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    新個(gè)稅下財(cái)務(wù)人員如何做好財(cái)務(wù)管理

    2019-06-11 07:50:13桂敏娟
    今日財(cái)富 2019年11期
    關(guān)鍵詞:代扣代繳個(gè)稅稅制

    桂敏娟

    2018年12月,國務(wù)院頒布了“關(guān)于印發(fā)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法” 的通知,這個(gè)對(duì)個(gè)稅影響深遠(yuǎn)政策的實(shí)施,標(biāo)志著新一輪個(gè)人所得稅改革從最終落地完成。自1980年個(gè)稅第一次立法以來,前后共經(jīng)歷了七次改革,與以前歷次改革比較,這次改革變化最大,對(duì)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)要求也最高,當(dāng)然對(duì)財(cái)務(wù)人員如何做好財(cái)務(wù)管理工作影響也最為深遠(yuǎn)。本文首先對(duì)新個(gè)稅改革的背景進(jìn)行簡要分析,查找總結(jié)出新個(gè)稅的特點(diǎn),然后結(jié)合新個(gè)稅的特點(diǎn),研究分析新個(gè)稅對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作的影響,最后提出在新個(gè)稅下,財(cái)務(wù)人員如何做好管理工作的對(duì)策,以期對(duì)做好當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作有一定的借鑒意義。

    近年來,個(gè)人所得稅規(guī)模不大增大,截止到2018年底,國家個(gè)人所得稅收入高達(dá)13872億元,已成為我國除增值稅和企業(yè)所得稅外的貢獻(xiàn)最大的稅種,并且以同比增長15.9%的比例,超過增值稅同比增長比例的近7個(gè)百分點(diǎn),超過企業(yè)所得稅同比增長比例近6個(gè)百分點(diǎn)??焖僭鲩L的個(gè)人所得稅規(guī)模,和高比例增長趨勢(shì),需要個(gè)人所得稅改革快速推進(jìn),才能更好地發(fā)揮個(gè)稅功能,同時(shí)也符合中共十八屆三中全會(huì)“要深化財(cái)稅體制改革”精神,踐行中共十九大報(bào)告中提出“要加快建立現(xiàn)代財(cái)政制度”要求。此次個(gè)稅改革除了賦予更好地“為國聚財(cái),為民納稅”的功能外,還附加了要更好地體現(xiàn)稅收公平,縮小社會(huì)貧富差距,增強(qiáng)納稅人意識(shí)等重任。多重附加功能讓新個(gè)稅有著變換稅制,引入變量,增加納稅人個(gè)人責(zé)任等明顯變化。這些意義深遠(yuǎn)的變革對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作既是機(jī)遇,也是挑戰(zhàn),同時(shí)對(duì)新個(gè)稅下財(cái)務(wù)人員如何做好財(cái)務(wù)管理工作也提出了更高的要求,所以積極研究對(duì)策對(duì)財(cái)務(wù)管理工作有著重要意義。

    一、新個(gè)稅的幾個(gè)主要變化

    (一)由分類稅制改為綜合加分類稅制。具體表現(xiàn)為將工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬和特許權(quán)使用費(fèi)四項(xiàng)勞動(dòng)性所得實(shí)行綜合征稅,其他七項(xiàng),如勞動(dòng)者經(jīng)營所得、利息、等仍實(shí)行分類稅制。

    1.綜合加分類稅制更體現(xiàn)稅負(fù)公平性。假如有A和B兩個(gè)納稅人,A月收入為5900元,其中工資性收入為3500 元,勞務(wù)報(bào)酬收入為800 元,稿酬收入為800 元,特許權(quán)使用費(fèi)收入800元。按改革前個(gè)人所得稅稅法規(guī)定,A本月只申報(bào)個(gè)稅,不產(chǎn)生稅款。而B取得工薪收入為5900 元,卻要繳納72元的個(gè)人所得稅。A和B的收入同樣多,A只用做個(gè)稅零申報(bào),而B卻要承擔(dān)72元的個(gè)稅。但是在現(xiàn)行稅制下,假如都沒有專項(xiàng)扣除的情況下,A和B都繳納一樣的稅款。較好地維護(hù)了稅負(fù)公平性,緩解了社會(huì)矛盾。

    2.綜合加分類稅制更體現(xiàn)出國際趨同。通過對(duì)當(dāng)前征收個(gè)稅的國家進(jìn)行分析研究,我們可以看到大部分國家還是實(shí)行分類國際上比較發(fā)現(xiàn),在當(dāng)今所有征收個(gè)人所得稅的國家中,大多數(shù)國家實(shí)行綜合或綜合加分類稅制。

    (二)引入了變量,增加6個(gè)專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目。此次稅制改革的第二大變化是引入了“專項(xiàng)附加扣除”這個(gè)變量,今后納稅人在計(jì)算個(gè)稅時(shí),在扣除基本減費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金專項(xiàng)外,還增加扣除五大定額專項(xiàng)附加扣除,分別是定額扣除對(duì)撫養(yǎng)子女的教育、納稅人自身繼續(xù)教育、納稅人在納稅年度所發(fā)生符合條件的住房貸款利息、納稅人與他人簽訂了租賃合同或協(xié)議的住房租費(fèi)、納稅人因需贍養(yǎng)老人的專項(xiàng)附加扣除目,還有一項(xiàng)限額扣除,當(dāng)納稅人不幸發(fā)生大病而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi),即在每年1月1日至12月31日,與基本醫(yī)保相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)用,扣除醫(yī)保報(bào)銷的醫(yī)保目錄范圍內(nèi)自付部分后,個(gè)人負(fù)擔(dān)若累計(jì)大于15000元,但總額小于或等于80000元的部分,可以在個(gè)稅匯算清繳階段限額扣除。專項(xiàng)附加扣除這個(gè)變量的運(yùn)用,一是充分體現(xiàn)出財(cái)政部及國家稅務(wù)總局,在減稅讓利于民和追求稅收實(shí)質(zhì)公平的精細(xì)化程度;二是個(gè)稅不再是員工工資條上一個(gè)冰冷的數(shù)字,而是一個(gè)可以影響到員工生活方方面面的可變量,員工必將會(huì)對(duì)其投入更多的關(guān)注,關(guān)心個(gè)稅的策劃,計(jì)算和征管等,正向地促進(jìn)納稅人稅收遵從度。

    (三)加大了納稅人自身責(zé)任。一是納稅人是數(shù)據(jù)提供的責(zé)任人。雖然納稅人可以選擇自行提交和代扣代繳單位提交六項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除數(shù)據(jù),但無論誰來提交數(shù)據(jù),都需要納稅人自己對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);二是納稅人有自存資料的責(zé)任。納稅人須自行保存子女境外教育的相關(guān)資料,如子女被境外學(xué)校錄取的通知書、留學(xué)簽;納稅人也需保存國家主管部門發(fā)放的學(xué)歷技能提升證明,如技能人員、專業(yè)技術(shù)人員獲得的職業(yè)資格證書;房屋相關(guān)的憑證附件資料,如住房貸款合同、貸款還款支出憑證、住房租賃合同或協(xié)議,分?jǐn)倕f(xié)議;需要在匯算清繳階段限額扣除資料,如醫(yī)藥開具的醫(yī)藥服務(wù)收費(fèi)、醫(yī)保報(bào)銷相關(guān)票據(jù)原件或復(fù)印件,醫(yī)療保障部門出具的醫(yī)藥費(fèi)用清單等資料,并且需要保存五年長的時(shí)間;三是明確了納稅人自己為匯算清繳義務(wù)人。在納稅人發(fā)生工作調(diào)動(dòng),或者是納稅人在兩處取得工資薪金時(shí),以及納稅人取得了工資薪金以外的綜合所得等情形時(shí),納稅人可以自行匯算清繳或者請(qǐng)代扣代繳單位幫助匯算清繳,無論誰來辦理匯算清繳,但義務(wù)人都是納稅人自己;四是納稅人自行承擔(dān)違法違規(guī)后果。當(dāng)發(fā)生納稅人報(bào)送虛假專項(xiàng)附加扣除信息,或者重復(fù)多次享受專項(xiàng)附加扣除,以及超過范圍或標(biāo)準(zhǔn)享受專項(xiàng)附加扣除,并且情形嚴(yán)重的,通過“稅務(wù)+”,納入個(gè)人征信系統(tǒng),還將按照國家相關(guān)規(guī)定實(shí)施聯(lián)合懲戒。

    二、新個(gè)稅對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作的影響

    (一)新個(gè)稅對(duì)當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理方式產(chǎn)生了一定的影響。一是由財(cái)務(wù)人員單方管理轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)人員和其他員工互動(dòng)管理。一般來說,財(cái)務(wù)管理是企業(yè)的財(cái)務(wù)人員通過定性和定量等科學(xué)方法,來組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng),處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。當(dāng)前主要是企業(yè)財(cái)務(wù)人員單方面的管理,隨著新個(gè)稅對(duì)企業(yè)員工生活不斷影響,企業(yè)員工的切身利益導(dǎo)致他們迫切希望參與到財(cái)務(wù)管理工作中來,這種方式的轉(zhuǎn)變,對(duì)財(cái)務(wù)管理營造了良好的工作氛圍,對(duì)財(cái)務(wù)管理提升是一大機(jī)遇;二是有利于財(cái)務(wù)管理從定性分析向定量分析轉(zhuǎn)變。依靠財(cái)務(wù)人員主觀經(jīng)驗(yàn)、邏輯思維和直觀判斷的定性財(cái)務(wù)管理方式,是企業(yè)財(cái)務(wù)管理常用的方法,也是當(dāng)前多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)人員偏重的財(cái)務(wù)管理方法。隨著專項(xiàng)附加扣除這個(gè)變量的引入和個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金優(yōu)惠政策的繼續(xù)運(yùn)用,給個(gè)稅策劃創(chuàng)造出更多的空間,同時(shí)也要求財(cái)務(wù)人員能夠建立一個(gè)更為精確的個(gè)稅策劃模型,新個(gè)稅的實(shí)施對(duì)財(cái)務(wù)管理從定量性向定性分析轉(zhuǎn)變有著積極推動(dòng)作用。

    (二)新個(gè)稅的實(shí)施增加了財(cái)務(wù)管理的難度。一是代扣代繳人的壓力增大。稅務(wù)機(jī)關(guān)將稅收征管壓力通過全民宣傳傳遞到了代扣代繳人。此次改革,我國個(gè)稅從分類稅制走向了綜合加分類稅制,新稅制的制度設(shè)計(jì)更為復(fù)雜,也表現(xiàn)出個(gè)稅的公平性,但先進(jìn)的個(gè)稅制度需要高水平的稅收征管來支撐,而目前我國的稅收征管水平相對(duì)發(fā)達(dá)國家還是較低的,稅收征管機(jī)關(guān)通過對(duì)納稅人的全覆蓋的精準(zhǔn)培訓(xùn)輔導(dǎo),將既要個(gè)人充分享受先進(jìn)稅制的優(yōu)惠,又要依法準(zhǔn)確納稅的要求,布置給了代扣代繳人,讓企業(yè)財(cái)務(wù)人員以更高標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)管理水平來開展工作;二是新個(gè)稅的稅收策劃充滿多變性。首先個(gè)稅以前屬于地方稅收,多數(shù)地方政府都結(jié)合各地實(shí)際情況,制定了不盡相同的個(gè)稅優(yōu)惠政策,但由于政策廢止的時(shí)間各不相同,導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行稅收策劃時(shí),增加了政策執(zhí)行的難度;其次新個(gè)稅是對(duì)個(gè)人的工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬以及特許權(quán)使用費(fèi)4項(xiàng)收入按年計(jì)稅,其它的5項(xiàng)收入仍然按分類所得計(jì)稅,這種綜合稅加分類的稅制,無形中加大了稅收策劃的空間,再加上每個(gè)人的專項(xiàng)附加扣除都不是標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的,都存在變數(shù),導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員的稅收策劃模型需要由以前的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)型變成個(gè)人定制型,才能滿足新個(gè)稅下的稅收策劃要求;三是新個(gè)稅的申報(bào)工作變得更為復(fù)雜。首先收集專項(xiàng)附加扣除資料的方式復(fù)雜。由于這次個(gè)稅改革時(shí)間緊,任務(wù)重,稅務(wù)機(jī)關(guān)為更多納稅人享受到稅改紅利,出臺(tái)了讓個(gè)人自己選擇通過手機(jī)APP報(bào)送數(shù)據(jù),或者選擇讓代扣代繳人通過自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳平臺(tái)報(bào)送數(shù)據(jù)的政策,選擇的多樣性注定讓財(cái)務(wù)人員的專項(xiàng)附加扣除數(shù)據(jù)管理工作充滿挑戰(zhàn);其次新個(gè)稅實(shí)施的是代扣代繳人每月為納稅人代預(yù)扣代預(yù)繳,取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)匯算清繳。預(yù)扣預(yù)繳方式下,尤其對(duì)在一個(gè)納稅年度內(nèi)發(fā)生工作變動(dòng)人員,財(cái)務(wù)人員需要取得變動(dòng)人員在上個(gè)納稅主體已扣除金額和已預(yù)交個(gè)稅;年度匯算清繳方式下,財(cái)務(wù)人員還應(yīng)有到期提醒個(gè)人匯算清繳義務(wù),按時(shí)提供扣除及預(yù)交個(gè)稅信息的義務(wù),同時(shí)還負(fù)有接受納稅人匯算清繳委托的義務(wù),這些新變化都對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生較大壓力。

    (三)新個(gè)稅的實(shí)施加大了財(cái)務(wù)管理工作量。一是專項(xiàng)附加扣除數(shù)據(jù)收集的工作量較大。首先新個(gè)稅需要采集個(gè)人的信息量大。拿填寫信息較為簡單的電子模板來說,財(cái)務(wù)人員要向個(gè)人收集近90個(gè)信息,再按照盡可能所有人都享受到稅改紅利的原則,一個(gè)不超過300人的小微企業(yè),財(cái)務(wù)人員需要向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送近27000個(gè)信息,一些大型企業(yè)需報(bào)送的數(shù)據(jù)量更大;其次是專項(xiàng)附加扣除數(shù)據(jù)更新快。按照2018年12月21日國家稅務(wù)總局發(fā)布的第60號(hào)公告,關(guān)于發(fā)布《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除操作辦法(試行)》的要求,納稅年度中間的任何一個(gè)月的專項(xiàng)附加扣除信息發(fā)生變化的,需要更新數(shù)據(jù),納稅年度中間個(gè)人所屬納稅主體發(fā)生變化的,需要更新數(shù)據(jù);在年度終了的當(dāng)年12月份還需要對(duì)次年享受專項(xiàng)附加扣除的內(nèi)容進(jìn)行更新確認(rèn)。三是新個(gè)稅申報(bào)工作量大。首先財(cái)務(wù)人員負(fù)有對(duì)錯(cuò)誤信息有處理責(zé)任。按照規(guī)定,代扣代繳人發(fā)現(xiàn)納稅人提供的信息與實(shí)際情況不符,可以要求納稅人修改。納稅人拒絕修改的,應(yīng)當(dāng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告,雙重提醒職責(zé),聚集了財(cái)務(wù)人員工作量;其次新個(gè)稅的計(jì)算規(guī)則復(fù)雜。新個(gè)稅的特點(diǎn)導(dǎo)致計(jì)算方式多樣性,按照計(jì)算方式可以將個(gè)稅分為綜合所得、經(jīng)營所得和其他的特定所得三類,再加上預(yù)扣預(yù)繳都采用累計(jì)制,同時(shí)還需考慮專項(xiàng)扣除附加這個(gè)變量,這些可能的因素交織在一起,造成財(cái)務(wù)人員個(gè)稅計(jì)算工作量的累加。最后納稅人對(duì)申報(bào)信息的反饋要求高也加劇財(cái)務(wù)人員工作。

    三、新個(gè)稅下財(cái)務(wù)人員做好財(cái)務(wù)管理工作的應(yīng)對(duì)措施

    (一)財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)好個(gè)稅知識(shí)。一是財(cái)務(wù)人員應(yīng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)個(gè)稅政策。應(yīng)深入了解自1980年首次個(gè)稅立法以來,每次修訂的背景,發(fā)生的變化,對(duì)納稅人產(chǎn)生的影響等,做一個(gè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)研究,深刻理解新個(gè)稅的內(nèi)涵,而不是“碎片化”的全盤背誦政策條款;二是財(cái)務(wù)人員應(yīng)向“權(quán)威”學(xué)習(xí)個(gè)稅政策。首先財(cái)務(wù)人員應(yīng)從個(gè)稅政策的原文開始學(xué)習(xí),而不是從網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載或者別人轉(zhuǎn)述中學(xué)習(xí)加工過的政策條款;其次是學(xué)習(xí)政策編寫部門的對(duì)政策的解讀,而不是去學(xué)習(xí)大家對(duì)政策評(píng)論;三是財(cái)務(wù)人員應(yīng)學(xué)懂弄通個(gè)稅政策。首先財(cái)務(wù)人員要保持對(duì)個(gè)稅政策的高度關(guān)注性,要比其他員工快學(xué)一步;其次是財(cái)務(wù)人員要多下功夫?qū)W習(xí)個(gè)稅政策,要比其他員工學(xué)的深入一些,真正做到學(xué)會(huì)政策,適用政策,為提高自身財(cái)務(wù)管理水平奠定知識(shí)基礎(chǔ)。

    (二)財(cái)務(wù)人員應(yīng)做好個(gè)稅政策的宣傳輔導(dǎo)。一是財(cái)務(wù)人員可以通過集中培訓(xùn)的方式,給員工宣講個(gè)稅知識(shí),讓員工充分了解個(gè)稅政策,知曉贍養(yǎng)父母可以抵扣個(gè)稅,子女教育也可以定額扣稅,學(xué)歷技能提升、住房貸款或者房屋租金也納入了個(gè)稅抵扣范圍,并且大病也可以限額抵扣,個(gè)稅已經(jīng)滲透到我們生活的方方面面,已經(jīng)不僅僅是財(cái)務(wù)人員的工作;二是財(cái)務(wù)人員可以邀請(qǐng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)來企業(yè)宣傳個(gè)稅政策,提高企業(yè)員工納稅意識(shí),認(rèn)識(shí)到在新個(gè)稅下需要提供附加除信息,可能涉及到匯算清繳,這些涉稅事項(xiàng)如果失信,將可能受到金融機(jī)構(gòu)對(duì)納稅人授信進(jìn)行限制,交通部門將對(duì)納稅人乘坐飛機(jī)、列車軟臥等消費(fèi)行為進(jìn)行限制,公安部門將對(duì)納稅人出境進(jìn)行限制,一處失信,將處處受限;三是財(cái)務(wù)人員可以通過建立健全財(cái)務(wù)管理制度,將員工涉稅事項(xiàng)進(jìn)行固化,并告知遵照?qǐng)?zhí)行,為提高財(cái)務(wù)管理水平奠定制度基礎(chǔ)。

    (三)財(cái)務(wù)人員應(yīng)創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理方式。一是財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理觀念。首先財(cái)務(wù)人員要轉(zhuǎn)變角色,認(rèn)識(shí)到自己先是一個(gè)納稅人,再是一個(gè)財(cái)務(wù)管理者。其次是多角度去對(duì)待新個(gè)稅實(shí)施,以納稅人的角度去感受新個(gè)稅對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的影響,再以財(cái)務(wù)管理者的角度去開展新個(gè)稅下財(cái)務(wù)管理工作,多角度參與財(cái)務(wù)管理,讓財(cái)務(wù)管理方式變得多樣起來。二是財(cái)務(wù)人員從原來定性財(cái)務(wù)管理向定量財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)變。新個(gè)稅下多重變量的疊加,導(dǎo)致個(gè)稅策劃越來越復(fù)雜,原來簡單的通過員工工資發(fā)放方式策劃個(gè)稅已經(jīng)行不通了,需要財(cái)務(wù)人員為員工量身定制個(gè)稅策劃模型,在依法合規(guī)的前提下,定量員工個(gè)稅策劃金額;三是財(cái)務(wù)人員應(yīng)準(zhǔn)確劃分財(cái)務(wù)管理責(zé)任。新個(gè)稅更多地是強(qiáng)調(diào)納稅者的責(zé)任,財(cái)務(wù)人員應(yīng)將代扣代繳人的責(zé)任和納稅者的責(zé)任進(jìn)行明確,如代扣代繳人負(fù)有接受個(gè)稅匯算清繳委托的責(zé)任,但應(yīng)簽訂委托協(xié)議,假如發(fā)生虛報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)等情形,由納稅人自行承擔(dān)責(zé)任;如代扣代繳人發(fā)現(xiàn)收集數(shù)據(jù)與實(shí)際不符,有提醒納稅人修改的義務(wù),但納稅人拒不修改的,代扣代繳人應(yīng)告知稅務(wù)機(jī)關(guān),由稅務(wù)機(jī)關(guān)來承擔(dān)處置責(zé)任。積極降低財(cái)務(wù)人員在新個(gè)稅下財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。

    (四)財(cái)務(wù)人員應(yīng)利用信息化手段開展財(cái)務(wù)管理工作。一是財(cái)務(wù)人員應(yīng)與企業(yè)人事管理人員一起建立員工信息動(dòng)態(tài)庫,將專項(xiàng)附加扣除信息植入人事管理信息系統(tǒng),并建立復(fù)核功能,確保專項(xiàng)附加扣除信息不錯(cuò),不漏;二是財(cái)務(wù)人員應(yīng)建立個(gè)稅管理信息系統(tǒng),將數(shù)據(jù)信息采集功能、個(gè)稅計(jì)算功能、個(gè)稅申報(bào)功能、反饋功能、匯算清繳功及個(gè)稅政策更新功能進(jìn)行集成。直接采集動(dòng)態(tài)信息庫數(shù)據(jù),保證數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新;準(zhǔn)確計(jì)算,解放財(cái)務(wù)人員繁瑣的計(jì)算工作;建立與國家金稅系統(tǒng)接口,實(shí)現(xiàn)直接生成個(gè)人所得稅申報(bào)表,快速申報(bào);實(shí)時(shí)與企業(yè)辦公系統(tǒng)關(guān)聯(lián),確保個(gè)人能通過企業(yè)辦公平臺(tái)及時(shí)獲取收入及扣繳個(gè)稅情況;開辟個(gè)稅政策專區(qū),根據(jù)政策及管理需求實(shí)時(shí)更新功能板塊與政策解讀。三是財(cái)務(wù)人員應(yīng)共享財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和稅務(wù)數(shù)據(jù)。隨著企業(yè)財(cái)務(wù)共享中心的不斷發(fā)展,財(cái)務(wù)人員應(yīng)提前策劃稅務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通,一個(gè)平臺(tái),多個(gè)系統(tǒng)相互配合,相互制約,確保稅務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,有效提高財(cái)務(wù)管理工作效率。

    (五)財(cái)務(wù)人員應(yīng)全面提升自身綜合素質(zhì)。一是財(cái)務(wù)人員要努力提升職業(yè)操守。個(gè)稅肩負(fù)著興國,扶弱,維穩(wěn),調(diào)控和激勵(lì)六大重任,作為新個(gè)稅實(shí)施的踐行者,要注重財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德,努力維護(hù)個(gè)稅的公平,公正,體現(xiàn)財(cái)務(wù)人員擔(dān)當(dāng)能力;二是財(cái)務(wù)人員要全面豐富自身知識(shí)結(jié)構(gòu)。財(cái)務(wù)人員除了具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)方面的專業(yè)知識(shí)外,還應(yīng)準(zhǔn)備豐富的基礎(chǔ)科學(xué)知識(shí),具有一定的的建模能力,計(jì)算設(shè)計(jì)能力,同時(shí)還應(yīng)擁有信息化知識(shí),以適應(yīng)個(gè)稅不斷變革促使財(cái)務(wù)管理手段的改變;三是財(cái)務(wù)人員應(yīng)不斷提升自身學(xué)習(xí)能力。首先財(cái)務(wù)人員應(yīng)增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí),財(cái)務(wù)管理是知識(shí)化管理,財(cái)務(wù)人員必須樹立終身學(xué)習(xí)理念,其次財(cái)務(wù)人員要重視學(xué)習(xí)能力的提高,挖掘?qū)W習(xí)方法和學(xué)習(xí)技巧,以更高的能力為企業(yè)財(cái)務(wù)管理貢獻(xiàn)才智。

    四、結(jié)語

    綜上所述,新個(gè)稅已經(jīng)開始實(shí)施,由于本次個(gè)稅改革較其它六次改革都深入的多,具有稅制設(shè)置科學(xué)性,納稅申報(bào)復(fù)雜性及納稅者責(zé)任大等鮮明特點(diǎn),這將對(duì)財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生較大影響,增加了財(cái)務(wù)管理工作的難度和廣度,筆者結(jié)合自己工作實(shí)際,創(chuàng)新地提出了新個(gè)稅下財(cái)務(wù)人員如何做好財(cái)務(wù)管理的五大舉措,希望對(duì)廣大財(cái)務(wù)人員開展財(cái)務(wù)管理工作上有一些借鑒意義,也為國家深化財(cái)稅體制改革做出自己的努力。(作者單位:中鐵大橋局集團(tuán)有限公司)

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