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    試論傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)管理的影響

    2019-05-22 10:29:16陳柯璇
    商場現(xiàn)代化 2019年3期
    關鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)傳統(tǒng)文化影響

    摘 要:我國的現(xiàn)代企業(yè)管理思想受到我國傳統(tǒng)文化的影響很大,這種影響雖然大部分是積極的,但個別影響也是消極的。本文通過論述這些具體的積極影響和消極影響,并且提出了一些解決這些消極影響的策略,以期本文能夠為研究我國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)管理的影響提供一些有意義的參考作用。

    關鍵詞:傳統(tǒng)文化;現(xiàn)代企業(yè);管理;影響

    中華文明歷史悠久上下五千年,中國的傳統(tǒng)文化延綿不絕一直影響著國人的思想和行為,對企業(yè)亦是如此。在當今的高速信息時代,科技對企業(yè)的貢獻固然重要,但一個企業(yè)的文化更能長遠地影響企業(yè)的發(fā)展和傳承。中國的傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化的影響重大,進而間接影響著現(xiàn)代企業(yè)的管理。

    一、我國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)管理的積極影響

    1.中國傳統(tǒng)文化“以人為本”對企業(yè)管理的影響

    中國的孔孟理論講究“以人為本”的思想,這種思想影響著中國人對管理的態(tài)度和理念。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,很多企業(yè)也秉承著這樣的觀念對員工進行管理。在企業(yè)的人力資源管理中,很多企業(yè)的企業(yè)文化就是由每一個企業(yè)員工組成的,企業(yè)的發(fā)展和成功離不開每一個員工。對企業(yè)的管理也可以理解為對每一個員工的管理,企業(yè)通過對員工的管理實現(xiàn)個人的價值,讓員工這種通過個人價值的實現(xiàn)去實現(xiàn)企業(yè)的目標。有的企業(yè)把這種“以人為本”的管理思想形成規(guī)章制度,通過實現(xiàn)個人利益和企業(yè)利益的有機融合進而實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。

    2.中國傳統(tǒng)文化“誠信”對企業(yè)管理的影響

    近些年來,我們經(jīng)常聽到一個詞匯就是“契約精神”。其實契約精神本質(zhì)上就是一種誠信,而我國的傳統(tǒng)文化對誠信精神有著一種始終的傳承。雖然現(xiàn)在是完全的市場經(jīng)濟,但我國的大多數(shù)企業(yè)還是將誠信和道德放在經(jīng)濟利益之上。由于受到市場經(jīng)濟的沖擊,個別企業(yè)為了經(jīng)濟利益不顧誠信和契約精神,但這種以犧牲誠信精神的企業(yè)行為最終會被市場拋棄。只有以誠信為企業(yè)的信條才可能走得長遠,才可能被人民群眾所接受。全聚德、狗不理等之所以百年屹立就在于其誠信經(jīng)營、童叟無欺。現(xiàn)代企業(yè)諸如聯(lián)想、華為和中興等等這些企業(yè)的產(chǎn)品之所以受到全國人民的喜愛,歸根到底也是因為誠信經(jīng)營的企業(yè)理念。而有的企業(yè)卻拿誠信當兒戲,消費者也最終會將它們所拋棄,三鹿奶粉事件就是一個典型的例子。

    二、我國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)管理的消極影響

    中國傳統(tǒng)文化雖然對現(xiàn)代企業(yè)管理有著諸多的積極影響,但不可否認的是,其也有著很多消極的影響。我們不能狹隘地去不承認或者忽視這些消極影響的存在,而是要正視這些問題,并且要去面對這些問題進而去解決這些問題。

    1.中國的“中庸之道”對現(xiàn)代企業(yè)管理的影響

    中國人普遍存在著一種所謂的“中庸之道”,尤其是經(jīng)歷了一些所謂的歲月洗禮之后。在企業(yè)中,尤其是在國企中,在很多問題的選擇和判斷上,很多員工不是立場鮮明的表態(tài),而是選擇不得罪人的方式去處理問題。在每年的測評打分上,很多人雖然有諸多的抱怨,但不會體現(xiàn)在測評表上,即使可能這種測評表是匿名的。在私企中,這種現(xiàn)象雖然不是很明顯,但仍然是存在的。這就需要我們的企業(yè)建立末位淘汰制,行就是行,不行就是不行,好就是好,不好就是不好,沒有中間的可能性。當下很多企業(yè)雖然表面上有績效考核,但很多企業(yè)都是將這種考核流于形式,作為現(xiàn)代的企業(yè)管理,我們必須摒棄這些所謂的“中庸之道”。

    2.中國的傳統(tǒng)文化“內(nèi)斂”對現(xiàn)代企業(yè)管理的影響

    中國的傳統(tǒng)文化不喜歡張揚,這就造就了我國的大部分家長在教育孩子、老師教育學生的時候要聽老師話、聽家長話,而不是鼓勵孩子去表達自己的觀點。這種教育模式下成長起來的孩子,在企業(yè)中也必然是內(nèi)斂的態(tài)度和工作方式。還有一種現(xiàn)象,就是我們的傳統(tǒng)文化缺乏對表揚的接受,我們的本意是謙虛,但過度的謙虛往往就意味著機會的流逝。在我國的企業(yè)中,我們會發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象就是某個人是一個優(yōu)秀的員工,但到了領導崗位就顯得不是那么優(yōu)秀了,其原因之一就是中國的傳統(tǒng)文化“內(nèi)斂”造就的不知道如何表揚或者批評他的下屬。

    3.“集體主義”對現(xiàn)代企業(yè)管理的影響

    在中國,儒家倫理是傳統(tǒng)文化的基礎,受當時社會環(huán)境的影響和制約,這種文化是一種農(nóng)業(yè)文化,同時也是一種以血緣關系為紐帶的法制文化。因此,傳統(tǒng)文化往往都比較重視群體,其特征主要表現(xiàn)為:依附性強、內(nèi)向型和與人為善。在我國的企業(yè)中,有一種奇怪的現(xiàn)象就是優(yōu)秀的人才往往會受到異樣的眼光,很多優(yōu)秀的人才要不就是掩藏自己的鋒芒,要不就是去外企。這種現(xiàn)象多多少少都和我國這種所謂的“集體主義”有著些許關系。

    三、應對我國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)管理消極影響的策略

    1.科學利用中國的“中庸之道”

    所謂中庸管理并不是某一具體的管理思想,通常情況下,這種管理模式是所有符合中庸之道的管理思想的總稱。曾仕強在自己的管理理念中,明確指出:“中國式的管理理論”從本質(zhì)上說就是“中道管理理論”,同時他也強調(diào):“利用中庸之道對企業(yè)進行管理,需要吸收借鑒西方現(xiàn)代管理科學的經(jīng)驗,同時對文化傳統(tǒng)、心理行為等進行綜合考慮,在一定程度上提高現(xiàn)代企業(yè)的管理效果”。

    2.建立企業(yè)員工表達和溝通的渠道

    企業(yè)中的每個員工性格不同、經(jīng)歷不同、價值觀可能也不相同,但這并不妨礙他們在一起工作。這就需要我們的企業(yè)建立有效的溝通機制和溝通渠道,讓員工可以,也愿意去表達自己的觀點,或是對企業(yè)發(fā)展的建議、或是對企業(yè)產(chǎn)品的建議、或是對企業(yè)文化的建議等等。當然,這種溝通不僅僅是員工之間的溝通,企業(yè)領導和員工之間也需要建立一種有效的暢通的溝通機制。企業(yè)要讓員工明白,員工和企業(yè)在某種程度上是平等的,企業(yè)要讓員工真正地融入企業(yè)之中,有表達的欲望和機制。通過這種溝通,可以大大提高企業(yè)的工作效率,并且創(chuàng)立和諧的企業(yè)文化。

    3.建立尊重每個員工的企業(yè)文化

    受傳統(tǒng)文化影響和制約,現(xiàn)代企業(yè)在管理過程中更加側(cè)重人情味,一味地追求平均、和諧等集體主義,在激烈的市場競爭中,遵循適者生存的規(guī)律,這種平均主義在一定程度上會制約企業(yè)的發(fā)展。為此,企業(yè)在經(jīng)營過程中,需要適當培育“個人主義”。在以歐美等國為代表的資本主義社會,社會發(fā)展中“個人主義”現(xiàn)象非常顯著,個人主義的特征主要表現(xiàn)為:個人主義強烈,開放色彩明顯。

    總而言之,企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化之間有著重要和緊密的關系?,F(xiàn)代企業(yè)之間競爭十分激烈,市場上很多熱錢都燒到企業(yè)中,但最終能夠存活并很好活下來的往往都是擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)。試看我國當下的主流企業(yè),諸如聯(lián)想、華為和百度等等都是很好地把中國傳統(tǒng)文化融入到企業(yè)文化中的。中國傳統(tǒng)文化博大精深,管理者需要吸收和消化我國“易”、“道”、“儒”、“墨”和“法”管理思想傳統(tǒng)文化的管理精髓,遵循“情理法則、棒喝法則、太極法則、方圓法則、乾坤法則、無為法則”,找準符合自身企業(yè)文化體系構建的價值取向,重視人的因素,強調(diào)“民本”,更好地將傳統(tǒng)文化為現(xiàn)代企業(yè)管理服務。

    參考文獻:

    [1]王瑞永.中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的影響及其借鑒.科學與管理,2010(9).

    [2]王釗,陳春燕.中國情景下人本管理思想在組織管理中的應用.福建質(zhì)量管理,2008(12).

    [3]王玉輝.我國中小企業(yè)財務管理存在的問題及對策研究.河南財政稅務高等專科學校學報,2011(5).

    [4]翟中衛(wèi),王旭.天圓地方思想在現(xiàn)代建筑企業(yè)管理中的應用.企業(yè)改革與管理,2016(7).

    [5]鐘銀春.融合與發(fā)展中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理.教育教學論壇,2017(6).

    作者簡介:陳柯璇(1988.09- ),女,漢族,籍貫:甘肅隴南,學歷:本科,職稱:講師,研究方向:管理學

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