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    為基層減負(fù)重在落實(shí)

    2019-05-22 09:33:24郭林濤
    決策探索 2019年9期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)付形式主義基層干部

    郭林濤

    “上面千條線,下面一根針”,這句話形象概括了基層工作之復(fù)雜、煩瑣。職能過多,衍生出基層不合理的負(fù)擔(dān)過多。除了寫不完的材料、填不完的表格、開不完的會議,以及為了應(yīng)付各級各部門的各類檢查、考核評比、迎來送往外,還有本地區(qū)的各類創(chuàng)建活動……經(jīng)常讓基層干部倍感疲憊。于是各種流于表面、層層加碼的形式主義比比皆是,為了應(yīng)付檢查而編材料做記錄,為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),為了記錄而記錄,不但給基層工作人員帶來了極大負(fù)擔(dān),占用了基層干部大量時間、耗費(fèi)了大量精力,也消磨了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的一腔熱血。

    不走近基層,就不知道基層的苦?;鶎涌?,基層累,基層壓力大,是基層普遍的呼聲。如果這累、苦、壓力能讓群眾滿意,基層人員一定也苦中有樂。但遺憾的是,基層的累、苦和壓力相當(dāng)一部分來自應(yīng)付形式主義,不但對工作和群眾沒什么助益,反而損害了黨和政府在人民群眾中的威信,群眾戲稱為干部會“變臉”。干部“不是在開會,就是在開會的路上”“不是在迎檢,就是在準(zhǔn)備迎檢”,這是基層干部面臨的現(xiàn)實(shí)問題,基層干部分身乏術(shù)、疲于應(yīng)付,所以也有基層干部認(rèn)為,“上面千條線,下面一根針”這個表述應(yīng)改為“上面千把錘,下面一根釘”。形容詞的改變從側(cè)面也印證著基層干部逐漸升級的壓力與重?fù)?dān)。

    自中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》(以下簡稱《通知》)以來,各地結(jié)合地方實(shí)際提出了許多細(xì)化措施和量化目標(biāo),目的就是把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來,確保“基層減負(fù)年”取得明顯成效,讓基層干部群眾有實(shí)實(shí)在在的獲得感。例如,河北省提出要堅(jiān)持“無會月”制度,青海省確定每月第一周為“無會周”。各省也相繼出臺基層文山會海減負(fù)清單,最實(shí)省份有山東,發(fā)文專治開會沒完沒了,倡導(dǎo)“短實(shí)新”文風(fēng),各級各類文件要開門見山,防止穿靴戴帽。針對督查檢查考核過多過頻的問題,許多省份采取嚴(yán)控措施,對不同級別、不同形式的督查檢查考核的總量和頻次做出限制。例如,河南省人社廳在研究制定具體措施時就提出,要創(chuàng)新督導(dǎo)檢查考核方式,充分運(yùn)用信息化手段,實(shí)現(xiàn)信息資源共享,減少多頭、交叉、重復(fù)的督導(dǎo)檢查,提高督導(dǎo)檢查考核的質(zhì)量和效率。

    全面貫徹落實(shí)中央要求,力戒形式主義、官僚主義,確保“基層減負(fù)年”取得明顯實(shí)效,就必須根據(jù)《通知》要求,切實(shí)為基層減負(fù)松綁,讓基層把更多時間用在抓工作抓落實(shí)上。為基層減負(fù),要有一系列配套工作機(jī)制和方法。

    第一,要從機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志的思想入手。導(dǎo)致基層文山會海、“重痕留跡”、頻繁檢查、負(fù)擔(dān)過重關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo),關(guān)鍵在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀錯位、官本位思想嚴(yán)重。因此,領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)同志要身體力行,轉(zhuǎn)變思維定式,改變工作習(xí)慣,把主要精力用到干真事、干實(shí)事上,當(dāng)好求真務(wù)實(shí)的表率,以落實(shí)之功見整治之效,讓基層真正把精力用在實(shí)打?qū)嵧七M(jìn)新時代各項(xiàng)工作上。

    第二,應(yīng)搞清楚基層負(fù)擔(dān)的根源,找準(zhǔn)病灶,對癥下藥。會議多、文件多、報表多、材料多、迎檢多、匯報多、問責(zé)多等問題,讓基層干部疲于應(yīng)付,壓得他們喘不過氣來,這就是基層負(fù)擔(dān)的根源,也是基層干部的“累點(diǎn)”“痛點(diǎn)”。所以要從大力精簡文件簡報、從嚴(yán)控制壓縮會議、統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核、改進(jìn)調(diào)查研究、完善問責(zé)工作機(jī)制等方面對減負(fù)提出具體的舉措,從一文一會抓起,從一人一事改起,少些“伸手要”、多些“邁開腿”,少些“作秀式調(diào)研”、多些實(shí)打?qū)嵵笇?dǎo),把緊每個關(guān)口,關(guān)閉每道閘門,不讓一絲不良風(fēng)氣滑過眼簾、溜進(jìn)工作、飄入基層。浙江省委書記車俊提出的“五個破除、五個堅(jiān)持”,值得借鑒。

    第三,基層減負(fù)重在落到實(shí)處,要一個節(jié)點(diǎn)一個節(jié)點(diǎn)糾治,一個問題一個問題解決,一層一層壓實(shí),決不能“只聞樓梯響、不見人下來”,決不能雷聲大雨點(diǎn)小,決不能逢會講講、應(yīng)付差事、我行我素,切實(shí)把基層負(fù)擔(dān)減下來,真正讓基層干部把更多時間和精力放在謀改革、抓落實(shí)、促發(fā)展、解民憂上來。

    第四,為基層減負(fù),應(yīng)注重厚愛和激勵。習(xí)近平總書記指出,干部管理“要撐腰鼓勁、關(guān)愛寬容,體現(xiàn)組織的溫度”。 基層管的面寬、干的事雜,基層干部吐槽最多的三個字是“累、難、苦”。 直接面對老百姓,人少活多、工作任務(wù)重、責(zé)任大。一天忙到晚,一年忙到頭,連家庭也顧不上。所以要多給基層賦權(quán)增能,確保基層權(quán)力給基層、基層事情基層辦、基層事情有人辦。應(yīng)更加尊重和支持基層的同志,給基層干部更多的信任、關(guān)愛,及時回應(yīng)基層的訴求和期盼,真正讓基層干部卸下包袱、輕裝上陣,增強(qiáng)基層干部扎根基層、安心干事的動力,真正讓基層更加充滿動力、富有活力。

    基層不牢,地動山搖。一直以來,各級雖然都在為基層減壓釋負(fù)上做了很多工作,出臺了一些規(guī)定措施,但一年又一年,一輪又一輪,負(fù)擔(dān)并沒有實(shí)質(zhì)性減輕。究其原因,在于一些單位把減負(fù)當(dāng)口號,流于紙面、止于文件。總之,基層減負(fù)是一場攻堅(jiān)戰(zhàn),貴在堅(jiān)持,重在落實(shí)。必須把減負(fù)抓具體、抓深入、抓徹底,設(shè)置嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、硬杠桿,以大力度清除基層工作的沉疴舊疾,只有這樣才能切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān),讓基層干部輕裝上陣,才能減出基層工作的新氣象、新活力,減出基層干部的獲得感、幸福感。同時,也才能最大限度地激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

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