員工將自身的成長(zhǎng)成才與公司發(fā)展榮辱與共，實(shí)現(xiàn)雙贏(yíng)。結(jié)合堅(jiān)持開(kāi)展多種形式的競(jìng)賽活動(dòng)，搭建好平臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（二）緊貼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)添動(dòng)力，把思想政治工作做扎實(shí)

近兩年，公司各項(xiàng)目都肩負(fù)著巨大的創(chuàng)效壓力，創(chuàng)效的實(shí)質(zhì)和基礎(chǔ)就是搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。因此，思想政治工作要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)把工作做實(shí)。一是發(fā)揮好黨組織的保障作用。兩級(jí)黨組織要緊貼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狠抓基層組織建設(shè)，配齊配好班子，調(diào)整基層隊(duì)伍班子，大力實(shí)施“先進(jìn)黨支部”等創(chuàng)建活動(dòng)，通過(guò)量化創(chuàng)建指標(biāo)，進(jìn)一步完善制度、優(yōu)化配置、豐富內(nèi)容，促進(jìn)了各項(xiàng)活動(dòng)有的放矢開(kāi)展，從而提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是發(fā)揮好黨員的示范引領(lǐng)作用。針對(duì)外部市場(chǎng)實(shí)際，分為兩個(gè)層次。在項(xiàng)目層次，大力倡導(dǎo)深入基層、技術(shù)創(chuàng)新、嚴(yán)格管理、服務(wù)基層;在基層鉆井隊(duì)層面，大力倡導(dǎo)執(zhí)行制度、愛(ài)崗敬業(yè)、任勞任怨、默默奉獻(xiàn)。對(duì)于表現(xiàn)出色、貢獻(xiàn)突出的要在評(píng)先選模中實(shí)行傾斜政策。通過(guò)各級(jí)黨員、干部在所在崗位的先進(jìn)表現(xiàn)，帶動(dòng)全體員工，良好示范，形成全體參與、人人作貢獻(xiàn)的良好局面，推動(dòng)項(xiàng)目良好發(fā)展。三是進(jìn)一步做好凝心聚力工作。兩級(jí)黨組織要從抓員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)入手，不斷改善員工的生活和文化娛樂(lè)設(shè)施，從抓員工的衣、食、住、行、學(xué)習(xí)、娛樂(lè)等細(xì)枝末節(jié)的小事做起，關(guān)心員工，關(guān)愛(ài)員工，始終如一地把員工放在心里，想員工所想，做員工所需，把員工的小事當(dāng)做大事。堅(jiān)持開(kāi)展員工體檢，關(guān)心員工身心健康。及時(shí)維護(hù)保養(yǎng)營(yíng)房、餐廳以及空調(diào)、冰柜等。另外，各黨組織及工會(huì)組織堅(jiān)持節(jié)假日開(kāi)展形式多樣的慰問(wèn)活動(dòng)，帶去組織上的關(guān)懷，進(jìn)一步增強(qiáng)組織的凝聚力和感召力。

（三）緊貼人心辦實(shí)事，把思想政治工作做細(xì)致

首先要建立思想動(dòng)態(tài)的預(yù)警機(jī)制。也可以說(shuō)是建立指導(dǎo)員本職工作的預(yù)見(jiàn)性。就是在井隊(duì)重大事件、重要工作、重要變化的環(huán)節(jié)中，預(yù)知員工隊(duì)伍中可能出現(xiàn)的思想動(dòng)態(tài)和思想變化趨勢(shì)，如搬遷、輪班、換崗、處理突發(fā)事件等?！邦A(yù)警”是一種潛意識(shí)的行為，具有事情的預(yù)見(jiàn)性?！邦A(yù)警”也是根據(jù)一定信息源加以分析量化和評(píng)估后形成的工作意識(shí)和機(jī)制。一是建立以骨干、黨員和隊(duì)干部為主的預(yù)警工作網(wǎng)絡(luò)，職工想什么，干什么，隊(duì)伍的主流是什么都要有反饋的渠道和制度;二是對(duì)信息源進(jìn)行梳理、歸納、整理;三是進(jìn)行分析，預(yù)知可能出現(xiàn)的問(wèn)題，建立預(yù)警機(jī)制的優(yōu)勢(shì)是及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，判斷問(wèn)題準(zhǔn)確，處理問(wèn)題及時(shí)。其次加強(qiáng)工作的針對(duì)性。做好思想政治工作，必須全局在胸，知己知彼，有的放矢，對(duì)癥下藥。職工中大量的思想問(wèn)題，是通過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)顯現(xiàn)出來(lái)的。即使是那些由外借因素引起的某些思想問(wèn)題，一般說(shuō)也會(huì)不同程度地反映在日常生產(chǎn)中，相對(duì)封閉的井隊(duì)，人們朝夕相處，相互間了解得最翔實(shí)、最具體，對(duì)于職工思想問(wèn)題的來(lái)龍去脈“知根知底”，心里一清二白。這樣，他們做起思想政治工作，必然是絲絲入扣，一把鑰匙開(kāi)一把鎖，更有“針對(duì)性”。最后要注重工作時(shí)效性。職工中存在的絕大部分思想問(wèn)題，往往是由于自身的一些實(shí)際問(wèn)題引發(fā)的。其中包括勞動(dòng)制度和崗位、分配方式與多寡、住房就醫(yī)、子女上學(xué)就業(yè)等問(wèn)題，這些涉及人的切身利益的問(wèn)題，井隊(duì)干部能解決說(shuō)清楚的就一定說(shuō)清楚，求得職工的理解;不能解決的要及時(shí)幫助他們想辦法、出點(diǎn)子，讓他們感到組織的溫暖。隨著這些問(wèn)題的解決，職工相應(yīng)的思想問(wèn)題也迎刃而解，生產(chǎn)積極性必定隨之高漲。思想政治工作要真正讓人心悅誠(chéng)服，有三條：一是真理的力量;二是人格的力量，三是為職工做實(shí)事、辦好事的“真格”的力量。三者有機(jī)結(jié)合，才能溫暖職工的心，凝聚力就會(huì)油然而發(fā)。

總之，開(kāi)展海外項(xiàng)目思想政治工作，必須在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新思想政治工作的新思路，結(jié)合工作實(shí)際，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，不斷提高黨組織的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。