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    科室管理存在的問題及對策

    2019-06-11 05:49:04陶曉濤
    財訊 2019年2期
    關(guān)鍵詞:業(yè)務(wù)廉租房協(xié)調(diào)

    陶曉濤

    摘要:根據(jù)單位的工作部署,按照“科室管理大家談”的活動要求,針對科室管理方面存在的問題進行了歸納和剖析,結(jié)合科室管理分成綜合管理和業(yè)務(wù)管理,將從幾方面進行入手,分別查擺問題、剖析原因、提出解決思路。

    關(guān)鍵詞:廉租房;科室管理;業(yè)務(wù);協(xié)調(diào)

    一、科室主要存在問題

    (1)綜合管理方面問題

    1.科室工作存在量化不科學(xué),分工不均衡現(xiàn)象。工作量化的問題,一直是科室存在老問題??剖业臉I(yè)務(wù)主要有政策咨詢、資格審核、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、科室辦文等等,每個業(yè)務(wù)的工作量怎么量化?幾年來,研究制定過多種方案,核算過多種系數(shù),但始終沒有核算到時一個絕對合理的系數(shù),工作量不多的情況下,科室成員的意見不明顯,但在審核量大、時間緊的時候,這個問題就會成為工作人員心中的一個不平衡的因素,科室內(nèi)部的意見、矛盾就會凸現(xiàn)。

    2.科室負責(zé)人對科室成員工作潛力的培養(yǎng)和挖掘做得還不夠。科室的每一位成員,都有其特點、都有能力,但在工作安排上,沒有充分發(fā)揮他們的特點,沒有充分挖掘他們的潛力。

    3.科室辦文質(zhì)量不高,文字表達、歸納總結(jié)能力弱。隨著各項工作機制的建立,工作程序越來越規(guī)范,單位對公文質(zhì)量的要求也越來越高,各種上報的書面材料也日益增多。而科室的文字表達能力跟大量的上報材料及質(zhì)量要求還有較大差距,存在表達不夠準(zhǔn)確、歸納總結(jié)不夠精煉的弱點。

    4.科室對外協(xié)調(diào)能力較差。這個問題主要表現(xiàn)在對局系統(tǒng)內(nèi)部某些科室的協(xié)調(diào)上,出現(xiàn)工作銜接不順暢,不能進行充分的溝通與互動,不能獲得其充分信任和大力支持,許多工作推進不順利、不快捷。對系統(tǒng)外部單位的協(xié)調(diào)較差,主要表現(xiàn)在沒有與外部單位建立數(shù)據(jù)直聯(lián)的聯(lián)動機制,獲取外部單位相關(guān)數(shù)據(jù)效率較低。

    (2)業(yè)務(wù)管理方面

    1.制度建立還有待完善,收件標(biāo)準(zhǔn)有待細化。個別業(yè)務(wù)還沒有制定出細致的工作制度,業(yè)務(wù)流程還不夠完善。對一些辦法規(guī)定外的材料,有收件要求不一致的現(xiàn)象。

    2.臺賬建立有待加強,部分數(shù)據(jù)統(tǒng)計不夠科學(xué)。目前,科內(nèi)的臺帳還存在三個問題:一是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)還不夠系統(tǒng);二是除基礎(chǔ)數(shù)據(jù)外相關(guān)數(shù)據(jù)的收集范圍和預(yù)見不夠廣泛;三是對數(shù)據(jù)的使用還不夠科學(xué)。

    3.對外發(fā)放的書面通知書仍有表述不規(guī)范、引用條文不準(zhǔn)確現(xiàn)象。對外發(fā)放書面文書用語不規(guī)范,是本科業(yè)務(wù)問題反復(fù)性最強、出現(xiàn)頻率最高的問題。

    4.科室成員對外接待水平參差不齊,個別工作人員運用政策仍有不夠靈活的現(xiàn)象。本科室面對的保障對象大部分為社會弱視群體,這個群體的文化素質(zhì)、本身修養(yǎng)相對較低,對這部分人的接待解釋必須要非常耐心,政策解釋講究深入淺出。就目前科室成員的接待能力而言,大部分員工政策掌握還是比較全面,引用政策條文準(zhǔn)確。但也有個別同事的接待能力還是不盡人意,主要表現(xiàn)在政策掌握不全面、解釋面狹窄、回答問題不踏實、模疑兩可,對接待對象不了解,意思表達不準(zhǔn)確,致使群眾因不理解而重復(fù)、多余跑路。

    5.部分資料管理原始,資料保存存在安全隱患。三年來,科室約有3000余份除審核檔案外的保障資格材料未進行系統(tǒng)地管理,這些材料都是唯一的、紙質(zhì)的原始記錄材料,如有遺失,將會產(chǎn)生一定的不良后果。目前,這些材料均未有數(shù)字化,仍由科室臨時管理,其收藏管理、目錄編排也不夠系統(tǒng),一旦使用,查找所花費的時間、人力非常巨大,出錯率也較高的。另外,由于科室設(shè)備、管理不專業(yè),還存在防火、防潮、防盜等安全隱患。

    二、產(chǎn)生以上問題的原因

    (1)理論學(xué)習(xí)不夠

    一是科室管理人本身的系統(tǒng)管理知識不足。二是政策理論學(xué)習(xí)不夠。

    (2)工作作風(fēng)不實

    1.有懶惰、怕麻煩的心理。很多工作,其實可以做得更快、更完善,但因為偷懶,事情就久而不決。

    2.工作缺乏自信、有畏難心里。這表現(xiàn)在對部門協(xié)調(diào)和督促工作及文稿擬定上,對于聯(lián)系外單位配合事宜,存在經(jīng)驗不足、畏手畏腳的現(xiàn)象。對于文稿的擬定,存在不夠自信、怕出向題的心理,每次辦文都是修了又修、改了又改,出文效率極度緩慢。

    3.責(zé)任心不強。前面講到對外發(fā)放的文書用語不規(guī)范的問題,主要原因就是利.室負責(zé)人沒有預(yù)見性、工作人員責(zé)任心不強、細心度不夠。

    4.缺乏對問題的鉆研精神。對于臺帳完善問題,科室沒有研究出更好的收集途徑和解決辦法;對于數(shù)據(jù)統(tǒng)計不科學(xué)的問題,科室沒有深入地去研究、沒有去了解系統(tǒng)里有什么數(shù)、什么數(shù)可用、怎么歸集自己需要的數(shù)據(jù),沒有深入思考時點與時段的問題、沒有思考點和面的問題;對于與外單位協(xié)調(diào)互動的問題,科室也沒有沉下去,沒有去思考為什么會集中在某個部門出這個問題,是意識問題還是技術(shù)問題,如與外單位進行數(shù)據(jù)直聯(lián)不順問題,應(yīng)該怎樣引起相關(guān)單位重視,怎樣促進相關(guān)單位互動?這些我們都思考得過少,調(diào)查研究過少。

    (3)開拓創(chuàng)新不夠。主要表現(xiàn)在業(yè)務(wù)工作和信息化手段結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新不夠,部分能利用信息化手段提高效率的重復(fù)性工作仍主要依賴工作人員操作;住房保障大數(shù)據(jù)分析平臺也未建立起來,住房保障數(shù)據(jù)的整合、分析及利用手段還不夠先進;網(wǎng)上受理、多部門網(wǎng)上聯(lián)審、一次面簽的便民目標(biāo)還沒有完全實現(xiàn)。

    三、整改措施

    (1)完善管理制度、明確工作職責(zé)、細化工作流程、統(tǒng)一收件標(biāo)準(zhǔn)。

    1.要完善現(xiàn)有的科室工作制度,每個崗位設(shè)AB角,一旦A角缺失,B角能及時頂上。再有是結(jié)合獎懲管理規(guī)定,認真對科室工作人員進行考核,對責(zé)任心不強、工作不力的現(xiàn)象進行懲罰,對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作認真行為給予獎勵;

    2.要進一步完善今年三月份制定的科室崗位工作職責(zé)、進一步細化工作流程,補充制定AB崗位職責(zé);三是要統(tǒng)一特殊家庭的收件標(biāo)準(zhǔn),做到出現(xiàn)一例、統(tǒng)一一類。

    (2)加強科室內(nèi)部的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)。

    一是要加強理論學(xué)習(xí),提高自身素養(yǎng)。二是要加強同行之間的學(xué)習(xí)。三是要加強科室之間的學(xué)習(xí)和交流。四是要加強科室內(nèi)部培訓(xùn),促進科室成員之間的相互溝通,活躍科室氣氛。

    (3)提高科長的個人修養(yǎng)。

    1.要加強管理能力和綜合能力的培養(yǎng)。要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一些管理理論知識,更新管理理念,更好地用理論指導(dǎo)實踐;對于公文寫作能力,要做到多看、多寫、多思考、多請教,不斷地提高自己。

    2.要不斷鉆研業(yè)務(wù)知識,對本科室的工作內(nèi)容、工作方向做到心中有數(shù),努力成為行家里手。

    3.要思路清晰,找準(zhǔn)工作重點,對每一項工作從頭到尾要有一個清晰的思路,計劃周詳,善于總結(jié)經(jīng)驗,查找不足。

    4.要樹立服務(wù)意識,工作要率先垂范、以身作則,在科室形成一種感召力和凝聚力。

    5.要培養(yǎng)自己高尚的道德修養(yǎng)和健康心態(tài),要有清正廉潔、深入細致、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。

    (4)加強工作檢查,加強督促提醒。要加強科室內(nèi)部檢查,對于向外發(fā)放的文書,要做到事前檢查;對于保障資格核準(zhǔn)工作,要做到實時檢查;對于業(yè)務(wù)資格收集及臺帳建立,要做到事后檢查;對于前臺的接待工作,做到不定期跟班檢查;對于審核工作,做到按一定比例抽查。對于審核超時的部門,要及時提醒相關(guān)工作人員,對于整改不力的工作人員,采取約談方式要求其按規(guī)定工作。在必要情況下,定期統(tǒng)計超時情況,以書面形式向各城區(qū)通報,引起城區(qū)各部門對超時問題的重視。

    (5)逐步強化對外協(xié)調(diào)能力,加強部門溝通。

    1.促進各部門工作制度化,抓住一切制度建立的機會,從制度上明確各部門該做什么不該做什么。

    2.抓住一切可以暴露問題的機會,將需要解決的問題拋甩出來,促進各部門共同研究、共同解決。

    (6)加強信息化建設(shè)。

    1.要將科定內(nèi)的一些業(yè)務(wù)資料盡可能形成檔案,對不能建檔的,要進行數(shù)字化,裝訂成冊,進行電子化、規(guī)范化管理。

    2.配合信息科工作,加快“互聯(lián)網(wǎng)+住房保障政務(wù)服務(wù)”建設(shè)。及時收集反饋保障房資格申請存在的問題,更好地優(yōu)化“網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審核、一次面簽”等便民手段。

    3.要加強數(shù)據(jù)統(tǒng)計的研究,制定優(yōu)化的統(tǒng)計方法,實現(xiàn)科學(xué)、高效、快捷的統(tǒng)計目標(biāo)。

    4.通過各種數(shù)據(jù)平臺,盡可能多渠道歸集、完善基礎(chǔ)數(shù)據(jù),推動住房保障大數(shù)據(jù)平臺的建立和應(yīng)用。

    四、結(jié)束語

    基于上述所講的,對于科室管理目前的分析,各科室分工不明確從而無法高效運作、行政管理流程缺乏科學(xué)性。要針對這些問題提科室人員的綜合素質(zhì)、細化每個人的職責(zé)權(quán)限、工作中加強學(xué)習(xí),實現(xiàn)科室內(nèi)部科學(xué)高效運作,最終將科室隊伍打造成職業(yè)化和專業(yè)化的團隊。

    參考文獻

    [1]加強醫(yī)技科室管理的幾點思考[J]趙小平,栗志平,張翠英.中國衛(wèi)生人才.2011(05)

    [2]陳海英,郭嘉奇,謝環(huán)英,張印軍.科室持續(xù)改進工作現(xiàn)狀調(diào)查及其存在問題原因分析和改進建議[J]武警醫(yī)學(xué),2017,(5):529-530

    [3]李晴霞.淺析如何做好科級管理人員培訓(xùn)工作[J]經(jīng)營管理者,2013,(30):103.

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