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    人工智能人才去向最優(yōu)分析

    2019-06-14 08:31:28趙峰禹朱志宏侯加奇
    神州·下旬刊 2019年5期
    關(guān)鍵詞:發(fā)展環(huán)境層次分析法

    趙峰禹?朱志宏?侯加奇

    摘要:現(xiàn)在人工智能行業(yè)處于發(fā)展的黃金時期??梢哉f是又一個科技變革,擁有相關(guān)技術(shù)的人才必然會選擇適合自己發(fā)展的城市或區(qū)域,與此同時,一個城市想要搞經(jīng)濟(jì)發(fā)展也必須蹭上人工智能這列快車,要發(fā)展人工智能技術(shù)必須要吸引來相關(guān)的技術(shù)人才。城市中的企業(yè)對人工智能行業(yè)的投資力度、城市所在地域的人工智能行業(yè)的發(fā)展前景,所發(fā)展的業(yè)務(wù)領(lǐng)域以及生活的基本狀況(遷移成本、薪資待遇以及城市各方面環(huán)境)已經(jīng)成為主要的問題所在。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)融資情況;發(fā)展環(huán)境;層次分析法

    1、模型建立

    在智能產(chǎn)業(yè)中人工智能是發(fā)展的核心,伴隨著5G時代的到來,人工智能這個行業(yè)又會出現(xiàn)新的突破點(diǎn),國內(nèi)以及國外科技企業(yè)都想在這場科技戰(zhàn)中站得先鋒。想要抓住這次機(jī)遇就必須把握住科技人才的去向。當(dāng)科技型人才進(jìn)行選擇時首先針對企業(yè)的研究方向、企業(yè)對各項目的融資情況、企業(yè)及地區(qū)發(fā)展前景、企業(yè)給予的薪資待遇、企業(yè)所處的地理位置、生活的環(huán)境狀況六大方面進(jìn)行優(yōu)先考慮。當(dāng)前人工智能產(chǎn)業(yè)的企業(yè)分布在北京地區(qū)42.9%,在上海占16.7%,深圳占15.5%,廣州占7.7%。由此看出人工智能市場基本上分布在北上深廣這四大城市。當(dāng)要在這四個城市中進(jìn)行選擇時,對于不同的人必然會有不同的選擇,所以采用層次分析法,根據(jù)需求依次可以構(gòu)建出遞階層次結(jié)構(gòu)模型,并且利用判斷矩陣可以求出不同方案的權(quán)重值,最后構(gòu)造出吸引力的函數(shù)模型對該問題進(jìn)行分析,得到最優(yōu)的模型方案。

    2、構(gòu)造六方面影響因素與吸引力矩陣

    針對研究方向、融資情況、發(fā)展前景、薪資待遇、地理位置、環(huán)境狀況六種情況的比較確定出標(biāo)度,構(gòu)造出下表的判斷矩陣

    A為深圳市人才吸引力

    B1為研究方向、B2為融資情況、B3為發(fā)展前景、B4為薪資待遇、B5為地理位置、B6為環(huán)境狀況??闪芯仃嚳傻?/p>

    (1)判斷矩陣的一致性:計算一致性指標(biāo)CI

    CI=

    利用matlab軟件求解最大特征值λmax=6.178? 由于準(zhǔn)則層為六個因素,所以n=6,可求得CI=0.0356

    (2)可以查表找出平均隨機(jī)一致性指標(biāo)RI:當(dāng)n=6是RI=1.24

    (3)計算一致性比例CR

    CR=

    矩陣的一致性比例CR為0.0287? ? ? 0.0287<0.10

    由于CR < 0.10 時,所以認(rèn)為判斷矩陣的一致性是可以接受的。

    確定標(biāo)度比,利用對應(yīng)的標(biāo)度構(gòu)建出準(zhǔn)則層判斷矩陣和方案層的判斷矩陣(見表1、表2)

    3、六種主要影響因素與方案層對應(yīng)方案的權(quán)重關(guān)系

    可以構(gòu)建出層次總權(quán)值,如表3所示。利用matlab軟件求解不同因素所占權(quán)重,得到權(quán)重值,建立對這個標(biāo)度對應(yīng)的層次總權(quán)值。

    由層次總權(quán)重表可以看出,對于這個選擇的標(biāo)度,北京會是人工智能人才最好的選擇,深圳和上海次之。由于不同的標(biāo)度對應(yīng)不同的權(quán)值,所以按照人才自己的標(biāo)度做出的選擇將會適應(yīng)于個體或者一小部分群體。

    4、該層次分析的不足點(diǎn)分析

    (1)由于這個方案層僅選擇了三個人工智能發(fā)展最好的城市,或許會有個例選擇離家近的城市。

    (2)所選擇的六種主要因素雖然是重要的方面,但是也涵蓋不了全部的因素,像房價、物價、海外資源等這些對于不同的人肯定有不同的需要。

    (3)上述的都是在設(shè)定標(biāo)度下建立的。根據(jù)自己需求建立對應(yīng)的標(biāo)度。

    所以在人工智能型人才進(jìn)行地區(qū)選擇時最重要的是未來的工作產(chǎn)業(yè)發(fā)展前進(jìn)和發(fā)展環(huán)境,還有會對該地區(qū)企業(yè)貿(mào)易投資進(jìn)行權(quán)衡。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳華友.數(shù)學(xué)模型與數(shù)學(xué)建模[M].北京師范大學(xué)出版社,2014.

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    [3]王崇曦.產(chǎn)業(yè)集群環(huán)境人才吸引力評價與分析[J].人力資源,2014.

    [4]萬星辰.城市人才吸引力評價指標(biāo)體系的設(shè)計思路[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2013.

    [5]楊智勤.組織吸引力及其相關(guān)因素研究[D].暨南大學(xué),2010.

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