國有企業(yè)黨建帶團建工作的創(chuàng)新路徑研究

季星星

摘 要：隨著我國國有企業(yè)相繼開始轉型改革，黨建帶團建工作成為國有企業(yè)提高團建工作有效性的重要措施。共青團是我們國家未來社會、經濟發(fā)展的重要力量，必須要重視團組織的建設工作，基于此，本文對國有企業(yè)黨建帶團建工作的創(chuàng)新路徑進行研究。

關鍵詞：黨建帶團建 國有企業(yè) 創(chuàng)新路徑

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，團建工作與黨建工作已經成為國有企業(yè)發(fā)展的重要工作內容，逐漸成為青年干部提升綜合素養(yǎng)的重要方式。黨建帶團建，其核心內容在于建設，重點在于帶動。建設主要指的是團組織與黨組織的管理、工作方面的建設。帶動指的是黨組織要對團組織的工作進行科學的指導，對團建工作進行研究，將各項制度逐步優(yōu)化完善。國有企業(yè)團組織需要定期向黨組織匯報工作情況以及思想政治動態(tài)，國有企業(yè)基層黨組織需要將對團建工作的考核納入黨建工作之中。

一、黨建帶團建的重要性

黨建帶團建是我國國有企業(yè)開展政治文化教育的新手段。共青團是在黨的正確領導下所創(chuàng)立的青年組織，共青團開展的所有活動必須要提前向黨報備，批準后方可施行。黨的建設對共青團建設具有指導作用。實施黨建帶團建能夠有效地提高青年干部的綜合素養(yǎng)，強化其知識理論水平，鍛煉其艱苦奮斗的精神，同時有利于黨建工作的全面開展，這也是國有企業(yè)轉型和發(fā)展的重要措施。

二、團建工作存在的問題

（一）缺少合理的規(guī)劃

大部分的國有企業(yè)需要以生產經營為核心，在實際工作過程中，常常忽略了黨建以及團建的重要性。不少企業(yè)在經營過程中缺少對黨建與團建的合理規(guī)劃，不知道如何正確開展黨建團建工作。由于缺乏科學的指導與管理，以至于黨建工作與團建工作流于形式，無法有效的開展。隨著國家開始重視黨建工作，國有企業(yè)業(yè)轉變思維模式，采取了相應的措施來完善與宣傳黨建工作，但在團建方面仍存在滯后性。根據(jù)相關調查資料表明，國有企業(yè)中最少有30%的人仍然不知道團建具體是做什么，有5%的人甚至沒有聽說過團建，團組織在基層的影響力非常弱。由于得不到企業(yè)的重視，給團建工作人員在發(fā)展黨員、開展團建活動等方面造成了一定的阻礙。

（二）缺乏中堅力量

目前，國有企業(yè)中的團組織隊伍人才十分匱乏，青年干部人數(shù)寥寥無幾。不少國有企業(yè)中的青年團干部都是由企業(yè)內的管理人員或者專業(yè)技術人員所兼任，但是這些人往往本職工作非常繁重，也無暇顧及團組織的建設。再加上，他們擅長的領域在于技術革新與經營管理，缺乏團建工作的經驗與專業(yè)知識，也就無法為團建工作的開展做出貢獻，甚至這些人可能會在開展團建工作時，敷衍了事，不上心，即使能夠完成，也是應付了事，缺乏創(chuàng)新和擔當。對于這些團建工作中存在的問題，企業(yè)由于缺乏重視，也很少能夠幫助團建工作的開展，團干部只能自行想辦法解決。

（三）活動形式過于單一

當前，大多數(shù)國有企業(yè)開展團組織活動都是以參觀紅色革命基地、觀看相關教育紀錄片等方式來開展，這樣的方式無法引起年輕人的興趣和積極性，進而導致其不會主動參與到其中。團組織活動本身就是將青年人聚集在一起，開展文化思想活動，如果缺乏跟隨時代的創(chuàng)新，不但會讓團員感到枯燥乏味，而且會逼迫團員為了完成任務還不得不去學習，這樣的學習效果必定不如人意。團建宣傳工作也不受企業(yè)的重視，導致宣傳工作無法發(fā)揮預期效果，團干部也由于各種原因無法切實幫助年輕團員，使得新進團員無法快速融入團集體之中。

三、創(chuàng)新路徑分析

（一）創(chuàng)新組織建設模式

為了提高團建工作的有效性，就必須要建立并完善相應的規(guī)章制度，確定團組織的發(fā)展方向，實現(xiàn)團建工作與黨建工作的融合，對團建工作模式進行創(chuàng)新。將國家對團組織的相關政策進行落實，提高團干部參與工作的積極性，吸引更多年輕人能夠參與到團建設之中。另外，還需要加強對團員干部的知識理論培養(yǎng)，定期開展團建知識培訓，豐富培訓內容，融入當代新興元素，提高吸引力。重視團組織機構建設，合理選拔專業(yè)人才，為其提供明確的晉升道路。認真汲取團員干部對團建工作的建議，團組織的管理模式進行創(chuàng)新，促進團組織進一步發(fā)展。

（二）發(fā)揮黨的權威優(yōu)勢

依托黨建理論，讓更多的年輕人能夠主動學習團建知識。首先，需要堅定青年的政治思想立場，組織團員青年主動學習黨團的先進理論知識，尤其是習近平新時代中國特色社會主義思想，對團員干部的教育中需要融合黨的相關理論知識以及價值觀念，促使年輕團員能夠明確共青團發(fā)揮的重要作用，進而樹立正確的價值觀、人生觀。其次，將團建工作與國有企業(yè)的企業(yè)文化相結合。青年團員需要對企業(yè)文化進行深入的學習分析，加強對企業(yè)文化的認同感，真正地投入到企業(yè)的發(fā)展之中。國企黨組織需要加強對團青年干部理論知識的培養(yǎng)，讓青年團員能夠在企業(yè)文化的推廣中發(fā)揮出最大價值。

（三）融合社交媒體，加大宣傳力度

為了強化團員的思想政治建設，團組織需要加強以下兩點內容的工作。首先，團組織需要善于利用當代社交網(wǎng)絡平臺，加大團建政治思想文化的宣傳。每日發(fā)布推送相關時事新聞與國家相關政策信息等，加強與青年的交流，促使其能夠主動參與其中。與此同時，團組織可以不定期組織文化講座、讀書會等活動，增強團組織的宣傳強度，應用新興媒體擴大宣傳的范圍。其次，需要積極地尋求解決問題的對策，青年干部在工作初期難免會遇到各種困難，只有幫助其解決問題，團建工作才能得到長遠的發(fā)展。團組織還需要對每個青年團員進行實際的考察，為其提出相應的發(fā)展建議，同樣的青年團員也可以向團組織提出建議，只要建議能夠幫助團建工作的開展，那么就可以采用。企業(yè)可以適當對提出良好建議的團員給予獎勵和表揚，這樣能夠促進更多的青年參與其中。

（四）發(fā)揮黨組織引導優(yōu)勢，建立考核制度

從國有企業(yè)內部組織結構上，需要將黨委書記作為第一責任人，國有企業(yè)的基層黨組織需要設置具體的分管領導、宣傳人員等，確保團建活動能夠順利開展。合理的人員編制是開展團建工作、黨建工作的重要基礎，大力推進黨建帶團建，完善團建工作基礎和制度建設，規(guī)范開展好團員組織生活，提升政治性和紀律性。另外，國有企業(yè)基層黨組織領導與相關成員需要參與到團組織的各項會議之中，為團建工作的開展提供幫助。優(yōu)化黨建帶團建聯(lián)系會議，最少每個季度召開一次，對季度中的工作進行總結，提出下一步改進建議，對國有企業(yè)未來的發(fā)展趨勢進行分析。黨組織需要幫助共青團解決在開展工作中遇到的問題，積極創(chuàng)新工作模式，為國有企業(yè)文化發(fā)展帶來新活力。鼓勵團組織的老員工發(fā)揮團結精神，積極地帶領新進團干部開展工作，促進年輕干部的快速成長，對其專業(yè)技能進行培訓，提高整體專業(yè)水平。建立并完善團建工作考核制度，將考核制度納入黨建工作內容之中。具體考核內容需要包括團建工作與黨建工作，對考核不合格的成員、態(tài)度消極的成員進行嚴肅的批評教育，對其學習、工作進行監(jiān)督管理。對于考核成績優(yōu)異，積極參與黨建團建工作的成員，需要重點進行表揚，樹立學習標桿。

四、總結

綜上所述，實現(xiàn)黨建帶團建仍具有一定的難度，但這是國有企業(yè)轉型發(fā)展的必經之路。共青團員是國家發(fā)展的重要有生力量，也是中華民族的未來。因此，國有企業(yè)黨組織與團組織需要優(yōu)化管理制度，加大推廣宣傳力度，讓更多的青年能夠主動參與到團建工作之中。

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