公務(wù)員群體健康狀況分析及預(yù)防干預(yù)策略的探索研究

李樹楊

在中國，公務(wù)員群體是一個(gè)非常龐大的系統(tǒng)，國家的建設(shè)、管理和發(fā)展離不開他們偉大的奉獻(xiàn)，即肩負(fù)著國家方方面面的重大職責(zé)，那么，公務(wù)員群體的健康狀況關(guān)系著國家經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展水平和社會進(jìn)步的程度， 也決定著國家的繁榮和富強(qiáng)，國運(yùn)的興與衰。本文主要探討公務(wù)員群體這一特殊職業(yè)狀態(tài)下，他們健康的狀況和干預(yù)策略因素，并期待為提高公務(wù)員群體健康狀況提供一定的途徑。

一、研究對象和方法

（一）研究對象

本文獻(xiàn)調(diào)查問卷設(shè)計(jì)的素材主要取自于四川省綿陽市涪城區(qū)公務(wù)員群體的健康狀況，并通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)放問卷，研究對象除了綿陽市公務(wù)員外，還有全國各地的公務(wù)員。并向各位公務(wù)員同志說明本研究的目的、性質(zhì)和調(diào)查結(jié)果的保密性， 有幸獲得大家的鼎力相助。

（二）研究工具

本文采用問卷調(diào)查法，總的分為兩個(gè)部分：基礎(chǔ)本分和 Likert 量表部分?；A(chǔ)本分包括 32 道題，包括年齡、工作、收入和消費(fèi)等，另外，從 19 道題目開始

到 32 道題，主要涉及到心理健康、生理健康和心理社會適應(yīng)性三個(gè)方面。連續(xù)性變量部分分為三道題目，第 33 道題目是 Likert 量表的第一題，涉及生理狀況影響公務(wù)員群體健康，采用因果結(jié)構(gòu)方法進(jìn)行研究，所獲數(shù)據(jù)實(shí)證第一對假設(shè);第34 道題目是心理因素與公務(wù)員群體健康存在的內(nèi)在聯(lián)系，所獲數(shù)據(jù)實(shí)證第二對假設(shè);第 34 道題公務(wù)員群體健康狀況受心理社會適應(yīng)性的影響，所獲數(shù)據(jù)實(shí)證第三對假設(shè)。

（三）統(tǒng)計(jì)方法

采用 SPSS23. 0 進(jìn)行數(shù)據(jù)分析， 計(jì)量資料采用個(gè)案分析、頻數(shù)等（ 均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差）描述， 利用交叉分析了解組間的關(guān)系。組間比較采用獨(dú)立樣本 t 檢驗(yàn)。采用Pearson 相關(guān)分析了解各變量間的相關(guān)性。

二、研究結(jié)果

（一）基礎(chǔ)部分分析結(jié)果

不同年齡、婚姻狀況、家庭成員數(shù)量、文化程度、工作單位、工齡、加班情況以及每月收入和消費(fèi)、并最期望的福利構(gòu)成等分析具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。年齡在 25（含）以下的公務(wù)員群體，單身多于已婚，家庭成員數(shù)較少，文化程度較高，齡相對較短，公務(wù)員經(jīng)常加班情況不受以上因素顯著影響，同時(shí)，收入范圍也比較固定在 3000～5000 之間，大多花費(fèi)在自己的身上，已婚人士比較傾向于家庭消費(fèi)，購買普通生活用品，并且?guī)缀趸ㄍ暝率杖氲墓珓?wù)員數(shù)量占大多數(shù)。公務(wù)員最想要的福利、單位提供的住房狀況、單位離家的距離、至填表時(shí)，參加過的培訓(xùn)次數(shù)以及培訓(xùn)形式和培訓(xùn)時(shí)長具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。很多公務(wù)員單位離家距離多于 10 公里，單位提供的住房中，有償住房高于無住房。參加培訓(xùn)的次數(shù)數(shù)量，工齡長的公務(wù)員群體參加的次數(shù)較多，其中 5 次以上的數(shù)量占 1196 人，培訓(xùn)形式大多是半開半閉方式，培訓(xùn)時(shí)長多為 1～3 個(gè)月。

（二）Likert 部分分析結(jié)果

公務(wù)員群體健康狀況受心理社會適應(yīng)性的影響具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。本課題從人文環(huán)境、工作體制、工作環(huán)境、薪酬待遇以及家庭環(huán)境幾個(gè)方面進(jìn)行論證。非常同意公務(wù)員群體社會適應(yīng)性受人文環(huán)境的影響有 1508 人。非常同意公務(wù)員群體社會適應(yīng)性受工作體制的影響有 1633 人。非常同意公務(wù)員群體社會適應(yīng)性受工作環(huán)境的影響有 1725 人。非常同意公務(wù)員群體社會適應(yīng)性受薪酬待遇的影響有 1774人。非常同意公務(wù)員群體社會適應(yīng)性受家庭環(huán)境的影響有 1621 人?？傮w而言，極少部分公務(wù)員群體不同意以上的論證觀點(diǎn)，沒有公務(wù)員群體非常不同意以上的假設(shè)。

三、結(jié)果與分析

通過本課題的準(zhǔn)備階段、正式調(diào)查和結(jié)果處理三個(gè)步驟后，其中，在準(zhǔn)備階段和正式調(diào)查階段中，問卷的設(shè)計(jì)、發(fā)放和數(shù)據(jù)的收集經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌殃P(guān)和篩選，但本課題屬于探索性研究，有的問題在檢驗(yàn)過程中略顯冗余，然而，大多數(shù)的數(shù)據(jù)是沿著研究問題和解決問題的方向進(jìn)行，服從于研究的方向和目標(biāo)的。在結(jié)果處理階段中，依據(jù)于數(shù)據(jù)的收集、整理和分析、足以證明影響公務(wù)員健康的因變量和自變量之間存在一定的耦合關(guān)系，為了更生動、形象和具體地表達(dá)這一關(guān)系。

四、結(jié)論

（一）本課題主要是針對公務(wù)員群體的健康展開調(diào)查研究，并提出干預(yù)與預(yù)防措施，構(gòu)建影響公務(wù)員群體健康因素的 3P、s 模型，并根于這一模型，建立了干預(yù)和預(yù)防體系冰山模型。

（二）本課題的不足之處在于，由于時(shí)間倉促、精力比較有限以及個(gè)人知識結(jié)構(gòu)

淺薄和調(diào)查方式不夠豐富，推薦以后的研究方向可以沿著冰山模型包括的具體措施展開實(shí)質(zhì)性研究。（作者簡介：西南科技大學(xué)城市學(xué)院）