企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的要點(diǎn)分析

胥大偉

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)信息對(duì)于很多企業(yè)乃至市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展中必定離不開(kāi)財(cái)務(wù)管理，科學(xué)有效的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理對(duì)于提升企業(yè)的整體發(fā)展具有十分重要的意義和作用。為此，根據(jù)我國(guó)財(cái)會(huì)內(nèi)控問(wèn)題，制定行之有效的管理措施，會(huì)具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);內(nèi)部控制;措施

自我國(guó)實(shí)行改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)獲得高速發(fā)展，由此極大的推動(dòng)了我國(guó)企業(yè)事業(yè)單位的發(fā)展。當(dāng)下，大多數(shù)單位均已經(jīng)將財(cái)會(huì)內(nèi)部控制意識(shí)樹(shù)立起來(lái)，但是普遍存在內(nèi)控體制不健全不完善的情況，財(cái)會(huì)管理問(wèn)題十分突出。要想保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行，需要強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的完整性和真實(shí)性，通過(guò)采取一系列的控制方法來(lái)提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的實(shí)效性。本文將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)施內(nèi)部控制的要點(diǎn)做出具體探索。

一、企業(yè)內(nèi)部控制的意義

（一）進(jìn)行依法理財(cái)。

通過(guò)建設(shè)內(nèi)控制度，則能夠提供多樣化的財(cái)產(chǎn)物資應(yīng)用管理方式，在保證單位資產(chǎn)具有較好完整性以及安全性的基礎(chǔ)上避免發(fā)生職責(zé)不清以及資產(chǎn)流失等問(wèn)題;

（二）保障資料準(zhǔn)確。

內(nèi)控制度建立的目的即是開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)，以此保證會(huì)計(jì)資料在形成的過(guò)程當(dāng)中具有相互間的制約，在對(duì)其中存在問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)的基礎(chǔ)上做好科學(xué)解決方式的制定。

二、當(dāng)前在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制中存在的主要問(wèn)題

（一）缺少內(nèi)控意識(shí)

從目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)單位內(nèi)部存在著缺少專業(yè)技術(shù)人才的情況，尤其在內(nèi)部控制管理以及會(huì)計(jì)專業(yè)方面的人才數(shù)量非常少。受到傳統(tǒng)控制思想的限制，很多財(cái)務(wù)工作人員在具體工作開(kāi)展當(dāng)中并沒(méi)有對(duì)該項(xiàng)工作的重要性形成充分的認(rèn)識(shí)，對(duì)具體工作內(nèi)容也缺少相應(yīng)的了解，并因此在實(shí)際工作當(dāng)中會(huì)將精力更多的放在資金流動(dòng)以及人力物力方面，而在內(nèi)部控制方面則缺少正確的認(rèn)識(shí)，并因此無(wú)法充分的發(fā)揮內(nèi)控工作作用與優(yōu)勢(shì)。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員專業(yè)能力不足

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身的專業(yè)能力不夠，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)意識(shí)缺乏，同時(shí)自身的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)也有待提升。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員沒(méi)有專業(yè)的職業(yè)技術(shù)資格，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員掌握的專業(yè)技術(shù)不夠，對(duì)計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)管理軟件的了解不夠，因此跟不上時(shí)代發(fā)展步伐，導(dǎo)致了專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)。

（三）財(cái)會(huì)監(jiān)管考核難度大

在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，關(guān)于財(cái)會(huì)考核許多單位多多少少的都存在著問(wèn)題，如欠科學(xué)的考核指標(biāo)、欠完善的監(jiān)管體系，還有部分單位在考核指標(biāo)內(nèi)尚未納入財(cái)會(huì)內(nèi)控，導(dǎo)致實(shí)際進(jìn)行財(cái)會(huì)管理時(shí)會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題。如：有些領(lǐng)導(dǎo)為了能夠在任期有做出一定的成績(jī)，會(huì)向下屬下達(dá)一些不切實(shí)際的指標(biāo);有些管理者為了討好上級(jí)部門(mén)，弄虛作假，以此將自己的能力彰顯出來(lái)。出現(xiàn)這些行為的原因與財(cái)會(huì)內(nèi)控管理機(jī)制缺失有關(guān)，對(duì)于單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展十分不利。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)施內(nèi)部控制的要點(diǎn)

（一）提升內(nèi)控意識(shí)

在企業(yè)工作開(kāi)展中，需要能夠?qū)?nèi)控工作形成高度的認(rèn)識(shí)，以多種方式的應(yīng)用使工作人員能夠?qū)?nèi)控工作形成充分的了解與認(rèn)識(shí)，積極加強(qiáng)內(nèi)控工作的宣傳與控制，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部可能存在的違法行為，需要能夠加強(qiáng)管控力度，以此保障該項(xiàng)工作的良好開(kāi)展，則需要制定專門(mén)的獎(jiǎng)懲制度，幫助企業(yè)獲得穩(wěn)定的發(fā)展。受到企業(yè)薪酬體系等影響，企業(yè)單位財(cái)務(wù)人員在具體水平以及素質(zhì)方面也有待提升，對(duì)此，企業(yè)即需要能夠?qū)ω?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)引起重視，通過(guò)完善人才考核制度的制定積極規(guī)范會(huì)計(jì)核算流程，在此基礎(chǔ)上幫助企業(yè)的相關(guān)流程能夠向著更為規(guī)范的方向發(fā)展，做好企業(yè)全過(guò)程的科學(xué)完善與控制。

（二）提升部門(mén)人員的專業(yè)能力

新時(shí)期下，需要強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能的教育和培訓(xùn)，以此提升人員的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理意識(shí)和安全意識(shí)，促進(jìn)人員思想政治素養(yǎng)有效提升。提高財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)，以實(shí)事求是的態(tài)度對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)判斷，不斷提高人員思想覺(jué)悟。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，不斷提高人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，這是現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革的關(guān)鍵。強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能，熟練操作計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，采用定期培訓(xùn)方式來(lái)提高部門(mén)人員的綜合素質(zhì)，引導(dǎo)部門(mén)人員主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，掌握國(guó)家財(cái)政政策，在此環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不斷豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

（三）做好內(nèi)部財(cái)會(huì)的審計(jì)與監(jiān)督工作

關(guān)于單位財(cái)會(huì)審計(jì)與監(jiān)督力度，通過(guò)不斷的強(qiáng)化，可以促進(jìn)單位財(cái)務(wù)管理水平的不斷提高，確保能夠有效的執(zhí)行內(nèi)控制度。為此，單位在管理進(jìn)行財(cái)會(huì)的管理時(shí)，需要有機(jī)結(jié)合外部監(jiān)督與內(nèi)部審計(jì)，通過(guò)雙管齊下，保證能夠?qū)⒇?cái)會(huì)內(nèi)控工作做好。為此，單位需要盡快將較為完善的內(nèi)部審計(jì)制度建立起來(lái)，專門(mén)設(shè)置審計(jì)部門(mén)，指導(dǎo)審計(jì)部門(mén)能夠根據(jù)單位規(guī)定對(duì)審計(jì)策略進(jìn)行認(rèn)真執(zhí)行，及時(shí)將財(cái)務(wù)管理的中的問(wèn)題與漏洞找出來(lái)。同時(shí)，單位還需要圍繞單位的財(cái)務(wù)運(yùn)行規(guī)律，根據(jù)預(yù)算和執(zhí)行監(jiān)督有效的監(jiān)督會(huì)計(jì)運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)于財(cái)會(huì)制度的執(zhí)行監(jiān)督檢查力度需要不斷的加大，對(duì)財(cái)會(huì)管理制度進(jìn)行不斷的修正與完善。

結(jié)語(yǔ)

目前，財(cái)會(huì)內(nèi)控制度是改革企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要部分，企業(yè)基于自身的特殊性質(zhì)，財(cái)會(huì)內(nèi)控水平的不斷提升不僅可以充分的保證單位的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，并且能夠準(zhǔn)確的把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展走向，從而有利于單位運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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