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    基于知識經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新

    2019-05-22 10:30:02李喻
    商場現(xiàn)代化 2019年6期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新與實踐企業(yè)經(jīng)濟管理知識經(jīng)濟

    摘 要:隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展,市場競爭力不斷增加,知識經(jīng)濟已經(jīng)到來。然而在知識經(jīng)濟的大背景下企業(yè)必須對自身的經(jīng)濟管理進行創(chuàng)新,只有這樣才能在市場競爭日趨激烈的市場上站穩(wěn)腳跟。目前很多企業(yè)面對知識經(jīng)濟的管理問題出現(xiàn)了很多的變化。面對這種現(xiàn)狀企業(yè)必須要根據(jù)自身的情況來進行創(chuàng)新實踐工作,從而促使自己長遠的發(fā)展。本文全面介紹了目前知識經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)濟管理的現(xiàn)狀和出現(xiàn)的一些問題,最后給出了知識經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)濟創(chuàng)新相關(guān)的經(jīng)驗和對策。

    關(guān)鍵詞:知識經(jīng)濟;企業(yè)經(jīng)濟管理;創(chuàng)新與實踐

    目前經(jīng)濟的發(fā)展速度不斷加快,知識經(jīng)濟也得到了飛速的發(fā)展,因此企業(yè)面對這種情況必須要對自身的管理進行創(chuàng)新和實踐。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)目前很多企業(yè)都改變了自身的陳舊管理策略,都越來越重視創(chuàng)新和實踐,不斷挖掘高層次的人才,把員工的培訓(xùn)放在第一位,把企業(yè)的新發(fā)展付諸實踐,通過一系列的改變,企業(yè)的整體發(fā)展進步非???,效果也非常明顯。因此企業(yè)在自身企業(yè)管理的過程中必須要不斷增加自身的實力,不斷把知識和信息資源相互融合,加大企業(yè)員工的培訓(xùn)力度和高層次人才的引進,注重知識的地位,只有這樣才能在競爭激烈的市場上不斷前進。

    一、知識經(jīng)濟概述

    知識經(jīng)濟是目前一種新的經(jīng)濟發(fā)展形式,其也是經(jīng)濟發(fā)展過程中的必然的產(chǎn)物,它與傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式不同,其主要是把知識融入到經(jīng)濟發(fā)展的過程中來,同時知識作為主導(dǎo)的地位在企業(yè)的發(fā)展過程中起到核心的作用。對于企業(yè)來說知識和技術(shù)的不斷發(fā)展已經(jīng)成為了經(jīng)濟發(fā)展的新動力。在目前的大環(huán)境下,企業(yè)必須要通過知識來進行自身管理的革新,通過這種方式來增強自身的力量。

    二、企業(yè)開展經(jīng)濟管理工作的重要意義

    大部分企業(yè)都是以營利為目的的,在企業(yè)營利的過程中會經(jīng)歷很多的過程,其中最重要的就是企業(yè)的管理過程。企業(yè)經(jīng)濟管理主要是幫助企業(yè)制定相關(guān)的計劃和目標,同時還要制定一系列的規(guī)章制度,這樣才能幫助企業(yè)創(chuàng)造更多的利益,除此之外還可以通過這種方式來監(jiān)督企業(yè)人員的相關(guān)行為。企業(yè)通過全體人員開展的經(jīng)濟管理實踐來為企業(yè)的發(fā)展指明方向,企業(yè)管理人員還可以通過這種方式來約束自己,不斷提高自身的工作能力,積極發(fā)揮自己在企業(yè)中的作用。

    企業(yè)的經(jīng)濟管理還能夠為企業(yè)的發(fā)展制定相關(guān)的規(guī)劃,因此企業(yè)在發(fā)展的過程中要進行有效的規(guī)劃,而且還要竭盡全力實施經(jīng)濟管理規(guī)劃,在企業(yè)的經(jīng)濟管理規(guī)劃制定時還要根據(jù)企業(yè)的實際情況和發(fā)展的需要,同時還能為企業(yè)的未來發(fā)展提供幫助,在日趨激烈的市場競爭中創(chuàng)造更多的利益。

    三、知識經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題

    1.缺乏管理理念

    雖然說企業(yè)的效益是企業(yè)發(fā)展的根本,但是只追求企業(yè)的效益而忽視企業(yè)的管理往往會造成企業(yè)在發(fā)展的過程中遇到挫折。目前我國很多企業(yè)過分追求企業(yè)的經(jīng)濟效益,并沒有真正地把企業(yè)管理好,這樣的企業(yè)是不長久的,因為他們?nèi)鄙傧鄳?yīng)的管理經(jīng)驗,在后期遇到問題就會無從下手。除此之外,雖然很多企業(yè)也制定了企業(yè)管理計劃,但是這些計劃往往都沒有結(jié)合自身的實際情況,也沒有采用適合自身發(fā)展的經(jīng)濟管理模式,這樣就會造成企業(yè)的管理實施不下去,即使實施下去也會在實施的過程中也會遇到很多問題,這些問題嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。目前很多企業(yè)對經(jīng)濟管理部門的重視程度不夠,這也是因為缺乏合理的經(jīng)濟管理理念的原因。這種現(xiàn)象會造成企業(yè)的管理無法正常運行,而且管理部門的相關(guān)職責也無法實施,使得企業(yè)的整體管理水平不斷下降。

    2.人力資源工作不完善

    在知識經(jīng)濟背景下企業(yè)的人力資源管理在企業(yè)中發(fā)揮非常重要的作用,因此在企業(yè)實施經(jīng)濟管理的過程中要注重人力資源的管理,目前我國很多企業(yè)人力資源的管理工作不夠完善,其主要表現(xiàn)以下幾個方面:

    (1)企業(yè)的管理者在企業(yè)管理的過程中不能嚴格遵守相關(guān)的企業(yè)管理制度,有些管理者根本不明確企業(yè)的管理制度,也不能履行相應(yīng)的管理職責,對績效的考核不夠嚴格,當出現(xiàn)問題時不能承受。

    (2)在我國有很多企業(yè)對管理者的培訓(xùn)不夠,不能定期安排管理者進行新知識灌輸,這樣就會造成管理者的管理經(jīng)驗趕不上時代的變化,相關(guān)部門的管理人員表現(xiàn)出來的管理水平相對低下,這樣就會嚴重影響企業(yè)的效益。除此之外,在企業(yè)中無法實施相關(guān)的人力資源管理工作,缺乏員工的培訓(xùn)機制,這都會造成人力資源工作的不完善。

    3.管理體系不完善

    企業(yè)的管理體系對企業(yè)的發(fā)展非常重要,但是建立一套屬于自己的管理體系需要花費大量的人力、物力和財力。但是由于很多企業(yè)不愿意去花費大量的財力和人力,使得國內(nèi)很多企業(yè)都沒有完善的管理體系。即使在企業(yè)中制定了相關(guān)的管理體系也僅僅是形式上的,根本沒有付諸實施,這也嚴重影響了企業(yè)經(jīng)濟管理模式的完善。通過調(diào)查分析目前我國的很多企業(yè)經(jīng)濟管理模式管理存在兩個問題:第一,在經(jīng)濟管理的過程中不能對管理的工作進行嚴格的監(jiān)督,使得管理工作的效率和質(zhì)量都不能得到保證。第二,企業(yè)的管理體系和自身的基本情況不相符,這也為企業(yè)的發(fā)展帶來了很大的麻煩。

    四、知識經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新與實踐之路

    1.積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟管理理念

    企業(yè)的管理理念非常重要,要想能夠不斷完善自身的管理就必須要有創(chuàng)新的理念和實踐,面對目前知識經(jīng)濟的背景下以及企業(yè)的未來發(fā)展趨勢,企業(yè)必須要對自身的經(jīng)營管理理念進行革新,其主要從兩個方面著手:第一,企業(yè)要制定戰(zhàn)略管理理念;第二,企業(yè)要有危機管理理念。只有這樣才能使得企業(yè)圍繞新的目標進行管理和實施,最大限度發(fā)揮企業(yè)的綜合性作用。

    2.人力資源管理創(chuàng)新

    人力資源的管理對企業(yè)的創(chuàng)新管理來講非常重要,企業(yè)在對人力資源進行管理的過程中應(yīng)當盡可能地營造出良好的人際關(guān)系,同時還要注重情感的管理,這樣企業(yè)的員工能力才能被企業(yè)認可,使得他們在工作中的積極性不斷提高,幫助企業(yè)不斷發(fā)展,提高經(jīng)濟的效益。除此之外,企業(yè)還應(yīng)該加強人才的培養(yǎng),定期進行相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想教育。在實施的過程中管理部門還要不斷加強人員的了解,幫助他們提升自己的業(yè)務(wù)水平。除此之外,企業(yè)在人員招聘的過程中要嚴格把關(guān),根據(jù)企業(yè)的實際用工需求制定合理的招聘計劃和招聘標準,這樣才能確保企業(yè)能夠招到符合自身要求的人才,為企業(yè)的發(fā)展增磚添瓦。

    3.創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟管理體制

    企業(yè)經(jīng)濟管理的實施對象是企業(yè)本身以及員工群體,它不僅能夠恰當?shù)丶s束員工,還具有一定的指導(dǎo)作用,確保員工的具體行為符合企業(yè)管理制度的要求。因此,該方面的體制創(chuàng)新必須以制度創(chuàng)新為基礎(chǔ),應(yīng)建立和改進各種管理制度,加強企業(yè)各方面的管理,協(xié)調(diào)大局,挖掘管理中存在的各種問題,并制定有效的解決方法。創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)濟管理體制,通常可以從三個方面進行:第一,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的具體實際和發(fā)展現(xiàn)狀,制定和實施合理的崗位責任制,進一步明確每個人的崗位責任,確保部門之間的責任,并確保相關(guān)制度在每個部門和個體員工之間得到實現(xiàn)。第二,企業(yè)不僅需要改進管理體制,還要建立較為全面的監(jiān)督體系,避免實施經(jīng)濟管理的部門人員缺乏責任心,不能以正確的態(tài)度開展相關(guān)工作,同時也防范員工過于個體利益化,工作中出現(xiàn)嚴重的經(jīng)濟問題,對企業(yè)帶來嚴重損失。第三,企業(yè)要重視內(nèi)部控制工作,不斷優(yōu)化相關(guān)的控制制度,爭取經(jīng)濟管理過程中的各個部分整合,促進自身的發(fā)展和進步。

    五、結(jié)語

    綜上所述,隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展,市場競爭力不斷增加,知識經(jīng)濟已經(jīng)到來。企業(yè)的發(fā)展開始進入了全面的革新階段,因此企業(yè)要真正認識到知識經(jīng)濟的重要性,不斷完善自身的管理體系,通過不斷創(chuàng)新來彌補企業(yè)管理中的缺失。同時還要明確目前企業(yè)存在的問題,根據(jù)自身的情況來有針對性地進行管理,對企業(yè)的管理人員要灌輸新的管理理念,使得他們能夠真正參與到企業(yè)的管理中來,不斷促進企業(yè)的發(fā)展,實現(xiàn)知識經(jīng)濟背景下企業(yè)的管理創(chuàng)新和實踐的目標。

    參考文獻:

    [1]趙娜.基于知識經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新與實踐[J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版),2019(02):139.

    [2]張傳寶,張寧,李銀飛.知識經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新研究[J].科技經(jīng)濟導(dǎo)刊,2019,27(02):221.

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    [6]王簫宇.基于知識經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新研究[J].科技經(jīng)濟導(dǎo)刊,2018,26(23):216+218.

    作者簡介:李喻(1980.08- ),男,漢族,籍貫:甘肅蘭州,學(xué)歷:碩士,職稱:講師,研究方向:工商管理、公共管理

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