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    共享經(jīng)濟時代人力資源管理的趨勢

    2019-05-28 11:24:30王作生
    經(jīng)營者 2019年9期
    關鍵詞:共享經(jīng)濟人力資源管理發(fā)展趨勢

    王作生

    摘 要 隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,社會各行業(yè)都取得了長遠的發(fā)展。但是在競爭日益激烈的大環(huán)境下,各行各業(yè)都面臨著不同程度的挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟發(fā)展社會進步的影響下,越來越多的新經(jīng)濟模式開始在市場出現(xiàn)。共享經(jīng)濟的興起,提高了資源的利用率,使得閑置資源得到更好的利用。但是,在共享經(jīng)濟帶來機遇的同時,也給企事業(yè)人力資源的管理帶來了挑戰(zhàn)。本文對共享經(jīng)濟的主要概念、人力資源的管理現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展趨勢進行簡單論述。

    關鍵詞 共享經(jīng)濟 人力資源管理 發(fā)展趨勢

    一、引言

    在社會不斷發(fā)展的帶動下,我國迎來了共享時代,滴滴出行、共享單車、共享雨傘開始逐漸走進人們的生活。便捷高效的互聯(lián)網(wǎng)技術也為共享經(jīng)濟的發(fā)展提供了一個高效的平臺,信息成了企事業(yè)發(fā)展的重要因素。為了適應時代的發(fā)展,企事業(yè)不得不進行相應的改進,尤其是人力資源的改進,受到人們的廣泛重視。如何利用共享經(jīng)濟提高企事業(yè)人力資源的管理,提高企事業(yè)的綜合競爭能力,是企事業(yè)領導者不得不考慮的問題。

    二、共享經(jīng)濟

    (一)什么是共享經(jīng)濟

    共享經(jīng)濟是基于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的一種新型的經(jīng)濟模式,人們通過互聯(lián)網(wǎng)將閑置資源與他人共享,同時也共享其他人的資源,通過共享實現(xiàn)各種資源的充分利用,最大化地利用閑置資源獲利。通過資源共享的方式,能夠有效地滿足雙方企事業(yè)的要求,節(jié)約交易成本,不僅能夠增加資源的利用效率,還能創(chuàng)造更高的經(jīng)濟收入和社會效益。

    (二)共享經(jīng)濟的特點

    第一,以互聯(lián)網(wǎng)技術為基礎?;ヂ?lián)網(wǎng)技術的發(fā)展,不僅方便了人們的生活,還縮短了人與人之間的距離。人們可以通過互聯(lián)網(wǎng),將閑置的資源進行共享,由于互聯(lián)網(wǎng)技術的便捷性、公共性,共享平臺對所有人進行開放,供給方和需求方人數(shù)迅速增長,人們可以足不出戶做到天南地北的資源共享。利用互聯(lián)網(wǎng)技術將資源供給和需求方緊密地聯(lián)系起來,既滿足雙方的需求也保證了收益。

    第二,閑置資源。共享經(jīng)濟所共享的資源是閑置資源,包括人力、物力、信息等,相較于發(fā)展新資源,共享經(jīng)濟所共享的閑置資源的成本較低,能夠盡量節(jié)省資金。將利用效率較低的資源在共享平臺進行共享,這種互利互惠的經(jīng)濟模式得到了迅速的發(fā)展,并被廣大人民所接受。

    (三)共享主體

    共享經(jīng)濟主要由共享者、需求者和共享平臺組成。共享者通過共享平臺將閑置資源進行共享,需求者在共享平臺用相對低廉的價格得到自身需要的資源。共享者是擁有閑置資源并愿意共享的人,需求者是需要資源的人,共享平臺就是將共享者和需求者聯(lián)系起來的紐帶。以曹操專車為例,專車司機就是共享者,乘客就是需求者,而曹操專車平臺就是將專車司機和乘客聯(lián)系起來的共享平臺。

    三、人力資源管理現(xiàn)狀

    (一)人力資源管理水平偏低

    一些企事業(yè)為了減少公司雇員數(shù)量,企事業(yè)的人力資源管理工作者大部分都是非專業(yè)性的,由其他部門的領導者進行兼任,這一現(xiàn)象就直接導致人力資源管理工作者的工作經(jīng)驗不足,缺乏專業(yè)的管理技能。無法對企事業(yè)的發(fā)展,經(jīng)濟的進步提供助力。人力資源的管理工作必須進行優(yōu)化,引進專業(yè)的管理人才進行人力資源管理。

    (二)人才分布不均衡

    由于我國人才建設模式的缺陷性,導致我國的人才結構不合理,人才建設分布比例嚴重不均衡,導致很多行業(yè)出現(xiàn)無人可用的情況。[1]總的來說,我國的人才培養(yǎng)模式與社會的發(fā)展嚴重脫節(jié),需要根據(jù)社會的需求進行人才培養(yǎng),及時調整人才的培養(yǎng)模式。

    (三)人才流失較為嚴重

    人力自愿的管理最終的管理對象還是人,人會根據(jù)自身的實際情況對工作環(huán)境進行選擇,在相同薪資、待遇環(huán)境下,人們往往會選擇工作更加舒適的企事業(yè)。

    四、人力資源管理發(fā)展趨勢

    (一)雇傭模式發(fā)生改變

    受共享經(jīng)濟的影響,雇員方式將由“公司+雇員”轉變?yōu)椤捌脚_+個人”。傳統(tǒng)人力資源管理多為全職工作,通過員工與企事業(yè)簽訂勞動合同方式,員履行勞動業(yè)務,獲得薪資。由于共享經(jīng)濟的發(fā)展,對這種雇傭方式進行了改變,通過共享平臺,勞動者可以利用空閑時間進行兼職,獲得額外的經(jīng)濟報酬。在這種新的雇傭模式下,勞動者可以自由的安排工作時間,不受傳統(tǒng)工作方式的限制,相較于傳統(tǒng)工作模式,勞動者可以獲得工作的幸福感,減少工作與生活的沖突。

    (二)組織結構發(fā)生變化

    在共享經(jīng)濟的沖擊下,傳統(tǒng)的組織結構將發(fā)生巨大的變化。傳統(tǒng)的人力資源管理機構復雜,員工只能通過有限的資源對企事業(yè)創(chuàng)造價值,極大地降低了員工的工作積極性,而在共享經(jīng)濟時代,員工有更大的發(fā)展舞臺,個人價值能夠得到更好的體現(xiàn),得到公司的認可。相較于傳統(tǒng)的人力資源管理,共享經(jīng)濟時代的人力資源管理更注重員工的創(chuàng)新能力和工作積極性,人力資源管理工作者要根據(jù)共享經(jīng)濟的不斷發(fā)展進行調整。

    五、結語

    在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天,傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無法適應時代發(fā)展的要求,這就需要人力資源管理工作者對管理模式進行改變。共享經(jīng)濟是基于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新經(jīng)濟模式,利用共享經(jīng)濟能夠有效地進行人力資源的調配工作,對崗位進行合理的安排。但是我國的共享經(jīng)濟發(fā)展處在起步階段,存在一定的不足之處,人力資源共享模式的發(fā)展還有很多未解決的問題,因此,在享受共享經(jīng)濟帶來的便捷的同時,還要不斷發(fā)展共享經(jīng)濟,跟上時代的步伐,不斷優(yōu)化我國的人力資源管理模式。

    (作者單位為中共青島市黃島區(qū)委老干部局)

    參考文獻

    [1] 左建蕾.淺談共享經(jīng)濟時代人力資源管理的趨勢[J].知識經(jīng)濟,2018(20):18-19.

    [2] 劉艷.共享經(jīng)濟時代人力資源管理發(fā)展趨勢[J].中國集體經(jīng)濟,2018(28):124-125.

    [3] 葛蓉.共享經(jīng)濟時代人力資源管理的發(fā)展趨勢[J].山西科技,2017,32(04):21-23.

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